{"content_id":"aieim6xavw","slug":"2026-national-foundation-day-substitute-holiday-rules","locale":"ko","schema_type":"Article","category":"knowledge_base","category_name":"지식 베이스","title":"개천절 대체공휴일 2026년 10월 5일 적용 기준","summary":"2026년 개천절 대체공휴일은 10월 5일 월요일이다. 관공서와 상시근로자 5인 이상 사업장의 적용 범위, 출근 시 임금, 연차 처리 기준을 구분해 설명한다.","sponsorship_disclosure":null,"affiliate_disclosure":null,"commerce_disclosure":null,"author":{"name":"온바인더 편집팀","url":"https://onbinder.com/ko/about"},"key_points":["2026년 10월 3일 개천절이 토요일과 겹쳐 10월 5일 월요일이 대체공휴일이다.","상시근로자 5인 이상 민간사업장은 대체공휴일을 원칙적으로 유급휴일로 처리한다.","소규모 사업장의 대체공휴일 적용 여부는 고용노동부 안내와 근로계약서·취업규칙에서 확인해야 한다.","대체공휴일 근무의 가산 기준은 「근로기준법」과 고용노동부 안내에서 확인해야 한다.","회사는 대체공휴일을 개인 연차로 일방적으로 차감할 수 없다."],"content_markdown":"2026년 개천절은 10월 3일 토요일이어서 10월 5일 월요일이 대체공휴일이다. 관공서와 상시근로자 5인 이상 사업장은 원칙적으로 유급휴일을 적용한다. 소규모 사업장의 적용 여부는 고용노동부 안내와 근로계약서·취업규칙에서 확인해야 한다.\n\n2026년 9월 기준\n\n## 2026년 개천절 대체공휴일 날짜\n\n2026년 개천절 대체공휴일은 10월 5일 월요일이다. 개천절 당일은 10월 3일 토요일이다. 다음 날인 10월 4일도 일요일이다. 이에 따라 첫 번째 비공휴일인 월요일이 대체공휴일이 된다.\n\n| 구분 | 날짜 | 달력상 처리 |\n|---|---:|---|\n| 개천절 | 2026년 10월 3일 토요일 | 법정 공휴일 |\n| 일요일 | 2026년 10월 4일 일요일 | 공휴일 |\n| 대체공휴일 | 2026년 10월 5일 월요일 | 개천절 대체공휴일 |\n\n토요일에 쉬었다는 이유로 월요일 대체공휴일이 없어지지는 않는다. 토요일 휴무와 법정 대체공휴일은 성격이 다르다. 월요일부터 금요일까지 근무하는 사업장도 같은 날짜를 적용한다.\n\n## 토요일 개천절에 대체공휴일이 생기는 근거\n\n개천절은 토요일이나 일요일과 겹치면 대체공휴일이 적용되는 국경일이다. 근거는 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제3조다. 정확한 문언은 국가법령정보센터의 해당 규정에서 확인할 수 있다.\n\n대체공휴일은 겹친 공휴일 다음의 첫 비공휴일에 적용된다. 2026년에는 10월 4일이 일요일이다. 따라서 10월 5일이 첫 비공휴일에 해당한다.\n\n이 규정은 먼저 관공서의 공휴일을 정한다. 민간사업장 적용은 「근로기준법」 제55조와 시행령이 연결한다. 두 규정을 함께 확인해야 사업장 휴무 여부를 판단할 수 있다.\n\n## 모든 공휴일에 대체공휴일이 생기지 않는 이유\n\n대체공휴일은 대통령령이 정한 공휴일에만 발생한다. 공휴일이라는 이유만으로 다음 월요일이 자동 휴일이 되지는 않는다. 겹친 요일과 공휴일 종류가 모두 적용 요건에 들어가야 한다.\n\n| 공휴일 유형 | 대체공휴일 판단 |\n|---|---|\n| 개천절 | 토요일·일요일과 겹치면 적용 |\n| 1월 1일 | 현재 규정상 자동 적용 대상 아님 |\n| 현충일 | 현재 규정상 자동 적용 대상 아님 |\n| 임시공휴일 | 정부의 별도 지정이 있어야 성립 |\n| 선거일 | 선거일 자체가 공휴일이며 자동 대체 대상은 아님 |\n\n국군의 날도 매년 자동으로 공휴일이 되는 날은 아니다. 임시공휴일 지정은 해마다 별도 결정이 필요하다. 과거 지정 사례만으로 2026년 휴무를 판단하면 안 된다.\n\n## 관공서와 민간사업장 적용 차이\n\n관공서는 공휴일 규정에 따라 10월 5일을 휴일로 운영한다. 민간사업장은 상시근로자 수가 핵심 기준이다. 상시근로자 5인 이상이면 유급휴일 적용이 원칙이다.\n\n| 근무처 | 2026년 10월 5일 처리 | 확인할 사항 |\n|---|---|---|\n| 관공서 | 공휴일 | 비상·교대 업무 여부 |\n| 상시근로자 5인 이상 사업장 | 원칙적으로 유급휴일 | 휴일 대체 합의와 근무표 |\n| 상시근로자 5인 미만 사업장 | 법정 유급휴일 의무가 동일하게 적용되지 않음 | 근로계약서·취업규칙·단체협약 |\n| 교대제 사업장 | 개인 근무표에 따라 임금 결과가 달라질 수 있음 | 해당일이 소정근로일인지 여부 |\n\n상시근로자 수는 당일 출근 인원과 다르다. 법정 산정기간의 근로자 수를 기준으로 판단한다. 본사와 지점의 사업장 독립성도 영향을 줄 수 있다.\n\n5인 미만 사업장도 유급으로 쉴 수 있다. 근로계약서나 취업규칙이 공휴일 휴무를 정할 수 있기 때문이다. 회사가 반복적으로 유급휴일을 운영한 관행도 검토 대상이 된다.\n\n## 월급제와 시급제 임금 처리\n\n쉬는 경우와 출근하는 경우의 임금 계산은 다르다. 월급제는 휴무만으로 월급을 삭감하지 않는 것이 원칙이다. 시급제와 일급제는 유급휴일분을 별도로 계산할 수 있다.\n\n| 근로 형태와 상황 | 기본 처리 |\n|---|---|\n| 월급제 근로자가 휴무 | 월 통상임금을 그대로 지급 |\n| 시급제·일급제 근로자가 휴무 | 소정근로일이면 유급휴일분 지급 |\n| 8시간 이내 휴일근로 | 통상임금의 50% 이상 가산 |\n| 8시간 초과 휴일근로 | 초과분에 통상임금의 100% 이상 가산 |\n\n월급제 근로자의 월급에는 통상 유급휴일분이 포함된다. 휴일근로 수당의 계산 방식과 가산율은 「근로기준법」과 고용노동부 안내에서 확인해야 한다. 임금명세서에는 휴일근로 시간과 수당이 구분돼야 한다.\n\n시급제 근로자는 유급휴일 요건을 먼저 확인한다. 유급휴일 근무의 임금 계산 방식은 「근로기준법」과 고용노동부 안내에서 확인해야 한다. 구체적인 총액은 통상시급과 근무시간에 따라 달라진다.\n\n## 계산 예시\n\n통상시급을 W로 두면 실제 금액 없이 계산 구조를 확인할 수 있다. 