{"content_id":"5hvh94rwn2","slug":"chuseok-holiday-work-pay-2026-calculation","locale":"pt","schema_type":"HowTo","category":"how_to","category_name":"Como Fazer","title":"Adicional no Chuseok 2026: regras de cálculo","summary":"O feriado de Chuseok de 2026 será de 24 a 26 de setembro. Depois de verificar o número de empregados regulares e a forma de remuneração, calcule, na ordem, os adicionais por trabalho em feriado, por trabalho acima de 8 horas e por trabalho noturno.","sponsorship_disclosure":null,"affiliate_disclosure":null,"commerce_disclosure":null,"author":{"name":"OnBinder","url":"https://onbinder.com/ko/about"},"key_points":["Confira no contrato de trabalho e na escala as horas efetivamente trabalhadas de 24 a 26 de setembro.","Determine se o local de trabalho tem pelo menos 5 empregados com base no número de empregados regulares no mês anterior à data do fato gerador.","Identifique se a remuneração é mensal, por hora ou por dia e confira o valor da hora ordinária.","Separe as horas em até 8 horas, mais de 8 horas e após as 22h para calcular os adicionais.","Se o pagamento não for feito até a data regular de pagamento do salário, reúna os documentos e consulte o procedimento de reclamação no Portal Trabalhista do Ministério do Emprego e Trabalho."],"content_markdown":"Em empresas com 5 ou mais empregados habituais, o adicional por trabalho em feriado será aplicado se houver trabalho entre 24 e 26 de setembro de 2026. Para quem recebe salário mensal, o valor adicional é calculado a partir de 1,5 vez o salário-hora habitual. Após verificar a data de pagamento, consulte no Portal Trabalhista do Ministério do Emprego e Trabalho o prazo para apresentar uma reclamação relativa a salários não pagos.\n\nReferência: setembro de 2026\n\n## Procedimento para calcular a remuneração pelo trabalho no feriado de Chuseok\n\nPrimeiro, verifique se o dia é feriado e o porte da empresa. Em seguida, compare o salário-hora habitual com as horas efetivamente trabalhadas. Também é recomendável registrar a data regular de pagamento do salário.\n\n1. **Confirme as datas de trabalho.** Verifique na escala se houve trabalho entre 24 e 26 de setembro, durante o feriado de Chuseok de 2026.\n2. **Confirme o número de empregados habituais.** Considere o número de empregados habituais calculado conforme a legislação, e não o número de pessoas que compareceram ao trabalho no feriado.\n3. **Diferencie a modalidade salarial.** A parcela de feriado remunerado já incluída pode variar entre quem recebe salário mensal e quem recebe por hora.\n4. **Separe as horas efetivamente trabalhadas.** Exclua os intervalos e diferencie as horas até 8 horas daquelas que excederem esse limite.\n5. **Registre separadamente as horas noturnas.** Some separadamente o período entre as 22h e as 6h do dia seguinte.\n6. **Compare o demonstrativo de pagamento com o resultado do cálculo.** Se houver valores não pagos, primeiro solicite à empresa a base do cálculo.\n7. **Se o atraso não for resolvido, verifique o procedimento de reclamação.** Use o menu de solicitações do Portal Trabalhista do Ministério do Emprego e Trabalho ou procure o órgão trabalhista competente.\n\nO prazo prescricional e o termo inicial do crédito salarial não pago devem ser confirmados na Lei de Normas Trabalhistas e nas orientações do Ministério do Emprego e Trabalho. Isso não significa que seja um prazo recomendado durante o qual se possa esperar. Se identificar uma diferença, preserve primeiro os documentos comprobatórios.\n\n## Abrangência dos feriados remunerados de Chuseok em 2026\n\nO feriado de Chuseok de 2026 ocorre de 24 a 26 de setembro. A véspera, o dia de Chuseok e o dia seguinte fazem parte do período de feriados. As regras de feriado remunerado aplicam-se às empresas com 5 ou mais empregados habituais.\n\n| Data | Classificação | Regra para empresas com 5 ou mais empregados |\n|---|---|---|\n| 24 de setembro de 2026 | Véspera de Chuseok | Feriado legal remunerado |\n| 25 de setembro de 2026 | Dia de Chuseok | Feriado legal remunerado |\n| 26 de setembro de 2026 | Dia seguinte a Chuseok | Feriado legal remunerado |\n\nO dia 26 de setembro é um sábado. A coincidência com um sábado, por si só, não gera um feriado substitutivo. Se o regulamento interno ou o acordo coletivo for mais favorável, seus critérios deverão ser seguidos.\n\n## Resumo das condições para empresas com 5 ou mais e com menos de 5 empregados\n\nO número de empregados habituais é uma condição essencial para determinar a aplicação do adicional por trabalho em feriado. Não se deve contar apenas o número de pessoas que trabalharam no feriado. O período e o método de cálculo dos empregados habituais devem ser verificados na legislação trabalhista e nas orientações do Ministério do Emprego e Trabalho.\n\n| Classificação | Empresa com 5 ou mais empregados | Empresa com menos de 5 empregados |\n|---|---|---|\n| Aplicação do feriado remunerado em Chuseok | Aplicável | Excluída da aplicação obrigatória prevista na Lei de Normas Trabalhistas |\n| Adicional por trabalho em feriado de até 8 horas | Adicional de 50% sobre o salário habitual | Sem obrigação legal de adicional |\n| Adicional por trabalho em feriado acima de 8 horas | Adicional de 100% sobre o salário habitual | Sem obrigação legal de adicional |\n| Adicional por trabalho noturno | Adicional extra de 50% sobre o salário habitual | Sem obrigação legal de adicional |\n| Condições contratuais mais favoráveis | Podem ser aplicadas | Podem ser aplicadas |\n\nO fato de a empresa ter menos de 5 empregados não elimina o salário pelo trabalho realizado. O salário acordado pelas horas efetivamente trabalhadas deve ser pago. Se o contrato prometer um adicional por feriado, essa cláusula também deverá ser verificada.\n\nO número de empregados habituais não inclui apenas empregados efetivos. Trabalhadores contratados por prazo determinado e em jornada parcial também podem ser incluídos no cálculo. O cálculo exato é determinado conforme o artigo 7-2 do Decreto de Aplicação da Lei de Normas Trabalhistas.