{"content_id":"5hvh94rwn2","slug":"chuseok-holiday-work-pay-2026-calculation","locale":"de","schema_type":"HowTo","category":"how_to","category_name":"Anleitungen","title":"Chuseok-Arbeitszuschlag 2026 berechnen","summary":"Die Chuseok-Feiertage 2026 fallen auf den 24. bis 26. September. Nach Prüfung der Zahl der regelmäßig Beschäftigten und der Lohnform sind nacheinander die Zuschläge für Feiertagsarbeit, Arbeit über 8 Stunden und Nachtarbeit zu berechnen.","sponsorship_disclosure":null,"affiliate_disclosure":null,"commerce_disclosure":null,"author":{"name":"OnBinder","url":"https://onbinder.com/ko/about"},"key_points":["Prüfen Sie im Arbeitsvertrag und Dienstplan die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden vom 24. bis 26. September.","Stellen Sie anhand der Zahl der regelmäßig Beschäftigten im Monat vor Eintritt des betreffenden Grundes fest, ob es sich um einen Betrieb mit mindestens 5 Beschäftigten handelt.","Unterscheiden Sie zwischen Monatslohn und Stunden- oder Tageslohn und prüfen Sie den regulären Stundenlohn.","Teilen Sie die Arbeitszeit in bis einschließlich 8 Stunden, über 8 Stunden und Zeiten ab 22 Uhr auf und berechnen Sie die Zuschläge.","Erfolgt die Zahlung nicht bis zum regulären Lohnzahlungstermin, sammeln Sie die Unterlagen und informieren Sie sich im Arbeitsportal des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit über das Beschwerdeverfahren."],"content_markdown":"Wenn Sie vom 24. bis 26. September 2026 in einem Betrieb mit mindestens 5 regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmern arbeiten, gilt der Zuschlag für Feiertagsarbeit. Bei Monatslohn wird der zusätzliche Betrag ab dem 1,5-Fachen des regulären Stundenlohns berechnet. Prüfen Sie nach Feststellung des Zahlungstermins im Arbeitsportal des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit, innerhalb welchen Zeitraums wegen nicht gezahlten Lohns Beschwerde eingelegt werden kann.\n\nStand: September 2026\n\n## Verfahren zur Berechnung der Arbeitsvergütung während der Chuseok-Feiertage\n\nPrüfen Sie bei der Berechnung zuerst, ob es sich um einen Feiertag handelt und wie groß der Betrieb ist. Vergleichen Sie anschließend den regulären Stundenlohn mit der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Es empfiehlt sich außerdem, den regelmäßigen Lohnzahlungstermin zu dokumentieren.\n\n1. **Prüfen Sie die Arbeitstage.** Kontrollieren Sie anhand des Dienstplans, ob Sie während der Chuseok-Feiertage 2026 vom 24. bis 26. September gearbeitet haben.\n2. **Prüfen Sie die Zahl der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer.** Maßgeblich ist nicht die Zahl der am Feiertag anwesenden Personen, sondern die nach den gesetzlichen Vorschriften berechnete Zahl der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer.\n3. **Unterscheiden Sie die Vergütungsform.** Bei Monats- und Stundenlohn kann der bereits enthaltene Anteil für bezahlte Feiertage unterschiedlich sein.\n4. **Teilen Sie die tatsächliche Arbeitszeit auf.** Ziehen Sie Pausenzeiten ab und unterscheiden Sie zwischen bis zu 8 Stunden einschließlich und darüber hinausgehenden Stunden.\n5. **Kennzeichnen Sie Nachtarbeitszeiten gesondert.** Addieren Sie die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr des folgenden Tages separat.\n6. **Vergleichen Sie die Lohnabrechnung mit dem Berechnungsergebnis.** Besteht ein nicht gezahlter Betrag, fordern Sie zunächst beim Betrieb die Berechnungsgrundlage an.\n7. **Prüfen Sie das Beschwerdeverfahren, wenn der Lohnrückstand nicht beglichen wird.** Nutzen Sie das Menü für Anträge und Beschwerden im Arbeitsportal des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit oder die zuständige Arbeitsbehörde.\n\nDie Verjährungsfrist für nicht gezahlte Lohnforderungen und der Beginn dieser Frist sind anhand des Arbeitsstandardgesetzes und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit zu prüfen. Dies bezeichnet keinen empfohlenen Zeitraum, den Sie abwarten können. Wenn Sie eine Abweichung feststellen, sichern Sie zuerst die Belege.\n\n## Umfang der bezahlten Chuseok-Feiertage 2026\n\nDie Chuseok-Feiertage 2026 dauern vom 24. bis 26. September. Der Tag vor Chuseok, Chuseok selbst und der darauffolgende Tag gehören zu den gesetzlichen Feiertagen. Für Betriebe mit mindestens 5 regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmern gelten die Vorschriften über bezahlte Feiertage.\n\n| Datum | Einordnung | Grundsatz für Betriebe mit mindestens 5 Arbeitnehmern |\n|---|---|---|\n| 24. September 2026 | Tag vor Chuseok | Gesetzlicher bezahlter Feiertag |\n| 25. September 2026 | Chuseok | Gesetzlicher bezahlter Feiertag |\n| 26. September 2026 | Tag nach Chuseok | Gesetzlicher bezahlter Feiertag |\n\nDer 26. September ist ein Samstag. Allein weil der Feiertag auf einen Samstag fällt, entsteht kein Ersatzfeiertag. Sind die Arbeitsordnung oder der Tarifvertrag günstiger, gelten deren Bestimmungen.\n\n## Übersicht nach Betrieben mit mindestens 5 und weniger als 5 Arbeitnehmern\n\nDie Zahl der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer ist die entscheidende Voraussetzung dafür, ob Feiertagszuschläge gelten. Es darf nicht nur die Zahl der Personen gezählt werden, die am Feiertag zur Arbeit erschienen sind. Zeitraum und Methode zur Berechnung der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer sind anhand der arbeitsrechtlichen Vorschriften und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit zu prüfen.\n\n| Kategorie | Betriebe mit mindestens 5 Arbeitnehmern | Betriebe mit weniger als 5 Arbeitnehmern |\n|---|---|---|\n| Anwendung bezahlter Feiertage an Chuseok | Anwendbar | Keine gesetzliche Verpflichtung nach dem Arbeitsstandardgesetz |\n| Zuschlag für Feiertagsarbeit bis zu 8 Stunden einschließlich | Zuschlag von 50 % des regulären Lohns | Keine gesetzliche Zuschlagspflicht |\n| Zuschlag für Feiertagsarbeit von mehr als 8 Stunden | Zuschlag von 100 % des regulären Lohns | Keine gesetzliche Zuschlagspflicht |\n| Zuschlag für Nachtarbeit | Zusätzlicher Zuschlag von 50 % des regulären Lohns | Keine gesetzliche Zuschlagspflicht |\n| Günstigere Vertragsbedingungen | Anwendbar | Anwendbar |\n\nAuch in einem Betrieb mit weniger als 5 Arbeitnehmern entfällt nicht der Lohn für geleistete Arbeit. Der vereinbarte Lohn für die tatsächliche Arbeitszeit muss gezahlt werden. Wurde im Vertrag ein Feiertagszuschlag zugesagt, ist auch diese Vereinbarung zu prüfen.