{"content_id":"5hvh94rwn2","slug":"chuseok-holiday-work-pay-2026-calculation","locale":"zh-hant","schema_type":"HowTo","category":"how_to","category_name":"操作教學","title":"2026年中秋連假工作津貼計算條件","summary":"2026年中秋連假為9月24日至26日。確認常時勞工人數與工資形式後，應依序計算假日工作、超過8小時及夜間工作的加成金額。","sponsorship_disclosure":null,"affiliate_disclosure":null,"commerce_disclosure":null,"author":{"name":"OnBinder","url":"https://onbinder.com/ko/about"},"key_points":["請從勞動契約與排班表確認9月24日至26日的實際工作時間。","依事由發生日前1個月的常時勞工人數，判斷是否為5人以上事業單位。","確認屬於月薪制、時薪制或日薪制，並查明通常時薪。","將8小時以內、超過8小時及晚上10時以後的時數分開計算加成金額。","若截至固定工資支付日仍未支付，請備妥資料，並至雇用勞動部勞動入口網站確認申訴程序。"],"content_markdown":"在常時勞工人數5人以上的事業單位，若於2026年9月24日至26日工作，將適用假日工作加成。月薪制從通常時薪的1.5倍起另行計算。請先確認應付日期，再至就業勞動部勞動入口網站確認未支付工資可提出申訴的期間。\n\n截至2026年9月\n\n## 中秋連假工作津貼計算程序\n\n計算時應先確認是否為假日及事業單位規模。接著核對通常時薪與實際工作時數。也建議一併記錄固定工資支付日。\n\n1. **請確認工作日期。** 透過班表確認是否於2026年中秋連假9月24日至26日工作。\n2. **請確認常時勞工人數。** 應查看依法計算的常時勞工人數，而非假日當天出勤的人數。\n3. **請區分工資形式。** 月薪制與時薪制已包含的有薪假日基本工資可能不同。\n4. **請劃分實際工作時數。** 扣除休息時間後，區分8小時以內與超過8小時的部分。\n5. **請另外標示夜間時段。** 將晚上10時至翌日上午6時的時數另行加總。\n6. **請比較工資明細表與計算結果。** 如有未支付金額，應先要求事業單位提供計算依據。\n7. **若積欠工資未獲解決，請確認申訴程序。** 可使用就業勞動部勞動入口網站的陳情申請選單，或洽轄區勞動機關。\n\n未支付工資債權的消滅時效與起算點，應依《勞動基準法》及就業勞動部說明確認。這並不代表可以等待的建議期間。若發現差額，請先保存相關證明資料。\n\n## 2026年中秋有薪假日範圍\n\n2026年中秋連假為9月24日至26日。中秋節前一天、當天及翌日均屬公定假日範圍。常時勞工人數5人以上的事業單位適用有薪假日規定。\n\n| 日期 | 類別 | 5人以上事業單位的原則 |\n|---|---|---|\n| 2026年9月24日 | 中秋節前一天 | 法定有薪假日 |\n| 2026年9月25日 | 中秋節當天 | 法定有薪假日 |\n| 2026年9月26日 | 中秋節翌日 | 法定有薪假日 |\n\n9月26日是星期六。並不會僅因與星期六重疊就產生補假。若就業規則或團體協約更有利，則依其標準辦理。\n\n## 5人以上與未滿5人的條件整理\n\n常時勞工人數是決定是否適用假日工作津貼的關鍵條件。不得只計算假日出勤人數。常時勞工人數的計算期間與方式，應依勞動基準法令及就業勞動部說明確認。\n\n| 類別 | 5人以上事業單位 | 未滿5人的事業單位 |\n|---|---|---|\n| 中秋公定假日的有薪假日適用 | 適用 | 不屬《勞動基準法》強制適用範圍 |\n| 8小時以內假日工作加成 | 加給通常工資的50% | 無法定加給義務 |\n| 超過8小時的假日工作加成 | 加給通常工資的100% | 無法定加給義務 |\n| 夜間工作加成 | 另加給通常工資的50% | 無法定加給義務 |\n| 更有利的契約條件 | 可以適用 | 可以適用 |\n\n事業單位未滿5人，不代表連實際工作的工資也可不支付。必須支付實際工作時數的約定工資。若契約中承諾節慶加給，也應確認該項約定。\n\n常時勞工人數並非只納入正職人員。定期契約與部分工時勞工也可能納入計算。正確計算應依《勞動基準法施行令》第7條之2判斷。\n\n## 月薪制、時薪制與短期勞工比較\n\n月薪制與時薪制最大的差異，在於是否已包含有薪假日基本工資。月薪制通常已將該假日的工資納入月薪。時薪制則可能需要另加有薪假日基本工資。\n\n| 工資形式 | 有薪假日基本工資 | 假日實際工作的部分 |\n|---|---|---|\n| 月薪制 | 通常已包含於月薪 | 8小時以內另加通常時薪的1.5倍 |\n| 時薪制 | 如為約定工作日，另行檢視有薪假日基本工資 | 8小時以內另加通常時薪的1.5倍 |\n| 日薪制 | 確認日薪是否已包含假日工資 | 換算為通常時薪後計算加給金額 |\n| 節慶短期工作 | 確認契約期間及約定工作日 | 不會僅因屬短期工作而排除加成 |\n| 每週工作未滿15小時 | 可能不適用有薪假日規定 | 另行確認事業單位規模與契約條件 |\n\n僅於節慶期間受僱的名稱並非判斷標準。應先確認實際上是否屬《勞動基準法》所稱勞工。也必須一併確認勞動契約的期間與工作日。\n\n日薪制必須將日薪重新換算為時薪。請確認該日薪以多少工作時數為前提。餐費或交通費是否計入通常工資，會依支付條件而有所不同。\n\n## 8小時以內與超時工作的計算公式\n\n常時勞工人數5人以上的事業單位，以每日8小時為基準適用不同加成比率。此處的`W`代表每小時通常工資。休息時間不計入實際工作時數。\n\n| 工作區間 | 月薪制勞工的額外金額 | 時薪制勞工的實際工作工資 |\n|---|---:|---:|\n| 假日工作8小時以內 | 工作時數 × W × 1.5 | 工作時數 × W × 1.5 |\n| 假日工作超過8小時的部分 | 超過時數 × W × 2.0 | 超過時數 × W × 2.0 |\n| 夜間工作時數 | 夜間時數 × W × 0.5另加 | 夜間時數 × W × 0.5另加 |\n\n時薪制除實際工作工資外，還可能產生有薪假日基本工資。