---
title: "Upah Kerja Libur Chuseok 2026: Syarat Hitung"
locale: id
category: how_to
category_name: "Panduan"
translation_status: reviewed
license: cc_by
author: "OnBinder"
source_url: https://onbinder.com/en/articles/chuseok-holiday-work-pay-2026-calculation
published_at: 2026-09-05T14:34:53+09:00
---

# Upah Kerja Libur Chuseok 2026: Syarat Hitung

> Libur Chuseok 2026 berlangsung dari 24 hingga 26 September. Setelah memeriksa jumlah pekerja tetap dan bentuk upah, hitung secara berurutan tambahan upah untuk kerja pada hari libur, kerja lebih dari 8 jam, dan kerja malam.

## Key Points

- Periksa jam kerja aktual pada 24–26 September di kontrak kerja dan jadwal kerja.
- Tentukan apakah tempat kerja memiliki setidaknya 5 pekerja berdasarkan jumlah pekerja tetap selama 1 bulan sebelum tanggal timbulnya alasan tersebut.
- Bedakan apakah sistemnya gaji bulanan, upah per jam, atau upah harian, lalu periksa upah per jam reguler.
- Pisahkan waktu kerja hingga 8 jam, lebih dari 8 jam, dan setelah pukul 22.00 untuk menghitung tambahan upah.
- Jika pembayaran belum dilakukan hingga tanggal pembayaran upah rutin, kumpulkan dokumen dan periksa prosedur pengajuan pengaduan di Portal Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan.

Di tempat kerja dengan setidaknya 5 pekerja rutin, tambahan upah kerja hari libur berlaku jika bekerja pada 24–26 September 2026. Untuk pekerja bergaji bulanan, tambahan dihitung mulai dari 1,5 kali upah reguler per jam. Setelah memeriksa tanggal pembayaran, periksa periode pengajuan pengaduan untuk upah yang belum dibayarkan melalui Portal Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja.

Per September 2026

## Prosedur penghitungan tunjangan kerja selama libur Chuseok

Penghitungan dimulai dengan memeriksa status hari libur dan skala tempat kerja. Setelah itu, bandingkan upah reguler per jam dengan jam kerja aktual. Sebaiknya catat juga tanggal pembayaran upah rutin.

1. **Periksa tanggal kerja.** Periksa jadwal kerja untuk memastikan apakah Anda bekerja selama libur Chuseok 2026 pada 24–26 September.
2. **Periksa jumlah pekerja rutin.** Gunakan jumlah pekerja rutin yang dihitung menurut peraturan perundang-undangan, bukan jumlah orang yang masuk kerja pada hari libur tersebut.
3. **Bedakan bentuk upah.** Bagian hari libur berbayar yang sudah termasuk dapat berbeda antara sistem gaji bulanan dan sistem upah per jam.
4. **Pisahkan jam kerja aktual.** Kecualikan waktu istirahat, lalu pisahkan jam kerja hingga 8 jam dan yang lebih dari 8 jam.
5. **Tandai jam malam secara terpisah.** Jumlahkan secara terpisah waktu dari pukul 22.00 hingga pukul 06.00 keesokan harinya.
6. **Bandingkan slip gaji dengan hasil penghitungan.** Jika ada jumlah yang belum dibayarkan, mintalah terlebih dahulu dasar penghitungan kepada tempat kerja.
7. **Jika tunggakan belum diselesaikan, periksa prosedur pengaduan.** Gunakan menu pengajuan layanan publik di Portal Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja atau kantor ketenagakerjaan yang berwenang.

Batas waktu kedaluwarsa dan titik awal perhitungannya untuk piutang upah yang belum dibayarkan harus diperiksa dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja. Ini bukan berarti jangka waktu yang disarankan untuk menunggu. Jika ditemukan selisih, simpan terlebih dahulu dokumen pendukungnya.

## Cakupan hari libur berbayar Chuseok 2026

Libur Chuseok 2026 berlangsung dari 24 hingga 26 September. Sehari sebelum Chuseok, hari Chuseok, dan sehari sesudahnya termasuk dalam cakupan hari libur nasional. Ketentuan hari libur berbayar berlaku bagi tempat kerja dengan setidaknya 5 pekerja rutin.

| Tanggal | Kategori | Prinsip untuk tempat kerja dengan setidaknya 5 pekerja |
|---|---|---|
| 24 September 2026 | Sehari sebelum Chuseok | Hari libur berbayar menurut undang-undang |
| 25 September 2026 | Hari Chuseok | Hari libur berbayar menurut undang-undang |
| 26 September 2026 | Sehari setelah Chuseok | Hari libur berbayar menurut undang-undang |

Tanggal 26 September jatuh pada hari Sabtu. Hari libur pengganti tidak timbul hanya karena bertepatan dengan hari Sabtu. Jika peraturan kerja atau perjanjian bersama lebih menguntungkan, ikuti standar tersebut.