\n\n## Comparação entre salário mensal, salário por hora e trabalho temporário\n\nA maior diferença entre o salário mensal e o salário por hora é se a parcela básica do feriado remunerado já está incluída. Em geral, para quem recebe salário mensal, a remuneração do feriado já está incluída no salário. Para quem recebe por hora, talvez seja necessário acrescentar separadamente a parcela do feriado remunerado.\n\n| Modalidade salarial | Parcela básica do feriado remunerado | Trabalho efetivamente realizado no feriado |\n|---|---|---|\n| Salário mensal | Geralmente incluída no salário mensal | Adicional de 1,5 vez o salário-hora habitual para até 8 horas |\n| Salário por hora | Se for dia de trabalho contratual, analisar separadamente a parcela do feriado remunerado | Adicional de 1,5 vez o salário-hora habitual para até 8 horas |\n| Diária | Verificar se a diária inclui a parcela do feriado | Converter em salário-hora habitual e calcular o adicional |\n| Trabalho temporário no feriado | Verificar o período contratual e os dias de trabalho contratados | Não é excluído do adicional apenas por ser temporário |\n| Trabalho de menos de 15 horas por semana | Pode ser excluído das regras de feriado remunerado | Verificar separadamente o porte da empresa e as condições contratuais |\n\nA denominação de contratação exclusiva para o feriado não é o critério determinante. Primeiro, deve-se verificar se a pessoa é efetivamente um trabalhador nos termos da Lei de Normas Trabalhistas. O prazo e os dias de trabalho previstos no contrato de trabalho também devem ser conferidos.\n\nNa modalidade de diária, é necessário recalcular a diária como valor por hora. Verifique quantas horas de trabalho estão pressupostas na diária. A inclusão do auxílio-alimentação ou do auxílio-transporte no salário habitual depende das condições de pagamento.\n\n## Fórmulas para até 8 horas e para horas excedentes\n\nEm empresas com 5 ou mais empregados habituais, o percentual do adicional muda a partir de 8 horas diárias. Aqui, `W` representa o salário-hora habitual. Os intervalos são excluídos das horas efetivamente trabalhadas.\n\n| Período de trabalho | Valor adicional para quem recebe salário mensal | Parcela do trabalho efetivo para quem recebe por hora |\n|---|---:|---:|\n| Trabalho em feriado de até 8 horas | Horas trabalhadas × W × 1.5 | Horas trabalhadas × W × 1.5 |\n| Parcela do trabalho em feriado acima de 8 horas | Horas excedentes × W × 2.0 | Horas excedentes × W × 2.0 |\n| Horas de trabalho noturno | Acréscimo de horas noturnas × W × 0.5 | Acréscimo de horas noturnas × W × 0.5 |\n\nPara quem recebe por hora, além da parcela do trabalho efetivo, pode haver uma parcela básica de feriado remunerado. Primeiro, verifique se aquele dia era um dia de trabalho contratual. As horas correspondentes ao feriado remunerado são determinadas com base nas horas de trabalho originalmente previstas.\n\nO adicional por trabalho noturno pode ser cumulativo com o adicional por trabalho em feriado. O horário noturno vai das 22h às 6h do dia seguinte. Essa obrigação legal de adicional não se aplica às empresas com menos de 5 empregados.\n\n## Exemplo de cálculo\n\nSuponha que um empregado com salário mensal tenha trabalhado 10 horas em um feriado. Considere que o intervalo efetivo já tenha sido excluído. Suponha também que a última 1 hora tenha sido trabalho noturno após as 22h.\n\n1. A parcela do trabalho em feriado de até 8 horas é `8 horas × W × 1.5 = 12W`.\n2. As 2 horas acima de 8 horas correspondem a `2 horas × W × 2.0 = 4W`.\n3. A 1 hora noturna corresponde a `1 hora × W × 0.5 = 0.5W`.\n4. O valor adicional ao salário mensal deve ser calculado com base no salário-hora habitual e nas horas efetivamente trabalhadas, mas o método de aplicação dos adicionais deve ser confirmado na Lei de Normas Trabalhistas e nas orientações do Ministério do Emprego e Trabalho.\n\nSe o empregado receber por hora e sua jornada contratual original for de 8 horas, o cálculo será diferente. A parcela básica do feriado remunerado de `8W` deverá ser analisada separadamente. O valor total nas mesmas condições deverá ser calculado após confirmar, na Lei de Normas Trabalhistas e nas orientações do Ministério do Emprego e Trabalho, se a parcela básica do feriado remunerado está incluída e como os adicionais devem ser aplicados.\n\nEste exemplo usa o salário-hora habitual como variável. O valor efetivo varia conforme os itens de salário habitual constantes no demonstrativo de pagamento. Se houver um acordo de salário global, será necessário comparar os adicionais incluídos com eventual diferença não paga.\n\n## Comparação entre substituição de feriado e folga compensatória\n\nA substituição de feriado é um sistema que troca o feriado original por outro dia de trabalho. A folga compensatória é um sistema que compensa, com licença remunerada, o adicional salarial já gerado. Ambos os sistemas exigem um acordo escrito com o representante dos trabalhadores.\n\n| Classificação | Substituição de feriado | Folga compensatória |\n|---|---|---|\n| Base legal | Artigo 55 da Lei de Normas Trabalhistas | Artigo 57 da Lei de Normas Trabalhistas |\n| Momento de aplicação | Substituição do feriado antes do trabalho | Compensação, com folga, do adicional gerado após o trabalho |\n| Acordo escrito | Necessário com o representante dos trabalhadores | Necessário com o representante dos trabalhadores |\n| Trabalho no Chuseok original | Em caso de substituição válida, será um dia normal de trabalho | Considerado trabalho em feriado, gerando adicional |\n| Forma de compensação | Concessão de outro dia designado como feriado remunerado | Concessão de licença remunerada que também reflita o percentual do adicional |\n\nO representante dos trabalhadores não é uma pessoa designada unilateralmente pelo empregador. Se houver um sindicato constituído pela maioria dos trabalhadores, esse sindicato os representará. Se não houver sindicato, deverá ser uma pessoa que represente a maioria dos trabalhadores.