아래 예시는 상시근로자 5인 이상 사업장을 전제로 한다. 10월 5일이 원래 8시간 근무일인 경우다.\n\n| 사례 | 계산 구조 | 결과 |\n|---|---|---|\n| 월급제 근로자가 휴무 | 월급에 유급휴일분 포함 | 월급 유지, 연차 차감 없음 |\n| 월급제 근로자가 8시간 근무 | 8W + 가산 4W | 월급 외 12W 상당 지급 |\n| 시급제 근로자가 8시간 근무 | 유급휴일 8W + 근로 8W + 가산 4W | 총 20W 상당 지급 |\n\n시급제 예시의 20W는 모든 근로자에게 고정되는 금액이 아니다. 10월 5일이 소정근로일이어야 같은 구조가 성립한다. 단체협약이 더 유리한 기준을 두면 그 기준을 적용한다.\n\n## 연차 사용과 다른 근무일 대체 조건\n\n회사는 법정 유급휴일을 개인 연차로 일방적으로 바꿀 수 없다. 공휴일은 본래 근로 의무가 없는 날이다. 사업장에서 연차를 자동 차감할 수 있는지는 고용노동부 안내와 취업규칙에서 확인해야 한다.\n\n휴일을 다른 근무일과 바꾸려면 근로자대표와 서면 합의가 필요하다. 근로자대표의 요건은 「근로기준법」과 고용노동부 안내에서 확인해야 한다. 개별 근로자의 단순 동의만으로 요건이 충족되지 않을 수 있다.\n\n휴일 대체는 다음 순서로 확인한다.\n\n1. 과반수 노동조합 또는 근로자대표가 있는지 확인한다.\n2. 휴일 대체에 관한 서면 합의가 있는지 확인한다.\n3. 대체할 근무일과 휴일을 구체적으로 지정한다.\n4. 변경된 근무일과 휴일을 근로자에게 알린다.\n\n유효하게 대체하면 10월 5일은 통상 근무일이 된다. 대신 지정한 다른 날이 유급휴일이 된다. 이때 10월 5일 근무만으로 휴일근로수당이 발생하지 않을 수 있다.\n\n보상휴가제는 휴일 대체와 다른 제도다. 보상휴가는 이미 발생한 연장·야간·휴일근로 수당을 유급휴가로 바꾸는 방식이다. 이 경우에도 근로자대표와 서면 합의가 필요하다.\n\n## 조건별 정리\n\n10월 5일의 결과는 사업장 규모와 근무표에 따라 달라진다. 달력에 빨간 날로 표시됐다는 사실만으로 임금까지 같아지지는 않는다. 다음 조건을 차례로 대조해야 한다.\n\n- 관공서인지 민간사업장인지 확인한다.\n- 민간사업장은 상시근로자 5인 이상인지 확인한다.\n- 10월 5일이 원래 소정근로일인지 확인한다.\n- 근로자대표와 서면 휴일 대체 합의가 있는지 확인한다.\n- 실제 근무시간이 8시간을 넘었는지 확인한다.\n- 단체협약이나 취업규칙에 더 유리한 조항이 있는지 확인한다.\n\n법정 기준보다 유리한 사내 규정은 유지될 수 있다. 반대로 사내 규정이 법정 기준보다 불리하면 법정 기준이 우선한다. 임금 계산에는 통상임금 범위도 영향을 준다.\n\n## 근무표에 따라 달라지는 경계 사례\n\n교대근무자는 월요일이라는 이유만으로 추가 휴일을 받는 것은 아니다. 10월 5일이 원래 비번이면 별도 휴일이 자동으로 생기지 않을 수 있다. 근무표상 소정근로일인지가 임금 판단의 출발점이다.\n\n주휴일과 대체공휴일이 같은 날인 사례도 주의해야 한다. 동일한 날짜에 휴일이 겹쳤다고 다른 날이 다시 자동 생성되지는 않는다. 단체협약이 추가 휴일을 보장하는지는 별도로 확인한다.\n\n야간근무가 자정을 넘으면 시간대별 구분이 필요하다. 10월 5일에 실제로 근로한 시간이 휴일근로 계산 대상이 된다. 야간근로가 겹치면 야간 가산도 함께 검토한다.\n\n## 흔한 실수\n\n가장 흔한 오해는 토요일 공휴일이면 항상 월요일에 쉰다는 판단이다. 대체공휴일 대상이 아닌 공휴일도 있다. 공휴일 종류를 먼저 확인해야 한다.\n\n- 5인 이상 기준을 당일 출근자 수로 계산한다.\n- 월급제 휴무자에게 별도 하루치 임금을 추가한다.\n- 시급제 근로자의 유급휴일분을 누락한다.\n- 대체공휴일을 개인 연차로 자동 차감한다.\n- 사내 공지만으로 휴일 대체가 성립한다고 본다.\n- 임시공휴일과 대체공휴일을 같은 제도로 이해한다.\n\n휴일 대체와 보상휴가도 자주 혼동된다. 휴일 대체는 근무 전에 휴일의 위치를 바꾸는 제도다. 보상휴가는 이미 발생한 가산임금을 휴가로 전환하는 제도다.\n\n## 확인해야 할 기록\n\n분쟁을 예방하려면 적용 근거를 문서로 확인해야 한다. 회사 달력만으로는 유급 여부를 모두 판단할 수 없다. 임금명세서와 근무표를 함께 대조해야 한다.\n\n- 근로계약서의 근무일과 휴일 조항\n- 취업규칙의 공휴일 적용 조항\n- 단체협약의 휴일 및 가산수당 조항\n- 2026년 10월 근무표\n- 근로자대표와 체결한 서면 합의\n- 10월 급여명세서와 출퇴근 기록\n\n법령 원문은 국가법령정보센터에서 확인할 수 있다. 대체공휴일 날짜는 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제3조가 기준이다. 민간사업장 적용 기준은 국가법령정보센터의 「근로기준법」과 시행령에서 확인해야 한다.","content_html":"\u003cp\u003e2026년 개천절은 10월 3일 토요일이어서 10월 5일 월요일이 대체공휴일이다. 관공서와 상시근로자 5인 이상 사업장은 원칙적으로 유급휴일을 적용한다. 소규모 사업장의 적용 여부는 고용노동부 안내와 근로계약서·취업규칙에서 확인해야 한다.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e2026년 9월 기준\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#2026%EB%85%84-%EA%B0%9C%EC%B2%9C%EC%A0%88-%EB%8C%80%EC%B2%B4%EA%B3%B5%ED%9C%B4%EC%9D%BC-%EB%82%A0%EC%A7%9C\" class=\"anchor\" id=\"2026년-개천절-대체공휴일-날짜\"\u003e\u003c/a\u003e2026년 개천절 대체공휴일 날짜\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e2026년 개천절 대체공휴일은 10월 5일 월요일이다. 개천절 당일은 10월 3일 토요일이다. 다음 날인 10월 4일도 일요일이다. 이에 따라 첫 번째 비공휴일인 월요일이 대체공휴일이 된다.