---
title: "Adicional no Chuseok 2026: regras de cálculo"
locale: pt
category: how_to
category_name: "Como Fazer"
translation_status: reviewed
license: cc_by
author: "OnBinder"
source_url: https://onbinder.com/en/articles/chuseok-holiday-work-pay-2026-calculation
published_at: 2026-09-05T14:34:53+09:00
---

# Adicional no Chuseok 2026: regras de cálculo

> O feriado de Chuseok de 2026 será de 24 a 26 de setembro. Depois de verificar o número de empregados regulares e a forma de remuneração, calcule, na ordem, os adicionais por trabalho em feriado, por trabalho acima de 8 horas e por trabalho noturno.

## Key Points

- Confira no contrato de trabalho e na escala as horas efetivamente trabalhadas de 24 a 26 de setembro.
- Determine se o local de trabalho tem pelo menos 5 empregados com base no número de empregados regulares no mês anterior à data do fato gerador.
- Identifique se a remuneração é mensal, por hora ou por dia e confira o valor da hora ordinária.
- Separe as horas em até 8 horas, mais de 8 horas e após as 22h para calcular os adicionais.
- Se o pagamento não for feito até a data regular de pagamento do salário, reúna os documentos e consulte o procedimento de reclamação no Portal Trabalhista do Ministério do Emprego e Trabalho.

Em empresas com 5 ou mais empregados habituais, o adicional por trabalho em feriado será aplicado se houver trabalho entre 24 e 26 de setembro de 2026. Para quem recebe salário mensal, o valor adicional é calculado a partir de 1,5 vez o salário-hora habitual. Após verificar a data de pagamento, consulte no Portal Trabalhista do Ministério do Emprego e Trabalho o prazo para apresentar uma reclamação relativa a salários não pagos.

Referência: setembro de 2026

## Procedimento para calcular a remuneração pelo trabalho no feriado de Chuseok

Primeiro, verifique se o dia é feriado e o porte da empresa. Em seguida, compare o salário-hora habitual com as horas efetivamente trabalhadas. Também é recomendável registrar a data regular de pagamento do salário.

1. **Confirme as datas de trabalho.** Verifique na escala se houve trabalho entre 24 e 26 de setembro, durante o feriado de Chuseok de 2026.
2. **Confirme o número de empregados habituais.** Considere o número de empregados habituais calculado conforme a legislação, e não o número de pessoas que compareceram ao trabalho no feriado.
3. **Diferencie a modalidade salarial.** A parcela de feriado remunerado já incluída pode variar entre quem recebe salário mensal e quem recebe por hora.
4. **Separe as horas efetivamente trabalhadas.** Exclua os intervalos e diferencie as horas até 8 horas daquelas que excederem esse limite.
5. **Registre separadamente as horas noturnas.** Some separadamente o período entre as 22h e as 6h do dia seguinte.
6. **Compare o demonstrativo de pagamento com o resultado do cálculo.** Se houver valores não pagos, primeiro solicite à empresa a base do cálculo.
7. **Se o atraso não for resolvido, verifique o procedimento de reclamação.** Use o menu de solicitações do Portal Trabalhista do Ministério do Emprego e Trabalho ou procure o órgão trabalhista competente.

O prazo prescricional e o termo inicial do crédito salarial não pago devem ser confirmados na Lei de Normas Trabalhistas e nas orientações do Ministério do Emprego e Trabalho. Isso não significa que seja um prazo recomendado durante o qual se possa esperar. Se identificar uma diferença, preserve primeiro os documentos comprobatórios.

## Abrangência dos feriados remunerados de Chuseok em 2026

O feriado de Chuseok de 2026 ocorre de 24 a 26 de setembro. A véspera, o dia de Chuseok e o dia seguinte fazem parte do período de feriados. As regras de feriado remunerado aplicam-se às empresas com 5 ou mais empregados habituais.

| Data | Classificação | Regra para empresas com 5 ou mais empregados |
|---|---|---|
| 24 de setembro de 2026 | Véspera de Chuseok | Feriado legal remunerado |
| 25 de setembro de 2026 | Dia de Chuseok | Feriado legal remunerado |
| 26 de setembro de 2026 | Dia seguinte a Chuseok | Feriado legal remunerado |

O dia 26 de setembro é um sábado. A coincidência com um sábado, por si só, não gera um feriado substitutivo. Se o regulamento interno ou o acordo coletivo for mais favorável, seus critérios deverão ser seguidos.