## Ringkasan menurut kondisi setidaknya 5 dan kurang dari 5 pekerja

Jumlah pekerja rutin merupakan syarat utama yang menentukan berlaku atau tidaknya tunjangan hari libur. Jangan hanya menghitung jumlah orang yang masuk kerja pada hari libur. Periode dan metode penghitungan pekerja rutin harus diperiksa dalam peraturan pelaksanaan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja.

| Kategori | Tempat kerja dengan setidaknya 5 pekerja | Tempat kerja dengan kurang dari 5 pekerja |
|---|---|---|
| Penerapan hari libur berbayar pada hari libur Chuseok | Berlaku | Dikecualikan dari kewajiban berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan |
| Tambahan kerja hari libur hingga 8 jam | Tambahan 50% dari upah reguler | Tidak ada kewajiban tambahan menurut undang-undang |
| Tambahan kerja hari libur lebih dari 8 jam | Tambahan 100% dari upah reguler | Tidak ada kewajiban tambahan menurut undang-undang |
| Tambahan kerja malam | Tambahan 50% dari upah reguler | Tidak ada kewajiban tambahan menurut undang-undang |
| Ketentuan kontrak yang lebih menguntungkan | Dapat berlaku | Dapat berlaku |

Bekerja di tempat kerja dengan kurang dari 5 pekerja tidak berarti upah atas pekerjaan tersebut juga hilang. Upah yang disepakati untuk jam kerja aktual tetap harus dibayarkan. Jika kontrak menjanjikan tambahan upah hari raya, periksa juga ketentuan tersebut.

Jumlah pekerja rutin tidak hanya mencakup pekerja tetap. Pekerja kontrak berjangka dan pekerja paruh waktu juga dapat dimasukkan dalam penghitungan. Penghitungan yang tepat ditentukan berdasarkan Pasal 7-2 Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.

## Perbandingan pekerja bergaji bulanan, per jam, dan jangka pendek

Perbedaan terbesar antara sistem gaji bulanan dan sistem upah per jam adalah apakah bagian dasar hari libur berbayar sudah termasuk. Dalam sistem gaji bulanan, upah untuk hari libur tersebut umumnya sudah termasuk dalam gaji bulanan. Dalam sistem upah per jam, bagian hari libur berbayar mungkin harus ditambahkan secara terpisah.

| Bentuk upah | Bagian dasar hari libur berbayar | Bagian yang benar-benar dikerjakan pada hari libur |
|---|---|---|
| Sistem gaji bulanan | Umumnya sudah termasuk dalam gaji bulanan | Tambahan 1,5 kali upah reguler per jam untuk kerja hingga 8 jam |
| Sistem upah per jam | Jika merupakan hari kerja yang ditetapkan, bagian hari libur berbayar perlu diperiksa secara terpisah | Tambahan 1,5 kali upah reguler per jam untuk kerja hingga 8 jam |
| Sistem upah harian | Periksa apakah bagian hari libur sudah termasuk dalam upah harian | Konversikan ke upah reguler per jam untuk menghitung tambahan |
| Pekerjaan jangka pendek saat hari raya | Periksa masa kontrak dan hari kerja yang ditetapkan | Tidak dikecualikan dari tambahan hanya karena berjangka pendek |
| Pekerjaan kurang dari 15 jam per minggu | Ketentuan hari libur berbayar dapat dikecualikan | Periksa secara terpisah skala tempat kerja dan ketentuan kontrak |

Sebutan bahwa seseorang hanya dipekerjakan selama hari raya bukanlah kriteria penentu. Hal pertama yang harus diperiksa adalah apakah orang tersebut benar-benar merupakan pekerja menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Periksa juga masa kontrak dan hari kerja dalam kontrak kerja.

Dalam sistem upah harian, upah harian harus dihitung kembali menjadi upah per jam. Periksa berapa jam kerja yang menjadi dasar upah harian tersebut. Apakah tunjangan makan atau transportasi termasuk dalam upah reguler bergantung pada ketentuan pembayarannya.