\n\nSe a substituição do feriado for válida, a data original de Chuseok torna-se um dia normal de trabalho. No entanto, se houver horas extras ou trabalho noturno, os respectivos adicionais serão devidos separadamente. É difícil substituir a exigência de acordo escrito apenas pelo consentimento verbal individual.\n\n## Erros comuns e documentos para conferência\n\nO erro mais comum é aplicar 1,5 vez a todos os trabalhadores. Primeiro, é necessário verificar o porte da empresa e a modalidade salarial. Também são frequentes os erros de incluir os intervalos nas horas de trabalho.\n\n- Considerar que a empresa tem menos de 5 empregados com base apenas no número de pessoas que trabalharam no feriado\n- Somar novamente a parcela básica do feriado remunerado já incluída no salário mensal\n- Omitir a parcela básica do feriado remunerado de quem recebe por hora\n- Aplicar apenas 1,5 vez também à parcela acima de 8 horas\n- Omitir o adicional noturno após as 22h\n- Considerar que toda coincidência com um sábado gera feriado substitutivo\n- Considerar concluída a substituição do feriado apenas com um acordo verbal\n- Deixar de calcular a diferença efetiva sob o argumento de que se trata de salário global\n\nPara se preparar para uma disputa, são necessários documentos que comprovem o trabalho realizado. Guarde tanto os registros do sistema da empresa quanto seus registros pessoais. A conferência será mais fácil se documentos diferentes indicarem os mesmos horários.\n\n- Contrato de trabalho e condições salariais\n- Escala de trabalho e turnos de setembro de 2026\n- Registros de entrada e saída e de acesso ao sistema de trabalho\n- Demonstrativos de pagamento e registros de depósitos bancários\n- Acordo escrito do representante dos trabalhadores sobre a substituição de feriado\n- Documentos que permitam verificar o número de pessoas na empresa\n\n## Verificação de adicionais não pagos e procedimento de reclamação\n\nEm princípio, os adicionais devem ser conferidos na data regular de pagamento do salário acordada. O prazo para pagamento de salários após o desligamento deve ser confirmado na Lei de Normas Trabalhistas e nas orientações do Ministério do Emprego e Trabalho, juntamente com a existência de eventual acordo especial. Se houver suspeita de atraso, solicite por escrito a memória de cálculo.\n\n1. Elabore uma planilha de cálculo com o salário-hora habitual e as horas trabalhadas.\n2. Anexe o contrato de trabalho e os registros de trabalho.\n3. Pergunte à empresa o motivo da omissão e a data prevista para pagamento.\n4. Se o problema não for resolvido, acesse o Portal Trabalhista do Ministério do Emprego e Trabalho.\n5. Verifique o caminho `Solicitação de serviço \u003e Solicitações na área de normas trabalhistas \u003e Reclamação por atraso salarial`.\n6. Se não for possível enviar pela internet, dirija-se ao órgão regional de emprego e trabalho competente.\n\nO crédito salarial não pago pode prescrever após 3 anos da data de pagamento. Mesmo antes da reclamação, guarde os documentos originais separadamente. Também é recomendável não apagar as mensagens trocadas com o empregador.\n\n## Onde consultar as regras oficiais\n\nOs critérios oficiais podem ser consultados nos artigos 11 e 55 a 57 da Lei de Normas Trabalhistas. Para o cálculo dos empregados habituais, consulte o artigo 7-2 do Decreto de Aplicação da Lei de Normas Trabalhistas. A abrangência dos feriados consta no Regulamento sobre Feriados dos Órgãos Públicos.\n\nO texto oficial da legislação pode ser consultado, artigo por artigo, no Centro Nacional de Informações Legislativas. O procedimento de reclamação por atraso pode ser consultado no Portal Trabalhista do Ministério do Emprego e Trabalho. Para decisões relacionadas a contratos individuais, é possível obter orientação do órgão trabalhista competente.","content_html":"\u003cp\u003eEm empresas com 5 ou mais empregados habituais, o adicional por trabalho em feriado será aplicado se houver trabalho entre 24 e 26 de setembro de 2026. Para quem recebe salário mensal, o valor adicional é calculado a partir de 1,5 vez o salário-hora habitual. Após verificar a data de pagamento, consulte no Portal Trabalhista do Ministério do Emprego e Trabalho o prazo para apresentar uma reclamação relativa a salários não pagos.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eReferência: setembro de 2026\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#procedimento-para-calcular-a-remunera%C3%A7%C3%A3o-pelo-trabalho-no-feriado-de-chuseok\" class=\"anchor\" id=\"procedimento-para-calcular-a-remuneração-pelo-trabalho-no-feriado-de-chuseok\"\u003e\u003c/a\u003eProcedimento para calcular a remuneração pelo trabalho no feriado de Chuseok\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003ePrimeiro, verifique se o dia é feriado e o porte da empresa. Em seguida, compare o salário-hora habitual com as horas efetivamente trabalhadas. Também é recomendável registrar a data regular de pagamento do salário.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eConfirme as datas de trabalho.\u003c/strong\u003e Verifique na escala se houve trabalho entre 24 e 26 de setembro, durante o feriado de Chuseok de 2026.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eConfirme o número de empregados habituais.\u003c/strong\u003e Considere o número de empregados habituais calculado conforme a legislação, e não o número de pessoas que compareceram ao trabalho no feriado.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDiferencie a modalidade salarial.\u003c/strong\u003e A parcela de feriado remunerado já incluída pode variar entre quem recebe salário mensal e quem recebe por hora.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSepare as horas efetivamente trabalhadas.\u003c/strong\u003e Exclua os intervalos e diferencie as horas até 8 horas daquelas que excederem esse limite.