## Resumo das condições para empresas com 5 ou mais e com menos de 5 empregados

O número de empregados habituais é uma condição essencial para determinar a aplicação do adicional por trabalho em feriado. Não se deve contar apenas o número de pessoas que trabalharam no feriado. O período e o método de cálculo dos empregados habituais devem ser verificados na legislação trabalhista e nas orientações do Ministério do Emprego e Trabalho.

| Classificação | Empresa com 5 ou mais empregados | Empresa com menos de 5 empregados |
|---|---|---|
| Aplicação do feriado remunerado em Chuseok | Aplicável | Excluída da aplicação obrigatória prevista na Lei de Normas Trabalhistas |
| Adicional por trabalho em feriado de até 8 horas | Adicional de 50% sobre o salário habitual | Sem obrigação legal de adicional |
| Adicional por trabalho em feriado acima de 8 horas | Adicional de 100% sobre o salário habitual | Sem obrigação legal de adicional |
| Adicional por trabalho noturno | Adicional extra de 50% sobre o salário habitual | Sem obrigação legal de adicional |
| Condições contratuais mais favoráveis | Podem ser aplicadas | Podem ser aplicadas |

O fato de a empresa ter menos de 5 empregados não elimina o salário pelo trabalho realizado. O salário acordado pelas horas efetivamente trabalhadas deve ser pago. Se o contrato prometer um adicional por feriado, essa cláusula também deverá ser verificada.

O número de empregados habituais não inclui apenas empregados efetivos. Trabalhadores contratados por prazo determinado e em jornada parcial também podem ser incluídos no cálculo. O cálculo exato é determinado conforme o artigo 7-2 do Decreto de Aplicação da Lei de Normas Trabalhistas.

## Comparação entre salário mensal, salário por hora e trabalho temporário

A maior diferença entre o salário mensal e o salário por hora é se a parcela básica do feriado remunerado já está incluída. Em geral, para quem recebe salário mensal, a remuneração do feriado já está incluída no salário. Para quem recebe por hora, talvez seja necessário acrescentar separadamente a parcela do feriado remunerado.

| Modalidade salarial | Parcela básica do feriado remunerado | Trabalho efetivamente realizado no feriado |
|---|---|---|
| Salário mensal | Geralmente incluída no salário mensal | Adicional de 1,5 vez o salário-hora habitual para até 8 horas |
| Salário por hora | Se for dia de trabalho contratual, analisar separadamente a parcela do feriado remunerado | Adicional de 1,5 vez o salário-hora habitual para até 8 horas |
| Diária | Verificar se a diária inclui a parcela do feriado | Converter em salário-hora habitual e calcular o adicional |
| Trabalho temporário no feriado | Verificar o período contratual e os dias de trabalho contratados | Não é excluído do adicional apenas por ser temporário |
| Trabalho de menos de 15 horas por semana | Pode ser excluído das regras de feriado remunerado | Verificar separadamente o porte da empresa e as condições contratuais |

A denominação de contratação exclusiva para o feriado não é o critério determinante. Primeiro, deve-se verificar se a pessoa é efetivamente um trabalhador nos termos da Lei de Normas Trabalhistas. O prazo e os dias de trabalho previstos no contrato de trabalho também devem ser conferidos.

Na modalidade de diária, é necessário recalcular a diária como valor por hora. Verifique quantas horas de trabalho estão pressupostas na diária. A inclusão do auxílio-alimentação ou do auxílio-transporte no salário habitual depende das condições de pagamento.