應先確認當天是否為約定工作日。有薪假日基本工資的時數，以原訂約定工時為基準。\n\n夜間工作加成可能與假日工作加成重複適用。夜間時段為晚上10時至翌日上午6時。未滿5人的事業單位不適用此法定加給義務。\n\n## 計算範例\n\n假設月薪制勞工在假日工作10小時。實際休息時間視為已經扣除。並假設最後1小時是晚上10時以後的夜間工作。\n\n1. 8小時以內的假日工作為`8小時 × W × 1.5 = 12W`。\n2. 超過8小時的2小時為`2小時 × W × 2.0 = 4W`。\n3. 夜間1小時為`1小時 × W × 0.5 = 0.5W`。\n4. 月薪以外的額外支付金額，應依通常時薪與實際工作時數計算，而加成方式則應依《勞動基準法》及就業勞動部說明確認。\n\n若為時薪制，且原定約定工時為8小時，計算方式將有所不同。必須另行檢視有薪假日基本工資`8W`。相同條件下的整體檢視金額，應先依《勞動基準法》及就業勞動部說明確認是否包含有薪假日基本工資及加成方式後，再予以計算。\n\n此範例是以通常時薪作為變數的計算。實際金額會依工資明細表中的通常工資項目而有所不同。若有概括工資約定，應核對其中已包含的津貼與不足金額。\n\n## 假日調移與補償休假比較\n\n假日調移是將原假日與其他工作日互相調換的制度。補償休假則是以有薪休假補償已產生的加成工資。兩種制度都需要與勞工代表達成書面協議。\n\n| 類別 | 假日調移 | 補償休假 |\n|---|---|---|\n| 依據 | 《勞動基準法》第55條 | 《勞動基準法》第57條 |\n| 適用時間 | 工作前調換假日 | 以休假補償工作後產生的津貼 |\n| 書面協議 | 須與勞工代表達成 | 須與勞工代表達成 |\n| 原中秋假日工作 | 如屬合法調移，即為一般工作日 | 視為假日工作並產生加給金額 |\n| 補償方式 | 將指定的其他日期定為有薪假日 | 給予反映加成比率的有薪休假 |\n\n勞工代表並非由雇主任意指定的人員。若有由過半數勞工組成的工會，則由該工會代表。若無工會，則應由代表過半數勞工的人員擔任。\n\n假日調移有效時，原中秋假日即成為一般工作日。但若產生延長工作或夜間工作，相關加成仍應另行計算。僅憑個人口頭同意，難以取代書面協議的要件。\n\n## 常見錯誤與確認資料\n\n最常見的錯誤是對所有勞工都適用1.5倍。必須先確認事業單位規模與工資形式。將休息時間計入工作時數也是常見錯誤。\n\n- 僅依假日當天出勤人數判斷為未滿5人\n- 將月薪中已包含的有薪假日基本工資再次加計\n- 漏算時薪制的有薪假日基本工資\n- 超過8小時的部分也僅適用1.5倍\n- 漏算晚上10時以後的夜間加成\n- 認為只要與星期六重疊就一律有補假\n- 認為僅憑口頭協議即已完成假日調移\n- 以概括工資為由，不計算實際不足金額\n\n為因應爭議，需要準備可證明工作事實的資料。請同時保存公司系統紀錄與個人紀錄。若不同資料均指向相同時段，將更容易核實。\n\n- 勞動契約與工資條件\n- 2026年9月班表與輪班表\n- 上下班紀錄與工作系統登入紀錄\n- 工資明細表與銀行帳戶入帳明細\n- 與假日調移有關的勞工代表書面協議\n- 可確認事業單位人員狀況的資料\n\n## 未支付津貼的確認與申訴方式\n\n原則上應於約定的固定工資支付日確認津貼。離職後的工資支付期限，應連同是否有特別協議，依《勞動基準法》及就業勞動部說明確認。若懷疑有積欠工資，請以書面要求提供計算明細。\n\n1. 製作填入通常時薪與工作時數的計算表。\n2. 附上勞動契約與工作紀錄。\n3. 向事業單位詢問漏付原因與預定支付日。\n4. 若未獲解決，請登入就業勞動部勞動入口網站。\n5. 確認`陳情申請 \u003e 勞動基準領域陳情 \u003e 積欠工資申訴`路徑。\n6. 若難以線上提交，可前往轄區地方就業勞動機關。\n\n未支付工資債權自應付日起經過3年，時效可能完成。即使尚未提出申訴，也請另行保存原始資料。最好也不要刪除與雇主往來的訊息。\n\n## 官方規定查詢位置\n\n官方標準可從《勞動基準法》第11條及第55條至第57條確認。常時勞工人數的計算，請查閱《勞動基準法施行令》第7條之2。公定假日範圍則載於《政府機關公休日相關規定》。\n\n官方法令條文可在國家法令資訊中心依各條文查詢。積欠工資申訴程序可至就業勞動部勞動入口網站確認。依個別契約進行的判斷，可向轄區勞動機關洽詢。","content_html":"\u003cp\u003e在常時勞工人數5人以上的事業單位，若於2026年9月24日至26日工作，將適用假日工作加成。月薪制從通常時薪的1.5倍起另行計算。請先確認應付日期，再至就業勞動部勞動入口網站確認未支付工資可提出申訴的期間。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e截至2026年9月\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca 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data-label=\"5人以上事業單位\"\u003e另加給通常工資的50%\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"未滿5人的事業單位\"\u003e無法定加給義務\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"類別\"\u003e更有利的契約條件\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"5人以上事業單位\"\u003e可以適用\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"未滿5人的事業單位\"\u003e可以適用\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e事業單位未滿5人，不代表連實際工作的工資也可不支付。