Pago por trabajar en Chuseok 2026: cálculo ========================================== El período festivo de Chuseok de 2026 va del 24 al 26 de septiembre. Tras comprobar el número habitual de trabajadores y el tipo de salario, deben calcularse sucesivamente los recargos por trabajo en festivo, por más de 8 horas y por trabajo nocturno. - Compruebe en el contrato de trabajo y el cuadrante las horas efectivamente trabajadas del 24 al 26 de septiembre. - Determine si el centro de trabajo tiene al menos 5 empleados según el número habitual de trabajadores durante el mes anterior a la fecha en que se produjo el motivo. - Distinga si el salario es mensual, por horas o por días, y compruebe el salario ordinario por hora. - Separe las horas trabajadas hasta 8 horas, las que superen las 8 horas y las realizadas a partir de las 22:00 para calcular los recargos. - Si no se efectúa el pago antes de la fecha ordinaria de pago del salario, reúna la documentación y consulte el procedimiento de reclamación en el portal laboral del Ministerio de Empleo y Trabajo. En los centros de trabajo con al menos 5 trabajadores habituales, si se trabaja del 24 al 26 de septiembre de 2026 se aplica el recargo por trabajo en día festivo. Para quienes cobran un salario mensual, el importe adicional se calcula a partir de 1,5 veces el salario ordinario por hora. Tras comprobar la fecha de pago, consulte en el Portal Laboral del Ministerio de Empleo y Trabajo el plazo para presentar una reclamación por salarios impagados. A septiembre de 2026 Procedimiento para calcular la remuneración por trabajar durante Chuseok Para realizar el cálculo, primero debe comprobarse si se trata de un día festivo y el tamaño del centro de trabajo. Después, compare el salario ordinario por hora con las horas efectivamente trabajadas. También conviene registrar la fecha periódica de pago del salario. Compruebe las fechas de trabajo. Verifique en el calendario laboral si trabajó del 24 al 26 de septiembre, durante las vacaciones de Chuseok de 2026. Compruebe el número de trabajadores habituales. Debe tenerse en cuenta el número de trabajadores habituales calculado conforme a la legislación, no el número de personas que acudieron a trabajar ese día festivo. Distinga la modalidad salarial. La parte correspondiente al día festivo remunerado que ya está incluida puede variar entre el salario mensual y el salario por hora. Separe las horas efectivamente trabajadas. Excluya los descansos y distinga entre las primeras 8 horas y las horas que las excedan. Marque por separado las horas nocturnas. Sume aparte el periodo comprendido entre las 10 p. m. y las 6 a. m. del día siguiente. Compare el recibo salarial con el resultado del cálculo. Si hay un importe impagado, solicite primero al centro de trabajo los fundamentos del cálculo. Si no se resuelve el impago, consulte el procedimiento de reclamación. Utilice el menú de solicitudes del Portal Laboral del Ministerio de Empleo y Trabajo o la oficina laboral competente. El plazo de prescripción de los créditos salariales impagados y el momento a partir del cual comienza a computarse deben comprobarse en la Ley de Normas Laborales y en la información del Ministerio de Empleo y Trabajo. Esto no significa que sea un periodo recomendado durante el que se pueda esperar. Si detecta una diferencia, conserve primero los documentos justificativos. Alcance de los días festivos remunerados de Chuseok de 2026 Las vacaciones de Chuseok de 2026 son del 24 al 26 de septiembre. El día anterior a Chuseok, el propio día de Chuseok y el día siguiente están incluidos entre los días festivos. Las normas sobre días festivos remunerados se aplican a los centros de trabajo con al menos 5 trabajadores habituales. Fecha Clasificación Regla para centros de trabajo con al menos 5 trabajadores 24 de septiembre de 2026 Día anterior a Chuseok Día festivo remunerado legal 25 de septiembre de 2026 Día de Chuseok Día festivo remunerado legal 26 de septiembre de 2026 Día siguiente a Chuseok Día festivo remunerado legal El 26 de septiembre es sábado. El hecho de que coincida con un sábado no genera por sí solo un día festivo sustitutivo. Si el reglamento de trabajo o el convenio colectivo es más favorable, se aplican esas condiciones. Resumen de las condiciones para centros con