---
title: "Chuseok-Arbeitszuschlag 2026 berechnen"
locale: de
category: how_to
category_name: "Anleitungen"
translation_status: reviewed
license: cc_by
author: "OnBinder"
source_url: https://onbinder.com/en/articles/chuseok-holiday-work-pay-2026-calculation
published_at: 2026-09-05T14:34:53+09:00
---

# Chuseok-Arbeitszuschlag 2026 berechnen

> Die Chuseok-Feiertage 2026 fallen auf den 24. bis 26. September. Nach Prüfung der Zahl der regelmäßig Beschäftigten und der Lohnform sind nacheinander die Zuschläge für Feiertagsarbeit, Arbeit über 8 Stunden und Nachtarbeit zu berechnen.

## Key Points

- Prüfen Sie im Arbeitsvertrag und Dienstplan die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden vom 24. bis 26. September.
- Stellen Sie anhand der Zahl der regelmäßig Beschäftigten im Monat vor Eintritt des betreffenden Grundes fest, ob es sich um einen Betrieb mit mindestens 5 Beschäftigten handelt.
- Unterscheiden Sie zwischen Monatslohn und Stunden- oder Tageslohn und prüfen Sie den regulären Stundenlohn.
- Teilen Sie die Arbeitszeit in bis einschließlich 8 Stunden, über 8 Stunden und Zeiten ab 22 Uhr auf und berechnen Sie die Zuschläge.
- Erfolgt die Zahlung nicht bis zum regulären Lohnzahlungstermin, sammeln Sie die Unterlagen und informieren Sie sich im Arbeitsportal des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit über das Beschwerdeverfahren.

Wenn Sie vom 24. bis 26. September 2026 in einem Betrieb mit mindestens 5 regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmern arbeiten, gilt der Zuschlag für Feiertagsarbeit. Bei Monatslohn wird der zusätzliche Betrag ab dem 1,5-Fachen des regulären Stundenlohns berechnet. Prüfen Sie nach Feststellung des Zahlungstermins im Arbeitsportal des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit, innerhalb welchen Zeitraums wegen nicht gezahlten Lohns Beschwerde eingelegt werden kann.

Stand: September 2026

## Verfahren zur Berechnung der Arbeitsvergütung während der Chuseok-Feiertage

Prüfen Sie bei der Berechnung zuerst, ob es sich um einen Feiertag handelt und wie groß der Betrieb ist. Vergleichen Sie anschließend den regulären Stundenlohn mit der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Es empfiehlt sich außerdem, den regelmäßigen Lohnzahlungstermin zu dokumentieren.

1. **Prüfen Sie die Arbeitstage.** Kontrollieren Sie anhand des Dienstplans, ob Sie während der Chuseok-Feiertage 2026 vom 24. bis 26. September gearbeitet haben.
2. **Prüfen Sie die Zahl der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer.** Maßgeblich ist nicht die Zahl der am Feiertag anwesenden Personen, sondern die nach den gesetzlichen Vorschriften berechnete Zahl der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer.
3. **Unterscheiden Sie die Vergütungsform.** Bei Monats- und Stundenlohn kann der bereits enthaltene Anteil für bezahlte Feiertage unterschiedlich sein.
4. **Teilen Sie die tatsächliche Arbeitszeit auf.** Ziehen Sie Pausenzeiten ab und unterscheiden Sie zwischen bis zu 8 Stunden einschließlich und darüber hinausgehenden Stunden.
5. **Kennzeichnen Sie Nachtarbeitszeiten gesondert.** Addieren Sie die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr des folgenden Tages separat.
6. **Vergleichen Sie die Lohnabrechnung mit dem Berechnungsergebnis.** Besteht ein nicht gezahlter Betrag, fordern Sie zunächst beim Betrieb die Berechnungsgrundlage an.
7. **Prüfen Sie das Beschwerdeverfahren, wenn der Lohnrückstand nicht beglichen wird.** Nutzen Sie das Menü für Anträge und Beschwerden im Arbeitsportal des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit oder die zuständige Arbeitsbehörde.

Die Verjährungsfrist für nicht gezahlte Lohnforderungen und der Beginn dieser Frist sind anhand des Arbeitsstandardgesetzes und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit zu prüfen. Dies bezeichnet keinen empfohlenen Zeitraum, den Sie abwarten können. Wenn Sie eine Abweichung feststellen, sichern Sie zuerst die Belege.