## Rumus penghitungan hingga 8 jam dan lebih dari 8 jam

Untuk tempat kerja dengan setidaknya 5 pekerja rutin, tingkat tambahan berbeda dengan patokan 8 jam per hari. Di sini, `W` adalah upah reguler per jam. Waktu istirahat tidak dimasukkan ke dalam jam kerja aktual.

| Rentang kerja | Jumlah tambahan bagi pekerja bergaji bulanan | Bagian kerja aktual pekerja berupah per jam |
|---|---:|---:|
| Kerja hari libur hingga 8 jam | Jam kerja × W × 1.5 | Jam kerja × W × 1.5 |
| Bagian kerja hari libur lebih dari 8 jam | Jam tambahan × W × 2.0 | Jam tambahan × W × 2.0 |
| Jam kerja malam | Tambahan jam malam × W × 0.5 | Tambahan jam malam × W × 0.5 |

Untuk sistem upah per jam, bagian dasar hari libur berbayar dapat timbul di luar bagian kerja aktual. Periksa terlebih dahulu apakah hari tersebut merupakan hari kerja yang ditetapkan. Jam untuk bagian hari libur berbayar didasarkan pada jam kerja yang semula dijadwalkan.

Tambahan kerja malam dapat berlaku bersamaan dengan tambahan kerja hari libur. Jam malam berlangsung dari pukul 22.00 hingga pukul 06.00 keesokan harinya. Kewajiban tambahan menurut undang-undang ini tidak berlaku bagi tempat kerja dengan kurang dari 5 pekerja.

## Contoh penghitungan

Asumsikan seorang pekerja bergaji bulanan bekerja selama 10 jam pada hari libur. Waktu istirahat aktual dianggap sudah dikecualikan. Diasumsikan bahwa 1 jam terakhir merupakan kerja malam setelah pukul 22.00.

1. Bagian kerja hari libur hingga 8 jam adalah `8 jam × W × 1.5 = 12W`.
2. Dua jam yang lebih dari 8 jam adalah `2 jam × W × 2.0 = 4W`.
3. Satu jam malam adalah `1 jam × W × 0.5 = 0.5W`.
4. Jumlah tambahan di luar gaji bulanan dihitung berdasarkan upah reguler per jam dan jam kerja aktual, tetapi metode tambahannya harus diperiksa dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja.

Jika menggunakan sistem upah per jam dan jam kerja yang semula ditetapkan adalah 8 jam, penghitungan akan berbeda. Bagian dasar hari libur berbayar sebesar `8W` harus diperiksa secara terpisah. Jumlah keseluruhan yang perlu diperiksa untuk kondisi yang sama harus dihitung setelah memastikan apakah bagian dasar hari libur berbayar sudah termasuk serta metode tambahannya berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja.

Contoh ini merupakan penghitungan yang menggunakan upah reguler per jam sebagai variabel. Jumlah sebenarnya berbeda menurut komponen upah reguler pada slip gaji. Jika terdapat kesepakatan upah inklusif, bandingkan tunjangan yang sudah termasuk dengan jumlah kekurangannya.

## Perbandingan penggantian hari libur dan cuti kompensasi

Penggantian hari libur adalah sistem yang menukar hari libur semula dengan hari kerja lain. Cuti kompensasi adalah sistem yang mengganti tambahan upah yang sudah timbul dengan cuti berbayar. Kedua sistem memerlukan kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja.

| Kategori | Penggantian hari libur | Cuti kompensasi |
|---|---|---|
| Dasar | Pasal 55 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan | Pasal 57 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan |
| Waktu penerapan | Menukar hari libur sebelum bekerja | Mengganti tunjangan yang timbul setelah bekerja dengan cuti |
| Kesepakatan tertulis | Diperlukan dengan perwakilan pekerja | Diperlukan dengan perwakilan pekerja |
| Bekerja pada tanggal Chuseok semula | Menjadi hari kerja biasa jika penggantiannya sah | Dianggap sebagai kerja hari libur sehingga timbul tambahan |
| Metode kompensasi | Memberikan hari lain yang ditentukan sebagai hari libur berbayar | Memberikan cuti berbayar yang mencerminkan tingkat tambahan |

Perwakilan pekerja bukanlah orang yang ditunjuk secara sepihak oleh pemberi kerja. Jika terdapat serikat pekerja yang beranggotakan mayoritas pekerja, serikat pekerja tersebut menjadi perwakilan. Jika tidak ada serikat pekerja, perwakilan haruslah orang yang mewakili mayoritas pekerja.