al menos 5 trabajadores y con menos de 5 El número de trabajadores habituales es el criterio clave para determinar si se aplica el recargo por trabajo en día festivo. No debe contarse únicamente a las personas que acudieron a trabajar durante el festivo. El periodo y el método para calcular el número de trabajadores habituales deben comprobarse en la legislación sobre normas laborales y en la información del Ministerio de Empleo y Trabajo. Clasificación Centro de trabajo con al menos 5 trabajadores Centro de trabajo con menos de 5 trabajadores Aplicación del día festivo remunerado de Chuseok Se aplica Excluido de la aplicación obligatoria conforme a la Ley de Normas Laborales Recargo por trabajo en día festivo de hasta 8 horas Recargo del 50 % del salario ordinario Sin obligación legal de aplicar el recargo Recargo por trabajo en día festivo de más de 8 horas Recargo del 100 % del salario ordinario Sin obligación legal de aplicar el recargo Recargo por trabajo nocturno Recargo adicional del 50 % del salario ordinario Sin obligación legal de aplicar el recargo Condiciones contractuales más favorables Pueden aplicarse Pueden aplicarse Tener menos de 5 trabajadores no elimina el salario por el trabajo realizado. Debe pagarse el salario pactado por las horas efectivamente trabajadas. Si el contrato promete un recargo por festividades, también debe comprobarse ese acuerdo. En el número de trabajadores habituales no se incluyen únicamente los empleados fijos. Los trabajadores temporales y a tiempo parcial también pueden incluirse en el cálculo. El cálculo exacto se determina conforme al artículo 7-2 del Decreto de Aplicación de la Ley de Normas Laborales. Comparación entre salario mensual, salario por hora y trabajo de corta duración La principal diferencia entre el salario mensual y el salario por hora es si está incluida la remuneración básica del día festivo. En general, para quienes cobran un salario mensual, el salario correspondiente a ese festivo está incluido en el sueldo mensual. Para quienes cobran por hora, puede ser necesario añadir por separado la remuneración del día festivo. Modalidad salarial Remuneración básica del día festivo Parte efectivamente trabajada durante el festivo Salario mensual Por lo general, está incluida en el salario mensual Importe adicional de 1,5 veces el salario ordinario por hora para las primeras 8 horas Salario por hora Si es un día de trabajo pactado, debe revisarse por separado la remuneración del festivo Importe adicional de 1,5 veces el salario ordinario por hora para las primeras 8 horas Salario diario Comprobar si el salario diario incluye la parte correspondiente al festivo Convertirlo en salario ordinario por hora y calcular el recargo Trabajo de corta duración durante las festividades Comprobar la duración del contrato y los días de trabajo pactados No queda excluido del recargo por el solo hecho de ser de corta duración Trabajo de menos de 15 horas semanales Posible exclusión de las normas sobre días festivos remunerados Comprobar por separado el tamaño del centro de trabajo y las condiciones contractuales La denominación de contratación exclusiva para las festividades no constituye el criterio decisivo. Primero debe determinarse si la persona es realmente un trabajador conforme a la Ley de Normas Laborales. También deben comprobarse la duración y los días de trabajo indicados en el contrato laboral. En el sistema de salario diario, este debe recalcularse como salario por hora. Compruebe cuántas horas de trabajo presupone el salario diario. La inclusión de las dietas de comida o transporte en el salario ordinario depende de sus condiciones de pago. Fórmulas para calcular las primeras 8 horas y las horas que las excedan En los centros de trabajo con al menos 5 trabajadores habituales, el porcentaje de recargo cambia tomando como referencia 8 horas diarias. Aquí, W representa el salario ordinario por hora. Los descansos se excluyen de las horas efectivamente trabajadas. Tramo de trabajo Importe adicional para trabajadores con salario mensual Parte efectivamente trabajada por trabajadores con salario por hora Primeras 8 horas de trabajo en día festivo Horas trabajadas × W × 1.5 Horas trabajadas × W × 1.5 Horas de trabajo en día festivo que excedan de 8 horas Horas excedentes × W × 