## Umfang der bezahlten Chuseok-Feiertage 2026

Die Chuseok-Feiertage 2026 dauern vom 24. bis 26. September. Der Tag vor Chuseok, Chuseok selbst und der darauffolgende Tag gehören zu den gesetzlichen Feiertagen. Für Betriebe mit mindestens 5 regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmern gelten die Vorschriften über bezahlte Feiertage.

| Datum | Einordnung | Grundsatz für Betriebe mit mindestens 5 Arbeitnehmern |
|---|---|---|
| 24. September 2026 | Tag vor Chuseok | Gesetzlicher bezahlter Feiertag |
| 25. September 2026 | Chuseok | Gesetzlicher bezahlter Feiertag |
| 26. September 2026 | Tag nach Chuseok | Gesetzlicher bezahlter Feiertag |

Der 26. September ist ein Samstag. Allein weil der Feiertag auf einen Samstag fällt, entsteht kein Ersatzfeiertag. Sind die Arbeitsordnung oder der Tarifvertrag günstiger, gelten deren Bestimmungen.

## Übersicht nach Betrieben mit mindestens 5 und weniger als 5 Arbeitnehmern

Die Zahl der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer ist die entscheidende Voraussetzung dafür, ob Feiertagszuschläge gelten. Es darf nicht nur die Zahl der Personen gezählt werden, die am Feiertag zur Arbeit erschienen sind. Zeitraum und Methode zur Berechnung der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer sind anhand der arbeitsrechtlichen Vorschriften und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit zu prüfen.

| Kategorie | Betriebe mit mindestens 5 Arbeitnehmern | Betriebe mit weniger als 5 Arbeitnehmern |
|---|---|---|
| Anwendung bezahlter Feiertage an Chuseok | Anwendbar | Keine gesetzliche Verpflichtung nach dem Arbeitsstandardgesetz |
| Zuschlag für Feiertagsarbeit bis zu 8 Stunden einschließlich | Zuschlag von 50 % des regulären Lohns | Keine gesetzliche Zuschlagspflicht |
| Zuschlag für Feiertagsarbeit von mehr als 8 Stunden | Zuschlag von 100 % des regulären Lohns | Keine gesetzliche Zuschlagspflicht |
| Zuschlag für Nachtarbeit | Zusätzlicher Zuschlag von 50 % des regulären Lohns | Keine gesetzliche Zuschlagspflicht |
| Günstigere Vertragsbedingungen | Anwendbar | Anwendbar |

Auch in einem Betrieb mit weniger als 5 Arbeitnehmern entfällt nicht der Lohn für geleistete Arbeit. Der vereinbarte Lohn für die tatsächliche Arbeitszeit muss gezahlt werden. Wurde im Vertrag ein Feiertagszuschlag zugesagt, ist auch diese Vereinbarung zu prüfen.

Zur Zahl der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer gehören nicht nur Festangestellte. Auch befristet Beschäftigte und Teilzeitkräfte können in die Berechnung einbezogen werden. Die genaue Berechnung ist gemäß Artikel 7-2 der Durchführungsverordnung zum Arbeitsstandardgesetz vorzunehmen.

## Vergleich von Monatslohn, Stundenlohn und Kurzzeitbeschäftigten

Der größte Unterschied zwischen Monats- und Stundenlohn besteht darin, ob die Grundvergütung für den bezahlten Feiertag bereits enthalten ist. Bei Monatslohn ist die Vergütung für den betreffenden Feiertag üblicherweise im Monatslohn enthalten. Bei Stundenlohn kann die Vergütung für den bezahlten Feiertag gesondert hinzugerechnet werden müssen.

| Vergütungsform | Grundvergütung für den bezahlten Feiertag | Tatsächlich am Feiertag geleistete Arbeit |
|---|---|---|
| Monatslohn | Üblicherweise im Monatslohn enthalten | Zusätzlich das 1,5-Fache des regulären Stundenlohns für bis zu 8 Stunden einschließlich |
| Stundenlohn | Bei einem vertraglich vorgesehenen Arbeitstag ist die Feiertagsvergütung gesondert zu prüfen | Zusätzlich das 1,5-Fache des regulären Stundenlohns für bis zu 8 Stunden einschließlich |
| Tageslohn | Prüfen, ob der Feiertagsanteil im Tageslohn enthalten ist | Zuschlag nach Umrechnung in den regulären Stundenlohn berechnen |
| Kurzzeitbeschäftigung an Feiertagen | Vertragsdauer und vertraglich vorgesehene Arbeitstage prüfen | Nicht allein wegen der kurzen Beschäftigungsdauer vom Zuschlag ausgeschlossen |
| Arbeit von weniger als 15 Stunden pro Woche | Vorschriften über bezahlte Feiertage können ausgeschlossen sein | Betriebsgröße und Vertragsbedingungen gesondert prüfen |