必須支付實際工作時數的約定工資。若契約中承諾節慶加給，也應確認該項約定。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e常時勞工人數並非只納入正職人員。定期契約與部分工時勞工也可能納入計算。正確計算應依《勞動基準法施行令》第7條之2判斷。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E6%9C%88%E8%96%AA%E5%88%B6%E6%99%82%E8%96%AA%E5%88%B6%E8%88%87%E7%9F%AD%E6%9C%9F%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E6%AF%94%E8%BC%83\" class=\"anchor\" id=\"月薪制時薪制與短期勞工比較\"\u003e\u003c/a\u003e月薪制、時薪制與短期勞工比較\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e月薪制與時薪制最大的差異，在於是否已包含有薪假日基本工資。月薪制通常已將該假日的工資納入月薪。時薪制則可能需要另加有薪假日基本工資。\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e工資形式\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e有薪假日基本工資\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e假日實際工作的部分\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"工資形式\"\u003e月薪制\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"有薪假日基本工資\"\u003e通常已包含於月薪\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"假日實際工作的部分\"\u003e8小時以內另加通常時薪的1.5倍\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"工資形式\"\u003e時薪制\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"有薪假日基本工資\"\u003e如為約定工作日，另行檢視有薪假日基本工資\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"假日實際工作的部分\"\u003e8小時以內另加通常時薪的1.5倍\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"工資形式\"\u003e日薪制\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"有薪假日基本工資\"\u003e確認日薪是否已包含假日工資\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"假日實際工作的部分\"\u003e換算為通常時薪後計算加給金額\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"工資形式\"\u003e節慶短期工作\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"有薪假日基本工資\"\u003e確認契約期間及約定工作日\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"假日實際工作的部分\"\u003e不會僅因屬短期工作而排除加成\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"工資形式\"\u003e每週工作未滿15小時\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"有薪假日基本工資\"\u003e可能不適用有薪假日規定\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"假日實際工作的部分\"\u003e另行確認事業單位規模與契約條件\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e僅於節慶期間受僱的名稱並非判斷標準。應先確認實際上是否屬《勞動基準法》所稱勞工。也必須一併確認勞動契約的期間與工作日。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e日薪制必須將日薪重新換算為時薪。請確認該日薪以多少工作時數為前提。餐費或交通費是否計入通常工資，會依支付條件而有所不同。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#8%E5%B0%8F%E6%99%82%E4%BB%A5%E5%85%A7%E8%88%87%E8%B6%85%E6%99%82%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E7%9A%84%E8%A8%88%E7%AE%97%E5%85%AC%E5%BC%8F\" class=\"anchor\" id=\"8小時以內與超時工作的計算公式\"\u003e\u003c/a\u003e8小時以內與超時工作的計算公式\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e常時勞工人數5人以上的事業單位，以每日8小時為基準適用不同加成比率。此處的\u003ccode\u003eW\u003c/code\u003e代表每小時通常工資。休息時間不計入實際工作時數。