{"content_id":"aieim6xavw","slug":"2026-national-foundation-day-substitute-holiday-rules","locale":"zh-hant","schema_type":"Article","category":"knowledge_base","category_name":"知識庫","title":"2026年開天節補假10月5日適用標準","summary":"2026年開天節補假日為10月5日星期一。本文分別說明政府機關與經常僱用至少5名勞工之事業單位的適用範圍、出勤工資及年假處理標準。","sponsorship_disclosure":null,"affiliate_disclosure":null,"commerce_disclosure":null,"author":{"name":"OnBinder","url":"https://onbinder.com/ko/about"},"key_points":["2026年10月3日開天節適逢星期六，因此10月5日星期一為補假日。","經常僱用至少5名勞工的民營事業單位，原則上應將補假日列為有薪假日。","小型事業單位是否適用補假日，應查閱僱傭勞動部的指引及勞動契約、就業規則。","補假日出勤的加給標準，應查閱《勞動基準法》及僱傭勞動部的指引。","公司不得逕自將補假日扣抵個人年假。"],"content_markdown":"2026年開天節適逢10月3日星期六，因此10月5日星期一為補假日。政府機關與經常僱用勞工5人以上的事業單位，原則上適用有薪假日。小型事業單位是否適用，應查閱僱傭勞動部指引及勞動契約、就業規則。\n\n截至2026年9月\n\n## 2026年開天節補假日日期\n\n2026年開天節補假日為10月5日星期一。開天節當天是10月3日星期六，隔天10月4日也是星期日。因此，第一個非公休日的星期一成為補假日。\n\n| 類別 | 日期 | 日曆上的處理 |\n|---|---:|---|\n| 開天節 | 2026年10月3日星期六 | 法定公休日 |\n| 星期日 | 2026年10月4日星期日 | 公休日 |\n| 補假日 | 2026年10月5日星期一 | 開天節補假日 |\n\n不會因為星期六已經休息，就取消星期一的補假日。星期六休息與法定補假日的性質不同。星期一至星期五上班的事業單位也適用相同日期。\n\n## 星期六開天節產生補假日的依據\n\n開天節是與星期六或星期日重疊時適用補假日的國慶日。依據為《關於政府機關公休日之規定》第3條。確切條文可至國家法令資訊中心查閱相關規定。\n\n補假日適用於重疊公休日後的第一個非公休日。2026年的10月4日是星期日。因此，10月5日屬於第一個非公休日。\n\n此規定首先確定政府機關的公休日。民營事業單位的適用則由《勞動基準法》第55條及其施行令銜接。必須同時確認這兩項規定，才能判斷事業單位是否休假。\n\n## 並非所有公休日都會產生補假日的原因\n\n補假日僅適用於總統令規定的公休日。不能僅因為是公休日，就自動將下一個星期一列為假日。重疊的星期幾與公休日類型，都必須符合適用要件。\n\n| 公休日類型 | 補假日判定 |\n|---|---|\n| 開天節 | 與星期六、星期日重疊時適用 |\n| 1月1日 | 依現行規定不屬於自動適用對象 |\n| 顯忠日 | 依現行規定不屬於自動適用對象 |\n| 臨時公休日 | 必須由政府另行指定才成立 |\n| 選舉日 | 選舉日本身為公休日，但不屬於自動補假對象 |\n\n國軍之日也不是每年自動成為公休日的日子。臨時公休日每年都必須另行決定是否指定。不能僅憑過去的指定案例判斷2026年是否休假。\n\n## 政府機關與民營事業單位的適用差異\n\n政府機關依公休日規定，將10月5日列為假日。民營事業單位則以經常僱用勞工人數為核心標準。經常僱用勞工5人以上時，原則上適用有薪假日。\n\n| 工作單位 | 2026年10月5日的處理 | 應確認事項 |\n|---|---|---|\n| 政府機關 | 公休日 | 是否屬於緊急、輪班業務 |\n| 經常僱用勞工5人以上的事業單位 | 原則上為有薪假日 | 假日調換協議與班表 |\n| 經常僱用勞工未滿5人的事業單位 | 法定有薪假日義務不會以相同方式適用 | 勞動契約、就業規則、團體協約 |\n| 輪班制事業單位 | 薪資結果可能因個人班表而異 | 當日是否為約定工作日 |\n\n經常僱用勞工人數與當天出勤人數不同。應以法定計算期間內的勞工人數判斷。總公司與分公司在事業單位上的獨立性也可能造成影響。\n\n經常僱用勞工未滿5人的事業單位也可以提供有薪休假。這是因為勞動契約或就業規則可以規定公休日休假。公司反覆將其作為有薪假日運作所形成的慣例，也屬於審查對象。\n\n## 月薪制與時薪制的薪資處理\n\n休假與出勤時的薪資計算方式不同。月薪制原則上不得僅因休假而扣減月薪。時薪制與日薪制則可另行計算有薪假日薪資。\n\n| 勞動形式與情況 | 基本處理 |\n|---|---|\n| 月薪制勞工休假 | 照常支付每月通常工資 |\n| 時薪制、日薪制勞工休假 | 如為約定工作日，支付有薪假日薪資 |\n| 8小時以內的假日工作 | 加給通常工資的50%以上 |\n| 超過8小時的假日工作 | 超過部分加給通常工資的100%以上 |\n\n月薪制勞工的月薪通常已包含有薪假日薪資。假日工作津貼的計算方式與加給比率，應查閱《勞動基準法》及僱傭勞動部指引。薪資明細表中應分別列明假日工作時數與津貼。\n\n時薪制勞工應先確認是否符合有薪假日要件。有薪假日工作的薪資計算方式，應查閱《勞動基準法》及僱傭勞動部指引。具體總額會依通常時薪與工作時間而有所不同。\n\n## 計算範例\n\n將通常時薪設為W，即可在沒有實際金額的情況下確認計算結構。以下範例以經常僱用勞工5人以上的事業單位為前提，並假設10月5日原本是8小時工作日。\n\n| 案例 | 計算結構 | 結果 |\n|---|---|---|\n| 月薪制勞工休假 | 月薪中包含有薪假日薪資 | 維持原月薪，不扣除年假 |\n| 月薪制勞工工作8小時 | 8W + 加給4W | 在月薪之外支付相當於12W的金額 |\n| 時薪制勞工工作8小時 | 有薪假日8W + 工作8W + 加給4W | 共支付相當於20W的金額 |\n\n時薪制範例中的20W並非對所有勞工固定適用的金額。10月5日必須是約定工作日，才會適用相同結構。團體協約如訂有更有利的標準，應適用該標準。\n\n## 使用年假與調換其他工作日的條件\n\n公司不得單方面將法定有薪假日改為勞工個人年假。公休日原本就是沒有勞動義務的日子。事業單位是否可自動扣除年假，應查閱僱傭勞動部指引及就業規則。\n\n如要將假日與其他工作日調換，必須與勞工代表達成書面協議。勞工代表的資格要件，應查閱《勞動基準法》及僱傭勞動部指引。僅取得個別勞工的單純同意，可能無法符合要件。\n\n假日調換應依下列順序確認。