{"content_id":"5hvh94rwn2","slug":"chuseok-holiday-work-pay-2026-calculation","locale":"id","schema_type":"HowTo","category":"how_to","category_name":"Panduan","title":"Upah Kerja Libur Chuseok 2026: Syarat Hitung","summary":"Libur Chuseok 2026 berlangsung dari 24 hingga 26 September. Setelah memeriksa jumlah pekerja tetap dan bentuk upah, hitung secara berurutan tambahan upah untuk kerja pada hari libur, kerja lebih dari 8 jam, dan kerja malam.","sponsorship_disclosure":null,"affiliate_disclosure":null,"commerce_disclosure":null,"author":{"name":"OnBinder","url":"https://onbinder.com/ko/about"},"key_points":["Periksa jam kerja aktual pada 24–26 September di kontrak kerja dan jadwal kerja.","Tentukan apakah tempat kerja memiliki setidaknya 5 pekerja berdasarkan jumlah pekerja tetap selama 1 bulan sebelum tanggal timbulnya alasan tersebut.","Bedakan apakah sistemnya gaji bulanan, upah per jam, atau upah harian, lalu periksa upah per jam reguler.","Pisahkan waktu kerja hingga 8 jam, lebih dari 8 jam, dan setelah pukul 22.00 untuk menghitung tambahan upah.","Jika pembayaran belum dilakukan hingga tanggal pembayaran upah rutin, kumpulkan dokumen dan periksa prosedur pengajuan pengaduan di Portal Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan."],"content_markdown":"Di tempat kerja dengan setidaknya 5 pekerja rutin, tambahan upah kerja hari libur berlaku jika bekerja pada 24–26 September 2026. Untuk pekerja bergaji bulanan, tambahan dihitung mulai dari 1,5 kali upah reguler per jam. Setelah memeriksa tanggal pembayaran, periksa periode pengajuan pengaduan untuk upah yang belum dibayarkan melalui Portal Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja.\n\nPer September 2026\n\n## Prosedur penghitungan tunjangan kerja selama libur Chuseok\n\nPenghitungan dimulai dengan memeriksa status hari libur dan skala tempat kerja. Setelah itu, bandingkan upah reguler per jam dengan jam kerja aktual. Sebaiknya catat juga tanggal pembayaran upah rutin.\n\n1. **Periksa tanggal kerja.** Periksa jadwal kerja untuk memastikan apakah Anda bekerja selama libur Chuseok 2026 pada 24–26 September.\n2. **Periksa jumlah pekerja rutin.** Gunakan jumlah pekerja rutin yang dihitung menurut peraturan perundang-undangan, bukan jumlah orang yang masuk kerja pada hari libur tersebut.\n3. **Bedakan bentuk upah.** Bagian hari libur berbayar yang sudah termasuk dapat berbeda antara sistem gaji bulanan dan sistem upah per jam.\n4. **Pisahkan jam kerja aktual.** Kecualikan waktu istirahat, lalu pisahkan jam kerja hingga 8 jam dan yang lebih dari 8 jam.\n5. **Tandai jam malam secara terpisah.** Jumlahkan secara terpisah waktu dari pukul 22.00 hingga pukul 06.00 keesokan harinya.\n6. **Bandingkan slip gaji dengan hasil penghitungan.** Jika ada jumlah yang belum dibayarkan, mintalah terlebih dahulu dasar penghitungan kepada tempat kerja.\n7. **Jika tunggakan belum diselesaikan, periksa prosedur pengaduan.** Gunakan menu pengajuan layanan publik di Portal Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja atau kantor ketenagakerjaan yang berwenang.\n\nBatas waktu kedaluwarsa dan titik awal perhitungannya untuk piutang upah yang belum dibayarkan harus diperiksa dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja. Ini bukan berarti jangka waktu yang disarankan untuk menunggu. Jika ditemukan selisih, simpan terlebih dahulu dokumen pendukungnya.\n\n## Cakupan hari libur berbayar Chuseok 2026\n\nLibur Chuseok 2026 berlangsung dari 24 hingga 26 September. Sehari sebelum Chuseok, hari Chuseok, dan sehari sesudahnya termasuk dalam cakupan hari libur nasional. Ketentuan hari libur berbayar berlaku bagi tempat kerja dengan setidaknya 5 pekerja rutin.\n\n| Tanggal | Kategori | Prinsip untuk tempat kerja dengan setidaknya 5 pekerja |\n|---|---|---|\n| 24 September 2026 | Sehari sebelum Chuseok | Hari libur berbayar menurut undang-undang |\n| 25 September 2026 | Hari Chuseok | Hari libur berbayar menurut undang-undang |\n| 26 September 2026 | Sehari setelah Chuseok | Hari libur berbayar menurut undang-undang |\n\nTanggal 26 September jatuh pada hari Sabtu. Hari libur pengganti tidak timbul hanya karena bertepatan dengan hari Sabtu. Jika peraturan kerja atau perjanjian bersama lebih menguntungkan, ikuti standar tersebut.\n\n## Ringkasan menurut kondisi setidaknya 5 dan kurang dari 5 pekerja\n\nJumlah pekerja rutin merupakan syarat utama yang menentukan berlaku atau tidaknya tunjangan hari libur. Jangan hanya menghitung jumlah orang yang masuk kerja pada hari libur. Periode dan metode penghitungan pekerja rutin harus diperiksa dalam peraturan pelaksanaan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja.\n\n| Kategori | Tempat kerja dengan setidaknya 5 pekerja | Tempat kerja dengan kurang dari 5 pekerja |\n|---|---|---|\n| Penerapan hari libur berbayar pada hari libur Chuseok | Berlaku | Dikecualikan dari kewajiban berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan |\n| Tambahan kerja hari libur hingga 8 jam | Tambahan 50% dari upah reguler | Tidak ada kewajiban tambahan menurut undang-undang |\n| Tambahan kerja hari libur lebih dari 8 jam | Tambahan 100% dari upah reguler | Tidak ada kewajiban tambahan menurut undang-undang |\n| Tambahan kerja malam | Tambahan 50% dari upah reguler | Tidak ada kewajiban tambahan menurut undang-undang |\n| Ketentuan kontrak yang lebih menguntungkan | Dapat berlaku | Dapat berlaku |\n\nBekerja di tempat kerja dengan kurang dari 5 pekerja tidak berarti upah atas pekerjaan tersebut juga hilang. Upah yang disepakati untuk jam kerja aktual tetap harus dibayarkan. Jika kontrak menjanjikan tambahan upah hari raya, periksa juga ketentuan tersebut.\n\nJumlah pekerja rutin tidak hanya mencakup pekerja tetap. Pekerja kontrak berjangka dan pekerja paruh waktu juga dapat dimasukkan dalam penghitungan. Penghitungan yang tepat ditentukan berdasarkan Pasal 7-2 Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.