\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e工作區間\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e月薪制勞工的額外金額\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e時薪制勞工的實際工作工資\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"工作區間\"\u003e假日工作8小時以內\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"月薪制勞工的額外金額\"\u003e工作時數 × W × 1.5\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"時薪制勞工的實際工作工資\"\u003e工作時數 × W × 1.5\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"工作區間\"\u003e假日工作超過8小時的部分\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"月薪制勞工的額外金額\"\u003e超過時數 × W × 2.0\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"時薪制勞工的實際工作工資\"\u003e超過時數 × W × 2.0\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"工作區間\"\u003e夜間工作時數\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"月薪制勞工的額外金額\"\u003e夜間時數 × W × 0.5另加\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"時薪制勞工的實際工作工資\"\u003e夜間時數 × W × 0.5另加\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e時薪制除實際工作工資外，還可能產生有薪假日基本工資。應先確認當天是否為約定工作日。有薪假日基本工資的時數，以原訂約定工時為基準。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e夜間工作加成可能與假日工作加成重複適用。夜間時段為晚上10時至翌日上午6時。未滿5人的事業單位不適用此法定加給義務。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E8%A8%88%E7%AE%97%E7%AF%84%E4%BE%8B\" class=\"anchor\" id=\"計算範例\"\u003e\u003c/a\u003e計算範例\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e假設月薪制勞工在假日工作10小時。實際休息時間視為已經扣除。並假設最後1小時是晚上10時以後的夜間工作。\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e8小時以內的假日工作為\u003ccode\u003e8小時 × W × 1.5 = 12W\u003c/code\u003e。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e超過8小時的2小時為\u003ccode\u003e2小時 × W × 2.0 = 4W\u003c/code\u003e。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e夜間1小時為\u003ccode\u003e1小時 × W × 0.5 = 0.5W\u003c/code\u003e。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e月薪以外的額外支付金額，應依通常時薪與實際工作時數計算，而加成方式則應依《勞動基準法》及就業勞動部說明確認。\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003e若為時薪制，且原定約定工時為8小時，計算方式將有所不同。必須另行檢視有薪假日基本工資\u003ccode\u003e8W\u003c/code\u003e。相同條件下的整體檢視金額，應先依《勞動基準法》及就業勞動部說明確認是否包含有薪假日基本工資及加成方式後，再予以計算。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e此範例是以通常時薪作為變數的計算。實際金額會依工資明細表中的通常工資項目而有所不同。若有概括工資約定，應核對其中已包含的津貼與不足金額。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E5%81%87%E6%97%A5%E8%AA%BF%E7%A7%BB%E8%88%87%E8%A3%9C%E5%84%9F%E4%BC%91%E5%81%87%E6%AF%94%E8%BC%83\" class=\"anchor\" id=\"假日調移與補償休假比較\"\u003e\u003c/a\u003e假日調移與補償休假比較\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e假日調移是將原假日與其他工作日互相調換的制度。補償休假則是以有薪休假補償已產生的加成工資。兩種制度都需要與勞工代表達成書面協議。