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title: "2026年中秋連假工作津貼計算條件"
locale: zh-hant
category: how_to
category_name: "操作教學"
translation_status: reviewed
license: cc_by
author: "OnBinder"
source_url: https://onbinder.com/en/articles/chuseok-holiday-work-pay-2026-calculation
published_at: 2026-09-05T14:34:53+09:00
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# 2026年中秋連假工作津貼計算條件

> 2026年中秋連假為9月24日至26日。確認常時勞工人數與工資形式後，應依序計算假日工作、超過8小時及夜間工作的加成金額。

## Key Points

- 請從勞動契約與排班表確認9月24日至26日的實際工作時間。
- 依事由發生日前1個月的常時勞工人數，判斷是否為5人以上事業單位。
- 確認屬於月薪制、時薪制或日薪制，並查明通常時薪。
- 將8小時以內、超過8小時及晚上10時以後的時數分開計算加成金額。
- 若截至固定工資支付日仍未支付，請備妥資料，並至雇用勞動部勞動入口網站確認申訴程序。

在常時勞工人數5人以上的事業單位，若於2026年9月24日至26日工作，將適用假日工作加成。月薪制從通常時薪的1.5倍起另行計算。請先確認應付日期，再至就業勞動部勞動入口網站確認未支付工資可提出申訴的期間。

截至2026年9月

## 中秋連假工作津貼計算程序

計算時應先確認是否為假日及事業單位規模。接著核對通常時薪與實際工作時數。也建議一併記錄固定工資支付日。

1. **請確認工作日期。** 透過班表確認是否於2026年中秋連假9月24日至26日工作。
2. **請確認常時勞工人數。** 應查看依法計算的常時勞工人數，而非假日當天出勤的人數。
3. **請區分工資形式。** 月薪制與時薪制已包含的有薪假日基本工資可能不同。
4. **請劃分實際工作時數。** 扣除休息時間後，區分8小時以內與超過8小時的部分。
5. **請另外標示夜間時段。** 將晚上10時至翌日上午6時的時數另行加總。
6. **請比較工資明細表與計算結果。** 如有未支付金額，應先要求事業單位提供計算依據。
7. **若積欠工資未獲解決，請確認申訴程序。** 可使用就業勞動部勞動入口網站的陳情申請選單，或洽轄區勞動機關。

未支付工資債權的消滅時效與起算點，應依《勞動基準法》及就業勞動部說明確認。這並不代表可以等待的建議期間。若發現差額，請先保存相關證明資料。

## 2026年中秋有薪假日範圍

2026年中秋連假為9月24日至26日。中秋節前一天、當天及翌日均屬公定假日範圍。常時勞工人數5人以上的事業單位適用有薪假日規定。

| 日期 | 類別 | 5人以上事業單位的原則 |
|---|---|---|
| 2026年9月24日 | 中秋節前一天 | 法定有薪假日 |
| 2026年9月25日 | 中秋節當天 | 法定有薪假日 |
| 2026年9月26日 | 中秋節翌日 | 法定有薪假日 |

9月26日是星期六。並不會僅因與星期六重疊就產生補假。若就業規則或團體協約更有利，則依其標準辦理。

## 5人以上與未滿5人的條件整理

常時勞工人數是決定是否適用假日工作津貼的關鍵條件。不得只計算假日出勤人數。常時勞工人數的計算期間與方式，應依勞動基準法令及就業勞動部說明確認。

| 類別 | 5人以上事業單位 | 未滿5人的事業單位 |
|---|---|---|
| 中秋公定假日的有薪假日適用 | 適用 | 不屬《勞動基準法》強制適用範圍 |
| 8小時以內假日工作加成 | 加給通常工資的50% | 無法定加給義務 |
| 超過8小時的假日工作加成 | 加給通常工資的100% | 無法定加給義務 |
| 夜間工作加成 | 另加給通常工資的50% | 無法定加給義務 |
| 更有利的契約條件 | 可以適用 | 可以適用 |

事業單位未滿5人，不代表連實際工作的工資也可不支付。必須支付實際工作時數的約定工資。若契約中承諾節慶加給，也應確認該項約定。

常時勞工人數並非只納入正職人員。定期契約與部分工時勞工也可能納入計算。正確計算應依《勞動基準法施行令》第7條之2判斷。

## 月薪制、時薪制與短期勞工比較

月薪制與時薪制最大的差異，在於是否已包含有薪假日基本工資。月薪制通常已將該假日的工資納入月薪。時薪制則可能需要另加有薪假日基本工資。

| 工資形式 | 有薪假日基本工資 | 假日實際工作的部分 |
|---|---|---|
| 月薪制 | 通常已包含於月薪 | 8小時以內另加通常時薪的1.5倍 |
| 時薪制 | 如為約定工作日，另行檢視有薪假日基本工資 | 8小時以內另加通常時薪的1.5倍 |
| 日薪制 | 確認日薪是否已包含假日工資 | 換算為通常時薪後計算加給金額 |
| 節慶短期工作 | 確認契約期間及約定工作日 | 不會僅因屬短期工作而排除加成 |
| 每週工作未滿15小時 | 可能不適用有薪假日規定 | 另行確認事業單位規模與契約條件 |