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRegistre separadamente as horas noturnas.\u003c/strong\u003e Some separadamente o período entre as 22h e as 6h do dia seguinte.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eCompare o demonstrativo de pagamento com o resultado do cálculo.\u003c/strong\u003e Se houver valores não pagos, primeiro solicite à empresa a base do cálculo.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSe o atraso não for resolvido, verifique o procedimento de reclamação.\u003c/strong\u003e Use o menu de solicitações do Portal Trabalhista do Ministério do Emprego e Trabalho ou procure o órgão trabalhista competente.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003eO prazo prescricional e o termo inicial do crédito salarial não pago devem ser confirmados na Lei de Normas Trabalhistas e nas orientações do Ministério do Emprego e Trabalho. 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O período e o método de cálculo dos empregados habituais devem ser verificados na legislação trabalhista e nas orientações do Ministério do Emprego e Trabalho.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eClassificação\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eEmpresa com 5 ou mais empregados\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eEmpresa com menos de 5 empregados\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Classificação\"\u003eAplicação do feriado remunerado em Chuseok\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Empresa com 5 ou mais empregados\"\u003eAplicável\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Empresa com menos de 5 empregados\"\u003eExcluída da aplicação obrigatória prevista na Lei de Normas Trabalhistas\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Classificação\"\u003eAdicional por trabalho em feriado de até 8 horas\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Empresa com 5 ou mais empregados\"\u003eAdicional de 50% sobre o salário habitual\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Empresa com menos de 5 empregados\"\u003eSem obrigação legal de adicional\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Classificação\"\u003eAdicional por trabalho em feriado acima de 8 horas\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Empresa com 5 ou mais empregados\"\u003eAdicional de 100% sobre o salário habitual\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Empresa com menos de 5 empregados\"\u003eSem obrigação legal de adicional\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Classificação\"\u003eAdicional por trabalho noturno\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Empresa com 5 ou mais empregados\"\u003eAdicional extra de 50% sobre o salário habitual\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Empresa com menos de 5 empregados\"\u003eSem obrigação legal de adicional\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Classificação\"\u003eCondições contratuais mais favoráveis\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Empresa com 5 ou mais empregados\"\u003ePodem ser aplicadas\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Empresa com menos de 5 empregados\"\u003ePodem ser aplicadas\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eO fato de a empresa ter menos de 5 empregados não elimina o salário pelo trabalho realizado. O salário acordado pelas horas efetivamente trabalhadas deve ser pago. Se o contrato prometer um adicional por feriado, essa cláusula também deverá ser verificada.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eO número de empregados habituais não inclui apenas empregados efetivos. Trabalhadores contratados por prazo determinado e em jornada parcial também podem ser incluídos no cálculo. O cálculo exato é determinado conforme o artigo 7-2 do Decreto de Aplicação da Lei de Normas Trabalhistas.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#compara%C3%A7%C3%A3o-entre-sal%C3%A1rio-mensal-sal%C3%A1rio-por-hora-e-trabalho-tempor%C3%A1rio\" class=\"anchor\" id=\"comparação-entre-salário-mensal-salário-por-hora-e-trabalho-temporário\"\u003e\u003c/a\u003eComparação entre salário mensal, salário por hora e trabalho temporário\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eA maior diferença entre o salário mensal e o salário por hora é se a parcela básica do feriado remunerado já está incluída. Em geral, para quem recebe salário mensal, a remuneração do feriado já está incluída no salário. Para quem recebe por hora, talvez seja necessário acrescentar separadamente a parcela do feriado remunerado.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eModalidade salarial\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eParcela básica do feriado remunerado\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eTrabalho efetivamente realizado no feriado\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Modalidade salarial\"\u003eSalário mensal\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Parcela básica do feriado remunerado\"\u003eGeralmente incluída no salário mensal\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Trabalho efetivamente realizado no feriado\"\u003eAdicional de 1,5 vez o salário-hora habitual para até 8 horas\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Modalidade salarial\"\u003eSalário por hora\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Parcela básica do feriado remunerado\"\u003eSe for dia de trabalho contratual, analisar separadamente a parcela do feriado remunerado\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Trabalho efetivamente realizado no feriado\"\u003eAdicional de 1,5 vez o salário-hora habitual para até 8 horas\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Modalidade salarial\"\u003eDiária\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Parcela básica do feriado remunerado\"\u003eVerificar se a diária inclui a