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e구분\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e날짜\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e달력상 처리\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"구분\"\u003e개천절\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"날짜\"\u003e2026년 10월 3일 토요일\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"달력상 처리\"\u003e법정 공휴일\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"구분\"\u003e일요일\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"날짜\"\u003e2026년 10월 4일 일요일\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"달력상 처리\"\u003e공휴일\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"구분\"\u003e대체공휴일\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"날짜\"\u003e2026년 10월 5일 월요일\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"달력상 처리\"\u003e개천절 대체공휴일\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e토요일에 쉬었다는 이유로 월요일 대체공휴일이 없어지지는 않는다. 토요일 휴무와 법정 대체공휴일은 성격이 다르다. 월요일부터 금요일까지 근무하는 사업장도 같은 날짜를 적용한다.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%ED%86%A0%EC%9A%94%EC%9D%BC-%EA%B0%9C%EC%B2%9C%EC%A0%88%EC%97%90-%EB%8C%80%EC%B2%B4%EA%B3%B5%ED%9C%B4%EC%9D%BC%EC%9D%B4-%EC%83%9D%EA%B8%B0%EB%8A%94-%EA%B7%BC%EA%B1%B0\" class=\"anchor\" id=\"토요일-개천절에-대체공휴일이-생기는-근거\"\u003e\u003c/a\u003e토요일 개천절에 대체공휴일이 생기는 근거\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e개천절은 토요일이나 일요일과 겹치면 대체공휴일이 적용되는 국경일이다. 근거는 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제3조다. 정확한 문언은 국가법령정보센터의 해당 규정에서 확인할 수 있다.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e대체공휴일은 겹친 공휴일 다음의 첫 비공휴일에 적용된다. 2026년에는 10월 4일이 일요일이다. 따라서 10월 5일이 첫 비공휴일에 해당한다.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e이 규정은 먼저 관공서의 공휴일을 정한다. 민간사업장 적용은 「근로기준법」 제55조와 시행령이 연결한다. 두 규정을 함께 확인해야 사업장 휴무 여부를 판단할 수 있다.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca 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data-label=\"공휴일 유형\"\u003e현충일\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"대체공휴일 판단\"\u003e현재 규정상 자동 적용 대상 아님\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"공휴일 유형\"\u003e임시공휴일\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"대체공휴일 판단\"\u003e정부의 별도 지정이 있어야 성립\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"공휴일 유형\"\u003e선거일\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"대체공휴일 판단\"\u003e선거일 자체가 공휴일이며 자동 대체 대상은 아님\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e국군의 날도 매년 자동으로 공휴일이 되는 날은 아니다. 임시공휴일 지정은 해마다 별도 결정이 필요하다. 과거 지정 사례만으로 2026년 휴무를 판단하면 안 된다.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%EA%B4%80%EA%B3%B5%EC%84%9C%EC%99%80-%EB%AF%BC%EA%B0%84%EC%82%AC%EC%97%85%EC%9E%A5-%EC%A0%81%EC%9A%A9-%EC%B0%A8%EC%9D%B4\" class=\"anchor\" id=\"관공서와-민간사업장-적용-차이\"\u003e\u003c/a\u003e관공서와 민간사업장 적용 차이\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e관공서는 공휴일 규정에 따라 10월 5일을 휴일로 운영한다. 민간사업장은 상시근로자 수가 핵심 기준이다. 상시근로자 5인 이상이면 유급휴일 적용이 원칙이다.