\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e類別\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e假日調移\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e補償休假\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"類別\"\u003e依據\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"假日調移\"\u003e《勞動基準法》第55條\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"補償休假\"\u003e《勞動基準法》第57條\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"類別\"\u003e適用時間\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"假日調移\"\u003e工作前調換假日\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"補償休假\"\u003e以休假補償工作後產生的津貼\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"類別\"\u003e書面協議\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"假日調移\"\u003e須與勞工代表達成\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"補償休假\"\u003e須與勞工代表達成\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"類別\"\u003e原中秋假日工作\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"假日調移\"\u003e如屬合法調移，即為一般工作日\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"補償休假\"\u003e視為假日工作並產生加給金額\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"類別\"\u003e補償方式\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"假日調移\"\u003e將指定的其他日期定為有薪假日\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"補償休假\"\u003e給予反映加成比率的有薪休假\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e勞工代表並非由雇主任意指定的人員。若有由過半數勞工組成的工會，則由該工會代表。若無工會，則應由代表過半數勞工的人員擔任。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e假日調移有效時，原中秋假日即成為一般工作日。但若產生延長工作或夜間工作，相關加成仍應另行計算。僅憑個人口頭同意，難以取代書面協議的要件。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E5%B8%B8%E8%A6%8B%E9%8C%AF%E8%AA%A4%E8%88%87%E7%A2%BA%E8%AA%8D%E8%B3%87%E6%96%99\" class=\"anchor\" id=\"常見錯誤與確認資料\"\u003e\u003c/a\u003e常見錯誤與確認資料\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e最常見的錯誤是對所有勞工都適用1.5倍。必須先確認事業單位規模與工資形式。將休息時間計入工作時數也是常見錯誤。\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e僅依假日當天出勤人數判斷為未滿5人\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e將月薪中已包含的有薪假日基本工資再次加計\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e漏算時薪制的有薪假日基本工資\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e超過8小時的部分也僅適用1.5倍\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e漏算晚上10時以後的夜間加成\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e認為只要與星期六重疊就一律有補假\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e認為僅憑口頭協議即已完成假日調移\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e以概括工資為由，不計算實際不足金額\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003e為因應爭議，需要準備可證明工作事實的資料。請同時保存公司系統紀錄與個人紀錄。若不同資料均指向相同時段，將更容易核實。