\n\n1. 確認是否有過半數工會或勞工代表。\n2. 確認是否有關於假日調換的書面協議。\n3. 具體指定要調換的工作日與假日。\n4. 將變更後的工作日與假日通知勞工。\n\n如有效完成調換，10月5日將成為一般工作日，另行指定的日期則成為有薪假日。此時，可能不會僅因10月5日出勤而產生假日工作津貼。\n\n補償休假制與假日調換是不同制度。補償休假是將已產生的延長、夜間、假日工作津貼轉換為有薪休假的方式。此種情況也必須與勞工代表達成書面協議。\n\n## 依條件整理\n\n10月5日的處理結果會依事業單位規模與班表而異。不能僅因日曆上標示為紅字假日，就認定薪資處理也完全相同。應依序比對下列條件。\n\n- 確認是政府機關還是民營事業單位。\n- 民營事業單位應確認是否經常僱用勞工5人以上。\n- 確認10月5日原本是否為約定工作日。\n- 確認是否已與勞工代表就假日調換達成書面協議。\n- 確認實際工作時間是否超過8小時。\n- 確認團體協約或就業規則是否訂有更有利的條款。\n\n比法定標準更有利的公司內部規定可以繼續維持。相反地，如公司內部規定比法定標準不利，則法定標準優先。通常工資的範圍也會影響薪資計算。\n\n## 因班表而異的邊界案例\n\n輪班勞工不會僅因當天是星期一，就獲得額外假日。如果10月5日原本就是輪休日，可能不會自動產生其他假日。班表上是否為約定工作日，是判斷薪資的起點。\n\n每週休息日與補假日落在同一天的情況也需注意。同一日期有多個假日重疊時，不會因此再次自動產生其他假日。團體協約是否保障額外假日，應另行確認。\n\n夜間工作跨越午夜時，必須依不同時段區分。實際在10月5日工作的時間，才列入假日工作計算。如同時涉及夜間工作，也應一併審查夜間加給。\n\n## 常見錯誤\n\n最常見的誤解，是認為公休日落在星期六時，星期一一律休假。有些公休日並不適用補假日。應先確認公休日類型。\n\n- 以當天出勤人數計算5人以上的標準。\n- 向休假的月薪制勞工另行加發一天薪資。\n- 遺漏時薪制勞工的有薪假日薪資。\n- 將補假日自動扣抵個人年假。\n- 認為僅憑公司內部公告即可成立假日調換。\n- 將臨時公休日與補假日理解為相同制度。\n\n假日調換與補償休假也經常被混淆。假日調換是在出勤前變更假日日期的制度。補償休假則是將已產生的加給工資轉換為休假的制度。\n\n## 應確認的紀錄\n\n為預防爭議，應以文件確認適用依據。僅憑公司行事曆，無法完整判斷是否有薪。應一併比對薪資明細表與班表。\n\n- 勞動契約中的工作日與假日條款\n- 就業規則中的公休日適用條款\n- 團體協約中的假日及加班津貼條款\n- 2026年10月班表\n- 與勞工代表簽訂的書面協議\n- 10月薪資明細表與出勤紀錄\n\n法令原文可至國家法令資訊中心查閱。補假日日期以《關於政府機關公休日之規定》第3條為準。民營事業單位的適用標準，應查閱國家法令資訊中心的《勞動基準法》及其施行令。","content_html":"\u003cp\u003e2026年開天節適逢10月3日星期六，因此10月5日星期一為補假日。政府機關與經常僱用勞工5人以上的事業單位，原則上適用有薪假日。小型事業單位是否適用，應查閱僱傭勞動部指引及勞動契約、就業規則。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e截至2026年9月\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#2026%E5%B9%B4%E9%96%8B%E5%A4%A9%E7%AF%80%E8%A3%9C%E5%81%87%E6%97%A5%E6%97%A5%E6%9C%9F\" class=\"anchor\" id=\"2026年開天節補假日日期\"\u003e\u003c/a\u003e2026年開天節補假日日期\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e2026年開天節補假日為10月5日星期一。開天節當天是10月3日星期六，隔天10月4日也是星期日。因此，第一個非公休日的星期一成為補假日。\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e類別\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e日期\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e日曆上的處理\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"類別\"\u003e開天節\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"日期\"\u003e2026年10月3日星期六\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"日曆上的處理\"\u003e法定公休日\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"類別\"\u003e星期日\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"日期\"\u003e2026年10月4日星期日\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"日曆上的處理\"\u003e公休日\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"類別\"\u003e補假日\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"日期\"\u003e2026年10月5日星期一\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"日曆上的處理\"\u003e開天節補假日\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e不會因為星期六已經休息，就取消星期一的補假日。星期六休息與法定補假日的性質不同。星期一至星期五上班的事業單位也適用相同日期。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E6%98%9F%E6%9C%9F%E5%85%AD%E9%96%8B%E5%A4%A9%E7%AF%80%E7%94%A2%E7%94%9F%E8%A3%9C%E5%81%87%E6%97%A5%E7%9A%84%E4%BE%9D%E6%93%9A\" class=\"anchor\" id=\"星期六開天節產生補假日的依據\"\u003e\u003c/a\u003e星期六開天節產生補假日的依據\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e開天節是與星期六或星期日重疊時適用補假日的國慶日。