Die Bezeichnung, nur für die Feiertage eingestellt worden zu sein, ist kein Entscheidungskriterium. Zunächst ist maßgeblich, ob die betreffende Person tatsächlich Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitsstandardgesetzes ist. Auch Vertragsdauer und Arbeitstage im Arbeitsvertrag sind zu prüfen.

Bei Tageslohn muss der Tageslohn erneut in einen Stundenlohn umgerechnet werden. Prüfen Sie, wie viele Arbeitsstunden dem Tageslohn zugrunde liegen. Ob Verpflegungs- oder Fahrtkostenzuschüsse zum regulären Lohn gehören, hängt von den Zahlungsbedingungen ab.

## Berechnungsformeln für bis zu 8 Stunden einschließlich und darüber hinausgehende Arbeit

In Betrieben mit mindestens 5 regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmern ändert sich der Zuschlagssatz bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 8 Stunden. Dabei bezeichnet `W` den regulären Stundenlohn. Pausenzeiten werden von der tatsächlichen Arbeitszeit abgezogen.

| Arbeitszeitabschnitt | Zusätzlicher Betrag für Arbeitnehmer mit Monatslohn | Vergütung der tatsächlichen Arbeit bei Stundenlohn |
|---|---:|---:|
| Feiertagsarbeit bis zu 8 Stunden einschließlich | Arbeitszeit × W × 1.5 | Arbeitszeit × W × 1.5 |
| Über 8 Stunden hinausgehende Feiertagsarbeit | Mehrarbeitszeit × W × 2.0 | Mehrarbeitszeit × W × 2.0 |
| Nachtarbeitszeit | Zusätzlich Nachtarbeitszeit × W × 0.5 | Zusätzlich Nachtarbeitszeit × W × 0.5 |

Bei Stundenlohn kann neben der Vergütung für die tatsächlich geleistete Arbeit eine Grundvergütung für den bezahlten Feiertag anfallen. Prüfen Sie zuerst, ob dieser Tag ein vertraglich vorgesehener Arbeitstag war. Die Stunden der Feiertagsvergütung richten sich nach der ursprünglich vorgesehenen vertraglichen Arbeitszeit.

Der Zuschlag für Nachtarbeit kann zusätzlich zum Zuschlag für Feiertagsarbeit anfallen. Als Nachtarbeitszeit gilt die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr des folgenden Tages. Für Betriebe mit weniger als 5 Arbeitnehmern gilt diese gesetzliche Zuschlagspflicht nicht.

## Berechnungsbeispiel

Angenommen wird, dass ein Arbeitnehmer mit Monatslohn an einem Feiertag 10 Stunden arbeitet. Die tatsächlichen Pausenzeiten gelten bereits als abgezogen. Es wird angenommen, dass die letzte Stunde Nachtarbeit nach 22 Uhr ist.

1. Für die Feiertagsarbeit bis zu 8 Stunden einschließlich gilt `8 Stunden × W × 1.5 = 12W`.
2. Für die 2 Stunden über 8 Stunden hinaus gilt `2 Stunden × W × 2.0 = 4W`.
3. Für 1 Stunde Nachtarbeit gilt `1 Stunde × W × 0.5 = 0.5W`.
4. Der zusätzlich zum Monatslohn zu zahlende Betrag wird anhand des regulären Stundenlohns und der tatsächlichen Arbeitszeit berechnet; die Zuschlagsmethode ist anhand des Arbeitsstandardgesetzes und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit zu prüfen.

Bei Stundenlohn und einer ursprünglich vorgesehenen Arbeitszeit von 8 Stunden fällt die Berechnung anders aus. Die Grundvergütung für den bezahlten Feiertag in Höhe von `8W` ist gesondert zu prüfen. Der unter denselben Bedingungen insgesamt zu prüfende Betrag ist zu berechnen, nachdem anhand des Arbeitsstandardgesetzes und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit festgestellt wurde, ob die Grundvergütung für den bezahlten Feiertag enthalten ist und welche Zuschlagsmethode gilt.