\n\nZur Zahl der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer gehören nicht nur Festangestellte. Auch befristet Beschäftigte und Teilzeitkräfte können in die Berechnung einbezogen werden. Die genaue Berechnung ist gemäß Artikel 7-2 der Durchführungsverordnung zum Arbeitsstandardgesetz vorzunehmen.\n\n## Vergleich von Monatslohn, Stundenlohn und Kurzzeitbeschäftigten\n\nDer größte Unterschied zwischen Monats- und Stundenlohn besteht darin, ob die Grundvergütung für den bezahlten Feiertag bereits enthalten ist. Bei Monatslohn ist die Vergütung für den betreffenden Feiertag üblicherweise im Monatslohn enthalten. Bei Stundenlohn kann die Vergütung für den bezahlten Feiertag gesondert hinzugerechnet werden müssen.\n\n| Vergütungsform | Grundvergütung für den bezahlten Feiertag | Tatsächlich am Feiertag geleistete Arbeit |\n|---|---|---|\n| Monatslohn | Üblicherweise im Monatslohn enthalten | Zusätzlich das 1,5-Fache des regulären Stundenlohns für bis zu 8 Stunden einschließlich |\n| Stundenlohn | Bei einem vertraglich vorgesehenen Arbeitstag ist die Feiertagsvergütung gesondert zu prüfen | Zusätzlich das 1,5-Fache des regulären Stundenlohns für bis zu 8 Stunden einschließlich |\n| Tageslohn | Prüfen, ob der Feiertagsanteil im Tageslohn enthalten ist | Zuschlag nach Umrechnung in den regulären Stundenlohn berechnen |\n| Kurzzeitbeschäftigung an Feiertagen | Vertragsdauer und vertraglich vorgesehene Arbeitstage prüfen | Nicht allein wegen der kurzen Beschäftigungsdauer vom Zuschlag ausgeschlossen |\n| Arbeit von weniger als 15 Stunden pro Woche | Vorschriften über bezahlte Feiertage können ausgeschlossen sein | Betriebsgröße und Vertragsbedingungen gesondert prüfen |\n\nDie Bezeichnung, nur für die Feiertage eingestellt worden zu sein, ist kein Entscheidungskriterium. Zunächst ist maßgeblich, ob die betreffende Person tatsächlich Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitsstandardgesetzes ist. Auch Vertragsdauer und Arbeitstage im Arbeitsvertrag sind zu prüfen.\n\nBei Tageslohn muss der Tageslohn erneut in einen Stundenlohn umgerechnet werden. Prüfen Sie, wie viele Arbeitsstunden dem Tageslohn zugrunde liegen. Ob Verpflegungs- oder Fahrtkostenzuschüsse zum regulären Lohn gehören, hängt von den Zahlungsbedingungen ab.\n\n## Berechnungsformeln für bis zu 8 Stunden einschließlich und darüber hinausgehende Arbeit\n\nIn Betrieben mit mindestens 5 regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmern ändert sich der Zuschlagssatz bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 8 Stunden. Dabei bezeichnet `W` den regulären Stundenlohn. Pausenzeiten werden von der tatsächlichen Arbeitszeit abgezogen.\n\n| Arbeitszeitabschnitt | Zusätzlicher Betrag für Arbeitnehmer mit Monatslohn | Vergütung der tatsächlichen Arbeit bei Stundenlohn |\n|---|---:|---:|\n| Feiertagsarbeit bis zu 8 Stunden einschließlich | Arbeitszeit × W × 1.5 | Arbeitszeit × W × 1.5 |\n| Über 8 Stunden hinausgehende Feiertagsarbeit | Mehrarbeitszeit × W × 2.0 | Mehrarbeitszeit × W × 2.0 |\n| Nachtarbeitszeit | Zusätzlich Nachtarbeitszeit × W × 0.5 | Zusätzlich Nachtarbeitszeit × W × 0.5 |\n\nBei Stundenlohn kann neben der Vergütung für die tatsächlich geleistete Arbeit eine Grundvergütung für den bezahlten Feiertag anfallen. Prüfen Sie zuerst, ob dieser Tag ein vertraglich vorgesehener Arbeitstag war. Die Stunden der Feiertagsvergütung richten sich nach der ursprünglich vorgesehenen vertraglichen Arbeitszeit.\n\nDer Zuschlag für Nachtarbeit kann zusätzlich zum Zuschlag für Feiertagsarbeit anfallen. Als Nachtarbeitszeit gilt die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr des folgenden Tages. Für Betriebe mit weniger als 5 Arbeitnehmern gilt diese gesetzliche Zuschlagspflicht nicht.\n\n## Berechnungsbeispiel\n\nAngenommen wird, dass ein Arbeitnehmer mit Monatslohn an einem Feiertag 10 Stunden arbeitet. Die tatsächlichen Pausenzeiten gelten bereits als abgezogen. Es wird angenommen, dass die letzte Stunde Nachtarbeit nach 22 Uhr ist.\n\n1. Für die Feiertagsarbeit bis zu 8 Stunden einschließlich gilt `8 Stunden × W × 1.5 = 12W`.\n2. Für die 2 Stunden über 8 Stunden hinaus gilt `2 Stunden × W × 2.0 = 4W`.\n3. Für 1 Stunde Nachtarbeit gilt `1 Stunde × W × 0.5 = 0.5W`.\n4. Der zusätzlich zum Monatslohn zu zahlende Betrag wird anhand des regulären Stundenlohns und der tatsächlichen Arbeitszeit berechnet; die Zuschlagsmethode ist anhand des Arbeitsstandardgesetzes und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit zu prüfen.\n\nBei Stundenlohn und einer ursprünglich vorgesehenen Arbeitszeit von 8 Stunden fällt die Berechnung anders aus. Die Grundvergütung für den bezahlten Feiertag in Höhe von `8W` ist gesondert zu prüfen. Der unter denselben Bedingungen insgesamt zu prüfende Betrag ist zu berechnen, nachdem anhand des Arbeitsstandardgesetzes und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit festgestellt wurde, ob die Grundvergütung für den bezahlten Feiertag enthalten ist und welche Zuschlagsmethode gilt.\n\nIn diesem Beispiel wird der reguläre Stundenlohn als Variable verwendet. Der tatsächliche Betrag hängt von den Bestandteilen des regulären Lohns auf der Lohnabrechnung ab. Besteht eine Pauschallohnvereinbarung, müssen die darin enthaltenen Zulagen mit einem möglichen Fehlbetrag verglichen werden.\n\n## Vergleich von Feiertagsersatz und Freizeitausgleich\n\nBeim Feiertagsersatz werden der ursprüngliche Feiertag und ein anderer Arbeitstag miteinander getauscht. Beim Freizeitausgleich wird ein bereits entstandener Lohnzuschlag durch bezahlte Freizeit ausgeglichen. Für beide Regelungen ist eine schriftliche Vereinbarung mit der Arbeitnehmervertretung erforderlich.\n\n| Kategorie | Feiertagsersatz | Freizeitausgleich |\n|---|---|---|\n| Rechtsgrundlage | Artikel 55 des Arbeitsstandardgesetzes | Artikel 57 des Arbeitsstandardgesetzes |\n| Zeitpunkt der Anwendung | Feiertag wird vor der Arbeit verlegt | Nach der Arbeit entstandener Zuschlag wird durch Freizeit ausgeglichen |\n| Schriftliche Vereinbarung | Mit der Arbeitnehmervertretung erforderlich | Mit der Arbeitnehmervertretung erforderlich |\n| Arbeit am ursprünglichen Chuseok-Feiertag | Bei rechtmäßigem Ersatz ein regulärer Arbeitstag | Gilt als Feiertagsarbeit und löst einen Zuschlag aus |\n| Form des Ausgleichs | Ein anderer festgelegter Tag wird als bezahlter Feiertag gewährt | Bezahlte Freizeit unter Berücksichtigung des Zuschlagssatzes |\n\nDie Arbeitnehmervertretung ist keine vom Arbeitgeber willkürlich bestimmte Person. Besteht eine Gewerkschaft, der die Mehrheit der Arbeitnehmer angehört, vertritt diese Gewerkschaft die Arbeitnehmer. Besteht keine Gewerkschaft, muss es sich um eine Person handeln, die die Mehrheit der Arbeitnehmer vertritt.