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title: "2026年開天節補假10月5日適用標準"
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translation_status: reviewed
license: cc_by
author: "OnBinder"
source_url: https://onbinder.com/en/articles/2026-national-foundation-day-substitute-holiday-rules
published_at: 2026-09-06T04:33:29+09:00
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# 2026年開天節補假10月5日適用標準

> 2026年開天節補假日為10月5日星期一。本文分別說明政府機關與經常僱用至少5名勞工之事業單位的適用範圍、出勤工資及年假處理標準。

## Key Points

- 2026年10月3日開天節適逢星期六，因此10月5日星期一為補假日。
- 經常僱用至少5名勞工的民營事業單位，原則上應將補假日列為有薪假日。
- 小型事業單位是否適用補假日，應查閱僱傭勞動部的指引及勞動契約、就業規則。
- 補假日出勤的加給標準，應查閱《勞動基準法》及僱傭勞動部的指引。
- 公司不得逕自將補假日扣抵個人年假。

2026年開天節適逢10月3日星期六，因此10月5日星期一為補假日。政府機關與經常僱用勞工5人以上的事業單位，原則上適用有薪假日。小型事業單位是否適用，應查閱僱傭勞動部指引及勞動契約、就業規則。

截至2026年9月

## 2026年開天節補假日日期

2026年開天節補假日為10月5日星期一。開天節當天是10月3日星期六，隔天10月4日也是星期日。因此，第一個非公休日的星期一成為補假日。

| 類別 | 日期 | 日曆上的處理 |
|---|---:|---|
| 開天節 | 2026年10月3日星期六 | 法定公休日 |
| 星期日 | 2026年10月4日星期日 | 公休日 |
| 補假日 | 2026年10月5日星期一 | 開天節補假日 |

不會因為星期六已經休息，就取消星期一的補假日。星期六休息與法定補假日的性質不同。星期一至星期五上班的事業單位也適用相同日期。

## 星期六開天節產生補假日的依據

開天節是與星期六或星期日重疊時適用補假日的國慶日。依據為《關於政府機關公休日之規定》第3條。確切條文可至國家法令資訊中心查閱相關規定。

補假日適用於重疊公休日後的第一個非公休日。2026年的10月4日是星期日。因此，10月5日屬於第一個非公休日。

此規定首先確定政府機關的公休日。民營事業單位的適用則由《勞動基準法》第55條及其施行令銜接。必須同時確認這兩項規定，才能判斷事業單位是否休假。

## 並非所有公休日都會產生補假日的原因

補假日僅適用於總統令規定的公休日。不能僅因為是公休日，就自動將下一個星期一列為假日。重疊的星期幾與公休日類型，都必須符合適用要件。

| 公休日類型 | 補假日判定 |
|---|---|
| 開天節 | 與星期六、星期日重疊時適用 |
| 1月1日 | 依現行規定不屬於自動適用對象 |
| 顯忠日 | 依現行規定不屬於自動適用對象 |
| 臨時公休日 | 必須由政府另行指定才成立 |
| 選舉日 | 選舉日本身為公休日，但不屬於自動補假對象 |

國軍之日也不是每年自動成為公休日的日子。臨時公休日每年都必須另行決定是否指定。不能僅憑過去的指定案例判斷2026年是否休假。

## 政府機關與民營事業單位的適用差異

政府機關依公休日規定，將10月5日列為假日。民營事業單位則以經常僱用勞工人數為核心標準。經常僱用勞工5人以上時，原則上適用有薪假日。

| 工作單位 | 2026年10月5日的處理 | 應確認事項 |
|---|---|---|
| 政府機關 | 公休日 | 是否屬於緊急、輪班業務 |
| 經常僱用勞工5人以上的事業單位 | 原則上為有薪假日 | 假日調換協議與班表 |
| 經常僱用勞工未滿5人的事業單位 | 法定有薪假日義務不會以相同方式適用 | 勞動契約、就業規則、團體協約 |
| 輪班制事業單位 | 薪資結果可能因個人班表而異 | 當日是否為約定工作日 |