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e근무처\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e2026년 10월 5일 처리\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e확인할 사항\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"근무처\"\u003e관공서\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"2026년 10월 5일 처리\"\u003e공휴일\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"확인할 사항\"\u003e비상·교대 업무 여부\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"근무처\"\u003e상시근로자 5인 이상 사업장\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"2026년 10월 5일 처리\"\u003e원칙적으로 유급휴일\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"확인할 사항\"\u003e휴일 대체 합의와 근무표\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"근무처\"\u003e상시근로자 5인 미만 사업장\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"2026년 10월 5일 처리\"\u003e법정 유급휴일 의무가 동일하게 적용되지 않음\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"확인할 사항\"\u003e근로계약서·취업규칙·단체협약\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"근무처\"\u003e교대제 사업장\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"2026년 10월 5일 처리\"\u003e개인 근무표에 따라 임금 결과가 달라질 수 있음\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"확인할 사항\"\u003e해당일이 소정근로일인지 여부\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e상시근로자 수는 당일 출근 인원과 다르다. 법정 산정기간의 근로자 수를 기준으로 판단한다. 본사와 지점의 사업장 독립성도 영향을 줄 수 있다.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e5인 미만 사업장도 유급으로 쉴 수 있다. 근로계약서나 취업규칙이 공휴일 휴무를 정할 수 있기 때문이다. 회사가 반복적으로 유급휴일을 운영한 관행도 검토 대상이 된다.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%EC%9B%94%EA%B8%89%EC%A0%9C%EC%99%80-%EC%8B%9C%EA%B8%89%EC%A0%9C-%EC%9E%84%EA%B8%88-%EC%B2%98%EB%A6%AC\" class=\"anchor\" id=\"월급제와-시급제-임금-처리\"\u003e\u003c/a\u003e월급제와 시급제 임금 처리\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e쉬는 경우와 출근하는 경우의 임금 계산은 다르다. 월급제는 휴무만으로 월급을 삭감하지 않는 것이 원칙이다. 시급제와 일급제는 유급휴일분을 별도로 계산할 수 있다.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e근로 형태와 상황\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e기본 처리\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"근로 형태와 상황\"\u003e월급제 근로자가 휴무\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"기본 처리\"\u003e월 통상임금을 그대로 지급\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"근로 형태와 상황\"\u003e시급제·일급제 근로자가 휴무\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"기본 처리\"\u003e소정근로일이면 유급휴일분 지급\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"근로 형태와 상황\"\u003e8시간 이내 휴일근로\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"기본 처리\"\u003e통상임금의 50% 이상 가산\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"근로 형태와 상황\"\u003e8시간 초과 휴일근로\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"기본 처리\"\u003e초과분에 통상임금의 100% 이상 가산\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e월급제 근로자의 월급에는 통상 유급휴일분이 포함된다. 휴일근로 수당의 계산 방식과 가산율은 「근로기준법」과 고용노동부 안내에서 확인해야 한다. 임금명세서에는 휴일근로 시간과 수당이 구분돼야 한다.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e시급제 근로자는 유급휴일 요건을 먼저 확인한다. 유급휴일 근무의 임금 계산 방식은 「근로기준법」과 고용노동부 안내에서 확인해야 한다. 구체적인 총액은 통상시급과 근무시간에 따라 달라진다.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%EA%B3%84%EC%82%B0-%EC%98%88%EC%8B%9C\" class=\"anchor\" id=\"계산-예시\"\u003e\u003c/a\u003e계산 예시\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e통상시급을 W로 두면 실제 금액 없이 계산 구조를 확인할 수 있다. 아래 예시는 상시근로자 5인 이상 사업장을 전제로 한다. 10월 5일이 원래 8시간 근무일인 경우다.