2.0 Horas excedentes × W × 2.0 Horas de trabajo nocturno Adición de horas nocturnas × W × 0.5 Adición de horas nocturnas × W × 0.5 Para quienes cobran por hora, además de la parte efectivamente trabajada puede generarse una remuneración básica por el día festivo. Primero debe comprobarse si ese día era un día de trabajo pactado. Las horas correspondientes al festivo remunerado se determinan según las horas de trabajo pactadas originalmente. El recargo por trabajo nocturno puede acumularse al recargo por trabajo en día festivo. El horario nocturno comprende desde las 10 p. m. hasta las 6 a. m. del día siguiente. Esta obligación legal de aplicar recargos no se aplica a los centros de trabajo con menos de 5 trabajadores. Ejemplo de cálculo Supongamos que un trabajador con salario mensual trabaja 10 horas en un día festivo. Se considera que los descansos efectivos ya se han excluido. También se supone que la última hora corresponde a trabajo nocturno después de las 10 p. m. La parte correspondiente a las primeras 8 horas de trabajo en día festivo es 8 horas × W × 1.5 = 12W. Las 2 horas que exceden de 8 horas son 2 horas × W × 2.0 = 4W. La hora nocturna es 1 hora × W × 0.5 = 0.5W. El importe adicional al salario mensual se calcula a partir del salario ordinario por hora y de las horas efectivamente trabajadas, pero el método de aplicación de los recargos debe comprobarse en la Ley de Normas Laborales y en la información del Ministerio de Empleo y Trabajo. Si se cobra por hora y las horas de trabajo pactadas originalmente eran 8, el cálculo cambia. Debe revisarse por separado la remuneración básica del día festivo de 8W. El importe total que debe revisarse en las mismas condiciones ha de calcularse después de comprobar, en la Ley de Normas Laborales y en la información del Ministerio de Empleo y Trabajo, si se incluye la remuneración básica del festivo y cómo se aplican los recargos. Este ejemplo utiliza el salario ordinario por hora como variable. El importe real varía según los conceptos de salario ordinario indicados en el recibo salarial. Si existe un acuerdo de salario global, deben compararse los complementos incluidos con cualquier importe insuficiente. Comparación entre sustitución de festivos y descanso compensatorio La sustitución de festivos es un sistema que intercambia el día festivo original por otro día de trabajo. El descanso compensatorio es un sistema que compensa mediante descanso remunerado los recargos salariales que ya se hayan generado. Ambos sistemas requieren un acuerdo escrito con el representante de los trabajadores. Clasificación Sustitución de festivos Descanso compensatorio Fundamento Artículo 55 de la Ley de Normas Laborales Artículo 57 de la Ley de Normas Laborales Momento de aplicación Sustitución del festivo antes de trabajar Compensación mediante descanso del complemento generado después del trabajo Acuerdo escrito Necesario con el representante de los trabajadores Necesario con el representante de los trabajadores Trabajo durante el Chuseok original Día de trabajo ordinario si la sustitución es legal Se considera trabajo en día festivo y genera un recargo Método de compensación Concesión de otro día designado como festivo remunerado Concesión de descanso remunerado que también refleje el porcentaje de recargo El representante de los trabajadores no es una persona designada unilateralmente por el empleador. Si existe un sindicato constituido por la mayoría de los trabajadores, ese sindicato los representa. Si no hay sindicato, debe ser una persona que represente a la mayoría de los trabajadores. Si la sustitución del festivo es válida, la fecha original de Chuseok se convierte en un día de trabajo ordinario. No obstante, si se realizan horas extraordinarias o trabajo nocturno, los recargos correspondientes se aplican por separado. Es difícil sustituir el requisito de acuerdo escrito únicamente mediante el consentimiento verbal de una persona. Errores habituales y documentos que deben comprobarse El error más frecuente es aplicar 1,5 veces el salario a todos los trabajadores. Primero deben comprobarse el tamaño del centro de trabajo y la modalidad salarial. También es frecuente contabilizar erróneamente los descansos como horas de trabajo. Considerar que hay menos de 5 trabajadores basándose únicamente