經常僱用勞工人數與當天出勤人數不同。應以法定計算期間內的勞工人數判斷。總公司與分公司在事業單位上的獨立性也可能造成影響。

經常僱用勞工未滿5人的事業單位也可以提供有薪休假。這是因為勞動契約或就業規則可以規定公休日休假。公司反覆將其作為有薪假日運作所形成的慣例，也屬於審查對象。

## 月薪制與時薪制的薪資處理

休假與出勤時的薪資計算方式不同。月薪制原則上不得僅因休假而扣減月薪。時薪制與日薪制則可另行計算有薪假日薪資。

| 勞動形式與情況 | 基本處理 |
|---|---|
| 月薪制勞工休假 | 照常支付每月通常工資 |
| 時薪制、日薪制勞工休假 | 如為約定工作日，支付有薪假日薪資 |
| 8小時以內的假日工作 | 加給通常工資的50%以上 |
| 超過8小時的假日工作 | 超過部分加給通常工資的100%以上 |

月薪制勞工的月薪通常已包含有薪假日薪資。假日工作津貼的計算方式與加給比率，應查閱《勞動基準法》及僱傭勞動部指引。薪資明細表中應分別列明假日工作時數與津貼。

時薪制勞工應先確認是否符合有薪假日要件。有薪假日工作的薪資計算方式，應查閱《勞動基準法》及僱傭勞動部指引。具體總額會依通常時薪與工作時間而有所不同。

## 計算範例

將通常時薪設為W，即可在沒有實際金額的情況下確認計算結構。以下範例以經常僱用勞工5人以上的事業單位為前提，並假設10月5日原本是8小時工作日。

| 案例 | 計算結構 | 結果 |
|---|---|---|
| 月薪制勞工休假 | 月薪中包含有薪假日薪資 | 維持原月薪，不扣除年假 |
| 月薪制勞工工作8小時 | 8W + 加給4W | 在月薪之外支付相當於12W的金額 |
| 時薪制勞工工作8小時 | 有薪假日8W + 工作8W + 加給4W | 共支付相當於20W的金額 |

時薪制範例中的20W並非對所有勞工固定適用的金額。10月5日必須是約定工作日，才會適用相同結構。團體協約如訂有更有利的標準，應適用該標準。

## 使用年假與調換其他工作日的條件

公司不得單方面將法定有薪假日改為勞工個人年假。公休日原本就是沒有勞動義務的日子。事業單位是否可自動扣除年假，應查閱僱傭勞動部指引及就業規則。

如要將假日與其他工作日調換，必須與勞工代表達成書面協議。勞工代表的資格要件，應查閱《勞動基準法》及僱傭勞動部指引。僅取得個別勞工的單純同意，可能無法符合要件。

假日調換應依下列順序確認。

1. 確認是否有過半數工會或勞工代表。
2. 確認是否有關於假日調換的書面協議。
3. 具體指定要調換的工作日與假日。
4. 將變更後的工作日與假日通知勞工。

如有效完成調換，10月5日將成為一般工作日，另行指定的日期則成為有薪假日。此時，可能不會僅因10月5日出勤而產生假日工作津貼。

補償休假制與假日調換是不同制度。補償休假是將已產生的延長、夜間、假日工作津貼轉換為有薪休假的方式。此種情況也必須與勞工代表達成書面協議。

## 依條件整理

10月5日的處理結果會依事業單位規模與班表而異。不能僅因日曆上標示為紅字假日，就認定薪資處理也完全相同。應依序比對下列條件。

- 確認是政府機關還是民營事業單位。
- 民營事業單位應確認是否經常僱用勞工5人以上。
- 確認10月5日原本是否為約定工作日。
- 確認是否已與勞工代表就假日調換達成書面協議。
- 確認實際工作時間是否超過8小時。
- 確認團體協約或就業規則是否訂有更有利的條款。