\n\nIst der Feiertagsersatz wirksam, wird der ursprüngliche Chuseok-Feiertag zu einem regulären Arbeitstag. Entstehen jedoch Überstunden oder Nachtarbeit, gelten die entsprechenden Zuschläge gesondert. Eine bloße mündliche Zustimmung einer einzelnen Person kann die Voraussetzung einer schriftlichen Vereinbarung kaum ersetzen.\n\n## Häufige Fehler und zu prüfende Unterlagen\n\nDer häufigste Fehler besteht darin, das 1,5-Fache auf alle Arbeitnehmer anzuwenden. Zuerst müssen die Betriebsgröße und die Vergütungsform geprüft werden. Häufig werden auch Pausenzeiten fälschlich als Arbeitszeit berechnet.\n\n- Annahme, der Betrieb habe weniger als 5 Arbeitnehmer, nur weil am Feiertag weniger als 5 Personen anwesend waren\n- Erneutes Hinzurechnen der bereits im Monatslohn enthaltenen Grundvergütung für den bezahlten Feiertag\n- Auslassen der Grundvergütung für den bezahlten Feiertag bei Stundenlohn\n- Anwendung lediglich des 1,5-Fachen auch auf die über 8 Stunden hinausgehende Arbeitszeit\n- Auslassen des Nachtarbeitszuschlags nach 22 Uhr\n- Annahme, dass bei jeder Überschneidung mit einem Samstag ein Ersatzfeiertag entsteht\n- Annahme, der Feiertagsersatz sei bereits aufgrund einer mündlichen Vereinbarung wirksam\n- Unterlassene Berechnung des tatsächlichen Fehlbetrags mit der Begründung, es bestehe eine Pauschallohnvereinbarung\n\nFür mögliche Streitigkeiten benötigen Sie Unterlagen, mit denen die geleistete Arbeit nachgewiesen werden kann. Bewahren Sie sowohl Aufzeichnungen aus den Systemen des Unternehmens als auch persönliche Aufzeichnungen auf. Verweisen unterschiedliche Unterlagen auf dieselben Zeiten, erleichtert dies die Überprüfung.\n\n- Arbeitsvertrag und Vergütungsbedingungen\n- Dienstplan und Schichtplan für September 2026\n- Aufzeichnungen über Arbeitsbeginn und Arbeitsende sowie Anmeldeprotokolle der Arbeitssysteme\n- Lohnabrechnungen und Kontoeingänge\n- Schriftliche Vereinbarung mit der Arbeitnehmervertretung über den Feiertagsersatz\n- Unterlagen, aus denen die Beschäftigtenzahl des Betriebs hervorgeht\n\n## Prüfung nicht gezahlter Zuschläge und Beschwerdeverfahren\n\nZuschläge sind grundsätzlich am vereinbarten regelmäßigen Lohnzahlungstermin zu prüfen. Die Frist für Lohnzahlungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist zusammen mit der Frage, ob eine besondere Vereinbarung besteht, anhand des Arbeitsstandardgesetzes und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit zu prüfen. Besteht der Verdacht auf ausstehende Zahlungen, fordern Sie die Berechnung schriftlich an.\n\n1. Erstellen Sie eine Berechnungstabelle mit dem regulären Stundenlohn und der Arbeitszeit.\n2. Fügen Sie den Arbeitsvertrag und die Arbeitszeitnachweise bei.\n3. Fragen Sie beim Betrieb nach dem Grund für die fehlende Zahlung und dem vorgesehenen Zahlungstermin.\n4. Wird das Problem nicht gelöst, rufen Sie das Arbeitsportal des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit auf.\n5. Prüfen Sie den Pfad `Anträge und Beschwerden \u003e Beschwerden im Bereich Arbeitsstandards \u003e Beschwerde wegen ausstehender Lohnzahlungen`.\n6. Ist die Online-Einreichung schwierig, suchen Sie die zuständige regionale Beschäftigungs- und Arbeitsbehörde auf.\n\nFür nicht gezahlte Lohnforderungen kann die Verjährung 3 Jahre nach dem Zahlungstermin eintreten. Bewahren Sie die Originalunterlagen auch schon vor einer Beschwerde gesondert auf. Es empfiehlt sich außerdem, Nachrichten mit dem Arbeitgeber nicht zu löschen.\n\n## Fundstellen der offiziellen Vorschriften\n\nDie offiziellen Maßstäbe finden Sie in den Artikeln 11 und 55 bis 57 des Arbeitsstandardgesetzes. Zur Berechnung der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer ist Artikel 7-2 der Durchführungsverordnung zum Arbeitsstandardgesetz heranzuziehen. Der Umfang der Feiertage ist in der Verordnung über Feiertage öffentlicher Behörden geregelt.\n\nDen offiziellen Wortlaut der Rechtsvorschriften können Sie im Nationalen Rechtsinformationszentrum nach einzelnen Artikeln einsehen. Das Verfahren für Beschwerden wegen ausstehender Lohnzahlungen finden Sie im Arbeitsportal des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit. Für die Beurteilung einzelner Verträge können Sie sich von der zuständigen Arbeitsbehörde beraten lassen.","content_html":"\u003cp\u003eWenn Sie vom 24. bis 26. September 2026 in einem Betrieb mit mindestens 5 regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmern arbeiten, gilt der Zuschlag für Feiertagsarbeit. Bei Monatslohn wird der zusätzliche Betrag ab dem 1,5-Fachen des regulären Stundenlohns berechnet. Prüfen Sie nach Feststellung des Zahlungstermins im Arbeitsportal des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit, innerhalb welchen Zeitraums wegen nicht gezahlten Lohns Beschwerde eingelegt werden kann.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eStand: September 2026\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#verfahren-zur-berechnung-der-arbeitsverg%C3%BCtung-w%C3%A4hrend-der-chuseok-feiertage\" class=\"anchor\" id=\"verfahren-zur-berechnung-der-arbeitsvergütung-während-der-chuseok-feiertage\"\u003e\u003c/a\u003eVerfahren zur Berechnung der Arbeitsvergütung während der Chuseok-Feiertage\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003ePrüfen Sie bei der Berechnung zuerst, ob es sich um einen Feiertag handelt und wie groß der Betrieb ist. Vergleichen Sie anschließend den regulären Stundenlohn mit der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Es empfiehlt sich außerdem, den regelmäßigen Lohnzahlungstermin zu dokumentieren.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePrüfen Sie die Arbeitstage.\u003c/strong\u003e Kontrollieren Sie anhand des Dienstplans, ob Sie während der Chuseok-Feiertage 2026 vom 24. bis 26. September gearbeitet haben.