依據為《關於政府機關公休日之規定》第3條。確切條文可至國家法令資訊中心查閱相關規定。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e補假日適用於重疊公休日後的第一個非公休日。2026年的10月4日是星期日。因此，10月5日屬於第一個非公休日。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e此規定首先確定政府機關的公休日。民營事業單位的適用則由《勞動基準法》第55條及其施行令銜接。必須同時確認這兩項規定，才能判斷事業單位是否休假。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E4%B8%A6%E9%9D%9E%E6%89%80%E6%9C%89%E5%85%AC%E4%BC%91%E6%97%A5%E9%83%BD%E6%9C%83%E7%94%A2%E7%94%9F%E8%A3%9C%E5%81%87%E6%97%A5%E7%9A%84%E5%8E%9F%E5%9B%A0\" class=\"anchor\" id=\"並非所有公休日都會產生補假日的原因\"\u003e\u003c/a\u003e並非所有公休日都會產生補假日的原因\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e補假日僅適用於總統令規定的公休日。不能僅因為是公休日，就自動將下一個星期一列為假日。重疊的星期幾與公休日類型，都必須符合適用要件。\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e公休日類型\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e補假日判定\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"公休日類型\"\u003e開天節\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"補假日判定\"\u003e與星期六、星期日重疊時適用\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"公休日類型\"\u003e1月1日\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"補假日判定\"\u003e依現行規定不屬於自動適用對象\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"公休日類型\"\u003e顯忠日\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"補假日判定\"\u003e依現行規定不屬於自動適用對象\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"公休日類型\"\u003e臨時公休日\u003c/td\u003e\n\u003ctd 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data-label=\"工作單位\"\u003e輪班制事業單位\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"2026年10月5日的處理\"\u003e薪資結果可能因個人班表而異\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"應確認事項\"\u003e當日是否為約定工作日\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e經常僱用勞工人數與當天出勤人數不同。應以法定計算期間內的勞工人數判斷。總公司與分公司在事業單位上的獨立性也可能造成影響。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e經常僱用勞工未滿5人的事業單位也可以提供有薪休假。這是因為勞動契約或就業規則可以規定公休日休假。公司反覆將其作為有薪假日運作所形成的慣例，也屬於審查對象。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E6%9C%88%E8%96%AA%E5%88%B6%E8%88%87%E6%99%82%E8%96%AA%E5%88%B6%E7%9A%84%E8%96%AA%E8%B3%87%E8%99%95%E7%90%86\" class=\"anchor\" id=\"月薪制與時薪制的薪資處理\"\u003e\u003c/a\u003e月薪制與時薪制的薪資處理\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e休假與出勤時的薪資計算方式不同。月薪制原則上不得僅因休假而扣減月薪。時薪制與日薪制則可另行計算有薪假日薪資。\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e勞動形式與情況\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e基本處理\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"勞動形式與情況\"\u003e月薪制勞工休假\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"基本處理\"\u003e照常支付每月通常工資\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"勞動形式與情況\"\u003e時薪制、日薪制勞工休假\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"基本處理\"\u003e如為約定工作日，支付有薪假日薪資\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"勞動形式與情況\"\u003e8小時以內的假日工作\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"基本處理\"\u003e加給通常工資的50%以上\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"勞動形式與情況\"\u003e超過8小時的假日工作\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"基本處理\"\u003e超過部分加給通常工資的100%以上\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e月薪制勞工的月薪通常已包含有薪假日薪資。