Pago por trabajar en Chuseok 2026: cálculo

En los centros de trabajo con al menos 5 trabajadores habituales, si se trabaja del 24 al 26 de septiembre de 2026 se aplica el recargo por trabajo en día festivo. Para quienes cobran un salario mensual, el importe adicional se calcula a partir de 1,5 veces el salario ordinario por hora. Tras comprobar la fecha de pago, consulte en el Portal Laboral del Ministerio de Empleo y Trabajo el plazo para presentar una reclamación por salarios impagados.

A septiembre de 2026

Procedimiento para calcular la remuneración por trabajar durante Chuseok

Para realizar el cálculo, primero debe comprobarse si se trata de un día festivo y el tamaño del centro de trabajo. Después, compare el salario ordinario por hora con las horas efectivamente trabajadas. También conviene registrar la fecha periódica de pago del salario.

1. Compruebe las fechas de trabajo. Verifique en el calendario laboral si trabajó del 24 al 26 de septiembre, durante las vacaciones de Chuseok de 2026.
2. Compruebe el número de trabajadores habituales. Debe tenerse en cuenta el número de trabajadores habituales calculado conforme a la legislación, no el número de personas que acudieron a trabajar ese día festivo.
3. Distinga la modalidad salarial. La parte correspondiente al día festivo remunerado que ya está incluida puede variar entre el salario mensual y el salario por hora.
4. Separe las horas efectivamente trabajadas. Excluya los descansos y distinga entre las primeras 8 horas y las horas que las excedan.
5. Marque por separado las horas nocturnas. Sume aparte el periodo comprendido entre las 10 p. m. y las 6 a. m. del día siguiente.
6. Compare el recibo salarial con el resultado del cálculo. Si hay un importe impagado, solicite primero al centro de trabajo los fundamentos del cálculo.
7. Si no se resuelve el impago, consulte el procedimiento de reclamación. Utilice el menú de solicitudes del Portal Laboral del Ministerio de Empleo y Trabajo o la oficina laboral competente.

El plazo de prescripción de los créditos salariales impagados y el momento a partir del cual comienza a computarse deben comprobarse en la Ley de Normas Laborales y en la información del Ministerio de Empleo y Trabajo. Esto no significa que sea un periodo recomendado durante el que se pueda esperar. Si detecta una diferencia, conserve primero los documentos justificativos.

Alcance de los días festivos remunerados de Chuseok de 2026

Las vacaciones de Chuseok de 2026 son del 24 al 26 de septiembre. El día anterior a Chuseok, el propio día de Chuseok y el día siguiente están incluidos entre los días festivos. Las normas sobre días festivos remunerados se aplican a los centros de trabajo con al menos 5 trabajadores habituales.

El 26 de septiembre es sábado. El hecho de que coincida con un sábado no genera por sí solo un día festivo sustitutivo. Si el reglamento de trabajo o el convenio colectivo es más favorable, se aplican esas condiciones.

Resumen de las condiciones para centros con al menos 5 trabajadores y con menos de 5

El número de trabajadores habituales es el criterio clave para determinar si se aplica el recargo por trabajo en día festivo. No debe contarse únicamente a las personas que acudieron a trabajar durante el festivo. El periodo y el método para calcular el número de trabajadores habituales deben comprobarse en la legislación sobre normas laborales y en la información del Ministerio de Empleo y Trabajo.

Tener menos de 5 trabajadores no elimina el salario por el trabajo realizado. Debe pagarse el salario pactado por las horas efectivamente trabajadas. Si el contrato promete un recargo por festividades, también debe comprobarse ese acuerdo.

En el número de trabajadores habituales no se incluyen únicamente los empleados fijos. Los trabajadores temporales y a tiempo parcial también pueden incluirse en el cálculo. El cálculo exacto se determina conforme al artículo 7-2 del Decreto de Aplicación de la Ley de Normas Laborales.