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e사례\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e계산 구조\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e결과\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"사례\"\u003e월급제 근로자가 휴무\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"계산 구조\"\u003e월급에 유급휴일분 포함\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"결과\"\u003e월급 유지, 연차 차감 없음\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"사례\"\u003e월급제 근로자가 8시간 근무\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"계산 구조\"\u003e8W + 가산 4W\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"결과\"\u003e월급 외 12W 상당 지급\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"사례\"\u003e시급제 근로자가 8시간 근무\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"계산 구조\"\u003e유급휴일 8W + 근로 8W + 가산 4W\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"결과\"\u003e총 20W 상당 지급\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e시급제 예시의 20W는 모든 근로자에게 고정되는 금액이 아니다. 10월 5일이 소정근로일이어야 같은 구조가 성립한다. 단체협약이 더 유리한 기준을 두면 그 기준을 적용한다.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%EC%97%B0%EC%B0%A8-%EC%82%AC%EC%9A%A9%EA%B3%BC-%EB%8B%A4%EB%A5%B8-%EA%B7%BC%EB%AC%B4%EC%9D%BC-%EB%8C%80%EC%B2%B4-%EC%A1%B0%EA%B1%B4\" class=\"anchor\" id=\"연차-사용과-다른-근무일-대체-조건\"\u003e\u003c/a\u003e연차 사용과 다른 근무일 대체 조건\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e회사는 법정 유급휴일을 개인 연차로 일방적으로 바꿀 수 없다. 공휴일은 본래 근로 의무가 없는 날이다. 사업장에서 연차를 자동 차감할 수 있는지는 고용노동부 안내와 취업규칙에서 확인해야 한다.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e휴일을 다른 근무일과 바꾸려면 근로자대표와 서면 합의가 필요하다. 근로자대표의 요건은 「근로기준법」과 고용노동부 안내에서 확인해야 한다. 개별 근로자의 단순 동의만으로 요건이 충족되지 않을 수 있다.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e휴일 대체는 다음 순서로 확인한다.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e과반수 노동조합 또는 근로자대표가 있는지 확인한다.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e휴일 대체에 관한 서면 합의가 있는지 확인한다.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e대체할 근무일과 휴일을 구체적으로 지정한다.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e변경된 근무일과 휴일을 근로자에게 알린다.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003e유효하게 대체하면 10월 5일은 통상 근무일이 된다. 대신 지정한 다른 날이 유급휴일이 된다. 이때 10월 5일 근무만으로 휴일근로수당이 발생하지 않을 수 있다.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e보상휴가제는 휴일 대체와 다른 제도다. 보상휴가는 이미 발생한 연장·야간·휴일근로 수당을 유급휴가로 바꾸는 방식이다. 이 경우에도 근로자대표와 서면 합의가 필요하다.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%EC%A1%B0%EA%B1%B4%EB%B3%84-%EC%A0%95%EB%A6%AC\" class=\"anchor\" id=\"조건별-정리\"\u003e\u003c/a\u003e조건별 정리\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e10월 5일의 결과는 사업장 규모와 근무표에 따라 달라진다. 달력에 빨간 날로 표시됐다는 사실만으로 임금까지 같아지지는 않는다. 다음 조건을 차례로 대조해야 한다.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e관공서인지 민간사업장인지 확인한다.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e민간사업장은 상시근로자 5인 이상인지 확인한다.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e10월 5일이 원래 소정근로일인지 확인한다.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e근로자대표와 서면 휴일 대체 합의가 있는지 확인한다.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e실제 근무시간이 8시간을 넘었는지 확인한다.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e단체협약이나 취업규칙에 더 유리한 조항이 있는지 확인한다.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003e법정 기준보다 유리한 사내 규정은 유지될 수 있다. 반대로 사내 규정이 법정 기준보다 불리하면 법정 기준이 우선한다. 임금 계산에는 통상임금 범위도 영향을 준다.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%EA%B7%BC%EB%AC%B4%ED%91%9C%EC%97%90-%EB%94%B0%EB%9D%BC-%EB%8B%AC%EB%9D%BC%EC%A7%80%EB%8A%94-%EA%B2%BD%EA%B3%84-%EC%82%AC%EB%A1%80\" class=\"anchor\" id=\"근무표에-따라-달라지는-경계-사례\"\u003e\u003c/a\u003e근무표에 따라 달라지는 경계 사례\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e교대근무자는 월요일이라는 이유만으로 추가 휴일을 받는 것은 아니다. 10월 5일이 원래 비번이면 별도 휴일이 자동으로 생기지 않을 수 있다. 