假日工作津貼的計算方式與加給比率，應查閱《勞動基準法》及僱傭勞動部指引。薪資明細表中應分別列明假日工作時數與津貼。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e時薪制勞工應先確認是否符合有薪假日要件。有薪假日工作的薪資計算方式，應查閱《勞動基準法》及僱傭勞動部指引。具體總額會依通常時薪與工作時間而有所不同。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E8%A8%88%E7%AE%97%E7%AF%84%E4%BE%8B\" class=\"anchor\" id=\"計算範例\"\u003e\u003c/a\u003e計算範例\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e將通常時薪設為W，即可在沒有實際金額的情況下確認計算結構。以下範例以經常僱用勞工5人以上的事業單位為前提，並假設10月5日原本是8小時工作日。\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e案例\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e計算結構\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e結果\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"案例\"\u003e月薪制勞工休假\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"計算結構\"\u003e月薪中包含有薪假日薪資\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"結果\"\u003e維持原月薪，不扣除年假\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"案例\"\u003e月薪制勞工工作8小時\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"計算結構\"\u003e8W + 加給4W\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"結果\"\u003e在月薪之外支付相當於12W的金額\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"案例\"\u003e時薪制勞工工作8小時\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"計算結構\"\u003e有薪假日8W + 工作8W + 加給4W\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"結果\"\u003e共支付相當於20W的金額\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e時薪制範例中的20W並非對所有勞工固定適用的金額。10月5日必須是約定工作日，才會適用相同結構。團體協約如訂有更有利的標準，應適用該標準。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E4%BD%BF%E7%94%A8%E5%B9%B4%E5%81%87%E8%88%87%E8%AA%BF%E6%8F%9B%E5%85%B6%E4%BB%96%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%97%A5%E7%9A%84%E6%A2%9D%E4%BB%B6\" class=\"anchor\" id=\"使用年假與調換其他工作日的條件\"\u003e\u003c/a\u003e使用年假與調換其他工作日的條件\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e公司不得單方面將法定有薪假日改為勞工個人年假。公休日原本就是沒有勞動義務的日子。事業單位是否可自動扣除年假，應查閱僱傭勞動部指引及就業規則。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e如要將假日與其他工作日調換，必須與勞工代表達成書面協議。勞工代表的資格要件，應查閱《勞動基準法》及僱傭勞動部指引。僅取得個別勞工的單純同意，可能無法符合要件。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e假日調換應依下列順序確認。\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e確認是否有過半數工會或勞工代表。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e確認是否有關於假日調換的書面協議。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e具體指定要調換的工作日與假日。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e將變更後的工作日與假日通知勞工。\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003e如有效完成調換，10月5日將成為一般工作日，另行指定的日期則成為有薪假日。此時，可能不會僅因10月5日出勤而產生假日工作津貼。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e補償休假制與假日調換是不同制度。補償休假是將已產生的延長、夜間、假日工作津貼轉換為有薪休假的方式。此種情況也必須與勞工代表達成書面協議。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E4%BE%9D%E6%A2%9D%E4%BB%B6%E6%95%B4%E7%90%86\" class=\"anchor\" id=\"依條件整理\"\u003e\u003c/a\u003e依條件整理\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e10月5日的處理結果會依事業單位規模與班表而異。不能僅因日曆上標示為紅字假日，就認定薪資處理也完全相同。應依序比對下列條件。