parcela do feriado\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Trabalho efetivamente realizado no feriado\"\u003eConverter em salário-hora habitual e calcular o adicional\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Modalidade salarial\"\u003eTrabalho temporário no feriado\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Parcela básica do feriado remunerado\"\u003eVerificar o período contratual e os dias de trabalho contratados\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Trabalho efetivamente realizado no feriado\"\u003eNão é excluído do adicional apenas por ser temporário\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Modalidade salarial\"\u003eTrabalho de menos de 15 horas por semana\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Parcela básica do feriado remunerado\"\u003ePode ser excluído das regras de feriado remunerado\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Trabalho efetivamente realizado no feriado\"\u003eVerificar separadamente o porte da empresa e as condições contratuais\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eA denominação de contratação exclusiva para o feriado não é o critério determinante. Primeiro, deve-se verificar se a pessoa é efetivamente um trabalhador nos termos da Lei de Normas Trabalhistas. O prazo e os dias de trabalho previstos no contrato de trabalho também devem ser conferidos.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eNa modalidade de diária, é necessário recalcular a diária como valor por hora. Verifique quantas horas de trabalho estão pressupostas na diária. A inclusão do auxílio-alimentação ou do auxílio-transporte no salário habitual depende das condições de pagamento.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#f%C3%B3rmulas-para-at%C3%A9-8-horas-e-para-horas-excedentes\" class=\"anchor\" id=\"fórmulas-para-até-8-horas-e-para-horas-excedentes\"\u003e\u003c/a\u003eFórmulas para até 8 horas e para horas excedentes\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eEm empresas com 5 ou mais empregados habituais, o percentual do adicional muda a partir de 8 horas diárias. Aqui, \u003ccode\u003eW\u003c/code\u003e representa o salário-hora habitual. Os intervalos são excluídos das horas efetivamente trabalhadas.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003ePeríodo de trabalho\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eValor adicional para quem recebe salário mensal\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eParcela do trabalho efetivo para quem recebe por hora\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Período de trabalho\"\u003eTrabalho em feriado de até 8 horas\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Valor adicional para quem recebe salário mensal\"\u003eHoras trabalhadas × W × 1.5\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Parcela do trabalho efetivo para quem recebe por hora\"\u003eHoras trabalhadas × W × 1.5\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Período de trabalho\"\u003eParcela do trabalho em feriado acima de 8 horas\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Valor adicional para quem recebe salário mensal\"\u003eHoras excedentes × W × 2.0\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Parcela do trabalho efetivo para quem recebe por hora\"\u003eHoras excedentes × W × 2.0\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Período de trabalho\"\u003eHoras de trabalho noturno\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Valor adicional para quem recebe salário mensal\"\u003eAcréscimo de horas noturnas × W × 0.5\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Parcela do trabalho efetivo para quem recebe por hora\"\u003eAcréscimo de horas noturnas × W × 0.5\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003ePara quem recebe por hora, além da parcela do trabalho efetivo, pode haver uma parcela básica de feriado remunerado. Primeiro, verifique se aquele dia era um dia de trabalho contratual. As horas correspondentes ao feriado remunerado são determinadas com base nas horas de trabalho originalmente previstas.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eO adicional por trabalho noturno pode ser cumulativo com o adicional por trabalho em feriado. O horário noturno vai das 22h às 6h do dia seguinte. Essa obrigação legal de adicional não se aplica às empresas com menos de 5 empregados.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#exemplo-de-c%C3%A1lculo\" class=\"anchor\" id=\"exemplo-de-cálculo\"\u003e\u003c/a\u003eExemplo de cálculo\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eSuponha que um empregado com salário mensal tenha trabalhado 10 horas em um feriado. Considere que o intervalo efetivo já tenha sido excluído. Suponha também que a última 1 hora tenha sido trabalho noturno após as 22h.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eA parcela do trabalho em feriado de até 8 horas é \u003ccode\u003e8 horas × W × 1.5 = 12W\u003c/code\u003e.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAs 2 horas acima de 8 horas correspondem a \u003ccode\u003e2 horas × W × 2.0 = 4W\u003c/code\u003e.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eA 1 hora noturna corresponde a \u003ccode\u003e1 hora × W × 0.5 = 0.5W\u003c/code\u003e.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eO valor adicional ao salário mensal deve ser calculado com base no salário-hora habitual e nas horas efetivamente trabalhadas, mas o método de aplicação dos adicionais deve ser confirmado na Lei de Normas Trabalhistas e nas orientações do Ministério do Emprego e Trabalho.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003eSe o empregado receber por hora e sua jornada contratual original for de 8 horas, o cálculo será diferente. A parcela básica do feriado remunerado de \u003ccode\u003e8W\u003c/code\u003e deverá ser analisada separadamente. O valor total nas mesmas condições deverá ser calculado após confirmar, na Lei de Normas Trabalhistas e nas orientações do Ministério do Emprego e Trabalho, se a parcela básica do feriado remunerado está incluída e como os adicionais devem ser aplicados.