Jika penggantian hari libur sah, tanggal Chuseok semula menjadi hari kerja biasa. Namun, jika timbul kerja lembur atau kerja malam, tambahan terkait berlaku secara terpisah. Persetujuan lisan individu sulit menggantikan persyaratan kesepakatan tertulis.

## Kesalahan umum dan dokumen yang perlu diperiksa

Kesalahan paling umum adalah menerapkan 1,5 kali kepada semua pekerja. Skala tempat kerja dan bentuk upah harus diperiksa terlebih dahulu. Kesalahan memasukkan waktu istirahat sebagai jam kerja juga sering terjadi.

- Menilai tempat kerja memiliki kurang dari 5 pekerja hanya berdasarkan jumlah orang yang masuk pada hari libur
- Menambahkan kembali bagian dasar hari libur berbayar yang sudah termasuk dalam gaji bulanan
- Melewatkan bagian dasar hari libur berbayar bagi pekerja berupah per jam
- Hanya menerapkan 1,5 kali pada bagian yang lebih dari 8 jam
- Melewatkan tambahan malam setelah pukul 22.00
- Menganggap semua hari libur yang bertepatan dengan hari Sabtu menjadi hari libur pengganti
- Menganggap penggantian hari libur selesai hanya berdasarkan kesepakatan lisan
- Tidak menghitung kekurangan aktual dengan alasan menggunakan upah inklusif

Untuk mengantisipasi sengketa, diperlukan dokumen yang membuktikan fakta kerja. Simpan catatan sistem perusahaan dan catatan pribadi secara bersamaan. Verifikasi akan lebih mudah jika berbagai dokumen menunjukkan waktu yang sama.

- Kontrak kerja dan ketentuan upah
- Jadwal kerja dan jadwal sif September 2026
- Catatan masuk dan pulang kerja serta catatan akses sistem kerja
- Slip gaji dan riwayat setoran rekening bank
- Kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja mengenai penggantian hari libur
- Dokumen yang dapat menunjukkan kondisi jumlah pekerja di tempat kerja

## Cara memeriksa dan mengadukan tunjangan yang belum dibayarkan

Pada prinsipnya, tunjangan diperiksa pada tanggal pembayaran upah rutin yang telah disepakati. Batas waktu pembayaran upah setelah berhenti bekerja harus diperiksa bersama dengan ada atau tidaknya kesepakatan khusus dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja. Jika dicurigai ada tunggakan, mintalah rincian penghitungan secara tertulis.

1. Buat tabel penghitungan yang memuat upah reguler per jam dan jam kerja.
2. Lampirkan kontrak kerja dan catatan kerja.
3. Tanyakan kepada tempat kerja alasan jumlah tersebut terlewat dan tanggal pembayaran yang direncanakan.
4. Jika tidak terselesaikan, akses Portal Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja.
5. Periksa jalur `Pengajuan Layanan Publik > Layanan Bidang Standar Ketenagakerjaan > Pengaduan Tunggakan Upah`.
6. Jika sulit mengajukannya secara daring, kunjungi kantor ketenagakerjaan daerah yang berwenang.

Piutang upah yang belum dibayarkan dapat kedaluwarsa setelah 3 tahun sejak tanggal pembayaran. Simpan dokumen asli secara terpisah bahkan sebelum mengajukan pengaduan. Sebaiknya jangan menghapus pesan yang dipertukarkan dengan pemberi kerja.

## Lokasi untuk memeriksa peraturan resmi

Standar resmi dapat diperiksa mulai dari Pasal 11 dan Pasal 55 hingga Pasal 57 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Untuk penghitungan pekerja rutin, periksa Pasal 7-2 Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Cakupan hari libur nasional tercantum dalam Peraturan tentang Hari Libur Instansi Pemerintah.

Bunyi resmi peraturan perundang-undangan dapat diperiksa per pasal di Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional. Prosedur pengaduan tunggakan dapat diperiksa melalui Portal Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja. Penilaian berdasarkan kontrak individual dapat memperoleh panduan dari kantor ketenagakerjaan yang berwenang.

## FAQ

### Berapa hari libur Chuseok pada tahun 2026?
Libur Chuseok tahun 2026 berlangsung dari Kamis, 24 September hingga Sabtu, 26 September. Sehari sebelum Chuseok, hari Chuseok, dan sehari setelahnya merupakan hari libur nasional.