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePrüfen Sie die Zahl der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer.\u003c/strong\u003e Maßgeblich ist nicht die Zahl der am Feiertag anwesenden Personen, sondern die nach den gesetzlichen Vorschriften berechnete Zahl der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eUnterscheiden Sie die Vergütungsform.\u003c/strong\u003e Bei Monats- und Stundenlohn kann der bereits enthaltene Anteil für bezahlte Feiertage unterschiedlich sein.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTeilen Sie die tatsächliche Arbeitszeit auf.\u003c/strong\u003e Ziehen Sie Pausenzeiten ab und unterscheiden Sie zwischen bis zu 8 Stunden einschließlich und darüber hinausgehenden Stunden.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKennzeichnen Sie Nachtarbeitszeiten gesondert.\u003c/strong\u003e Addieren Sie die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr des folgenden Tages separat.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eVergleichen Sie die Lohnabrechnung mit dem Berechnungsergebnis.\u003c/strong\u003e Besteht ein nicht gezahlter Betrag, fordern Sie zunächst beim Betrieb die Berechnungsgrundlage an.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePrüfen Sie das Beschwerdeverfahren, wenn der Lohnrückstand nicht beglichen wird.\u003c/strong\u003e Nutzen Sie das Menü für Anträge und Beschwerden im Arbeitsportal des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit oder die zuständige Arbeitsbehörde.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003eDie Verjährungsfrist für nicht gezahlte Lohnforderungen und der Beginn dieser Frist sind anhand des Arbeitsstandardgesetzes und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit zu prüfen. 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Zeitraum und Methode zur Berechnung der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer sind anhand der arbeitsrechtlichen Vorschriften und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit zu prüfen.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eKategorie\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eBetriebe mit mindestens 5 Arbeitnehmern\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eBetriebe mit weniger als 5 Arbeitnehmern\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategorie\"\u003eAnwendung bezahlter Feiertage an Chuseok\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Betriebe mit mindestens 5 Arbeitnehmern\"\u003eAnwendbar\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Betriebe mit weniger als 5 Arbeitnehmern\"\u003eKeine gesetzliche Verpflichtung nach dem Arbeitsstandardgesetz\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategorie\"\u003eZuschlag für Feiertagsarbeit bis zu 8 Stunden einschließlich\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Betriebe mit mindestens 5 Arbeitnehmern\"\u003eZuschlag von 50 % des regulären Lohns\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Betriebe mit weniger als 5 Arbeitnehmern\"\u003eKeine gesetzliche Zuschlagspflicht\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategorie\"\u003eZuschlag für Feiertagsarbeit von mehr als 8 Stunden\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Betriebe mit mindestens 5 Arbeitnehmern\"\u003eZuschlag von 100 % des regulären Lohns\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Betriebe mit weniger als 5 Arbeitnehmern\"\u003eKeine gesetzliche Zuschlagspflicht\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategorie\"\u003eZuschlag für Nachtarbeit\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Betriebe mit mindestens 5 Arbeitnehmern\"\u003eZusätzlicher Zuschlag von 50 % des regulären Lohns\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Betriebe mit weniger als 5 Arbeitnehmern\"\u003eKeine gesetzliche Zuschlagspflicht\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategorie\"\u003eGünstigere Vertragsbedingungen\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Betriebe mit mindestens 5 Arbeitnehmern\"\u003eAnwendbar\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Betriebe mit weniger als 5 Arbeitnehmern\"\u003eAnwendbar\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eAuch in einem Betrieb mit weniger als 5 Arbeitnehmern entfällt nicht der Lohn für geleistete Arbeit. Der vereinbarte Lohn für die tatsächliche Arbeitszeit muss gezahlt werden. Wurde im Vertrag ein Feiertagszuschlag zugesagt, ist auch diese Vereinbarung zu prüfen.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eZur Zahl der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer gehören nicht nur Festangestellte. Auch befristet Beschäftigte und Teilzeitkräfte können in die Berechnung einbezogen werden. Die genaue Berechnung ist gemäß Artikel 7-2 der Durchführungsverordnung zum Arbeitsstandardgesetz vorzunehmen.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#vergleich-von-monatslohn-stundenlohn-und-kurzzeitbesch%C3%A4ftigten\" class=\"anchor\" id=\"vergleich-von-monatslohn-stundenlohn-und-kurzzeitbeschäftigten\"\u003e\u003c/a\u003eVergleich von Monatslohn, Stundenlohn und Kurzzeitbeschäftigten\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eDer größte Unterschied zwischen Monats- und Stundenlohn besteht darin, ob die Grundvergütung für den bezahlten Feiertag bereits enthalten ist. Bei Monatslohn ist die Vergütung für den betreffenden Feiertag üblicherweise im Monatslohn enthalten. Bei Stundenlohn kann die Vergütung für den bezahlten Feiertag gesondert hinzugerechnet werden müssen.