In diesem Beispiel wird der reguläre Stundenlohn als Variable verwendet. Der tatsächliche Betrag hängt von den Bestandteilen des regulären Lohns auf der Lohnabrechnung ab. Besteht eine Pauschallohnvereinbarung, müssen die darin enthaltenen Zulagen mit einem möglichen Fehlbetrag verglichen werden.

## Vergleich von Feiertagsersatz und Freizeitausgleich

Beim Feiertagsersatz werden der ursprüngliche Feiertag und ein anderer Arbeitstag miteinander getauscht. Beim Freizeitausgleich wird ein bereits entstandener Lohnzuschlag durch bezahlte Freizeit ausgeglichen. Für beide Regelungen ist eine schriftliche Vereinbarung mit der Arbeitnehmervertretung erforderlich.

| Kategorie | Feiertagsersatz | Freizeitausgleich |
|---|---|---|
| Rechtsgrundlage | Artikel 55 des Arbeitsstandardgesetzes | Artikel 57 des Arbeitsstandardgesetzes |
| Zeitpunkt der Anwendung | Feiertag wird vor der Arbeit verlegt | Nach der Arbeit entstandener Zuschlag wird durch Freizeit ausgeglichen |
| Schriftliche Vereinbarung | Mit der Arbeitnehmervertretung erforderlich | Mit der Arbeitnehmervertretung erforderlich |
| Arbeit am ursprünglichen Chuseok-Feiertag | Bei rechtmäßigem Ersatz ein regulärer Arbeitstag | Gilt als Feiertagsarbeit und löst einen Zuschlag aus |
| Form des Ausgleichs | Ein anderer festgelegter Tag wird als bezahlter Feiertag gewährt | Bezahlte Freizeit unter Berücksichtigung des Zuschlagssatzes |

Die Arbeitnehmervertretung ist keine vom Arbeitgeber willkürlich bestimmte Person. Besteht eine Gewerkschaft, der die Mehrheit der Arbeitnehmer angehört, vertritt diese Gewerkschaft die Arbeitnehmer. Besteht keine Gewerkschaft, muss es sich um eine Person handeln, die die Mehrheit der Arbeitnehmer vertritt.

Ist der Feiertagsersatz wirksam, wird der ursprüngliche Chuseok-Feiertag zu einem regulären Arbeitstag. Entstehen jedoch Überstunden oder Nachtarbeit, gelten die entsprechenden Zuschläge gesondert. Eine bloße mündliche Zustimmung einer einzelnen Person kann die Voraussetzung einer schriftlichen Vereinbarung kaum ersetzen.

## Häufige Fehler und zu prüfende Unterlagen

Der häufigste Fehler besteht darin, das 1,5-Fache auf alle Arbeitnehmer anzuwenden. Zuerst müssen die Betriebsgröße und die Vergütungsform geprüft werden. Häufig werden auch Pausenzeiten fälschlich als Arbeitszeit berechnet.

- Annahme, der Betrieb habe weniger als 5 Arbeitnehmer, nur weil am Feiertag weniger als 5 Personen anwesend waren
- Erneutes Hinzurechnen der bereits im Monatslohn enthaltenen Grundvergütung für den bezahlten Feiertag
- Auslassen der Grundvergütung für den bezahlten Feiertag bei Stundenlohn
- Anwendung lediglich des 1,5-Fachen auch auf die über 8 Stunden hinausgehende Arbeitszeit
- Auslassen des Nachtarbeitszuschlags nach 22 Uhr
- Annahme, dass bei jeder Überschneidung mit einem Samstag ein Ersatzfeiertag entsteht
- Annahme, der Feiertagsersatz sei bereits aufgrund einer mündlichen Vereinbarung wirksam
- Unterlassene Berechnung des tatsächlichen Fehlbetrags mit der Begründung, es bestehe eine Pauschallohnvereinbarung

Für mögliche Streitigkeiten benötigen Sie Unterlagen, mit denen die geleistete Arbeit nachgewiesen werden kann. Bewahren Sie sowohl Aufzeichnungen aus den Systemen des Unternehmens als auch persönliche Aufzeichnungen auf. Verweisen unterschiedliche Unterlagen auf dieselben Zeiten, erleichtert dies die Überprüfung.