\n\n## Perbandingan pekerja bergaji bulanan, per jam, dan jangka pendek\n\nPerbedaan terbesar antara sistem gaji bulanan dan sistem upah per jam adalah apakah bagian dasar hari libur berbayar sudah termasuk. Dalam sistem gaji bulanan, upah untuk hari libur tersebut umumnya sudah termasuk dalam gaji bulanan. Dalam sistem upah per jam, bagian hari libur berbayar mungkin harus ditambahkan secara terpisah.\n\n| Bentuk upah | Bagian dasar hari libur berbayar | Bagian yang benar-benar dikerjakan pada hari libur |\n|---|---|---|\n| Sistem gaji bulanan | Umumnya sudah termasuk dalam gaji bulanan | Tambahan 1,5 kali upah reguler per jam untuk kerja hingga 8 jam |\n| Sistem upah per jam | Jika merupakan hari kerja yang ditetapkan, bagian hari libur berbayar perlu diperiksa secara terpisah | Tambahan 1,5 kali upah reguler per jam untuk kerja hingga 8 jam |\n| Sistem upah harian | Periksa apakah bagian hari libur sudah termasuk dalam upah harian | Konversikan ke upah reguler per jam untuk menghitung tambahan |\n| Pekerjaan jangka pendek saat hari raya | Periksa masa kontrak dan hari kerja yang ditetapkan | Tidak dikecualikan dari tambahan hanya karena berjangka pendek |\n| Pekerjaan kurang dari 15 jam per minggu | Ketentuan hari libur berbayar dapat dikecualikan | Periksa secara terpisah skala tempat kerja dan ketentuan kontrak |\n\nSebutan bahwa seseorang hanya dipekerjakan selama hari raya bukanlah kriteria penentu. Hal pertama yang harus diperiksa adalah apakah orang tersebut benar-benar merupakan pekerja menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Periksa juga masa kontrak dan hari kerja dalam kontrak kerja.\n\nDalam sistem upah harian, upah harian harus dihitung kembali menjadi upah per jam. Periksa berapa jam kerja yang menjadi dasar upah harian tersebut. Apakah tunjangan makan atau transportasi termasuk dalam upah reguler bergantung pada ketentuan pembayarannya.\n\n## Rumus penghitungan hingga 8 jam dan lebih dari 8 jam\n\nUntuk tempat kerja dengan setidaknya 5 pekerja rutin, tingkat tambahan berbeda dengan patokan 8 jam per hari. Di sini, `W` adalah upah reguler per jam. Waktu istirahat tidak dimasukkan ke dalam jam kerja aktual.\n\n| Rentang kerja | Jumlah tambahan bagi pekerja bergaji bulanan | Bagian kerja aktual pekerja berupah per jam |\n|---|---:|---:|\n| Kerja hari libur hingga 8 jam | Jam kerja × W × 1.5 | Jam kerja × W × 1.5 |\n| Bagian kerja hari libur lebih dari 8 jam | Jam tambahan × W × 2.0 | Jam tambahan × W × 2.0 |\n| Jam kerja malam | Tambahan jam malam × W × 0.5 | Tambahan jam malam × W × 0.5 |\n\nUntuk sistem upah per jam, bagian dasar hari libur berbayar dapat timbul di luar bagian kerja aktual. Periksa terlebih dahulu apakah hari tersebut merupakan hari kerja yang ditetapkan. Jam untuk bagian hari libur berbayar didasarkan pada jam kerja yang semula dijadwalkan.\n\nTambahan kerja malam dapat berlaku bersamaan dengan tambahan kerja hari libur. Jam malam berlangsung dari pukul 22.00 hingga pukul 06.00 keesokan harinya. Kewajiban tambahan menurut undang-undang ini tidak berlaku bagi tempat kerja dengan kurang dari 5 pekerja.\n\n## Contoh penghitungan\n\nAsumsikan seorang pekerja bergaji bulanan bekerja selama 10 jam pada hari libur. Waktu istirahat aktual dianggap sudah dikecualikan. Diasumsikan bahwa 1 jam terakhir merupakan kerja malam setelah pukul 22.00.\n\n1. Bagian kerja hari libur hingga 8 jam adalah `8 jam × W × 1.5 = 12W`.\n2. Dua jam yang lebih dari 8 jam adalah `2 jam × W × 2.0 = 4W`.\n3. Satu jam malam adalah `1 jam × W × 0.5 = 0.5W`.\n4. Jumlah tambahan di luar gaji bulanan dihitung berdasarkan upah reguler per jam dan jam kerja aktual, tetapi metode tambahannya harus diperiksa dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja.\n\nJika menggunakan sistem upah per jam dan jam kerja yang semula ditetapkan adalah 8 jam, penghitungan akan berbeda. Bagian dasar hari libur berbayar sebesar `8W` harus diperiksa secara terpisah. Jumlah keseluruhan yang perlu diperiksa untuk kondisi yang sama harus dihitung setelah memastikan apakah bagian dasar hari libur berbayar sudah termasuk serta metode tambahannya berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja.\n\nContoh ini merupakan penghitungan yang menggunakan upah reguler per jam sebagai variabel. Jumlah sebenarnya berbeda menurut komponen upah reguler pada slip gaji. Jika terdapat kesepakatan upah inklusif, bandingkan tunjangan yang sudah termasuk dengan jumlah kekurangannya.\n\n## Perbandingan penggantian hari libur dan cuti kompensasi\n\nPenggantian hari libur adalah sistem yang menukar hari libur semula dengan hari kerja lain. Cuti kompensasi adalah sistem yang mengganti tambahan upah yang sudah timbul dengan cuti berbayar. Kedua sistem memerlukan kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja.\n\n| Kategori | Penggantian hari libur | Cuti kompensasi |\n|---|---|---|\n| Dasar | Pasal 55 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan | Pasal 57 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan |\n| Waktu penerapan | Menukar hari libur sebelum bekerja | Mengganti tunjangan yang timbul setelah bekerja dengan cuti |\n| Kesepakatan tertulis | Diperlukan dengan perwakilan pekerja | Diperlukan dengan perwakilan pekerja |\n| Bekerja pada tanggal Chuseok semula | Menjadi hari kerja biasa jika penggantiannya sah | Dianggap sebagai kerja hari libur sehingga timbul tambahan |\n| Metode kompensasi | Memberikan hari lain yang ditentukan sebagai hari libur berbayar | Memberikan cuti berbayar yang mencerminkan tingkat tambahan |\n\nPerwakilan pekerja bukanlah orang yang ditunjuk secara sepihak oleh pemberi kerja. Jika terdapat serikat pekerja yang beranggotakan mayoritas pekerja, serikat pekerja tersebut menjadi perwakilan. Jika tidak ada serikat pekerja, perwakilan haruslah orang yang mewakili mayoritas pekerja.\n\nJika penggantian hari libur sah, tanggal Chuseok semula menjadi hari kerja biasa. Namun, jika timbul kerja lembur atau kerja malam, tambahan terkait berlaku secara terpisah. Persetujuan lisan individu sulit menggantikan persyaratan kesepakatan tertulis.\n\n## Kesalahan umum dan dokumen yang perlu diperiksa\n\nKesalahan paling umum adalah menerapkan 1,5 kali kepada semua pekerja. Skala tempat kerja dan bentuk upah harus diperiksa terlebih dahulu. Kesalahan memasukkan waktu istirahat sebagai jam kerja juga sering terjadi.