Comparación entre salario mensual, salario por hora y trabajo de corta duración

La principal diferencia entre el salario mensual y el salario por hora es si está incluida la remuneración básica del día festivo. En general, para quienes cobran un salario mensual, el salario correspondiente a ese festivo está incluido en el sueldo mensual. Para quienes cobran por hora, puede ser necesario añadir por separado la remuneración del día festivo.

La denominación de contratación exclusiva para las festividades no constituye el criterio decisivo. Primero debe determinarse si la persona es realmente un trabajador conforme a la Ley de Normas Laborales. También deben comprobarse la duración y los días de trabajo indicados en el contrato laboral.

En el sistema de salario diario, este debe recalcularse como salario por hora. Compruebe cuántas horas de trabajo presupone el salario diario. La inclusión de las dietas de comida o transporte en el salario ordinario depende de sus condiciones de pago.

Fórmulas para calcular las primeras 8 horas y las horas que las excedan

En los centros de trabajo con al menos 5 trabajadores habituales, el porcentaje de recargo cambia tomando como referencia 8 horas diarias. Aquí, W representa el salario ordinario por hora. Los descansos se excluyen de las horas efectivamente trabajadas.

Para quienes cobran por hora, además de la parte efectivamente trabajada puede generarse una remuneración básica por el día festivo. Primero debe comprobarse si ese día era un día de trabajo pactado. Las horas correspondientes al festivo remunerado se determinan según las horas de trabajo pactadas originalmente.

El recargo por trabajo nocturno puede acumularse al recargo por trabajo en día festivo. El horario nocturno comprende desde las 10 p. m. hasta las 6 a. m. del día siguiente. Esta obligación legal de aplicar recargos no se aplica a los centros de trabajo con menos de 5 trabajadores.

Ejemplo de cálculo

Supongamos que un trabajador con salario mensual trabaja 10 horas en un día festivo. Se considera que los descansos efectivos ya se han excluido. También se supone que la última hora corresponde a trabajo nocturno después de las 10 p. m.

1. La parte correspondiente a las primeras 8 horas de trabajo en día festivo es 8 horas × W × 1.5 = 12W.
2. Las 2 horas que exceden de 8 horas son 2 horas × W × 2.0 = 4W.
3. La hora nocturna es 1 hora × W × 0.5 = 0.5W.
4. El importe adicional al salario mensual se calcula a partir del salario ordinario por hora y de las horas efectivamente trabajadas, pero el método de aplicación de los recargos debe comprobarse en la Ley de Normas Laborales y en la información del Ministerio de Empleo y Trabajo.

Si se cobra por hora y las horas de trabajo pactadas originalmente eran 8, el cálculo cambia. Debe revisarse por separado la remuneración básica del día festivo de 8W. El importe total que debe revisarse en las mismas condiciones ha de calcularse después de comprobar, en la Ley de Normas Laborales y en la información del Ministerio de Empleo y Trabajo, si se incluye la remuneración básica del festivo y cómo se aplican los recargos.

Este ejemplo utiliza el salario ordinario por hora como variable. El importe real varía según los conceptos de salario ordinario indicados en el recibo salarial. Si existe un acuerdo de salario global, deben compararse los complementos incluidos con cualquier importe insuficiente.

Comparación entre sustitución de festivos y descanso compensatorio

La sustitución de festivos es un sistema que intercambia el día festivo original por otro día de trabajo. El descanso compensatorio es un sistema que compensa mediante descanso remunerado los recargos salariales que ya se hayan generado. Ambos sistemas requieren un acuerdo escrito con el representante de los trabajadores.

El representante de los trabajadores no es una persona designada unilateralmente por el empleador. Si existe un sindicato constituido por la mayoría de los trabajadores, ese sindicato los representa. Si no hay sindicato, debe ser una persona que represente a la mayoría de los trabajadores.