- Arbeitsvertrag und Vergütungsbedingungen
- Dienstplan und Schichtplan für September 2026
- Aufzeichnungen über Arbeitsbeginn und Arbeitsende sowie Anmeldeprotokolle der Arbeitssysteme
- Lohnabrechnungen und Kontoeingänge
- Schriftliche Vereinbarung mit der Arbeitnehmervertretung über den Feiertagsersatz
- Unterlagen, aus denen die Beschäftigtenzahl des Betriebs hervorgeht

## Prüfung nicht gezahlter Zuschläge und Beschwerdeverfahren

Zuschläge sind grundsätzlich am vereinbarten regelmäßigen Lohnzahlungstermin zu prüfen. Die Frist für Lohnzahlungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist zusammen mit der Frage, ob eine besondere Vereinbarung besteht, anhand des Arbeitsstandardgesetzes und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit zu prüfen. Besteht der Verdacht auf ausstehende Zahlungen, fordern Sie die Berechnung schriftlich an.

1. Erstellen Sie eine Berechnungstabelle mit dem regulären Stundenlohn und der Arbeitszeit.
2. Fügen Sie den Arbeitsvertrag und die Arbeitszeitnachweise bei.
3. Fragen Sie beim Betrieb nach dem Grund für die fehlende Zahlung und dem vorgesehenen Zahlungstermin.
4. Wird das Problem nicht gelöst, rufen Sie das Arbeitsportal des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit auf.
5. Prüfen Sie den Pfad `Anträge und Beschwerden > Beschwerden im Bereich Arbeitsstandards > Beschwerde wegen ausstehender Lohnzahlungen`.
6. Ist die Online-Einreichung schwierig, suchen Sie die zuständige regionale Beschäftigungs- und Arbeitsbehörde auf.

Für nicht gezahlte Lohnforderungen kann die Verjährung 3 Jahre nach dem Zahlungstermin eintreten. Bewahren Sie die Originalunterlagen auch schon vor einer Beschwerde gesondert auf. Es empfiehlt sich außerdem, Nachrichten mit dem Arbeitgeber nicht zu löschen.

## Fundstellen der offiziellen Vorschriften

Die offiziellen Maßstäbe finden Sie in den Artikeln 11 und 55 bis 57 des Arbeitsstandardgesetzes. Zur Berechnung der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer ist Artikel 7-2 der Durchführungsverordnung zum Arbeitsstandardgesetz heranzuziehen. Der Umfang der Feiertage ist in der Verordnung über Feiertage öffentlicher Behörden geregelt.

Den offiziellen Wortlaut der Rechtsvorschriften können Sie im Nationalen Rechtsinformationszentrum nach einzelnen Artikeln einsehen. Das Verfahren für Beschwerden wegen ausstehender Lohnzahlungen finden Sie im Arbeitsportal des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit. Für die Beurteilung einzelner Verträge können Sie sich von der zuständigen Arbeitsbehörde beraten lassen.

## FAQ

### Wie viele Tage dauert der Chuseok-Feiertagszeitraum 2026?
Der Chuseok-Feiertagszeitraum 2026 dauert von Donnerstag, dem 24. September, bis Samstag, dem 26. September. Der Tag vor Chuseok, Chuseok selbst und der darauffolgende Tag sind gesetzliche Feiertage.

### Müssen auch Betriebe mit weniger als 5 Beschäftigten für Arbeit an Chuseok das 1.5-Fache zahlen?
Nach dem Arbeitsstandardgesetz gilt die Pflicht zur Zahlung eines Zuschlags für Feiertagsarbeit grundsätzlich für Betriebe mit mindestens 5 regelmäßig Beschäftigten. Auch bei weniger als 5 Beschäftigten sind die Vergütung für die tatsächlich geleistete Arbeit und ein vertraglich vereinbarter Feiertagszuschlag zu zahlen.

### Wie viel erhalten Beschäftigte mit Monatsgehalt zusätzlich, wenn sie an Chuseok arbeiten?
Wenn die Grundvergütung für den bezahlten Feiertag bereits im Monatsgehalt enthalten ist, muss die Zuschlagsberechnung für die tatsächlich geleistete Arbeit anhand des Arbeitsstandardgesetzes und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit geprüft werden. Die Zuschlagsregelungen für Feiertags- und Nachtarbeit müssen ebenfalls anhand des Arbeitsstandardgesetzes und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit geprüft werden.