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eEste exemplo usa o salário-hora habitual como variável. O valor efetivo varia conforme os itens de salário habitual constantes no demonstrativo de pagamento. Se houver um acordo de salário global, será necessário comparar os adicionais incluídos com eventual diferença não paga.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#compara%C3%A7%C3%A3o-entre-substitui%C3%A7%C3%A3o-de-feriado-e-folga-compensat%C3%B3ria\" class=\"anchor\" id=\"comparação-entre-substituição-de-feriado-e-folga-compensatória\"\u003e\u003c/a\u003eComparação entre substituição de feriado e folga compensatória\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eA substituição de feriado é um sistema que troca o feriado original por outro dia de trabalho. A folga compensatória é um sistema que compensa, com licença remunerada, o adicional salarial já gerado. Ambos os sistemas exigem um acordo escrito com o representante dos trabalhadores.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eClassificação\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eSubstituição de feriado\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eFolga compensatória\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Classificação\"\u003eBase legal\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Substituição de feriado\"\u003eArtigo 55 da Lei de Normas Trabalhistas\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Folga compensatória\"\u003eArtigo 57 da Lei de Normas Trabalhistas\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Classificação\"\u003eMomento de aplicação\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Substituição de feriado\"\u003eSubstituição do feriado antes do trabalho\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Folga compensatória\"\u003eCompensação, com folga, do adicional gerado após o trabalho\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Classificação\"\u003eAcordo escrito\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Substituição de feriado\"\u003eNecessário com o representante dos trabalhadores\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Folga compensatória\"\u003eNecessário com o representante dos trabalhadores\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Classificação\"\u003eTrabalho no Chuseok original\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Substituição de feriado\"\u003eEm caso de substituição válida, será um dia normal de trabalho\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Folga compensatória\"\u003eConsiderado trabalho em feriado, gerando adicional\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Classificação\"\u003eForma de compensação\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Substituição de feriado\"\u003eConcessão de outro dia designado como feriado remunerado\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Folga compensatória\"\u003eConcessão de licença remunerada que também reflita o percentual do adicional\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eO representante dos trabalhadores não é uma pessoa designada unilateralmente pelo empregador. Se houver um sindicato constituído pela maioria dos trabalhadores, esse sindicato os representará. Se não houver sindicato, deverá ser uma pessoa que represente a maioria dos trabalhadores.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eSe a substituição do feriado for válida, a data original de Chuseok torna-se um dia normal de trabalho. No entanto, se houver horas extras ou trabalho noturno, os respectivos adicionais serão devidos separadamente. É difícil substituir a exigência de acordo escrito apenas pelo consentimento verbal individual.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#erros-comuns-e-documentos-para-confer%C3%AAncia\" class=\"anchor\" id=\"erros-comuns-e-documentos-para-conferência\"\u003e\u003c/a\u003eErros comuns e documentos para conferência\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eO erro mais comum é aplicar 1,5 vez a todos os trabalhadores. Primeiro, é necessário verificar o porte da empresa e a modalidade salarial. Também são frequentes os erros de incluir os intervalos nas horas de trabalho.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eConsiderar que a empresa tem menos de 5 empregados com base apenas no número de pessoas que trabalharam no feriado\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSomar novamente a parcela básica do feriado remunerado já incluída no salário mensal\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eOmitir a parcela básica do feriado remunerado de quem recebe por hora\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAplicar apenas 1,5 vez também à parcela acima de 8 horas\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eOmitir o adicional noturno após as 22h\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eConsiderar que toda coincidência com um sábado gera feriado substitutivo\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eConsiderar concluída a substituição do feriado apenas com um acordo verbal\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDeixar de calcular a diferença efetiva sob o argumento de que se trata de salário global\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003ePara se preparar para uma disputa, são necessários documentos que comprovem o trabalho realizado. Guarde tanto os registros do sistema da empresa quanto seus registros pessoais. A conferência será mais fácil se documentos diferentes indicarem os mesmos horários.