### Apakah tempat usaha dengan kurang dari 5 pekerja juga harus membayar upah kerja pada hari libur Chuseok sebesar 1,5 kali lipat?
Berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, kewajiban membayar tambahan upah untuk kerja pada hari libur pada prinsipnya berlaku bagi tempat usaha yang secara tetap mempekerjakan setidaknya 5 pekerja. Meskipun jumlah pekerjanya kurang dari 5, upah untuk pekerjaan yang benar-benar dilakukan dan tambahan upah hari raya yang dijanjikan dalam kontrak tetap harus dibayarkan.

### Berapa tambahan upah yang diterima pekerja bergaji bulanan jika bekerja saat Chuseok?
Jika komponen dasar untuk hari libur berbayar sudah termasuk dalam gaji bulanan, metode penghitungan tambahan upah untuk pekerjaan yang benar-benar dilakukan harus diperiksa dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan. Standar tambahan upah untuk kerja pada hari libur dan kerja malam harus diperiksa dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan.

### Apakah pekerja berupah per jam hanya perlu menerima 1,5 kali lipat untuk kerja pada hari libur?
Jika hari tersebut semula merupakan hari kerja yang telah ditetapkan dan pekerja termasuk pihak yang berhak atas hari libur berbayar, komponen dasar untuk hari libur berbayar harus diperiksa secara terpisah. Untuk pekerjaan yang benar-benar dilakukan, tarif 1,5 kali lipat berlaku hingga 8 jam dan 2 kali lipat untuk waktu yang melebihi 8 jam.

### Apakah pekerja paruh waktu jangka pendek saat hari raya juga dapat menerima tunjangan kerja pada hari libur?
Pekerja tidak dikecualikan hanya karena direkrut untuk jangka pendek. Jumlah pekerja tetap di tempat usaha, apakah pekerjaan dilakukan dalam periode kontrak, apakah memenuhi standar jam kerja yang telah ditetapkan, dan hal-hal lainnya harus diperiksa bersama-sama dalam peraturan perundang-undangan standar ketenagakerjaan dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan.

### Apakah ada tambahan tunjangan jika bekerja saat Chuseok hingga melewati pukul 22.00?
Pihak yang dikenai ketentuan tambahan upah kerja malam, rentang waktu, dan tarif tambahannya harus diperiksa dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan. Tambahan upah kerja pada hari libur dan tambahan upah kerja malam dapat berlaku secara bersamaan.

### Jika 26 September jatuh pada hari Sabtu, apakah akan ada hari libur pengganti?
Hari libur pengganti tidak ditetapkan hanya karena sehari setelah Chuseok bertepatan dengan hari Sabtu. Jika peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama menetapkan hari libur terpisah, ketentuan tersebut berlaku.

### Jika perusahaan memberikan hari libur pada hari lain, apakah tunjangan Chuseok tidak perlu dibayarkan?
Penggantian hari libur yang sah memerlukan kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja. Jika persyaratannya dipenuhi dan hari libur telah diubah sebelumnya, pekerjaan pada hari Chuseok yang semula ditetapkan menjadi pekerjaan biasa, tetapi tambahan upah lembur dan kerja malam dapat timbul secara terpisah.

### Jika tunjangan kerja saat Chuseok tidak dibayarkan, sampai kapan tuntutan harus diajukan?
Masa kedaluwarsa hak tagih atas upah yang belum dibayarkan dan titik awal perhitungannya harus diperiksa dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan. Dengan menyiapkan kontrak kerja, jadwal kerja, catatan masuk dan pulang kerja, serta slip gaji, Anda dapat memeriksa prosedur pengajuan pengaduan melalui Portal Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan atau kantor ketenagakerjaan yang berwenang.

## Sources

- [Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan](https://www.law.go.kr/법령/근로기준법)
- [Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional, Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan](https://www.law.go.kr/법령/근로기준법시행령)
- [Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional, Peraturan tentang Hari Libur Instansi Pemerintah](https://www.law.go.kr/법령/관공서의공휴일에관한규정)
- [Portal Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan](https://labor.moel.go.kr/)

## Images

![Pekerja memeriksa dokumen di dapur dekat songpyeon dan kotak hadiah](https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTUwOTIsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--88bba045879b85c5b510456cf15b49b80b7bd475/ai-076b4206.webp)
![Kalender, pekerja, jadwal kerja, jam, kalkulator, laptop, dan koin untuk menghitung upah libur](https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTUwOTgsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--23886d7525574d6d3fb2ad799931a80cafb7371d/ai-466adc3f.webp)