en el número de personas que acudieron a trabajar ese día festivo Volver a añadir la remuneración básica del festivo ya incluida en el salario mensual Omitir la remuneración básica del festivo para quienes cobran por hora Aplicar únicamente 1,5 veces el salario también a las horas que excedan de 8 horas Omitir el recargo nocturno después de las 10 p. m. Considerar que toda coincidencia con un sábado genera un día festivo sustitutivo Considerar concluida la sustitución del festivo únicamente mediante un acuerdo verbal No calcular el importe realmente insuficiente alegando que se trata de un salario global Para prepararse ante una disputa, se necesitan documentos que acrediten el trabajo realizado. Conserve tanto los registros del sistema de la empresa como sus registros personales. Si documentos diferentes indican las mismas horas, la comprobación resulta más sencilla. Contrato laboral y condiciones salariales Calendario de trabajo y cuadro de turnos de septiembre de 2026 Registros de entrada y salida y registros de acceso a los sistemas de trabajo Recibos salariales y movimientos de ingreso en la cuenta bancaria Acuerdo escrito con el representante de los trabajadores sobre la sustitución de festivos Documentos que permitan comprobar el número de personas del centro de trabajo Comprobación de complementos impagados y método de reclamación En principio, los complementos deben comprobarse en la fecha periódica de pago del salario acordada. El plazo de pago del salario tras la jubilación o la finalización de la relación laboral debe comprobarse, junto con la existencia de un acuerdo especial, en la Ley de Normas Laborales y en la información del Ministerio de Empleo y Trabajo. Si sospecha que existe un impago, solicite por escrito los detalles del cálculo. Prepare una tabla de cálculo que incluya el salario ordinario por hora y las horas trabajadas. Adjunte el contrato laboral y los registros de trabajo. Pregunte al centro de trabajo por el motivo de la omisión y la fecha prevista de pago. Si el problema no se resuelve, acceda al Portal Laboral del Ministerio de Empleo y Trabajo. Compruebe la ruta Solicitud de trámites > Trámites del ámbito de normas laborales > Reclamación por salarios impagados. Si resulta difícil presentarla en línea, visite la oficina regional de empleo y trabajo competente. Los créditos salariales impagados pueden prescribir una vez transcurridos 3 años desde la fecha de pago. Conserve por separado los documentos originales incluso antes de presentar la reclamación. También conviene no borrar los mensajes intercambiados con el empleador. Dónde consultar las normas oficiales Los criterios oficiales pueden consultarse en los artículos 11 y 55 a 57 de la Ley de Normas Laborales. Para calcular el número de trabajadores habituales, consulte el artículo 7-2 del Decreto de Aplicación de la Ley de Normas Laborales. El alcance de los días festivos figura en el Reglamento sobre Días Festivos de los Organismos Públicos. El texto oficial de la legislación puede consultarse artículo por artículo en el Centro Nacional de Información Legislativa. El procedimiento de reclamación por impagos puede consultarse en el Portal Laboral del Ministerio de Empleo y Trabajo. Para decisiones basadas en contratos individuales, puede solicitarse orientación a la oficina laboral competente. FAQ Q. ¿Cuántos días duran las vacaciones de Chuseok de 2026? A. Las vacaciones de Chuseok de 2026 van desde el jueves 24 de septiembre hasta el sábado 26 de septiembre. Son festivos la víspera de Chuseok, el propio día de Chuseok y el día siguiente. Q. ¿Los centros de trabajo con menos de 5 empleados también deben pagar 1,5 veces el salario por trabajar en Chuseok? A. En virtud de la Ley de Normas Laborales, la obligación de pagar un recargo por trabajo en días festivos se aplica, en principio, a los centros de trabajo con al menos 5 empleados habituales. Aunque haya menos de 5 empleados, deben abonarse el salario correspondiente al trabajo efectivamente realizado y el recargo festivo acordado en el contrato. Q. ¿Cuánto se paga adicionalmente a un trabajador con salario mensual si trabaja en Chuseok? A. Si la remuneración básica del día festivo retribuido está incluida en el salario mensual, debe consultarse en la Ley de Normas Laborales y en