僅於節慶期間受僱的名稱並非判斷標準。應先確認實際上是否屬《勞動基準法》所稱勞工。也必須一併確認勞動契約的期間與工作日。

日薪制必須將日薪重新換算為時薪。請確認該日薪以多少工作時數為前提。餐費或交通費是否計入通常工資，會依支付條件而有所不同。

## 8小時以內與超時工作的計算公式

常時勞工人數5人以上的事業單位，以每日8小時為基準適用不同加成比率。此處的`W`代表每小時通常工資。休息時間不計入實際工作時數。

| 工作區間 | 月薪制勞工的額外金額 | 時薪制勞工的實際工作工資 |
|---|---:|---:|
| 假日工作8小時以內 | 工作時數 × W × 1.5 | 工作時數 × W × 1.5 |
| 假日工作超過8小時的部分 | 超過時數 × W × 2.0 | 超過時數 × W × 2.0 |
| 夜間工作時數 | 夜間時數 × W × 0.5另加 | 夜間時數 × W × 0.5另加 |

時薪制除實際工作工資外，還可能產生有薪假日基本工資。應先確認當天是否為約定工作日。有薪假日基本工資的時數，以原訂約定工時為基準。

夜間工作加成可能與假日工作加成重複適用。夜間時段為晚上10時至翌日上午6時。未滿5人的事業單位不適用此法定加給義務。

## 計算範例

假設月薪制勞工在假日工作10小時。實際休息時間視為已經扣除。並假設最後1小時是晚上10時以後的夜間工作。

1. 8小時以內的假日工作為`8小時 × W × 1.5 = 12W`。
2. 超過8小時的2小時為`2小時 × W × 2.0 = 4W`。
3. 夜間1小時為`1小時 × W × 0.5 = 0.5W`。
4. 月薪以外的額外支付金額，應依通常時薪與實際工作時數計算，而加成方式則應依《勞動基準法》及就業勞動部說明確認。

若為時薪制，且原定約定工時為8小時，計算方式將有所不同。必須另行檢視有薪假日基本工資`8W`。相同條件下的整體檢視金額，應先依《勞動基準法》及就業勞動部說明確認是否包含有薪假日基本工資及加成方式後，再予以計算。

此範例是以通常時薪作為變數的計算。實際金額會依工資明細表中的通常工資項目而有所不同。若有概括工資約定，應核對其中已包含的津貼與不足金額。

## 假日調移與補償休假比較

假日調移是將原假日與其他工作日互相調換的制度。補償休假則是以有薪休假補償已產生的加成工資。兩種制度都需要與勞工代表達成書面協議。

| 類別 | 假日調移 | 補償休假 |
|---|---|---|
| 依據 | 《勞動基準法》第55條 | 《勞動基準法》第57條 |
| 適用時間 | 工作前調換假日 | 以休假補償工作後產生的津貼 |
| 書面協議 | 須與勞工代表達成 | 須與勞工代表達成 |
| 原中秋假日工作 | 如屬合法調移，即為一般工作日 | 視為假日工作並產生加給金額 |
| 補償方式 | 將指定的其他日期定為有薪假日 | 給予反映加成比率的有薪休假 |

勞工代表並非由雇主任意指定的人員。若有由過半數勞工組成的工會，則由該工會代表。若無工會，則應由代表過半數勞工的人員擔任。

假日調移有效時，原中秋假日即成為一般工作日。但若產生延長工作或夜間工作，相關加成仍應另行計算。僅憑個人口頭同意，難以取代書面協議的要件。

## 常見錯誤與確認資料

最常見的錯誤是對所有勞工都適用1.5倍。必須先確認事業單位規模與工資形式。將休息時間計入工作時數也是常見錯誤。

- 僅依假日當天出勤人數判斷為未滿5人
- 將月薪中已包含的有薪假日基本工資再次加計
- 漏算時薪制的有薪假日基本工資
- 超過8小時的部分也僅適用1.5倍
- 漏算晚上10時以後的夜間加成
- 認為只要與星期六重疊就一律有補假
- 認為僅憑口頭協議即已完成假日調移
- 以概括工資為由，不計算實際不足金額