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eVergütungsform\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eGrundvergütung für den bezahlten Feiertag\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eTatsächlich am Feiertag geleistete Arbeit\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Vergütungsform\"\u003eMonatslohn\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Grundvergütung für den bezahlten Feiertag\"\u003eÜblicherweise im Monatslohn enthalten\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tatsächlich am Feiertag geleistete Arbeit\"\u003eZusätzlich das 1,5-Fache des regulären Stundenlohns für bis zu 8 Stunden einschließlich\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Vergütungsform\"\u003eStundenlohn\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Grundvergütung für den bezahlten Feiertag\"\u003eBei einem vertraglich vorgesehenen Arbeitstag ist die Feiertagsvergütung gesondert zu prüfen\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tatsächlich am Feiertag geleistete Arbeit\"\u003eZusätzlich das 1,5-Fache des regulären Stundenlohns für bis zu 8 Stunden einschließlich\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Vergütungsform\"\u003eTageslohn\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Grundvergütung für den bezahlten Feiertag\"\u003ePrüfen, ob der Feiertagsanteil im Tageslohn enthalten ist\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tatsächlich am Feiertag geleistete Arbeit\"\u003eZuschlag nach Umrechnung in den regulären Stundenlohn berechnen\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Vergütungsform\"\u003eKurzzeitbeschäftigung an Feiertagen\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Grundvergütung für den bezahlten Feiertag\"\u003eVertragsdauer und vertraglich vorgesehene Arbeitstage prüfen\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tatsächlich am Feiertag geleistete Arbeit\"\u003eNicht allein wegen der kurzen Beschäftigungsdauer vom Zuschlag ausgeschlossen\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Vergütungsform\"\u003eArbeit von weniger als 15 Stunden pro Woche\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Grundvergütung für den bezahlten Feiertag\"\u003eVorschriften über bezahlte Feiertage können ausgeschlossen sein\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tatsächlich am Feiertag geleistete Arbeit\"\u003eBetriebsgröße und Vertragsbedingungen gesondert prüfen\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eDie Bezeichnung, nur für die Feiertage eingestellt worden zu sein, ist kein Entscheidungskriterium. Zunächst ist maßgeblich, ob die betreffende Person tatsächlich Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitsstandardgesetzes ist. Auch Vertragsdauer und Arbeitstage im Arbeitsvertrag sind zu prüfen.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eBei Tageslohn muss der Tageslohn erneut in einen Stundenlohn umgerechnet werden. Prüfen Sie, wie viele Arbeitsstunden dem Tageslohn zugrunde liegen. Ob Verpflegungs- oder Fahrtkostenzuschüsse zum regulären Lohn gehören, hängt von den Zahlungsbedingungen ab.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#berechnungsformeln-f%C3%BCr-bis-zu-8-stunden-einschlie%C3%9Flich-und-dar%C3%BCber-hinausgehende-arbeit\" class=\"anchor\" id=\"berechnungsformeln-für-bis-zu-8-stunden-einschließlich-und-darüber-hinausgehende-arbeit\"\u003e\u003c/a\u003eBerechnungsformeln für bis zu 8 Stunden einschließlich und darüber hinausgehende Arbeit\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eIn Betrieben mit mindestens 5 regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmern ändert sich der Zuschlagssatz bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 8 Stunden. Dabei bezeichnet \u003ccode\u003eW\u003c/code\u003e den regulären Stundenlohn. Pausenzeiten werden von der tatsächlichen Arbeitszeit abgezogen.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eArbeitszeitabschnitt\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eZusätzlicher Betrag für Arbeitnehmer mit Monatslohn\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eVergütung der tatsächlichen Arbeit bei Stundenlohn\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Arbeitszeitabschnitt\"\u003eFeiertagsarbeit bis zu 8 Stunden einschließlich\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zusätzlicher Betrag für Arbeitnehmer mit Monatslohn\"\u003eArbeitszeit × W × 1.5\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Vergütung der tatsächlichen Arbeit bei Stundenlohn\"\u003eArbeitszeit × W × 1.5\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Arbeitszeitabschnitt\"\u003eÜber 8 Stunden hinausgehende Feiertagsarbeit\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zusätzlicher Betrag für Arbeitnehmer mit Monatslohn\"\u003eMehrarbeitszeit × W × 2.0\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Vergütung der tatsächlichen Arbeit bei Stundenlohn\"\u003eMehrarbeitszeit × W × 2.0\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Arbeitszeitabschnitt\"\u003eNachtarbeitszeit\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Zusätzlicher Betrag für Arbeitnehmer mit Monatslohn\"\u003eZusätzlich Nachtarbeitszeit × W × 0.5\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Vergütung der tatsächlichen Arbeit bei Stundenlohn\"\u003eZusätzlich Nachtarbeitszeit × W × 0.5\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eBei Stundenlohn kann neben der Vergütung für die tatsächlich geleistete Arbeit eine Grundvergütung für den bezahlten Feiertag anfallen. Prüfen Sie zuerst, ob dieser Tag ein vertraglich vorgesehener Arbeitstag war. Die Stunden der Feiertagsvergütung richten sich nach der ursprünglich vorgesehenen vertraglichen Arbeitszeit.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eDer Zuschlag für Nachtarbeit kann zusätzlich zum Zuschlag für Feiertagsarbeit anfallen. Als Nachtarbeitszeit gilt die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr des folgenden Tages. Für Betriebe mit weniger als 5 Arbeitnehmern gilt diese gesetzliche Zuschlagspflicht nicht.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#berechnungsbeispiel\" class=\"anchor\" id=\"berechnungsbeispiel\"\u003e\u003c/a\u003eBerechnungsbeispiel\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eAngenommen wird, dass ein Arbeitnehmer mit Monatslohn an einem Feiertag 10 Stunden arbeitet. Die tatsächlichen Pausenzeiten gelten bereits als abgezogen. Es wird angenommen, dass die letzte Stunde Nachtarbeit nach 22 Uhr ist.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eFür die Feiertagsarbeit bis zu 8 Stunden einschließlich gilt \u003ccode\u003e8 Stunden × W × 1.5 = 12W\u003c/code\u003e.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eFür die 2 Stunden über 8 Stunden hinaus gilt \u003ccode\u003e2 Stunden × W × 2.0 = 4W\u003c/code\u003e.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eFür 1 Stunde Nachtarbeit gilt \u003ccode\u003e1 Stunde × W × 0.5 = 0.5W\u003c/code\u003e.