las orientaciones del Ministerio de Empleo y Trabajo el método de cálculo del recargo por el trabajo efectivamente realizado. Los criterios de recargo por trabajo en días festivos y trabajo nocturno deben consultarse en la Ley de Normas Laborales y en las orientaciones del Ministerio de Empleo y Trabajo. Q. ¿A los trabajadores remunerados por hora les basta con recibir 1,5 veces el salario por trabajar en un día festivo? A. Si ese día era originalmente un día de trabajo estipulado y está sujeto al régimen de festivo retribuido, debe examinarse por separado la remuneración básica correspondiente al día festivo retribuido. Al trabajo efectivamente realizado se le aplica 1,5 veces el salario hasta 8 horas y 2 veces el salario por las horas que excedan ese límite. Q. ¿Los trabajadores temporales contratados por un periodo breve durante las fiestas también pueden recibir una compensación por trabajar en días festivos? A. No quedan excluidos únicamente por tratarse de una contratación de corta duración. Deben comprobarse conjuntamente en la legislación sobre normas laborales y en las orientaciones del Ministerio de Empleo y Trabajo aspectos como el número habitual de empleados del centro de trabajo, si el trabajo se realiza dentro del periodo del contrato y si se cumplen los criterios relativos a las horas de trabajo estipuladas. Q. Si el trabajo durante Chuseok se prolonga más allá de las 10 de la noche, ¿se añade un recargo adicional? A. El ámbito de aplicación, la franja horaria y el porcentaje del recargo por trabajo nocturno deben consultarse en la Ley de Normas Laborales y en las orientaciones del Ministerio de Empleo y Trabajo. El recargo por trabajo en días festivos y el recargo por trabajo nocturno pueden acumularse. Q. Si el 26 de septiembre cae en sábado, ¿se establece un día festivo compensatorio? A. No se establece un día festivo compensatorio por el mero hecho de que el día siguiente a Chuseok coincida con un sábado. Si el reglamento de la empresa o el convenio colectivo establece otro día festivo, se aplicarán esas condiciones. Q. Si la empresa concede otro día de descanso, ¿puede dejar de pagar la compensación por Chuseok? A. Para sustituir legalmente un día festivo se requiere un acuerdo escrito con el representante de los trabajadores. Si el día festivo se cambió con antelación cumpliendo los requisitos, el trabajo realizado en la fecha original de Chuseok se considera trabajo ordinario, aunque pueden generarse por separado recargos por horas extraordinarias y trabajo nocturno. Q. Si no se ha incluido la compensación por trabajar en Chuseok, ¿hasta cuándo puede reclamarse? A. El plazo de prescripción de los créditos salariales impagados y el momento a partir del cual comienza a computarse deben consultarse en la Ley de Normas Laborales y en las orientaciones del Ministerio de Empleo y Trabajo. Puede preparar el contrato de trabajo, el cuadrante de turnos, los registros de entrada y salida y los recibos de salario, y consultar el procedimiento para presentar una reclamación en el portal laboral del Ministerio de Empleo y Trabajo o en la oficina laboral competente. Sources - Centro Nacional de Información Legislativa: Ley de Normas Laborales: https://www.law.go.kr/법령/근로기준법 - Centro Nacional de Información Legislativa: Decreto de aplicación de la Ley de Normas Laborales: https://www.law.go.kr/법령/근로기준법시행령 - Centro Nacional de Información Legislativa: Reglamento sobre los días festivos de los organismos públicos: https://www.law.go.kr/법령/관공서의공휴일에관한규정 - Portal Laboral del Ministerio de Empleo y Trabajo: https://labor.moel.go.kr/ Images - Trabajadora revisando documentos en una cocina junto a songpyeon y cajas de regalo: https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTUwOTIsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--88bba045879b85c5b510456cf15b49b80b7bd475/ai-076b4206.webp - Calendario, trabajadores, turnos, reloj, calculadora, portátil y monedas para calcular pagos festivos: https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTUwOTgsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--23886d7525574d6d3fb2ad799931a80cafb7371d/ai-466adc3f.webp --- Category: Cómo hacer Source: https://onbinder.com/es/articles/chuseok-holiday-work-pay-2026-calculation License: cc_by Translation-Status: reviewed