比法定標準更有利的公司內部規定可以繼續維持。相反地，如公司內部規定比法定標準不利，則法定標準優先。通常工資的範圍也會影響薪資計算。

## 因班表而異的邊界案例

輪班勞工不會僅因當天是星期一，就獲得額外假日。如果10月5日原本就是輪休日，可能不會自動產生其他假日。班表上是否為約定工作日，是判斷薪資的起點。

每週休息日與補假日落在同一天的情況也需注意。同一日期有多個假日重疊時，不會因此再次自動產生其他假日。團體協約是否保障額外假日，應另行確認。

夜間工作跨越午夜時，必須依不同時段區分。實際在10月5日工作的時間，才列入假日工作計算。如同時涉及夜間工作，也應一併審查夜間加給。

## 常見錯誤

最常見的誤解，是認為公休日落在星期六時，星期一一律休假。有些公休日並不適用補假日。應先確認公休日類型。

- 以當天出勤人數計算5人以上的標準。
- 向休假的月薪制勞工另行加發一天薪資。
- 遺漏時薪制勞工的有薪假日薪資。
- 將補假日自動扣抵個人年假。
- 認為僅憑公司內部公告即可成立假日調換。
- 將臨時公休日與補假日理解為相同制度。

假日調換與補償休假也經常被混淆。假日調換是在出勤前變更假日日期的制度。補償休假則是將已產生的加給工資轉換為休假的制度。

## 應確認的紀錄

為預防爭議，應以文件確認適用依據。僅憑公司行事曆，無法完整判斷是否有薪。應一併比對薪資明細表與班表。

- 勞動契約中的工作日與假日條款
- 就業規則中的公休日適用條款
- 團體協約中的假日及加班津貼條款
- 2026年10月班表
- 與勞工代表簽訂的書面協議
- 10月薪資明細表與出勤紀錄

法令原文可至國家法令資訊中心查閱。補假日日期以《關於政府機關公休日之規定》第3條為準。民營事業單位的適用標準，應查閱國家法令資訊中心的《勞動基準法》及其施行令。

## FAQ

### 2026年開天節的補假是哪一天？
是2026年10月5日星期一。由於開天節10月3日適逢星期六，因此適用補假。

### 即使10月3日星期六已經放假，10月5日還會再放假嗎？
若是經常僱用5人以上勞工的事業單位，10月5日原則上是有薪假日。星期六休假與補假適用不同的標準。

### 僱用未滿5人的事業單位在開天節補假也會放假嗎？
依《勞動基準法》，有薪國定假日的義務並不會比照僱用5人以上的事業單位適用。若勞動契約和就業規則規定為有薪假日，則依該規定辦理。

### 開天節補假出勤時，加班費是多少？
不同事業單位規模的假日工作加給標準，應查閱《勞動基準法》及僱傭勞動部的說明。假日工作依時數區間計算的加給標準，應查閱《勞動基準法》及僱傭勞動部的說明。

### 月薪制勞工在10月5日休假，月薪會減少嗎？
若屬法定有薪假日的適用對象，原則上不得扣減月薪。也不會僅因休假而另外加發一天的工資。

### 公司可以將補假計入特休嗎？
僱用5人以上的事業單位不得將法定有薪假日單方面扣抵個人特休。因為國定假日原本就沒有工作義務。

### 公司可以不在10月5日，而改讓員工在其他日子休假嗎？
若與勞工代表以書面方式就假日調移達成協議，即可辦理。若已有效調移，10月5日可成為正常工作日。

### 輪班工作者的輪休日若是10月5日，會改在其他日子休假嗎？
不一定會自動增加其他假日。應確認班表和團體協約中是否另有保障規定。

### 開天節與臨時公休日是相同的制度嗎？
開天節是法定公休日，並適用補假規定。臨時公休日是由政府另行指定特定日期的制度。

## Sources

- [國家法令資訊中心《關於政府機關公休日之規定》](https://www.law.go.kr/법령/관공서의공휴일에관한규정)
- [國家法令資訊中心《勞動基準法》](https://www.law.go.kr/법령/근로기준법)
- [國家法令資訊中心《勞動基準法施行令》](https://www.law.go.kr/법령/근로기준법시행령)

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