\n\n- Menilai tempat kerja memiliki kurang dari 5 pekerja hanya berdasarkan jumlah orang yang masuk pada hari libur\n- Menambahkan kembali bagian dasar hari libur berbayar yang sudah termasuk dalam gaji bulanan\n- Melewatkan bagian dasar hari libur berbayar bagi pekerja berupah per jam\n- Hanya menerapkan 1,5 kali pada bagian yang lebih dari 8 jam\n- Melewatkan tambahan malam setelah pukul 22.00\n- Menganggap semua hari libur yang bertepatan dengan hari Sabtu menjadi hari libur pengganti\n- Menganggap penggantian hari libur selesai hanya berdasarkan kesepakatan lisan\n- Tidak menghitung kekurangan aktual dengan alasan menggunakan upah inklusif\n\nUntuk mengantisipasi sengketa, diperlukan dokumen yang membuktikan fakta kerja. Simpan catatan sistem perusahaan dan catatan pribadi secara bersamaan. Verifikasi akan lebih mudah jika berbagai dokumen menunjukkan waktu yang sama.\n\n- Kontrak kerja dan ketentuan upah\n- Jadwal kerja dan jadwal sif September 2026\n- Catatan masuk dan pulang kerja serta catatan akses sistem kerja\n- Slip gaji dan riwayat setoran rekening bank\n- Kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja mengenai penggantian hari libur\n- Dokumen yang dapat menunjukkan kondisi jumlah pekerja di tempat kerja\n\n## Cara memeriksa dan mengadukan tunjangan yang belum dibayarkan\n\nPada prinsipnya, tunjangan diperiksa pada tanggal pembayaran upah rutin yang telah disepakati. Batas waktu pembayaran upah setelah berhenti bekerja harus diperiksa bersama dengan ada atau tidaknya kesepakatan khusus dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja. Jika dicurigai ada tunggakan, mintalah rincian penghitungan secara tertulis.\n\n1. Buat tabel penghitungan yang memuat upah reguler per jam dan jam kerja.\n2. Lampirkan kontrak kerja dan catatan kerja.\n3. Tanyakan kepada tempat kerja alasan jumlah tersebut terlewat dan tanggal pembayaran yang direncanakan.\n4. Jika tidak terselesaikan, akses Portal Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja.\n5. Periksa jalur `Pengajuan Layanan Publik \u003e Layanan Bidang Standar Ketenagakerjaan \u003e Pengaduan Tunggakan Upah`.\n6. Jika sulit mengajukannya secara daring, kunjungi kantor ketenagakerjaan daerah yang berwenang.\n\nPiutang upah yang belum dibayarkan dapat kedaluwarsa setelah 3 tahun sejak tanggal pembayaran. Simpan dokumen asli secara terpisah bahkan sebelum mengajukan pengaduan. Sebaiknya jangan menghapus pesan yang dipertukarkan dengan pemberi kerja.\n\n## Lokasi untuk memeriksa peraturan resmi\n\nStandar resmi dapat diperiksa mulai dari Pasal 11 dan Pasal 55 hingga Pasal 57 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Untuk penghitungan pekerja rutin, periksa Pasal 7-2 Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Cakupan hari libur nasional tercantum dalam Peraturan tentang Hari Libur Instansi Pemerintah.\n\nBunyi resmi peraturan perundang-undangan dapat diperiksa per pasal di Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional. Prosedur pengaduan tunggakan dapat diperiksa melalui Portal Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja. Penilaian berdasarkan kontrak individual dapat memperoleh panduan dari kantor ketenagakerjaan yang berwenang.","content_html":"\u003cp\u003eDi tempat kerja dengan setidaknya 5 pekerja rutin, tambahan upah kerja hari libur berlaku jika bekerja pada 24–26 September 2026. Untuk pekerja bergaji bulanan, tambahan dihitung mulai dari 1,5 kali upah reguler per jam. Setelah memeriksa tanggal pembayaran, periksa periode pengajuan pengaduan untuk upah yang belum dibayarkan melalui Portal Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePer September 2026\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#prosedur-penghitungan-tunjangan-kerja-selama-libur-chuseok\" class=\"anchor\" id=\"prosedur-penghitungan-tunjangan-kerja-selama-libur-chuseok\"\u003e\u003c/a\u003eProsedur penghitungan tunjangan kerja selama libur Chuseok\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003ePenghitungan dimulai dengan memeriksa status hari libur dan skala tempat kerja. Setelah itu, bandingkan upah reguler per jam dengan jam kerja aktual. Sebaiknya catat juga tanggal pembayaran upah rutin.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePeriksa tanggal kerja.\u003c/strong\u003e Periksa jadwal kerja untuk memastikan apakah Anda bekerja selama libur Chuseok 2026 pada 24–26 September.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePeriksa jumlah pekerja rutin.\u003c/strong\u003e Gunakan jumlah pekerja rutin yang dihitung menurut peraturan perundang-undangan, bukan jumlah orang yang masuk kerja pada hari libur tersebut.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eBedakan bentuk upah.\u003c/strong\u003e Bagian hari libur berbayar yang sudah termasuk dapat berbeda antara sistem gaji bulanan dan sistem upah per jam.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePisahkan jam kerja aktual.\u003c/strong\u003e Kecualikan waktu istirahat, lalu pisahkan jam kerja hingga 8 jam dan yang lebih dari 8 jam.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTandai jam malam secara terpisah.\u003c/strong\u003e Jumlahkan secara terpisah waktu dari pukul 22.00 hingga pukul 06.00 keesokan harinya.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eBandingkan slip gaji dengan hasil penghitungan.\u003c/strong\u003e Jika ada jumlah yang belum dibayarkan, mintalah terlebih dahulu dasar penghitungan kepada tempat kerja.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eJika tunggakan belum diselesaikan, periksa prosedur pengaduan.\u003c/strong\u003e Gunakan menu pengajuan layanan publik di Portal Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja atau kantor ketenagakerjaan yang berwenang.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003eBatas waktu kedaluwarsa dan titik awal perhitungannya untuk piutang upah yang belum dibayarkan harus diperiksa dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja. Ini bukan berarti jangka waktu yang disarankan untuk menunggu. Jika ditemukan selisih, simpan terlebih dahulu dokumen pendukungnya.