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDer zusätzlich zum Monatslohn zu zahlende Betrag wird anhand des regulären Stundenlohns und der tatsächlichen Arbeitszeit berechnet; die Zuschlagsmethode ist anhand des Arbeitsstandardgesetzes und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit zu prüfen.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003eBei Stundenlohn und einer ursprünglich vorgesehenen Arbeitszeit von 8 Stunden fällt die Berechnung anders aus. Die Grundvergütung für den bezahlten Feiertag in Höhe von \u003ccode\u003e8W\u003c/code\u003e ist gesondert zu prüfen. Der unter denselben Bedingungen insgesamt zu prüfende Betrag ist zu berechnen, nachdem anhand des Arbeitsstandardgesetzes und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit festgestellt wurde, ob die Grundvergütung für den bezahlten Feiertag enthalten ist und welche Zuschlagsmethode gilt.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eIn diesem Beispiel wird der reguläre Stundenlohn als Variable verwendet. Der tatsächliche Betrag hängt von den Bestandteilen des regulären Lohns auf der Lohnabrechnung ab. Besteht eine Pauschallohnvereinbarung, müssen die darin enthaltenen Zulagen mit einem möglichen Fehlbetrag verglichen werden.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#vergleich-von-feiertagsersatz-und-freizeitausgleich\" class=\"anchor\" id=\"vergleich-von-feiertagsersatz-und-freizeitausgleich\"\u003e\u003c/a\u003eVergleich von Feiertagsersatz und Freizeitausgleich\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eBeim Feiertagsersatz werden der ursprüngliche Feiertag und ein anderer Arbeitstag miteinander getauscht. Beim Freizeitausgleich wird ein bereits entstandener Lohnzuschlag durch bezahlte Freizeit ausgeglichen. Für beide Regelungen ist eine schriftliche Vereinbarung mit der Arbeitnehmervertretung erforderlich.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eKategorie\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eFeiertagsersatz\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eFreizeitausgleich\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategorie\"\u003eRechtsgrundlage\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Feiertagsersatz\"\u003eArtikel 55 des Arbeitsstandardgesetzes\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Freizeitausgleich\"\u003eArtikel 57 des Arbeitsstandardgesetzes\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategorie\"\u003eZeitpunkt der Anwendung\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Feiertagsersatz\"\u003eFeiertag wird vor der Arbeit verlegt\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Freizeitausgleich\"\u003eNach der Arbeit entstandener Zuschlag wird durch Freizeit ausgeglichen\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategorie\"\u003eSchriftliche Vereinbarung\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Feiertagsersatz\"\u003eMit der Arbeitnehmervertretung erforderlich\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Freizeitausgleich\"\u003eMit der Arbeitnehmervertretung erforderlich\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategorie\"\u003eArbeit am ursprünglichen Chuseok-Feiertag\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Feiertagsersatz\"\u003eBei rechtmäßigem Ersatz ein regulärer Arbeitstag\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Freizeitausgleich\"\u003eGilt als Feiertagsarbeit und löst einen Zuschlag aus\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategorie\"\u003eForm des Ausgleichs\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Feiertagsersatz\"\u003eEin anderer festgelegter Tag wird als bezahlter Feiertag gewährt\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Freizeitausgleich\"\u003eBezahlte Freizeit unter Berücksichtigung des Zuschlagssatzes\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eDie Arbeitnehmervertretung ist keine vom Arbeitgeber willkürlich bestimmte Person. Besteht eine Gewerkschaft, der die Mehrheit der Arbeitnehmer angehört, vertritt diese Gewerkschaft die Arbeitnehmer. Besteht keine Gewerkschaft, muss es sich um eine Person handeln, die die Mehrheit der Arbeitnehmer vertritt.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eIst der Feiertagsersatz wirksam, wird der ursprüngliche Chuseok-Feiertag zu einem regulären Arbeitstag. Entstehen jedoch Überstunden oder Nachtarbeit, gelten die entsprechenden Zuschläge gesondert. Eine bloße mündliche Zustimmung einer einzelnen Person kann die Voraussetzung einer schriftlichen Vereinbarung kaum ersetzen.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#h%C3%A4ufige-fehler-und-zu-pr%C3%BCfende-unterlagen\" class=\"anchor\" id=\"häufige-fehler-und-zu-prüfende-unterlagen\"\u003e\u003c/a\u003eHäufige Fehler und zu prüfende Unterlagen\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eDer häufigste Fehler besteht darin, das 1,5-Fache auf alle Arbeitnehmer anzuwenden. Zuerst müssen die Betriebsgröße und die Vergütungsform geprüft werden. Häufig werden auch Pausenzeiten fälschlich als Arbeitszeit berechnet.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAnnahme, der Betrieb habe weniger als 5 Arbeitnehmer, nur weil am Feiertag weniger als 5 Personen anwesend waren\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eErneutes Hinzurechnen der bereits im Monatslohn enthaltenen Grundvergütung für den bezahlten Feiertag\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAuslassen der Grundvergütung für den bezahlten Feiertag bei Stundenlohn\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAnwendung lediglich des 1,5-Fachen auch auf die über 8 Stunden hinausgehende Arbeitszeit\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAuslassen des Nachtarbeitszuschlags nach 22 Uhr\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAnnahme, dass bei jeder Überschneidung mit einem Samstag ein Ersatzfeiertag entsteht\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAnnahme, der Feiertagsersatz sei bereits aufgrund einer mündlichen Vereinbarung wirksam\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eUnterlassene Berechnung des tatsächlichen Fehlbetrags mit der Begründung, es bestehe eine Pauschallohnvereinbarung\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eFür mögliche Streitigkeiten benötigen Sie Unterlagen, mit denen die geleistete Arbeit nachgewiesen werden kann. Bewahren Sie sowohl Aufzeichnungen aus den Systemen des Unternehmens als auch persönliche Aufzeichnungen auf. Verweisen unterschiedliche Unterlagen auf dieselben Zeiten, erleichtert dies die Überprüfung.