## Fórmulas para até 8 horas e para horas excedentes

Em empresas com 5 ou mais empregados habituais, o percentual do adicional muda a partir de 8 horas diárias. Aqui, `W` representa o salário-hora habitual. Os intervalos são excluídos das horas efetivamente trabalhadas.

| Período de trabalho | Valor adicional para quem recebe salário mensal | Parcela do trabalho efetivo para quem recebe por hora |
|---|---:|---:|
| Trabalho em feriado de até 8 horas | Horas trabalhadas × W × 1.5 | Horas trabalhadas × W × 1.5 |
| Parcela do trabalho em feriado acima de 8 horas | Horas excedentes × W × 2.0 | Horas excedentes × W × 2.0 |
| Horas de trabalho noturno | Acréscimo de horas noturnas × W × 0.5 | Acréscimo de horas noturnas × W × 0.5 |

Para quem recebe por hora, além da parcela do trabalho efetivo, pode haver uma parcela básica de feriado remunerado. Primeiro, verifique se aquele dia era um dia de trabalho contratual. As horas correspondentes ao feriado remunerado são determinadas com base nas horas de trabalho originalmente previstas.

O adicional por trabalho noturno pode ser cumulativo com o adicional por trabalho em feriado. O horário noturno vai das 22h às 6h do dia seguinte. Essa obrigação legal de adicional não se aplica às empresas com menos de 5 empregados.

## Exemplo de cálculo

Suponha que um empregado com salário mensal tenha trabalhado 10 horas em um feriado. Considere que o intervalo efetivo já tenha sido excluído. Suponha também que a última 1 hora tenha sido trabalho noturno após as 22h.

1. A parcela do trabalho em feriado de até 8 horas é `8 horas × W × 1.5 = 12W`.
2. As 2 horas acima de 8 horas correspondem a `2 horas × W × 2.0 = 4W`.
3. A 1 hora noturna corresponde a `1 hora × W × 0.5 = 0.5W`.
4. O valor adicional ao salário mensal deve ser calculado com base no salário-hora habitual e nas horas efetivamente trabalhadas, mas o método de aplicação dos adicionais deve ser confirmado na Lei de Normas Trabalhistas e nas orientações do Ministério do Emprego e Trabalho.

Se o empregado receber por hora e sua jornada contratual original for de 8 horas, o cálculo será diferente. A parcela básica do feriado remunerado de `8W` deverá ser analisada separadamente. O valor total nas mesmas condições deverá ser calculado após confirmar, na Lei de Normas Trabalhistas e nas orientações do Ministério do Emprego e Trabalho, se a parcela básica do feriado remunerado está incluída e como os adicionais devem ser aplicados.

Este exemplo usa o salário-hora habitual como variável. O valor efetivo varia conforme os itens de salário habitual constantes no demonstrativo de pagamento. Se houver um acordo de salário global, será necessário comparar os adicionais incluídos com eventual diferença não paga.

## Comparação entre substituição de feriado e folga compensatória

A substituição de feriado é um sistema que troca o feriado original por outro dia de trabalho. A folga compensatória é um sistema que compensa, com licença remunerada, o adicional salarial já gerado. Ambos os sistemas exigem um acordo escrito com o representante dos trabalhadores.

| Classificação | Substituição de feriado | Folga compensatória |
|---|---|---|
| Base legal | Artigo 55 da Lei de Normas Trabalhistas | Artigo 57 da Lei de Normas Trabalhistas |
| Momento de aplicação | Substituição do feriado antes do trabalho | Compensação, com folga, do adicional gerado após o trabalho |
| Acordo escrito | Necessário com o representante dos trabalhadores | Necessário com o representante dos trabalhadores |
| Trabalho no Chuseok original | Em caso de substituição válida, será um dia normal de trabalho | Considerado trabalho em feriado, gerando adicional |
| Forma de compensação | Concessão de outro dia designado como feriado remunerado | Concessão de licença remunerada que também reflita o percentual do adicional |

O representante dos trabalhadores não é uma pessoa designada unilateralmente pelo empregador. Se houver um sindicato constituído pela maioria dos trabalhadores, esse sindicato os representará. Se não houver sindicato, deverá ser uma pessoa que represente a maioria dos trabalhadores.

Se a substituição do feriado for válida, a data original de Chuseok torna-se um dia normal de trabalho. No entanto, se houver horas extras ou trabalho noturno, os respectivos adicionais serão devidos separadamente. É difícil substituir a exigência de acordo escrito apenas pelo consentimento verbal individual.