근무표상 소정근로일인지가 임금 판단의 출발점이다.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e주휴일과 대체공휴일이 같은 날인 사례도 주의해야 한다. 동일한 날짜에 휴일이 겹쳤다고 다른 날이 다시 자동 생성되지는 않는다. 단체협약이 추가 휴일을 보장하는지는 별도로 확인한다.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e야간근무가 자정을 넘으면 시간대별 구분이 필요하다. 10월 5일에 실제로 근로한 시간이 휴일근로 계산 대상이 된다. 야간근로가 겹치면 야간 가산도 함께 검토한다.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%ED%9D%94%ED%95%9C-%EC%8B%A4%EC%88%98\" class=\"anchor\" id=\"흔한-실수\"\u003e\u003c/a\u003e흔한 실수\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e가장 흔한 오해는 토요일 공휴일이면 항상 월요일에 쉰다는 판단이다. 대체공휴일 대상이 아닌 공휴일도 있다. 공휴일 종류를 먼저 확인해야 한다.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e5인 이상 기준을 당일 출근자 수로 계산한다.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e월급제 휴무자에게 별도 하루치 임금을 추가한다.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e시급제 근로자의 유급휴일분을 누락한다.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e대체공휴일을 개인 연차로 자동 차감한다.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e사내 공지만으로 휴일 대체가 성립한다고 본다.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e임시공휴일과 대체공휴일을 같은 제도로 이해한다.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003e휴일 대체와 보상휴가도 자주 혼동된다. 휴일 대체는 근무 전에 휴일의 위치를 바꾸는 제도다. 보상휴가는 이미 발생한 가산임금을 휴가로 전환하는 제도다.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%ED%99%95%EC%9D%B8%ED%95%B4%EC%95%BC-%ED%95%A0-%EA%B8%B0%EB%A1%9D\" class=\"anchor\" id=\"확인해야-할-기록\"\u003e\u003c/a\u003e확인해야 할 기록\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e분쟁을 예방하려면 적용 근거를 문서로 확인해야 한다. 회사 달력만으로는 유급 여부를 모두 판단할 수 없다. 임금명세서와 근무표를 함께 대조해야 한다.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e근로계약서의 근무일과 휴일 조항\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e취업규칙의 공휴일 적용 조항\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e단체협약의 휴일 및 가산수당 조항\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e2026년 10월 근무표\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e근로자대표와 체결한 서면 합의\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e10월 급여명세서와 출퇴근 기록\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003e법령 원문은 국가법령정보센터에서 확인할 수 있다. 대체공휴일 날짜는 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제3조가 기준이다. 민간사업장 적용 기준은 국가법령정보센터의 「근로기준법」과 시행령에서 확인해야 한다.\u003c/p\u003e\n","tags":["노동시장","근로시간","휴일근로수당","대체공휴일"],"faqs":[{"question":"2026년 개천절 대체공휴일은 언제인가요?","answer":"2026년 10월 5일 월요일이다. 개천절인 10월 3일이 토요일과 겹쳐 대체공휴일이 적용된다."},{"question":"10월 3일 토요일에 쉬어도 10월 5일에 다시 쉬나요?","answer":"상시근로자 5인 이상 사업장이라면 10월 5일은 원칙적으로 유급휴일이다. 토요일 휴무와 대체공휴일은 별개의 기준이다."},{"question":"5인 미만 사업장도 개천절 대체공휴일에 쉬나요?","answer":"근로기준법상 유급 공휴일 의무가 5인 이상 사업장과 동일하게 적용되지는 않는다. 근로계약서와 취업규칙이 유급휴일을 정했다면 그 규정을 따른다."},{"question":"개천절 대체공휴일에 출근하면 수당은 얼마인가요?","answer":"사업장 규모별 휴일근로 가산 기준은 「근로기준법」과 고용노동부 안내에서 확인해야 한다. 휴일근로의 시간대별 가산 기준은 「근로기준법」과 고용노동부 안내에서 확인해야 한다."},{"question":"월급제 근로자가 10월 5일에 쉬면 월급이 줄어드나요?","answer":"법정 유급휴일 적용 대상이면 월급을 삭감하지 않는 것이 원칙이다. 쉬었다는 이유만으로 별도 하루치 임금이 추가되는 것은 아니다."},{"question":"회사가 대체공휴일을 연차로 처리할 수 있나요?","answer":"5인 이상 사업장의 법정 유급휴일을 개인 연차로 일방 차감할 수 없다. 공휴일에는 원래 근로 의무가 없기 때문이다."},{"question":"회사가 10월 5일 대신 다른 날을 쉬게 할 수 있나요?","answer":"근로자대표와 서면으로 휴일 대체에 합의하면 가능하다. 유효하게 대체된 경우 10월 5일은 통상 근무일이 될 수 있다."