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eArbeitsvertrag und Vergütungsbedingungen\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDienstplan und Schichtplan für September 2026\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAufzeichnungen über Arbeitsbeginn und Arbeitsende sowie Anmeldeprotokolle der Arbeitssysteme\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eLohnabrechnungen und Kontoeingänge\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSchriftliche Vereinbarung mit der Arbeitnehmervertretung über den Feiertagsersatz\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eUnterlagen, aus denen die Beschäftigtenzahl des Betriebs hervorgeht\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#pr%C3%BCfung-nicht-gezahlter-zuschl%C3%A4ge-und-beschwerdeverfahren\" class=\"anchor\" id=\"prüfung-nicht-gezahlter-zuschläge-und-beschwerdeverfahren\"\u003e\u003c/a\u003ePrüfung nicht gezahlter Zuschläge und Beschwerdeverfahren\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eZuschläge sind grundsätzlich am vereinbarten regelmäßigen Lohnzahlungstermin zu prüfen. Die Frist für Lohnzahlungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist zusammen mit der Frage, ob eine besondere Vereinbarung besteht, anhand des Arbeitsstandardgesetzes und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit zu prüfen. Besteht der Verdacht auf ausstehende Zahlungen, fordern Sie die Berechnung schriftlich an.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eErstellen Sie eine Berechnungstabelle mit dem regulären Stundenlohn und der Arbeitszeit.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eFügen Sie den Arbeitsvertrag und die Arbeitszeitnachweise bei.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eFragen Sie beim Betrieb nach dem Grund für die fehlende Zahlung und dem vorgesehenen Zahlungstermin.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eWird das Problem nicht gelöst, rufen Sie das Arbeitsportal des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit auf.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePrüfen Sie den Pfad \u003ccode\u003eAnträge und Beschwerden \u0026gt; Beschwerden im Bereich Arbeitsstandards \u0026gt; Beschwerde wegen ausstehender Lohnzahlungen\u003c/code\u003e.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eIst die Online-Einreichung schwierig, suchen Sie die zuständige regionale Beschäftigungs- und Arbeitsbehörde auf.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003eFür nicht gezahlte Lohnforderungen kann die Verjährung 3 Jahre nach dem Zahlungstermin eintreten. Bewahren Sie die Originalunterlagen auch schon vor einer Beschwerde gesondert auf. Es empfiehlt sich außerdem, Nachrichten mit dem Arbeitgeber nicht zu löschen.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#fundstellen-der-offiziellen-vorschriften\" class=\"anchor\" id=\"fundstellen-der-offiziellen-vorschriften\"\u003e\u003c/a\u003eFundstellen der offiziellen Vorschriften\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eDie offiziellen Maßstäbe finden Sie in den Artikeln 11 und 55 bis 57 des Arbeitsstandardgesetzes. Zur Berechnung der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer ist Artikel 7-2 der Durchführungsverordnung zum Arbeitsstandardgesetz heranzuziehen. Der Umfang der Feiertage ist in der Verordnung über Feiertage öffentlicher Behörden geregelt.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eDen offiziellen Wortlaut der Rechtsvorschriften können Sie im Nationalen Rechtsinformationszentrum nach einzelnen Artikeln einsehen. Das Verfahren für Beschwerden wegen ausstehender Lohnzahlungen finden Sie im Arbeitsportal des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit. Für die Beurteilung einzelner Verträge können Sie sich von der zuständigen Arbeitsbehörde beraten lassen.\u003c/p\u003e\n","tags":["Arbeitsmarkt","Arbeitszeit","Alltagsfinanzen","Chuseok","Feiertagszuschlag"],"faqs":[{"question":"Wie viele Tage dauert der Chuseok-Feiertagszeitraum 2026?","answer":"Der Chuseok-Feiertagszeitraum 2026 dauert von Donnerstag, dem 24. September, bis Samstag, dem 26. September. Der Tag vor Chuseok, Chuseok selbst und der darauffolgende Tag sind gesetzliche Feiertage."},{"question":"Müssen auch Betriebe mit weniger als 5 Beschäftigten für Arbeit an Chuseok das 1.5-Fache zahlen?","answer":"Nach dem Arbeitsstandardgesetz gilt die Pflicht zur Zahlung eines Zuschlags für Feiertagsarbeit grundsätzlich für Betriebe mit mindestens 5 regelmäßig Beschäftigten. Auch bei weniger als 5 Beschäftigten sind die Vergütung für die tatsächlich geleistete Arbeit und ein vertraglich vereinbarter Feiertagszuschlag zu zahlen."},{"question":"Wie viel erhalten Beschäftigte mit Monatsgehalt zusätzlich, wenn sie an Chuseok arbeiten?","answer":"Wenn die Grundvergütung für den bezahlten Feiertag bereits im Monatsgehalt enthalten ist, muss die Zuschlagsberechnung für die tatsächlich geleistete Arbeit anhand des Arbeitsstandardgesetzes und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit geprüft werden. Die Zuschlagsregelungen für Feiertags- und Nachtarbeit müssen ebenfalls anhand des Arbeitsstandardgesetzes und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit geprüft werden."},{"question":"Reicht es bei Beschäftigten mit Stundenlohn aus, für Feiertagsarbeit nur das 1.5-Fache zu zahlen?","answer":"Wenn dieser Tag ursprünglich ein vertraglich festgelegter Arbeitstag ist und unter die Regelung für bezahlte Feiertage fällt, muss die Grundvergütung für den bezahlten Feiertag gesondert geprüft werden. Für die tatsächlich geleistete Arbeit gilt bis einschließlich 8 Stunden das 1.5-Fache und für die darüber hinausgehende Zeit das 2-Fache."},{"question":"Können auch kurzfristig über die Feiertage Beschäftigte einen Zuschlag für Feiertagsarbeit erhalten?","answer":"Sie sind nicht allein deshalb ausgeschlossen, weil sie kurzfristig eingestellt wurden. Anhand der arbeitsrechtlichen Vorschriften und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit muss unter anderem geprüft werden, wie viele regelmäßig Beschäftigte der Betrieb hat, ob die Arbeit innerhalb der Vertragslaufzeit geleistet wird und ob die Kriterien für die vertraglich festgelegte Arbeitszeit erfüllt sind."