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#cakupan-hari-libur-berbayar-chuseok-2026\" class=\"anchor\" id=\"cakupan-hari-libur-berbayar-chuseok-2026\"\u003e\u003c/a\u003eCakupan hari libur berbayar Chuseok 2026\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eLibur Chuseok 2026 berlangsung dari 24 hingga 26 September. Sehari sebelum Chuseok, hari Chuseok, dan sehari sesudahnya termasuk dalam cakupan hari libur nasional. Ketentuan hari libur berbayar berlaku bagi tempat kerja dengan setidaknya 5 pekerja rutin.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eTanggal\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eKategori\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePrinsip untuk tempat kerja dengan setidaknya 5 pekerja\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tanggal\"\u003e24 September 2026\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eSehari sebelum Chuseok\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Prinsip untuk tempat kerja dengan setidaknya 5 pekerja\"\u003eHari libur berbayar menurut undang-undang\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tanggal\"\u003e25 September 2026\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eHari Chuseok\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Prinsip untuk tempat kerja dengan setidaknya 5 pekerja\"\u003eHari libur berbayar menurut undang-undang\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tanggal\"\u003e26 September 2026\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eSehari setelah Chuseok\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Prinsip untuk tempat kerja dengan setidaknya 5 pekerja\"\u003eHari libur berbayar menurut undang-undang\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eTanggal 26 September jatuh pada hari Sabtu. Hari libur pengganti tidak timbul hanya karena bertepatan dengan hari Sabtu. Jika peraturan kerja atau perjanjian bersama lebih menguntungkan, ikuti standar tersebut.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#ringkasan-menurut-kondisi-setidaknya-5-dan-kurang-dari-5-pekerja\" class=\"anchor\" id=\"ringkasan-menurut-kondisi-setidaknya-5-dan-kurang-dari-5-pekerja\"\u003e\u003c/a\u003eRingkasan menurut kondisi setidaknya 5 dan kurang dari 5 pekerja\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eJumlah pekerja rutin merupakan syarat utama yang menentukan berlaku atau tidaknya tunjangan hari libur. Jangan hanya menghitung jumlah orang yang masuk kerja pada hari libur. Periode dan metode penghitungan pekerja rutin harus diperiksa dalam peraturan pelaksanaan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eKategori\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eTempat kerja dengan setidaknya 5 pekerja\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eTempat kerja dengan kurang dari 5 pekerja\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003ePenerapan hari libur berbayar pada hari libur Chuseok\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tempat kerja dengan setidaknya 5 pekerja\"\u003eBerlaku\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tempat kerja dengan kurang dari 5 pekerja\"\u003eDikecualikan dari kewajiban berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eTambahan kerja hari libur hingga 8 jam\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tempat kerja dengan setidaknya 5 pekerja\"\u003eTambahan 50% dari upah reguler\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tempat kerja dengan kurang dari 5 pekerja\"\u003eTidak ada kewajiban tambahan menurut undang-undang\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eTambahan kerja hari libur lebih dari 8 jam\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tempat kerja dengan setidaknya 5 pekerja\"\u003eTambahan 100% dari upah reguler\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tempat kerja dengan kurang dari 5 pekerja\"\u003eTidak ada kewajiban tambahan menurut undang-undang\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eTambahan kerja malam\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tempat kerja dengan setidaknya 5 pekerja\"\u003eTambahan 50% dari upah reguler\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tempat kerja dengan kurang dari 5 pekerja\"\u003eTidak ada kewajiban tambahan menurut undang-undang\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eKetentuan kontrak yang lebih menguntungkan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tempat kerja dengan setidaknya 5 pekerja\"\u003eDapat berlaku\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tempat kerja dengan kurang dari 5 pekerja\"\u003eDapat berlaku\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eBekerja di tempat kerja dengan kurang dari 5 pekerja tidak berarti upah atas pekerjaan tersebut juga hilang. Upah yang disepakati untuk jam kerja aktual tetap harus dibayarkan. Jika kontrak menjanjikan tambahan upah hari raya, periksa juga ketentuan tersebut.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eJumlah pekerja rutin tidak hanya mencakup pekerja tetap. Pekerja kontrak berjangka dan pekerja paruh waktu juga dapat dimasukkan dalam penghitungan. Penghitungan yang tepat ditentukan berdasarkan Pasal 7-2 Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#perbandingan-pekerja-bergaji-bulanan-per-jam-dan-jangka-pendek\" class=\"anchor\" id=\"perbandingan-pekerja-bergaji-bulanan-per-jam-dan-jangka-pendek\"\u003e\u003c/a\u003ePerbandingan pekerja bergaji bulanan, per jam, dan jangka pendek\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003ePerbedaan terbesar antara sistem gaji bulanan dan sistem upah per jam adalah apakah bagian dasar hari libur berbayar sudah termasuk. Dalam sistem gaji bulanan, upah untuk hari libur tersebut umumnya sudah termasuk dalam gaji bulanan. Dalam sistem upah per jam, bagian hari libur berbayar mungkin harus ditambahkan secara terpisah.