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eContrato de trabalho e condições salariais\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eEscala de trabalho e turnos de setembro de 2026\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eRegistros de entrada e saída e de acesso ao sistema de trabalho\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDemonstrativos de pagamento e registros de depósitos bancários\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAcordo escrito do representante dos trabalhadores sobre a substituição de feriado\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDocumentos que permitam verificar o número de pessoas na empresa\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#verifica%C3%A7%C3%A3o-de-adicionais-n%C3%A3o-pagos-e-procedimento-de-reclama%C3%A7%C3%A3o\" class=\"anchor\" id=\"verificação-de-adicionais-não-pagos-e-procedimento-de-reclamação\"\u003e\u003c/a\u003eVerificação de adicionais não pagos e procedimento de reclamação\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eEm princípio, os adicionais devem ser conferidos na data regular de pagamento do salário acordada. O prazo para pagamento de salários após o desligamento deve ser confirmado na Lei de Normas Trabalhistas e nas orientações do Ministério do Emprego e Trabalho, juntamente com a existência de eventual acordo especial. Se houver suspeita de atraso, solicite por escrito a memória de cálculo.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eElabore uma planilha de cálculo com o salário-hora habitual e as horas trabalhadas.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAnexe o contrato de trabalho e os registros de trabalho.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePergunte à empresa o motivo da omissão e a data prevista para pagamento.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSe o problema não for resolvido, acesse o Portal Trabalhista do Ministério do Emprego e Trabalho.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eVerifique o caminho \u003ccode\u003eSolicitação de serviço \u0026gt; Solicitações na área de normas trabalhistas \u0026gt; Reclamação por atraso salarial\u003c/code\u003e.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSe não for possível enviar pela internet, dirija-se ao órgão regional de emprego e trabalho competente.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003eO crédito salarial não pago pode prescrever após 3 anos da data de pagamento. Mesmo antes da reclamação, guarde os documentos originais separadamente. Também é recomendável não apagar as mensagens trocadas com o empregador.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#onde-consultar-as-regras-oficiais\" class=\"anchor\" id=\"onde-consultar-as-regras-oficiais\"\u003e\u003c/a\u003eOnde consultar as regras oficiais\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eOs critérios oficiais podem ser consultados nos artigos 11 e 55 a 57 da Lei de Normas Trabalhistas. Para o cálculo dos empregados habituais, consulte o artigo 7-2 do Decreto de Aplicação da Lei de Normas Trabalhistas. A abrangência dos feriados consta no Regulamento sobre Feriados dos Órgãos Públicos.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eO texto oficial da legislação pode ser consultado, artigo por artigo, no Centro Nacional de Informações Legislativas. O procedimento de reclamação por atraso pode ser consultado no Portal Trabalhista do Ministério do Emprego e Trabalho. Para decisões relacionadas a contratos individuais, é possível obter orientação do órgão trabalhista competente.\u003c/p\u003e\n","tags":["Mercado de trabalho","horas de trabalho","Finanças cotidianas","Chuseok","adicional de feriado"],"faqs":[{"question":"Quantos dias dura o feriado de Chuseok em 2026?","answer":"O feriado de Chuseok de 2026 vai de quinta-feira, 24 de setembro, a sábado, 26 de setembro. A véspera de Chuseok, o próprio dia de Chuseok e o dia seguinte são feriados."},{"question":"Empresas com menos de 5 empregados também devem pagar 1,5 vez pelo trabalho no Chuseok?","answer":"Segundo a Lei de Normas Trabalhistas, a obrigação de pagar adicional por trabalho em feriados aplica-se, em princípio, a estabelecimentos com pelo menos 5 empregados regulares. Mesmo que haja menos de 5 empregados, devem ser pagos o salário pelo trabalho efetivamente realizado e o adicional de feriado prometido em contrato."},{"question":"Quanto um empregado mensalista recebe a mais se trabalhar no Chuseok?","answer":"Se o valor básico do feriado remunerado estiver incluído no salário mensal, a forma de aplicar o adicional sobre o trabalho efetivamente realizado deve ser verificada na Lei de Normas Trabalhistas e nas orientações do Ministério do Emprego e Trabalho. Os critérios dos adicionais por trabalho em feriados e por trabalho noturno devem ser verificados na Lei de Normas Trabalhistas e nas orientações do Ministério do Emprego e Trabalho."},{"question":"Para quem recebe por hora, basta receber 1,5 vez pelo trabalho no feriado?","answer":"Se esse dia era originalmente um dia de trabalho previsto e estiver sujeito ao feriado remunerado, o valor básico do feriado remunerado deverá ser analisado separadamente. Para o trabalho efetivamente realizado, aplica-se 1,5 vez às primeiras 8 horas e 2 vezes às horas excedentes."},{"question":"Quem faz trabalho temporário de curto prazo durante o feriado também pode receber o adicional por trabalho em feriados?","answer":"O trabalhador não é excluído apenas por ter sido contratado por um curto período. É necessário verificar, em conjunto, na legislação trabalhista e nas orientações do Ministério do Emprego e Trabalho, fatores como o número de empregados regulares do estabelecimento, se o trabalho ocorreu dentro do período do contrato e se atende aos critérios relativos à jornada de trabalho prevista."},{"question":"Se o trabalho no Chuseok passar das 22h, há um adicional maior?","answer":"A quem se aplica o adicional por trabalho noturno, o horário e a porcentagem do adicional devem ser verificados na Lei de Normas Trabalhistas e nas orientações do Ministério do Emprego e Trabalho. O adicional por trabalho em feriados e o adicional por trabalho noturno podem ser cumulativos."