},{"question":"Gibt es einen zusätzlichen Zuschlag, wenn die Arbeit an Chuseok über 22 Uhr hinausgeht?","answer":"Für wen der Nachtarbeitszuschlag gilt sowie für welche Uhrzeiten und in welcher Höhe, muss anhand des Arbeitsstandardgesetzes und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit geprüft werden. Zuschläge für Feiertagsarbeit und Nachtarbeit können gleichzeitig anfallen."},{"question":"Entsteht ein Ersatzfeiertag, wenn der 26. September auf einen Samstag fällt?","answer":"Allein dadurch, dass der Tag nach Chuseok auf einen Samstag fällt, entsteht kein Ersatzfeiertag. Wenn die Unternehmensordnung oder ein Tarifvertrag einen gesonderten freien Tag vorsieht, gelten die dort festgelegten Bedingungen."},{"question":"Muss das Unternehmen keinen Chuseok-Zuschlag zahlen, wenn es an einem anderen Tag freigibt?","answer":"Für einen rechtmäßigen Ersatz des Feiertags ist eine schriftliche Vereinbarung mit der Arbeitnehmervertretung erforderlich. Wurde der Feiertag im Voraus unter Einhaltung der Voraussetzungen verlegt, gilt die Arbeit am ursprünglichen Chuseok-Feiertag als reguläre Arbeit; Zuschläge für Überstunden oder Nachtarbeit können jedoch gesondert anfallen."},{"question":"Bis wann muss ich nicht gezahlte Zuschläge für die Arbeit an Chuseok geltend machen?","answer":"Die Verjährungsfrist für Ansprüche auf nicht gezahlten Arbeitslohn und ihr Beginn müssen anhand des Arbeitsstandardgesetzes und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit geprüft werden. Mit Arbeitsvertrag, Dienstplan, Arbeitszeitnachweisen und Gehaltsabrechnungen können Sie sich im Arbeitsportal des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit oder bei der zuständigen Arbeitsbehörde über das Beschwerdeverfahren informieren."}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법","title":"Nationales Rechtsinformationszentrum – Arbeitsstandardgesetz","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법시행령","title":"Nationales Rechtsinformationszentrum – Durchführungsverordnung zum Arbeitsstandardgesetz","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/관공서의공휴일에관한규정","title":"Nationales Rechtsinformationszentrum – Verordnung über die Feiertage öffentlicher Behörden","type":"data_point"},{"url":"https://labor.moel.go.kr/","title":"Arbeitsportal des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit","type":"source"}],"images":[{"id":1073,"url":"https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTUwOTIsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--88bba045879b85c5b510456cf15b49b80b7bd475/ai-076b4206.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_photo","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"송편과 선물 상자가 놓인 주방에서 서류를 확인하는 직원","caption":"추석 준비로 분주한 주방에서 직원이 근무 관련 서류를 살펴보고 있다.","description":null},"en":{"alt":"Worker reviewing documents in a kitchen beside songpyeon and gift boxes","caption":"A worker checks employment documents in a busy kitchen preparing for Chuseok.","description":null},"ja":{"alt":"ソンピョンと贈答箱が並ぶ厨房で書類を確認する従業員","caption":"秋夕の準備で忙しい厨房で、従業員が勤務関連の書類を確認している。","description":null},"es":{"alt":"Trabajadora revisando documentos en una cocina junto a songpyeon y cajas de regalo","caption":"Una trabajadora revisa documentos laborales en una cocina ocupada con los preparativos de Chuseok.","description":null},"id":{"alt":"Pekerja memeriksa dokumen di dapur dekat songpyeon dan kotak hadiah","caption":"Seorang pekerja meninjau dokumen kerja di dapur yang sibuk menyiapkan perayaan Chuseok.","description":null},"pt":{"alt":"Trabalhadora revisando documentos na cozinha ao lado de songpyeon e caixas de presente","caption":"Uma trabalhadora confere documentos de trabalho em uma cozinha movimentada nos preparativos para o Chuseok.","description":null},"zh-hant":{"alt":"員工在擺有松餅和禮盒的廚房內查看文件","caption":"員工在忙著準備秋夕料理的廚房中查看工作相關文件。","description":null},"de":{"alt":"Mitarbeiterin prüft Unterlagen in einer Küche neben Songpyeon und Geschenkboxen","caption":"Eine Mitarbeiterin prüft Arbeitsunterlagen in einer geschäftigen Küche während der Chuseok-Vorbereitungen.","description":null}}},{"id":1074,"url":"https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTUwOTgsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--23886d7525574d6d3fb2ad799931a80cafb7371d/ai-466adc3f.webp","is_representative":false,"generation_method":"ai_image","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"달력, 다양한 직군의 근로자, 근무표, 시계, 계산기와 동전으로 구성된 수당 계산 일러스트","caption":"추석 연휴 근무시간과 수당을 계산하는 데 필요한 일정과 급여 자료를 보여준다.","description":null},"en":{"alt":"Calendar, workers, schedules, clock, calculator, laptop, and coins in a holiday pay illustration","caption":"The illustration presents schedules, work hours, and payroll tools used to calculate Chuseok holiday pay.","description":null},"ja":{"alt":"カレンダー、さまざまな職種の従業員、勤務表、時計、電卓、硬貨を描いた手当計算イラスト","caption":"秋夕連休の勤務時間と手当を計算するための予定表や給与資料を示している。","description":null},"es":{"alt":"Calendario, trabajadores, turnos, reloj, calculadora, portátil y monedas para calcular pagos festivos","caption":"La ilustración muestra horarios, horas trabajadas y herramientas para calcular el pago durante Chuseok.","description":null},"id":{"alt":"Kalender, pekerja, jadwal kerja, jam, kalkulator, laptop, dan koin untuk menghitung upah libur","caption":"Ilustrasi ini menampilkan jadwal, jam kerja, dan alat penggajian untuk menghitung upah libur Chuseok.","description":null},"pt":{"alt":"Calendário, trabalhadores, escalas, relógio, calculadora, notebook e moedas para calcular adicional","caption":"A ilustração reúne horários, jornadas e ferramentas de folha de pagamento para calcular o adicional de Chuseok.","description":null},"zh-hant":{"alt":"日曆、不同職業的員工、排班表、時鐘、計算機、筆電與硬幣組成的假日工資插圖","caption":"插圖呈現計算中秋連假工作時數與工資所需的排班及薪資工具。","description":null},"de":{"alt":"Kalender, Beschäftigte, Dienstpläne, Uhr, Rechner, Laptop und Münzen zur Feiertagslohn-Berechnung","caption":"Die Illustration zeigt Arbeitspläne, Arbeitszeiten und Hilfsmittel zur Berechnung der Chuseok-Feiertagsvergütung.","description":null}}}],"published_at":"2026-09-05T14:34:53+09:00","updated_at":"2026-09-05T14:34:53+09:00","license":"cc_by","translation_status":"reviewed","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant","de"],"url":"https://onbinder.com/en/articles/chuseok-holiday-work-pay-2026-calculation"}