\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e確認是政府機關還是民營事業單位。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e民營事業單位應確認是否經常僱用勞工5人以上。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e確認10月5日原本是否為約定工作日。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e確認是否已與勞工代表就假日調換達成書面協議。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e確認實際工作時間是否超過8小時。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e確認團體協約或就業規則是否訂有更有利的條款。\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003e比法定標準更有利的公司內部規定可以繼續維持。相反地，如公司內部規定比法定標準不利，則法定標準優先。通常工資的範圍也會影響薪資計算。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E5%9B%A0%E7%8F%AD%E8%A1%A8%E8%80%8C%E7%95%B0%E7%9A%84%E9%82%8A%E7%95%8C%E6%A1%88%E4%BE%8B\" class=\"anchor\" id=\"因班表而異的邊界案例\"\u003e\u003c/a\u003e因班表而異的邊界案例\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e輪班勞工不會僅因當天是星期一，就獲得額外假日。如果10月5日原本就是輪休日，可能不會自動產生其他假日。班表上是否為約定工作日，是判斷薪資的起點。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e每週休息日與補假日落在同一天的情況也需注意。同一日期有多個假日重疊時，不會因此再次自動產生其他假日。團體協約是否保障額外假日，應另行確認。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e夜間工作跨越午夜時，必須依不同時段區分。實際在10月5日工作的時間，才列入假日工作計算。如同時涉及夜間工作，也應一併審查夜間加給。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E5%B8%B8%E8%A6%8B%E9%8C%AF%E8%AA%A4\" class=\"anchor\" id=\"常見錯誤\"\u003e\u003c/a\u003e常見錯誤\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e最常見的誤解，是認為公休日落在星期六時，星期一一律休假。有些公休日並不適用補假日。應先確認公休日類型。\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e以當天出勤人數計算5人以上的標準。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e向休假的月薪制勞工另行加發一天薪資。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e遺漏時薪制勞工的有薪假日薪資。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e將補假日自動扣抵個人年假。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e認為僅憑公司內部公告即可成立假日調換。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e將臨時公休日與補假日理解為相同制度。\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003e假日調換與補償休假也經常被混淆。假日調換是在出勤前變更假日日期的制度。補償休假則是將已產生的加給工資轉換為休假的制度。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E6%87%89%E7%A2%BA%E8%AA%8D%E7%9A%84%E7%B4%80%E9%8C%84\" class=\"anchor\" id=\"應確認的紀錄\"\u003e\u003c/a\u003e應確認的紀錄\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e為預防爭議，應以文件確認適用依據。僅憑公司行事曆，無法完整判斷是否有薪。應一併比對薪資明細表與班表。\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e勞動契約中的工作日與假日條款\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e就業規則中的公休日適用條款\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e團體協約中的假日及加班津貼條款\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e2026年10月班表\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e與勞工代表簽訂的書面協議\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e10月薪資明細表與出勤紀錄\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003e法令原文可至國家法令資訊中心查閱。補假日日期以《關於政府機關公休日之規定》第3條為準。民營事業單位的適用標準，應查閱國家法令資訊中心的《勞動基準法》及其施行令。\u003c/p\u003e\n","tags":["勞動市場","工時","假日工作津貼","補假"],"faqs":[{"question":"2026年開天節的補假是哪一天？","answer":"是2026年10月5日星期一。由於開天節10月3日適逢星期六，因此適用補假。"},{"question":"即使10月3日星期六已經放假，10月5日還會再放假嗎？","answer":"若是經常僱用5人以上勞工的事業單位，10月5日原則上是有薪假日。星期六休假與補假適用不同的標準。"