},{"question":"Se 26 de setembro cair em um sábado, haverá feriado compensatório?","answer":"Não haverá feriado compensatório apenas porque o dia seguinte ao Chuseok coincide com um sábado. Se as normas da empresa ou uma convenção coletiva estabelecerem um feriado separado, essas condições serão aplicadas."},{"question":"Se a empresa conceder folga em outro dia, ela pode deixar de pagar o adicional de Chuseok?","answer":"A substituição legal do feriado exige um acordo por escrito com o representante dos trabalhadores. Se o feriado tiver sido alterado antecipadamente com o cumprimento dos requisitos, o trabalho no dia original de Chuseok será considerado trabalho normal, mas poderão ser devidos separadamente os adicionais por horas extras e trabalho noturno."},{"question":"Se o adicional pelo trabalho no Chuseok não tiver sido pago, até quando ele deve ser reivindicado?","answer":"O prazo prescricional dos créditos salariais não pagos e seu termo inicial devem ser verificados na Lei de Normas Trabalhistas e nas orientações do Ministério do Emprego e Trabalho. É possível preparar o contrato de trabalho, a escala, os registros de entrada e saída e o demonstrativo de pagamento e consultar o procedimento para apresentar uma reclamação no Portal do Trabalho do Ministério do Emprego e Trabalho ou no órgão trabalhista competente."}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법","title":"Lei de Normas Trabalhistas do Centro Nacional de Informações Jurídicas","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법시행령","title":"Decreto de Aplicação da Lei de Normas Trabalhistas do Centro Nacional de Informações Jurídicas","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/관공서의공휴일에관한규정","title":"Regulamento sobre Feriados de Órgãos Públicos do Centro Nacional de Informações Jurídicas","type":"data_point"},{"url":"https://labor.moel.go.kr/","title":"Portal do Trabalho do Ministério do Emprego e Trabalho","type":"source"}],"images":[{"id":1073,"url":"https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTUwOTIsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--88bba045879b85c5b510456cf15b49b80b7bd475/ai-076b4206.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_photo","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"송편과 선물 상자가 놓인 주방에서 서류를 확인하는 직원","caption":"추석 준비로 분주한 주방에서 직원이 근무 관련 서류를 살펴보고 있다.","description":null},"en":{"alt":"Worker reviewing documents in a kitchen beside songpyeon and gift boxes","caption":"A worker checks employment documents in a busy kitchen preparing for Chuseok.","description":null},"ja":{"alt":"ソンピョンと贈答箱が並ぶ厨房で書類を確認する従業員","caption":"秋夕の準備で忙しい厨房で、従業員が勤務関連の書類を確認している。","description":null},"es":{"alt":"Trabajadora revisando documentos en una cocina junto a songpyeon y cajas de regalo","caption":"Una trabajadora revisa documentos laborales en una cocina ocupada con los preparativos de Chuseok.","description":null},"id":{"alt":"Pekerja memeriksa dokumen di dapur dekat songpyeon dan kotak hadiah","caption":"Seorang pekerja meninjau dokumen kerja di dapur yang sibuk menyiapkan perayaan Chuseok.","description":null},"pt":{"alt":"Trabalhadora revisando documentos na cozinha ao lado de songpyeon e caixas de presente","caption":"Uma trabalhadora confere documentos de trabalho em uma cozinha movimentada nos preparativos para o Chuseok.","description":null},"zh-hant":{"alt":"員工在擺有松餅和禮盒的廚房內查看文件","caption":"員工在忙著準備秋夕料理的廚房中查看工作相關文件。","description":null},"de":{"alt":"Mitarbeiterin prüft Unterlagen in einer Küche neben Songpyeon und Geschenkboxen","caption":"Eine Mitarbeiterin prüft Arbeitsunterlagen in einer geschäftigen Küche während der Chuseok-Vorbereitungen.","description":null}}},{"id":1074,"url":"https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTUwOTgsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--23886d7525574d6d3fb2ad799931a80cafb7371d/ai-466adc3f.webp","is_representative":false,"generation_method":"ai_image","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"달력, 다양한 직군의 근로자, 근무표, 시계, 계산기와 동전으로 구성된 수당 계산 일러스트","caption":"추석 연휴 근무시간과 수당을 계산하는 데 필요한 일정과 급여 자료를 보여준다.","description":null},"en":{"alt":"Calendar, workers, schedules, clock, calculator, laptop, and coins in a holiday pay illustration","caption":"The illustration presents schedules, work hours, and payroll tools used to calculate Chuseok holiday pay.","description":null},"ja":{"alt":"カレンダー、さまざまな職種の従業員、勤務表、時計、電卓、硬貨を描いた手当計算イラスト","caption":"秋夕連休の勤務時間と手当を計算するための予定表や給与資料を示している。","description":null},"es":{"alt":"Calendario, trabajadores, turnos, reloj, calculadora, portátil y monedas para calcular pagos festivos","caption":"La ilustración muestra horarios, horas trabajadas y herramientas para calcular el pago durante Chuseok.","description":null},"id":{"alt":"Kalender, pekerja, jadwal kerja, jam, kalkulator, laptop, dan koin untuk menghitung upah libur","caption":"Ilustrasi ini menampilkan jadwal, jam kerja, dan alat penggajian untuk menghitung upah libur Chuseok.","description":null},"pt":{"alt":"Calendário, trabalhadores, escalas, relógio, calculadora, notebook e moedas para calcular adicional","caption":"A ilustração reúne horários, jornadas e ferramentas de folha de pagamento para calcular o adicional de Chuseok.","description":null},"zh-hant":{"alt":"日曆、不同職業的員工、排班表、時鐘、計算機、筆電與硬幣組成的假日工資插圖","caption":"插圖呈現計算中秋連假工作時數與工資所需的排班及薪資工具。","description":null},"de":{"alt":"Kalender, Beschäftigte, Dienstpläne, Uhr, Rechner, Laptop und Münzen zur Feiertagslohn-Berechnung","caption":"Die Illustration zeigt Arbeitspläne, Arbeitszeiten und Hilfsmittel zur Berechnung der Chuseok-Feiertagsvergütung.","description":null}}}],"published_at":"2026-09-05T14:34:53+09:00","updated_at":"2026-09-05T14:34:53+09:00","license":"cc_by","translation_status":"reviewed","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant","de"],"url":"https://onbinder.com/en/articles/chuseok-holiday-work-pay-2026-calculation"}