Si la sustitución del festivo es válida, la fecha original de Chuseok se convierte en un día de trabajo ordinario. No obstante, si se realizan horas extraordinarias o trabajo nocturno, los recargos correspondientes se aplican por separado. Es difícil sustituir el requisito de acuerdo escrito únicamente mediante el consentimiento verbal de una persona.

Errores habituales y documentos que deben comprobarse

El error más frecuente es aplicar 1,5 veces el salario a todos los trabajadores. Primero deben comprobarse el tamaño del centro de trabajo y la modalidad salarial. También es frecuente contabilizar erróneamente los descansos como horas de trabajo.

• Considerar que hay menos de 5 trabajadores basándose únicamente en el número de personas que acudieron a trabajar ese día festivo
• Volver a añadir la remuneración básica del festivo ya incluida en el salario mensual
• Omitir la remuneración básica del festivo para quienes cobran por hora
• Aplicar únicamente 1,5 veces el salario también a las horas que excedan de 8 horas
• Omitir el recargo nocturno después de las 10 p. m.
• Considerar que toda coincidencia con un sábado genera un día festivo sustitutivo
• Considerar concluida la sustitución del festivo únicamente mediante un acuerdo verbal
• No calcular el importe realmente insuficiente alegando que se trata de un salario global

Para prepararse ante una disputa, se necesitan documentos que acrediten el trabajo realizado. Conserve tanto los registros del sistema de la empresa como sus registros personales. Si documentos diferentes indican las mismas horas, la comprobación resulta más sencilla.

• Contrato laboral y condiciones salariales
• Calendario de trabajo y cuadro de turnos de septiembre de 2026
• Registros de entrada y salida y registros de acceso a los sistemas de trabajo
• Recibos salariales y movimientos de ingreso en la cuenta bancaria
• Acuerdo escrito con el representante de los trabajadores sobre la sustitución de festivos
• Documentos que permitan comprobar el número de personas del centro de trabajo

Comprobación de complementos impagados y método de reclamación

En principio, los complementos deben comprobarse en la fecha periódica de pago del salario acordada. El plazo de pago del salario tras la jubilación o la finalización de la relación laboral debe comprobarse, junto con la existencia de un acuerdo especial, en la Ley de Normas Laborales y en la información del Ministerio de Empleo y Trabajo. Si sospecha que existe un impago, solicite por escrito los detalles del cálculo.

1. Prepare una tabla de cálculo que incluya el salario ordinario por hora y las horas trabajadas.
2. Adjunte el contrato laboral y los registros de trabajo.
3. Pregunte al centro de trabajo por el motivo de la omisión y la fecha prevista de pago.
4. Si el problema no se resuelve, acceda al Portal Laboral del Ministerio de Empleo y Trabajo.
5. Compruebe la ruta Solicitud de trámites > Trámites del ámbito de normas laborales > Reclamación por salarios impagados.
6. Si resulta difícil presentarla en línea, visite la oficina regional de empleo y trabajo competente.

Los créditos salariales impagados pueden prescribir una vez transcurridos 3 años desde la fecha de pago. Conserve por separado los documentos originales incluso antes de presentar la reclamación. También conviene no borrar los mensajes intercambiados con el empleador.

Dónde consultar las normas oficiales

Los criterios oficiales pueden consultarse en los artículos 11 y 55 a 57 de la Ley de Normas Laborales. Para calcular el número de trabajadores habituales, consulte el artículo 7-2 del Decreto de Aplicación de la Ley de Normas Laborales. El alcance de los días festivos figura en el Reglamento sobre Días Festivos de los Organismos Públicos.

El texto oficial de la legislación puede consultarse artículo por artículo en el Centro Nacional de Información Legislativa. El procedimiento de reclamación por impagos puede consultarse en el Portal Laboral del Ministerio de Empleo y Trabajo. Para decisiones basadas en contratos individuales, puede solicitarse orientación a la oficina laboral competente.