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eBentuk upah\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eBagian dasar hari libur berbayar\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eBagian yang benar-benar dikerjakan pada hari libur\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Bentuk upah\"\u003eSistem gaji bulanan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Bagian dasar hari libur berbayar\"\u003eUmumnya sudah termasuk dalam gaji bulanan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Bagian yang benar-benar dikerjakan pada hari libur\"\u003eTambahan 1,5 kali upah reguler per jam untuk kerja hingga 8 jam\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Bentuk upah\"\u003eSistem upah per jam\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Bagian dasar hari libur berbayar\"\u003eJika merupakan hari kerja yang ditetapkan, bagian hari libur berbayar perlu diperiksa secara terpisah\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Bagian yang benar-benar dikerjakan pada hari libur\"\u003eTambahan 1,5 kali upah reguler per jam untuk kerja hingga 8 jam\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Bentuk upah\"\u003eSistem upah harian\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Bagian dasar hari libur berbayar\"\u003ePeriksa apakah bagian hari libur sudah termasuk dalam upah harian\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Bagian yang benar-benar dikerjakan pada hari libur\"\u003eKonversikan ke upah reguler per jam untuk menghitung tambahan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Bentuk upah\"\u003ePekerjaan jangka pendek saat hari raya\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Bagian dasar hari libur berbayar\"\u003ePeriksa masa kontrak dan hari kerja yang ditetapkan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Bagian yang benar-benar dikerjakan pada hari libur\"\u003eTidak dikecualikan dari tambahan hanya karena berjangka pendek\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Bentuk upah\"\u003ePekerjaan kurang dari 15 jam per minggu\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Bagian dasar hari libur berbayar\"\u003eKetentuan hari libur berbayar dapat dikecualikan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Bagian yang benar-benar dikerjakan pada hari libur\"\u003ePeriksa secara terpisah skala tempat kerja dan ketentuan kontrak\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eSebutan bahwa seseorang hanya dipekerjakan selama hari raya bukanlah kriteria penentu. Hal pertama yang harus diperiksa adalah apakah orang tersebut benar-benar merupakan pekerja menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Periksa juga masa kontrak dan hari kerja dalam kontrak kerja.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eDalam sistem upah harian, upah harian harus dihitung kembali menjadi upah per jam. Periksa berapa jam kerja yang menjadi dasar upah harian tersebut. Apakah tunjangan makan atau transportasi termasuk dalam upah reguler bergantung pada ketentuan pembayarannya.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#rumus-penghitungan-hingga-8-jam-dan-lebih-dari-8-jam\" class=\"anchor\" id=\"rumus-penghitungan-hingga-8-jam-dan-lebih-dari-8-jam\"\u003e\u003c/a\u003eRumus penghitungan hingga 8 jam dan lebih dari 8 jam\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eUntuk tempat kerja dengan setidaknya 5 pekerja rutin, tingkat tambahan berbeda dengan patokan 8 jam per hari. Di sini, \u003ccode\u003eW\u003c/code\u003e adalah upah reguler per jam. Waktu istirahat tidak dimasukkan ke dalam jam kerja aktual.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eRentang kerja\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eJumlah tambahan bagi pekerja bergaji bulanan\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eBagian kerja aktual pekerja berupah per jam\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Rentang kerja\"\u003eKerja hari libur hingga 8 jam\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Jumlah tambahan bagi pekerja bergaji bulanan\"\u003eJam kerja × W × 1.5\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Bagian kerja aktual pekerja berupah per jam\"\u003eJam kerja × W × 1.5\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Rentang kerja\"\u003eBagian kerja hari libur lebih dari 8 jam\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Jumlah tambahan bagi pekerja bergaji bulanan\"\u003eJam tambahan × W × 2.0\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Bagian kerja aktual pekerja berupah per jam\"\u003eJam tambahan × W × 2.0\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Rentang kerja\"\u003eJam kerja malam\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Jumlah tambahan bagi pekerja bergaji bulanan\"\u003eTambahan jam malam × W × 0.5\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Bagian kerja aktual pekerja berupah per jam\"\u003eTambahan jam malam × W × 0.5\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eUntuk sistem upah per jam, bagian dasar hari libur berbayar dapat timbul di luar bagian kerja aktual. Periksa terlebih dahulu apakah hari tersebut merupakan hari kerja yang ditetapkan. Jam untuk bagian hari libur berbayar didasarkan pada jam kerja yang semula dijadwalkan.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eTambahan kerja malam dapat berlaku bersamaan dengan tambahan kerja hari libur. Jam malam berlangsung dari pukul 22.00 hingga pukul 06.00 keesokan harinya. Kewajiban tambahan menurut undang-undang ini tidak berlaku bagi tempat kerja dengan kurang dari 5 pekerja.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#contoh-penghitungan\" class=\"anchor\" id=\"contoh-penghitungan\"\u003e\u003c/a\u003eContoh penghitungan\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eAsumsikan seorang pekerja bergaji bulanan bekerja selama 10 jam pada hari libur. Waktu istirahat aktual dianggap sudah dikecualikan. Diasumsikan bahwa 1 jam terakhir merupakan kerja malam setelah pukul 22.00.