### Reicht es bei Beschäftigten mit Stundenlohn aus, für Feiertagsarbeit nur das 1.5-Fache zu zahlen?
Wenn dieser Tag ursprünglich ein vertraglich festgelegter Arbeitstag ist und unter die Regelung für bezahlte Feiertage fällt, muss die Grundvergütung für den bezahlten Feiertag gesondert geprüft werden. Für die tatsächlich geleistete Arbeit gilt bis einschließlich 8 Stunden das 1.5-Fache und für die darüber hinausgehende Zeit das 2-Fache.

### Können auch kurzfristig über die Feiertage Beschäftigte einen Zuschlag für Feiertagsarbeit erhalten?
Sie sind nicht allein deshalb ausgeschlossen, weil sie kurzfristig eingestellt wurden. Anhand der arbeitsrechtlichen Vorschriften und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit muss unter anderem geprüft werden, wie viele regelmäßig Beschäftigte der Betrieb hat, ob die Arbeit innerhalb der Vertragslaufzeit geleistet wird und ob die Kriterien für die vertraglich festgelegte Arbeitszeit erfüllt sind.

### Gibt es einen zusätzlichen Zuschlag, wenn die Arbeit an Chuseok über 22 Uhr hinausgeht?
Für wen der Nachtarbeitszuschlag gilt sowie für welche Uhrzeiten und in welcher Höhe, muss anhand des Arbeitsstandardgesetzes und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit geprüft werden. Zuschläge für Feiertagsarbeit und Nachtarbeit können gleichzeitig anfallen.

### Entsteht ein Ersatzfeiertag, wenn der 26. September auf einen Samstag fällt?
Allein dadurch, dass der Tag nach Chuseok auf einen Samstag fällt, entsteht kein Ersatzfeiertag. Wenn die Unternehmensordnung oder ein Tarifvertrag einen gesonderten freien Tag vorsieht, gelten die dort festgelegten Bedingungen.

### Muss das Unternehmen keinen Chuseok-Zuschlag zahlen, wenn es an einem anderen Tag freigibt?
Für einen rechtmäßigen Ersatz des Feiertags ist eine schriftliche Vereinbarung mit der Arbeitnehmervertretung erforderlich. Wurde der Feiertag im Voraus unter Einhaltung der Voraussetzungen verlegt, gilt die Arbeit am ursprünglichen Chuseok-Feiertag als reguläre Arbeit; Zuschläge für Überstunden oder Nachtarbeit können jedoch gesondert anfallen.

### Bis wann muss ich nicht gezahlte Zuschläge für die Arbeit an Chuseok geltend machen?
Die Verjährungsfrist für Ansprüche auf nicht gezahlten Arbeitslohn und ihr Beginn müssen anhand des Arbeitsstandardgesetzes und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit geprüft werden. Mit Arbeitsvertrag, Dienstplan, Arbeitszeitnachweisen und Gehaltsabrechnungen können Sie sich im Arbeitsportal des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit oder bei der zuständigen Arbeitsbehörde über das Beschwerdeverfahren informieren.

## Sources

- [Nationales Rechtsinformationszentrum – Arbeitsstandardgesetz](https://www.law.go.kr/법령/근로기준법)
- [Nationales Rechtsinformationszentrum – Durchführungsverordnung zum Arbeitsstandardgesetz](https://www.law.go.kr/법령/근로기준법시행령)
- [Nationales Rechtsinformationszentrum – Verordnung über die Feiertage öffentlicher Behörden](https://www.law.go.kr/법령/관공서의공휴일에관한규정)
- [Arbeitsportal des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit](https://labor.moel.go.kr/)

## Images

![Mitarbeiterin prüft Unterlagen in einer Küche neben Songpyeon und Geschenkboxen](https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTUwOTIsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--88bba045879b85c5b510456cf15b49b80b7bd475/ai-076b4206.webp)
![Kalender, Beschäftigte, Dienstpläne, Uhr, Rechner, Laptop und Münzen zur Feiertagslohn-Berechnung](https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTUwOTgsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--23886d7525574d6d3fb2ad799931a80cafb7371d/ai-466adc3f.webp)