## Erros comuns e documentos para conferência

O erro mais comum é aplicar 1,5 vez a todos os trabalhadores. Primeiro, é necessário verificar o porte da empresa e a modalidade salarial. Também são frequentes os erros de incluir os intervalos nas horas de trabalho.

- Considerar que a empresa tem menos de 5 empregados com base apenas no número de pessoas que trabalharam no feriado
- Somar novamente a parcela básica do feriado remunerado já incluída no salário mensal
- Omitir a parcela básica do feriado remunerado de quem recebe por hora
- Aplicar apenas 1,5 vez também à parcela acima de 8 horas
- Omitir o adicional noturno após as 22h
- Considerar que toda coincidência com um sábado gera feriado substitutivo
- Considerar concluída a substituição do feriado apenas com um acordo verbal
- Deixar de calcular a diferença efetiva sob o argumento de que se trata de salário global

Para se preparar para uma disputa, são necessários documentos que comprovem o trabalho realizado. Guarde tanto os registros do sistema da empresa quanto seus registros pessoais. A conferência será mais fácil se documentos diferentes indicarem os mesmos horários.

- Contrato de trabalho e condições salariais
- Escala de trabalho e turnos de setembro de 2026
- Registros de entrada e saída e de acesso ao sistema de trabalho
- Demonstrativos de pagamento e registros de depósitos bancários
- Acordo escrito do representante dos trabalhadores sobre a substituição de feriado
- Documentos que permitam verificar o número de pessoas na empresa

## Verificação de adicionais não pagos e procedimento de reclamação

Em princípio, os adicionais devem ser conferidos na data regular de pagamento do salário acordada. O prazo para pagamento de salários após o desligamento deve ser confirmado na Lei de Normas Trabalhistas e nas orientações do Ministério do Emprego e Trabalho, juntamente com a existência de eventual acordo especial. Se houver suspeita de atraso, solicite por escrito a memória de cálculo.

1. Elabore uma planilha de cálculo com o salário-hora habitual e as horas trabalhadas.
2. Anexe o contrato de trabalho e os registros de trabalho.
3. Pergunte à empresa o motivo da omissão e a data prevista para pagamento.
4. Se o problema não for resolvido, acesse o Portal Trabalhista do Ministério do Emprego e Trabalho.
5. Verifique o caminho `Solicitação de serviço > Solicitações na área de normas trabalhistas > Reclamação por atraso salarial`.
6. Se não for possível enviar pela internet, dirija-se ao órgão regional de emprego e trabalho competente.

O crédito salarial não pago pode prescrever após 3 anos da data de pagamento. Mesmo antes da reclamação, guarde os documentos originais separadamente. Também é recomendável não apagar as mensagens trocadas com o empregador.

## Onde consultar as regras oficiais

Os critérios oficiais podem ser consultados nos artigos 11 e 55 a 57 da Lei de Normas Trabalhistas. Para o cálculo dos empregados habituais, consulte o artigo 7-2 do Decreto de Aplicação da Lei de Normas Trabalhistas. A abrangência dos feriados consta no Regulamento sobre Feriados dos Órgãos Públicos.

O texto oficial da legislação pode ser consultado, artigo por artigo, no Centro Nacional de Informações Legislativas. O procedimento de reclamação por atraso pode ser consultado no Portal Trabalhista do Ministério do Emprego e Trabalho. Para decisões relacionadas a contratos individuais, é possível obter orientação do órgão trabalhista competente.

## FAQ

### Quantos dias dura o feriado de Chuseok em 2026?
O feriado de Chuseok de 2026 vai de quinta-feira, 24 de setembro, a sábado, 26 de setembro. A véspera de Chuseok, o próprio dia de Chuseok e o dia seguinte são feriados.

### Empresas com menos de 5 empregados também devem pagar 1,5 vez pelo trabalho no Chuseok?
Segundo a Lei de Normas Trabalhistas, a obrigação de pagar adicional por trabalho em feriados aplica-se, em princípio, a estabelecimentos com pelo menos 5 empregados regulares. Mesmo que haja menos de 5 empregados, devem ser pagos o salário pelo trabalho efetivamente realizado e o adicional de feriado prometido em contrato.