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eBagian kerja hari libur hingga 8 jam adalah \u003ccode\u003e8 jam × W × 1.5 = 12W\u003c/code\u003e.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDua jam yang lebih dari 8 jam adalah \u003ccode\u003e2 jam × W × 2.0 = 4W\u003c/code\u003e.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSatu jam malam adalah \u003ccode\u003e1 jam × W × 0.5 = 0.5W\u003c/code\u003e.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eJumlah tambahan di luar gaji bulanan dihitung berdasarkan upah reguler per jam dan jam kerja aktual, tetapi metode tambahannya harus diperiksa dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003eJika menggunakan sistem upah per jam dan jam kerja yang semula ditetapkan adalah 8 jam, penghitungan akan berbeda. Bagian dasar hari libur berbayar sebesar \u003ccode\u003e8W\u003c/code\u003e harus diperiksa secara terpisah. Jumlah keseluruhan yang perlu diperiksa untuk kondisi yang sama harus dihitung setelah memastikan apakah bagian dasar hari libur berbayar sudah termasuk serta metode tambahannya berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eContoh ini merupakan penghitungan yang menggunakan upah reguler per jam sebagai variabel. Jumlah sebenarnya berbeda menurut komponen upah reguler pada slip gaji. Jika terdapat kesepakatan upah inklusif, bandingkan tunjangan yang sudah termasuk dengan jumlah kekurangannya.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#perbandingan-penggantian-hari-libur-dan-cuti-kompensasi\" class=\"anchor\" id=\"perbandingan-penggantian-hari-libur-dan-cuti-kompensasi\"\u003e\u003c/a\u003ePerbandingan penggantian hari libur dan cuti kompensasi\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003ePenggantian hari libur adalah sistem yang menukar hari libur semula dengan hari kerja lain. Cuti kompensasi adalah sistem yang mengganti tambahan upah yang sudah timbul dengan cuti berbayar. Kedua sistem memerlukan kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eKategori\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePenggantian hari libur\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eCuti kompensasi\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eDasar\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Penggantian hari libur\"\u003ePasal 55 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti kompensasi\"\u003ePasal 57 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eWaktu penerapan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Penggantian hari libur\"\u003eMenukar hari libur sebelum bekerja\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti kompensasi\"\u003eMengganti tunjangan yang timbul setelah bekerja dengan cuti\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eKesepakatan tertulis\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Penggantian hari libur\"\u003eDiperlukan dengan perwakilan pekerja\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti kompensasi\"\u003eDiperlukan dengan perwakilan pekerja\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eBekerja pada tanggal Chuseok semula\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Penggantian hari libur\"\u003eMenjadi hari kerja biasa jika penggantiannya sah\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti kompensasi\"\u003eDianggap sebagai kerja hari libur sehingga timbul tambahan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eMetode kompensasi\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Penggantian hari libur\"\u003eMemberikan hari lain yang ditentukan sebagai hari libur berbayar\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti kompensasi\"\u003eMemberikan cuti berbayar yang mencerminkan tingkat tambahan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003ePerwakilan pekerja bukanlah orang yang ditunjuk secara sepihak oleh pemberi kerja. Jika terdapat serikat pekerja yang beranggotakan mayoritas pekerja, serikat pekerja tersebut menjadi perwakilan. Jika tidak ada serikat pekerja, perwakilan haruslah orang yang mewakili mayoritas pekerja.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eJika penggantian hari libur sah, tanggal Chuseok semula menjadi hari kerja biasa. Namun, jika timbul kerja lembur atau kerja malam, tambahan terkait berlaku secara terpisah. Persetujuan lisan individu sulit menggantikan persyaratan kesepakatan tertulis.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#kesalahan-umum-dan-dokumen-yang-perlu-diperiksa\" class=\"anchor\" id=\"kesalahan-umum-dan-dokumen-yang-perlu-diperiksa\"\u003e\u003c/a\u003eKesalahan umum dan dokumen yang perlu diperiksa\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eKesalahan paling umum adalah menerapkan 1,5 kali kepada semua pekerja. Skala tempat kerja dan bentuk upah harus diperiksa terlebih dahulu. Kesalahan memasukkan waktu istirahat sebagai jam kerja juga sering terjadi.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eMenilai tempat kerja memiliki kurang dari 5 pekerja hanya berdasarkan jumlah orang yang masuk pada hari libur\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eMenambahkan kembali bagian dasar hari libur berbayar yang sudah termasuk dalam gaji bulanan\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eMelewatkan bagian dasar hari libur berbayar bagi pekerja berupah per jam\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eHanya menerapkan 1,5 kali pada bagian yang lebih dari 8 jam\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eMelewatkan tambahan malam setelah pukul 22.00\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eMenganggap semua hari libur yang bertepatan dengan hari Sabtu menjadi hari libur pengganti\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eMenganggap penggantian hari libur selesai hanya berdasarkan kesepakatan lisan\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eTidak menghitung kekurangan aktual dengan alasan menggunakan upah inklusif\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eUntuk mengantisipasi sengketa, diperlukan dokumen yang membuktikan fakta kerja. Simpan catatan sistem perusahaan dan catatan pribadi secara bersamaan. Verifikasi akan lebih mudah jika berbagai dokumen menunjukkan waktu yang sama.