\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e勞動契約與工資條件\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e2026年9月班表與輪班表\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e上下班紀錄與工作系統登入紀錄\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e工資明細表與銀行帳戶入帳明細\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e與假日調移有關的勞工代表書面協議\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e可確認事業單位人員狀況的資料\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E6%9C%AA%E6%94%AF%E4%BB%98%E6%B4%A5%E8%B2%BC%E7%9A%84%E7%A2%BA%E8%AA%8D%E8%88%87%E7%94%B3%E8%A8%B4%E6%96%B9%E5%BC%8F\" class=\"anchor\" id=\"未支付津貼的確認與申訴方式\"\u003e\u003c/a\u003e未支付津貼的確認與申訴方式\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e原則上應於約定的固定工資支付日確認津貼。離職後的工資支付期限，應連同是否有特別協議，依《勞動基準法》及就業勞動部說明確認。若懷疑有積欠工資，請以書面要求提供計算明細。\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e製作填入通常時薪與工作時數的計算表。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e附上勞動契約與工作紀錄。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e向事業單位詢問漏付原因與預定支付日。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e若未獲解決，請登入就業勞動部勞動入口網站。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e確認\u003ccode\u003e陳情申請 \u0026gt; 勞動基準領域陳情 \u0026gt; 積欠工資申訴\u003c/code\u003e路徑。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e若難以線上提交，可前往轄區地方就業勞動機關。\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003e未支付工資債權自應付日起經過3年，時效可能完成。即使尚未提出申訴，也請另行保存原始資料。最好也不要刪除與雇主往來的訊息。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E5%AE%98%E6%96%B9%E8%A6%8F%E5%AE%9A%E6%9F%A5%E8%A9%A2%E4%BD%8D%E7%BD%AE\" class=\"anchor\" id=\"官方規定查詢位置\"\u003e\u003c/a\u003e官方規定查詢位置\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e官方標準可從《勞動基準法》第11條及第55條至第57條確認。常時勞工人數的計算，請查閱《勞動基準法施行令》第7條之2。公定假日範圍則載於《政府機關公休日相關規定》。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e官方法令條文可在國家法令資訊中心依各條文查詢。積欠工資申訴程序可至就業勞動部勞動入口網站確認。依個別契約進行的判斷，可向轄區勞動機關洽詢。\u003c/p\u003e\n","tags":["勞動市場","工時","生活金融","秋夕","假日工作津貼"],"faqs":[{"question":"2026年中秋連假有幾天？","answer":"2026年中秋連假為9月24日星期四至9月26日星期六。中秋節前一天、當天及次日均為公休日。"},{"question":"員工少於5人的事業單位，中秋節上班也必須領取1.5倍工資嗎？","answer":"依《勞動基準法》，原則上，假日工作加成義務適用於經常僱用至少5名勞工的事業單位。即使員工少於5人，實際工作的工資及契約中約定的節日加成金額仍應支付。"},{"question":"月薪制勞工在中秋節上班，可以額外領取多少工資？","answer":"若有薪假日的基本工資已包含在月薪中，實際工作部分的加成方式須查閱《勞動基準法》及雇傭勞動部的指南。假日工作及夜間工作的加成標準須查閱《勞動基準法》及雇傭勞動部的指南。"},{"question":"時薪制只需領取1.5倍的假日工作工資嗎？","answer":"如果當天原本就是約定工作日，且屬於有薪假日的適用對象，則須另行檢視有薪假日的基本工資部分。實際工作部分在8小時以內適用1.5倍，超過部分適用2倍。"},{"question":"節日期間的短期工讀生也能領取假日工作津貼嗎？","answer":"不會僅因為是短期聘僱而被排除。須依《勞動基準法》相關法令及雇傭勞動部的指南，一併確認事業單位經常僱用的勞工人數、是否在契約期間內工作，以及是否符合約定工時標準等事項。"},{"question":"中秋節上班超過晚上10點，會再加發津貼嗎？","answer":"夜間工作加成的適用對象、時段及加成率，須查閱《勞動基準法》及雇傭勞動部的指南。假日工作加成與夜間工作加成可能會重複適用。"},{"question":"如果9月26日是星期六，會有補假嗎？","answer":"不會僅因中秋節次日與星期六重疊而產生補假。若公司規章或團體協約另行規定假日，則適用其條件。"},{"question":"如果公司安排其他日期休假，就可以不支付中秋節上班津貼嗎？","answer":"合法的假日替代須與勞工代表達成書面協議。若符合要件並事先更改假日，原中秋節的工作將視為正常工作，但仍可能另行產生延長工時及夜間工作的加成。"},{"question":"如果漏發中秋節上班津貼，應在何時以前提出請求？","answer":"未支付工資債權的消滅時效及起算點，須查閱《勞動基準法》及雇傭勞動部的指南。備妥勞動契約、排班表、上下班紀錄及薪資明細後，可透過雇傭勞動部勞動入口網站或轄區勞動機關確認申訴程序。"