為因應爭議，需要準備可證明工作事實的資料。請同時保存公司系統紀錄與個人紀錄。若不同資料均指向相同時段，將更容易核實。

- 勞動契約與工資條件
- 2026年9月班表與輪班表
- 上下班紀錄與工作系統登入紀錄
- 工資明細表與銀行帳戶入帳明細
- 與假日調移有關的勞工代表書面協議
- 可確認事業單位人員狀況的資料

## 未支付津貼的確認與申訴方式

原則上應於約定的固定工資支付日確認津貼。離職後的工資支付期限，應連同是否有特別協議，依《勞動基準法》及就業勞動部說明確認。若懷疑有積欠工資，請以書面要求提供計算明細。

1. 製作填入通常時薪與工作時數的計算表。
2. 附上勞動契約與工作紀錄。
3. 向事業單位詢問漏付原因與預定支付日。
4. 若未獲解決，請登入就業勞動部勞動入口網站。
5. 確認`陳情申請 > 勞動基準領域陳情 > 積欠工資申訴`路徑。
6. 若難以線上提交，可前往轄區地方就業勞動機關。

未支付工資債權自應付日起經過3年，時效可能完成。即使尚未提出申訴，也請另行保存原始資料。最好也不要刪除與雇主往來的訊息。

## 官方規定查詢位置

官方標準可從《勞動基準法》第11條及第55條至第57條確認。常時勞工人數的計算，請查閱《勞動基準法施行令》第7條之2。公定假日範圍則載於《政府機關公休日相關規定》。

官方法令條文可在國家法令資訊中心依各條文查詢。積欠工資申訴程序可至就業勞動部勞動入口網站確認。依個別契約進行的判斷，可向轄區勞動機關洽詢。

## FAQ

### 2026年中秋連假有幾天？
2026年中秋連假為9月24日星期四至9月26日星期六。中秋節前一天、當天及次日均為公休日。

### 員工少於5人的事業單位，中秋節上班也必須領取1.5倍工資嗎？
依《勞動基準法》，原則上，假日工作加成義務適用於經常僱用至少5名勞工的事業單位。即使員工少於5人，實際工作的工資及契約中約定的節日加成金額仍應支付。

### 月薪制勞工在中秋節上班，可以額外領取多少工資？
若有薪假日的基本工資已包含在月薪中，實際工作部分的加成方式須查閱《勞動基準法》及雇傭勞動部的指南。假日工作及夜間工作的加成標準須查閱《勞動基準法》及雇傭勞動部的指南。

### 時薪制只需領取1.5倍的假日工作工資嗎？
如果當天原本就是約定工作日，且屬於有薪假日的適用對象，則須另行檢視有薪假日的基本工資部分。實際工作部分在8小時以內適用1.5倍，超過部分適用2倍。

### 節日期間的短期工讀生也能領取假日工作津貼嗎？
不會僅因為是短期聘僱而被排除。須依《勞動基準法》相關法令及雇傭勞動部的指南，一併確認事業單位經常僱用的勞工人數、是否在契約期間內工作，以及是否符合約定工時標準等事項。

### 中秋節上班超過晚上10點，會再加發津貼嗎？
夜間工作加成的適用對象、時段及加成率，須查閱《勞動基準法》及雇傭勞動部的指南。假日工作加成與夜間工作加成可能會重複適用。

### 如果9月26日是星期六，會有補假嗎？
不會僅因中秋節次日與星期六重疊而產生補假。若公司規章或團體協約另行規定假日，則適用其條件。

### 如果公司安排其他日期休假，就可以不支付中秋節上班津貼嗎？
合法的假日替代須與勞工代表達成書面協議。若符合要件並事先更改假日，原中秋節的工作將視為正常工作，但仍可能另行產生延長工時及夜間工作的加成。

### 如果漏發中秋節上班津貼，應在何時以前提出請求？
未支付工資債權的消滅時效及起算點，須查閱《勞動基準法》及雇傭勞動部的指南。備妥勞動契約、排班表、上下班紀錄及薪資明細後，可透過雇傭勞動部勞動入口網站或轄區勞動機關確認申訴程序。

## Sources

- [國家法令資訊中心《勞動基準法》](https://www.law.go.kr/법령/근로기준법)
- [國家法令資訊中心《勞動基準法施行令》](https://www.law.go.kr/법령/근로기준법시행령)
- [國家法令資訊中心《關於政府機關公休日的規定》](https://www.law.go.kr/법령/관공서의공휴일에관한규정)
- [僱傭勞動部勞動入口網站](https://labor.moel.go.kr/)

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