나이크 약 1개월 전 🇰🇷 KO ★ 🇺🇸 EN 병가를 쓰면 가장 먼저 떠오르는 고민은 “급여랑 퇴직금은 괜찮을까?”입니다. 병가는 근로기준법상 법정 유급휴가가 아니라서 원칙적으로 무급이에요. 하지만 취업규칙이나 단체협약에 유급 병가 조항이 있다면 그 규정이 곧 법적 기준이 됩니다. 또 병가 기간은 근속 기간에 포함되고, 무급 병가를 썼다고 해도 평균임금 계산에서 제외되기 때문에 퇴직금이 줄어들지 않습니다. 결국 해답은 우리 회사 취업규칙을 정확히 확인하는 데서 시작됩니다. #병가 #유급무급 #퇴직금 #직장인상식 #노동법 📚 관련 글 병가 유급일까 무급일까? 퇴직금 포함 여부까지 총정리 병가 유급 무급 처리 기준부터 병가 급여 지급, 퇴직금 산정 포함 여부까지 근로기준법과 실제 회사별 규정 차이를 비교 분석했습니다. 병가 사용 시 주의사항과 실무 팁도 확인하... 약 1개월 전 매우 유사 100.0% 수동추가 명절 상여금 지급 의무, 꼭 알아야 할 핵심 정보 명절 상여금 법적 의무부터 근로기준법상 지급 기준까지, 설날과 추석 보너스에 대한 모든 것을 쉽게 정리했습니다. 정규직과 비정규직 차별 금지 규정도 함께 확인하세요. 목차 ... 3개월 전 관련 9.1% 0 0 P 20.0 0 235 https://nadoalja.com/ko/pulses/282 이 필요합니다 로그인하세요
씨 씨니키 2개월 전 🇰🇷 KO ★ 🇺🇸 EN 대법원: 주휴수당은 ‘총근로시간 비례’ 지급. 계산식=주간 총근로시간÷5. 예: 주3일×8h→4.8h, 주4일×5h→4h, 주5일×8h→8h. 주15시간↑·개근 시 지급. 불필요한 분쟁 ↓, 급여 예측 ↑. #주휴수당 #노동법 #알바 #사업주 #대법원판결 0 0 P 12.0 0 166 https://nadoalja.com/ko/pulses/146 이 필요합니다 로그인하세요
나이크 3개월 전 🇰🇷 KO ★ 🇺🇸 EN 명절 상여금, ‘보너스’만은 아닙니다. 취업규칙·단체협약·오랜 관행이 있으면 ‘임금’이자 권리! 비정규직 차별은 금지. 미지급·삭감 땐 노동청·노동위로 권리 찾기. 오늘, 내 규정부터 확인! #명절상여금 #취업규칙 #노동법 #임금체불 #차별시정 #직장정보 0 0 P 10.0 0 159 https://nadoalja.com/ko/pulses/92 이 필요합니다 로그인하세요