}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법","title":"國家法令資訊中心《勞動基準法》","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법시행령","title":"國家法令資訊中心《勞動基準法施行令》","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/관공서의공휴일에관한규정","title":"國家法令資訊中心《關於政府機關公休日的規定》","type":"data_point"},{"url":"https://labor.moel.go.kr/","title":"僱傭勞動部勞動入口網站","type":"source"}],"images":[{"id":1073,"url":"https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTUwOTIsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--88bba045879b85c5b510456cf15b49b80b7bd475/ai-076b4206.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_photo","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"송편과 선물 상자가 놓인 주방에서 서류를 확인하는 직원","caption":"추석 준비로 분주한 주방에서 직원이 근무 관련 서류를 살펴보고 있다.","description":null},"en":{"alt":"Worker reviewing documents in a kitchen beside songpyeon and gift boxes","caption":"A worker checks employment documents in a busy kitchen preparing for Chuseok.","description":null},"ja":{"alt":"ソンピョンと贈答箱が並ぶ厨房で書類を確認する従業員","caption":"秋夕の準備で忙しい厨房で、従業員が勤務関連の書類を確認している。","description":null},"es":{"alt":"Trabajadora revisando documentos en una cocina junto a songpyeon y cajas de regalo","caption":"Una trabajadora revisa documentos laborales en una cocina ocupada con los preparativos de Chuseok.","description":null},"id":{"alt":"Pekerja memeriksa dokumen di dapur dekat songpyeon dan kotak hadiah","caption":"Seorang pekerja meninjau dokumen kerja di dapur yang sibuk menyiapkan perayaan Chuseok.","description":null},"pt":{"alt":"Trabalhadora revisando documentos na cozinha ao lado de songpyeon e caixas de presente","caption":"Uma trabalhadora confere documentos de trabalho em uma cozinha movimentada nos preparativos para o Chuseok.","description":null},"zh-hant":{"alt":"員工在擺有松餅和禮盒的廚房內查看文件","caption":"員工在忙著準備秋夕料理的廚房中查看工作相關文件。","description":null},"de":{"alt":"Mitarbeiterin prüft Unterlagen in einer Küche neben Songpyeon und Geschenkboxen","caption":"Eine Mitarbeiterin prüft Arbeitsunterlagen in einer geschäftigen Küche während der Chuseok-Vorbereitungen.","description":null}}},{"id":1074,"url":"https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTUwOTgsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--23886d7525574d6d3fb2ad799931a80cafb7371d/ai-466adc3f.webp","is_representative":false,"generation_method":"ai_image","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"달력, 다양한 직군의 근로자, 근무표, 시계, 계산기와 동전으로 구성된 수당 계산 일러스트","caption":"추석 연휴 근무시간과 수당을 계산하는 데 필요한 일정과 급여 자료를 보여준다.","description":null},"en":{"alt":"Calendar, workers, schedules, clock, calculator, laptop, and coins in a holiday pay illustration","caption":"The illustration 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