},{"question":"교대근무자의 비번이 10월 5일이면 다른 날을 쉬나요?","answer":"다른 휴일이 자동으로 추가되지는 않을 수 있다. 근무표와 단체협약에 별도 보장 규정이 있는지 확인해야 한다."},{"question":"개천절과 임시공휴일은 같은 제도인가요?","answer":"개천절은 법정 공휴일이며 대체공휴일 규정이 적용된다. 임시공휴일은 정부가 특정 날짜를 별도로 지정하는 제도다."}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/법령/관공서의공휴일에관한규정","title":"국가법령정보센터 관공서의 공휴일에 관한 규정","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법","title":"국가법령정보센터 근로기준법","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법시행령","title":"국가법령정보센터 근로기준법 시행령","type":"source"}],"images":[{"id":1085,"url":"https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTUzMDMsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--cd19ddffd4399be240c649d949da11e79bc3af8d/ai-a8a64afd.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_photo","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"카페에서 걱정스러운 표정의 직원과 일정표를 조정하는 남성","caption":"카페 직원들이 2026년 개천절 대체공휴일을 앞두고 근무 일정을 확인하고 있다.","description":null},"en":{"alt":"Concerned café worker as a man adjusts a schedule board","caption":"Café staff review work schedules ahead of the 2026 substitute holiday for National Foundation Day.","description":null},"ja":{"alt":"カフェで不安そうな店員と予定表を調整する男性","caption":"カフェのスタッフが2026年の開天節の振替休日を前に勤務予定を確認している。","description":null},"es":{"alt":"Empleada preocupada mientras un hombre ajusta el calendario de la cafetería","caption":"El personal revisa los turnos ante el festivo sustitutorio del Día de la Fundación Nacional de 2026.","description":null},"id":{"alt":"Pegawai kafe tampak cemas saat seorang pria mengatur papan jadwal","caption":"Staf kafe memeriksa jadwal kerja menjelang hari libur pengganti Hari Pendirian Nasional 2026.","description":null},"pt":{"alt":"Funcionária preocupada enquanto um homem ajusta o quadro de horários do café","caption":"A equipe confere os turnos antes do feriado compensatório do Dia da Fundação Nacional de 2026.","description":null},"zh-hant":{"alt":"咖啡店內神情憂慮的員工與調整排班表的男子","caption":"咖啡店員工在2026年開天節補假前確認工作班表。","description":null},"de":{"alt":"Besorgte Cafémitarbeiterin, während ein Mann den Dienstplan anpasst","caption":"Das Caféteam prüft die Schichten vor dem Ersatzfeiertag zum Staatsgründungstag 2026.","description":null}}},{"id":1086,"url":"https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTUzMDksInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--0b5256d3d8d0b5c8eb64225d0804711feb750871/ai-b7a8a947.webp","is_representative":false,"generation_method":"ai_image","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"달력과 관공서, 직장인, 서류, 보호 방패, 휴가 금지 표지를 담은 대체공휴일 안내 삽화","caption":"2026년 개천절 대체공휴일의 적용 기준과 근무 관련 절차를 상징적으로 보여준다.","description":null},"en":{"alt":"Calendar, government buildings, workers, documents, shield, coins, and a no-vacation sign","caption":"The illustration symbolizes the rules and workplace procedures for the 2026 National Foundation Day substitute holiday.","description":null},"ja":{"alt":"カレンダー、官公庁、働く人々、書類、盾、硬貨、休暇禁止標識を描いたイラスト","caption":"2026年の開天節の振替休日に関する適用基準と勤務手続きを象徴している。","description":null},"es":{"alt":"Calendario, edificios públicos, trabajadores, documentos, escudo, monedas y señal de no vacaciones","caption":"La ilustración representa las normas y los