},{"question":"僱用未滿5人的事業單位在開天節補假也會放假嗎？","answer":"依《勞動基準法》，有薪國定假日的義務並不會比照僱用5人以上的事業單位適用。若勞動契約和就業規則規定為有薪假日，則依該規定辦理。"},{"question":"開天節補假出勤時，加班費是多少？","answer":"不同事業單位規模的假日工作加給標準，應查閱《勞動基準法》及僱傭勞動部的說明。假日工作依時數區間計算的加給標準，應查閱《勞動基準法》及僱傭勞動部的說明。"},{"question":"月薪制勞工在10月5日休假，月薪會減少嗎？","answer":"若屬法定有薪假日的適用對象，原則上不得扣減月薪。也不會僅因休假而另外加發一天的工資。"},{"question":"公司可以將補假計入特休嗎？","answer":"僱用5人以上的事業單位不得將法定有薪假日單方面扣抵個人特休。因為國定假日原本就沒有工作義務。"},{"question":"公司可以不在10月5日，而改讓員工在其他日子休假嗎？","answer":"若與勞工代表以書面方式就假日調移達成協議，即可辦理。若已有效調移，10月5日可成為正常工作日。"},{"question":"輪班工作者的輪休日若是10月5日，會改在其他日子休假嗎？","answer":"不一定會自動增加其他假日。應確認班表和團體協約中是否另有保障規定。"},{"question":"開天節與臨時公休日是相同的制度嗎？","answer":"開天節是法定公休日，並適用補假規定。臨時公休日是由政府另行指定特定日期的制度。"}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/법령/관공서의공휴일에관한규정","title":"國家法令資訊中心《關於政府機關公休日之規定》","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법","title":"國家法令資訊中心《勞動基準法》","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법시행령","title":"國家法令資訊中心《勞動基準法施行令》","type":"source"}],"images":[{"id":1085,"url":"https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTUzMDMsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--cd19ddffd4399be240c649d949da11e79bc3af8d/ai-a8a64afd.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_photo","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"카페에서 걱정스러운 표정의 직원과 일정표를 조정하는 남성","caption":"카페 직원들이 2026년 개천절 대체공휴일을 앞두고 근무 일정을 확인하고 있다.","description":null},"en":{"alt":"Concerned café worker as a man adjusts a schedule board","caption":"Café staff review work schedules ahead of the 2026 substitute holiday for National Foundation Day.","description":null},"ja":{"alt":"カフェで不安そうな店員と予定表を調整する男性","caption":"カフェのスタッフが2026年の開天節の振替休日を前に勤務予定を確認している。","description":null},"es":{"alt":"Empleada preocupada mientras un hombre ajusta el calendario de la cafetería","caption":"El personal revisa los turnos ante el festivo sustitutorio del Día de la Fundación Nacional de 2026.","description":null},"id":{"alt":"Pegawai kafe tampak cemas saat seorang pria mengatur papan jadwal","caption":"Staf kafe memeriksa jadwal kerja menjelang hari libur pengganti Hari Pendirian Nasional 2026.","description":null},"pt":{"alt":"Funcionária preocupada enquanto um homem ajusta o quadro de horários do café","caption":"A equipe confere os turnos antes do feriado 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2026.","description":null},"zh-hant":{"alt":"日曆、政府建築、上班族、文件、盾牌、硬幣與禁止休假標誌的插畫","caption":"插畫象徵2026年開天節補假適用標準與相關工作程序。","description":null},"de":{"alt":"Kalender, Behördengebäude, Beschäftigte, Dokumente, Schutzschild, Münzen und Urlaubsverbotsschild","caption":"Die Illustration veranschaulicht Regeln und Arbeitsabläufe zum Ersatzfeiertag 2026.","description":null}}}],"published_at":"2026-09-06T04:33:29+09:00","updated_at":"2026-09-06T04:33:29+09:00","license":"cc_by","translation_status":"reviewed","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant","de"],"url":"https://onbinder.com/en/articles/2026-national-foundation-day-substitute-holiday-rules"}