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eKontrak kerja dan ketentuan upah\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eJadwal kerja dan jadwal sif September 2026\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eCatatan masuk dan pulang kerja serta catatan akses sistem kerja\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSlip gaji dan riwayat setoran rekening bank\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eKesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja mengenai penggantian hari libur\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDokumen yang dapat menunjukkan kondisi jumlah pekerja di tempat kerja\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#cara-memeriksa-dan-mengadukan-tunjangan-yang-belum-dibayarkan\" class=\"anchor\" id=\"cara-memeriksa-dan-mengadukan-tunjangan-yang-belum-dibayarkan\"\u003e\u003c/a\u003eCara memeriksa dan mengadukan tunjangan yang belum dibayarkan\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003ePada prinsipnya, tunjangan diperiksa pada tanggal pembayaran upah rutin yang telah disepakati. Batas waktu pembayaran upah setelah berhenti bekerja harus diperiksa bersama dengan ada atau tidaknya kesepakatan khusus dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja. Jika dicurigai ada tunggakan, mintalah rincian penghitungan secara tertulis.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eBuat tabel penghitungan yang memuat upah reguler per jam dan jam kerja.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eLampirkan kontrak kerja dan catatan kerja.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eTanyakan kepada tempat kerja alasan jumlah tersebut terlewat dan tanggal pembayaran yang direncanakan.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eJika tidak terselesaikan, akses Portal Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePeriksa jalur \u003ccode\u003ePengajuan Layanan Publik \u0026gt; Layanan Bidang Standar Ketenagakerjaan \u0026gt; Pengaduan Tunggakan Upah\u003c/code\u003e.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eJika sulit mengajukannya secara daring, kunjungi kantor ketenagakerjaan daerah yang berwenang.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003ePiutang upah yang belum dibayarkan dapat kedaluwarsa setelah 3 tahun sejak tanggal pembayaran. Simpan dokumen asli secara terpisah bahkan sebelum mengajukan pengaduan. Sebaiknya jangan menghapus pesan yang dipertukarkan dengan pemberi kerja.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#lokasi-untuk-memeriksa-peraturan-resmi\" class=\"anchor\" id=\"lokasi-untuk-memeriksa-peraturan-resmi\"\u003e\u003c/a\u003eLokasi untuk memeriksa peraturan resmi\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eStandar resmi dapat diperiksa mulai dari Pasal 11 dan Pasal 55 hingga Pasal 57 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Untuk penghitungan pekerja rutin, periksa Pasal 7-2 Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Cakupan hari libur nasional tercantum dalam Peraturan tentang Hari Libur Instansi Pemerintah.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eBunyi resmi peraturan perundang-undangan dapat diperiksa per pasal di Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional. Prosedur pengaduan tunggakan dapat diperiksa melalui Portal Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja. Penilaian berdasarkan kontrak individual dapat memperoleh panduan dari kantor ketenagakerjaan yang berwenang.\u003c/p\u003e\n","tags":["Pasar tenaga kerja","jam kerja","Keuangan sehari hari","Chuseok","upah kerja hari libur"],"faqs":[{"question":"Berapa hari libur Chuseok pada tahun 2026?","answer":"Libur Chuseok tahun 2026 berlangsung dari Kamis, 24 September hingga Sabtu, 26 September. Sehari sebelum Chuseok, hari Chuseok, dan sehari setelahnya merupakan hari libur nasional."},{"question":"Apakah tempat usaha dengan kurang dari 5 pekerja juga harus membayar upah kerja pada hari libur Chuseok sebesar 1,5 kali lipat?","answer":"Berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, kewajiban membayar tambahan upah untuk kerja pada hari libur pada prinsipnya berlaku bagi tempat usaha yang secara tetap mempekerjakan setidaknya 5 pekerja. Meskipun jumlah pekerjanya kurang dari 5, upah untuk pekerjaan yang benar-benar dilakukan dan tambahan upah hari raya yang dijanjikan dalam kontrak tetap harus dibayarkan."},{"question":"Berapa tambahan upah yang diterima pekerja bergaji bulanan jika bekerja saat Chuseok?","answer":"Jika komponen dasar untuk hari libur berbayar sudah termasuk dalam gaji bulanan, metode penghitungan tambahan upah untuk pekerjaan yang benar-benar dilakukan harus diperiksa dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan. Standar tambahan upah untuk kerja pada hari libur dan kerja malam harus diperiksa dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan."},{"question":"Apakah pekerja berupah per jam hanya perlu menerima 1,5 kali lipat untuk kerja pada hari libur?","answer":"Jika hari tersebut semula merupakan hari kerja yang telah ditetapkan dan pekerja termasuk pihak yang berhak atas hari libur berbayar, komponen dasar untuk hari libur berbayar harus diperiksa secara terpisah. Untuk pekerjaan yang benar-benar dilakukan, tarif 1,5 kali lipat berlaku hingga 8 jam dan 2 kali lipat untuk waktu yang melebihi 8 jam."},{"question":"Apakah pekerja paruh waktu jangka pendek saat hari raya juga dapat menerima tunjangan kerja pada hari libur?","answer":"Pekerja tidak dikecualikan hanya karena direkrut untuk jangka pendek. Jumlah pekerja tetap di tempat usaha, apakah pekerjaan dilakukan dalam periode kontrak, apakah memenuhi standar jam kerja yang telah ditetapkan, dan hal-hal lainnya harus diperiksa bersama-sama dalam peraturan perundang-undangan standar ketenagakerjaan dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan."},{"question":"Apakah ada tambahan tunjangan jika bekerja saat Chuseok hingga melewati pukul 22.00?","answer":"Pihak yang dikenai ketentuan tambahan upah kerja malam, rentang waktu, dan tarif tambahannya harus diperiksa dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan. Tambahan upah kerja pada hari libur dan tambahan upah kerja malam dapat berlaku secara bersamaan."},{"question":"Jika 26 September jatuh pada hari Sabtu, apakah akan ada hari libur pengganti?","answer":"Hari libur pengganti tidak ditetapkan hanya karena sehari setelah Chuseok bertepatan dengan hari Sabtu. Jika peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama menetapkan hari libur terpisah, ketentuan tersebut berlaku."},{"question":"Jika perusahaan memberikan hari libur pada hari lain, apakah tunjangan Chuseok tidak perlu dibayarkan?","answer":"Penggantian hari libur yang sah memerlukan kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja. Jika persyaratannya dipenuhi dan hari libur telah diubah sebelumnya, pekerjaan pada hari Chuseok yang semula ditetapkan menjadi pekerjaan biasa, tetapi tambahan upah lembur dan kerja malam dapat timbul secara terpisah."},{"question":"Jika tunjangan kerja saat Chuseok tidak dibayarkan, sampai kapan tuntutan harus diajukan?","answer":"Masa kedaluwarsa hak tagih atas upah yang belum dibayarkan dan titik awal perhitungannya harus diperiksa dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan. Dengan menyiapkan kontrak kerja, jadwal kerja, catatan masuk dan pulang kerja, serta slip gaji, Anda dapat memeriksa prosedur pengajuan pengaduan melalui Portal Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan atau kantor ketenagakerjaan yang berwenang."}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법","title":"Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법시행령","title":"Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional, Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/관공서의공휴일에관한규정","title":"Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional, Peraturan tentang Hari Libur Instansi Pemerintah","type":"data_point"},{"url":"https://labor.moel.go.kr/","title":"Portal Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan","type":"source"}],"images":[{"id":1073,"url":"https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTUwOTIsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--88bba045879b85c5b510456cf15b49b80b7bd475/ai-076b4206.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_photo","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"송편과 선물 상자가 놓인 주방에서 서류를 확인하는 직원","caption":"추석 준비로 분주한 주방에서 직원이 근무 관련 서류를 살펴보고 있다.","description":null},"en":{"alt":"Worker reviewing documents in a kitchen beside songpyeon and gift boxes","caption":"A worker checks employment documents in a busy kitchen preparing for Chuseok.","description":null},"ja":{"alt":"ソンピョンと贈答箱が並ぶ厨房で書類を確認する従業員","caption":"秋夕の準備で忙しい厨房で、従業員が勤務関連の書類を確認している。","description":null},"es":{"alt":"Trabajadora revisando documentos en una cocina junto a songpyeon y cajas de regalo","caption":"Una trabajadora revisa documentos laborales en una cocina ocupada con los preparativos de Chuseok.","description":null},"id":{"alt":"Pekerja memeriksa dokumen di dapur dekat songpyeon dan kotak hadiah","caption":"Seorang pekerja meninjau dokumen kerja di dapur yang sibuk menyiapkan perayaan Chuseok.","description":null},"pt":{"alt":"Trabalhadora revisando documentos na cozinha ao lado de songpyeon e caixas de presente","caption":"Uma trabalhadora confere documentos de trabalho em uma cozinha movimentada nos preparativos para o Chuseok.","description":null},"zh-hant":{"alt":"員工在擺有松餅和禮盒的廚房內查看文件","caption":"員工在忙著準備秋夕料理的廚房中查看工作相關文件。","description":null},"de":{"alt":"Mitarbeiterin prüft Unterlagen in einer Küche neben Songpyeon und Geschenkboxen","caption":"Eine Mitarbeiterin prüft Arbeitsunterlagen in einer geschäftigen Küche während der Chuseok-Vorbereitungen.","description":null}}},{"id":1074,"url":"https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTUwOTgsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--23886d7525574d6d3fb2ad799931a80cafb7371d/ai-466adc3f.webp","is_representative":false,"generation_method":"ai_image","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"달력, 다양한 직군의 근로자, 근무표, 시계, 계산기와 동전으로 구성된 수당 계산 일러스트","caption":"추석 연휴 근무시간과 수당을 계산하는 데 필요한 일정과 급여 자료를 보여준다.","description":null},"en":{"alt":"Calendar, workers, schedules, clock, calculator, laptop, and coins in a holiday pay illustration","caption":"The illustration presents schedules, work hours, and payroll tools used to calculate Chuseok holiday pay.","description":null},"ja":{"alt":"カレンダー、さまざまな職種の従業員、勤務表、時計、電卓、硬貨を描いた手当計算イラスト","caption":"秋夕連休の勤務時間と手当を計算するための予定表や給与資料を示している。","description":null},"es":{"alt":"Calendario, trabajadores, turnos, reloj, calculadora, portátil y monedas para calcular pagos festivos","caption":"La ilustración muestra horarios, horas trabajadas y herramientas para calcular el pago durante Chuseok.","description":null},"id":{"alt":"Kalender, pekerja, jadwal kerja, jam, kalkulator, laptop, dan koin untuk menghitung upah libur","caption":"Ilustrasi ini menampilkan jadwal, jam kerja, dan alat penggajian untuk menghitung upah libur Chuseok.","description":null},"pt":{"alt":"Calendário, trabalhadores, escalas, relógio, calculadora, notebook e moedas para calcular adicional","caption":"A ilustração reúne horários, jornadas e ferramentas de folha de pagamento para calcular o adicional de Chuseok.","description":null},"zh-hant":{"alt":"日曆、不同職業的員工、排班表、時鐘、計算機、筆電與硬幣組成的假日工資插圖","caption":"插圖呈現計算中秋連假工作時數與工資所需的排班及薪資工具。","description":null},"de":{"alt":"Kalender, Beschäftigte, Dienstpläne, Uhr, Rechner, Laptop und Münzen zur Feiertagslohn-Berechnung","caption":"Die Illustration zeigt Arbeitspläne, Arbeitszeiten und Hilfsmittel zur Berechnung der Chuseok-Feiertagsvergütung.","description":null}}}],"published_at":"2026-09-05T14:34:53+09:00","updated_at":"2026-09-05T14:34:53+09:00","license":"cc_by","translation_status":"reviewed","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant","de"],"url":"https://onbinder.com/en/articles/chuseok-holiday-work-pay-2026-calculation"}