### Quanto um empregado mensalista recebe a mais se trabalhar no Chuseok?
Se o valor básico do feriado remunerado estiver incluído no salário mensal, a forma de aplicar o adicional sobre o trabalho efetivamente realizado deve ser verificada na Lei de Normas Trabalhistas e nas orientações do Ministério do Emprego e Trabalho. Os critérios dos adicionais por trabalho em feriados e por trabalho noturno devem ser verificados na Lei de Normas Trabalhistas e nas orientações do Ministério do Emprego e Trabalho.

### Para quem recebe por hora, basta receber 1,5 vez pelo trabalho no feriado?
Se esse dia era originalmente um dia de trabalho previsto e estiver sujeito ao feriado remunerado, o valor básico do feriado remunerado deverá ser analisado separadamente. Para o trabalho efetivamente realizado, aplica-se 1,5 vez às primeiras 8 horas e 2 vezes às horas excedentes.

### Quem faz trabalho temporário de curto prazo durante o feriado também pode receber o adicional por trabalho em feriados?
O trabalhador não é excluído apenas por ter sido contratado por um curto período. É necessário verificar, em conjunto, na legislação trabalhista e nas orientações do Ministério do Emprego e Trabalho, fatores como o número de empregados regulares do estabelecimento, se o trabalho ocorreu dentro do período do contrato e se atende aos critérios relativos à jornada de trabalho prevista.

### Se o trabalho no Chuseok passar das 22h, há um adicional maior?
A quem se aplica o adicional por trabalho noturno, o horário e a porcentagem do adicional devem ser verificados na Lei de Normas Trabalhistas e nas orientações do Ministério do Emprego e Trabalho. O adicional por trabalho em feriados e o adicional por trabalho noturno podem ser cumulativos.

### Se 26 de setembro cair em um sábado, haverá feriado compensatório?
Não haverá feriado compensatório apenas porque o dia seguinte ao Chuseok coincide com um sábado. Se as normas da empresa ou uma convenção coletiva estabelecerem um feriado separado, essas condições serão aplicadas.

### Se a empresa conceder folga em outro dia, ela pode deixar de pagar o adicional de Chuseok?
A substituição legal do feriado exige um acordo por escrito com o representante dos trabalhadores. Se o feriado tiver sido alterado antecipadamente com o cumprimento dos requisitos, o trabalho no dia original de Chuseok será considerado trabalho normal, mas poderão ser devidos separadamente os adicionais por horas extras e trabalho noturno.

### Se o adicional pelo trabalho no Chuseok não tiver sido pago, até quando ele deve ser reivindicado?
O prazo prescricional dos créditos salariais não pagos e seu termo inicial devem ser verificados na Lei de Normas Trabalhistas e nas orientações do Ministério do Emprego e Trabalho. É possível preparar o contrato de trabalho, a escala, os registros de entrada e saída e o demonstrativo de pagamento e consultar o procedimento para apresentar uma reclamação no Portal do Trabalho do Ministério do Emprego e Trabalho ou no órgão trabalhista competente.

## Sources

- [Lei de Normas Trabalhistas do Centro Nacional de Informações Jurídicas](https://www.law.go.kr/법령/근로기준법)
- [Decreto de Aplicação da Lei de Normas Trabalhistas do Centro Nacional de Informações Jurídicas](https://www.law.go.kr/법령/근로기준법시행령)
- [Regulamento sobre Feriados de Órgãos Públicos do Centro Nacional de Informações Jurídicas](https://www.law.go.kr/법령/관공서의공휴일에관한규정)
- [Portal do Trabalho do Ministério do Emprego e Trabalho](https://labor.moel.go.kr/)

## Images

![Trabalhadora revisando documentos na cozinha ao lado de songpyeon e caixas de presente](https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTUwOTIsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--88bba045879b85c5b510456cf15b49b80b7bd475/ai-076b4206.webp)
![Calendário, trabalhadores, escalas, relógio, calculadora, notebook e moedas para calcular adicional](https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTUwOTgsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--23886d7525574d6d3fb2ad799931a80cafb7371d/ai-466adc3f.webp)