trámites laborales del festivo sustitutorio de 2026.","description":null},"id":{"alt":"Kalender, gedung pemerintah, pekerja, dokumen, perisai, koin, dan tanda larangan libur","caption":"Ilustrasi ini melambangkan aturan dan prosedur kerja untuk hari libur pengganti Gaecheonjeol 2026.","description":null},"pt":{"alt":"Calendário, prédios públicos, trabalhadores, documentos, escudo, moedas e sinal de férias proibidas","caption":"A ilustração representa as regras e os procedimentos laborais do feriado substitutivo de 2026.","description":null},"zh-hant":{"alt":"日曆、政府建築、上班族、文件、盾牌、硬幣與禁止休假標誌的插畫","caption":"插畫象徵2026年開天節補假適用標準與相關工作程序。","description":null},"de":{"alt":"Kalender, Behördengebäude, Beschäftigte, Dokumente, Schutzschild, Münzen und Urlaubsverbotsschild","caption":"Die Illustration veranschaulicht Regeln und Arbeitsabläufe zum Ersatzfeiertag 2026.","description":null}}},{"id":1087,"url":"https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTUzMTUsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--93156c3d01e167b69919a42a325451d218a7fafa/ai-ebd1f77a.webp","is_representative":false,"generation_method":"ai_infographic","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","visible_locales":["ko"],"translations":{"ko":{"alt":"2026년 개천절 대체공휴일인 10월 5일의 적용 대상, 휴일수당, 대체 규정을 정리한 안내","caption":"2026년 10월 3일 개천절이 토요일이어서 10월 5일 월요일이 대체공휴일로 적용됩니다.","description":null},"en":{"alt":"Guide to the Oct. 5, 2026 substitute holiday for National Foundation Day, including workplace and pay rules","caption":"Because National Foundation Day falls on Saturday, Oct. 3, Monday, Oct. 5 is observed as a substitute holiday.","description":null},"ja":{"alt":"2026年10月5日の開天節振替休日について、対象事業所や休日手当、振替規定をまとめた案内","caption":"開天節が2026年10月3日土曜日に当たるため、10月5日月曜日が振替休日となります。","description":null},"es":{"alt":"Guía del festivo sustitutorio del 5 de octubre de 2026, con reglas de aplicación y pago","caption":"Como el Día de la Fundación Nacional cae el sábado 3 de octubre, el lunes 5 será festivo sustitutorio.","description":null},"id":{"alt":"Panduan libur pengganti 5 Oktober 2026, mencakup tempat kerja, upah hari libur, dan aturan penggantian","caption":"Karena Hari Berdirinya Negara jatuh pada Sabtu, 3 Oktober, Senin, 5 Oktober menjadi hari libur pengganti.","description":null},"pt":{"alt":"Guia do feriado substitutivo de 5 de outubro de 2026, com regras de aplicação e remuneração","caption":"Como o Dia da Fundação Nacional cai no sábado, 3 de outubro, a segunda-feira, 5, será feriado substitutivo.","description":null},"zh-hant":{"alt":"2026年10月5日開天節補假指南，整理適用對象、假日工資與調整休假規定","caption":"因2026年開天節適逢10月3日星期六，10月5日星期一列為補假日。","description":null},"de":{"alt":"Leitfaden zum Ersatzfeiertag am 5. Oktober 2026 mit Geltungsbereich, Vergütung und Tauschregeln","caption":"Da der Staatsgründungstag auf Samstag, den 3. Oktober fällt, gilt Montag, der 5. Oktober als Ersatzfeiertag.","description":null}}}],"published_at":"2026-09-06T04:33:29+09:00","updated_at":"2026-09-06T04:33:29+09:00","license":"cc_by","translation_status":"original","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant","de"],"url":"https://onbinder.com/ko/articles/2026-national-foundation-day-substitute-holiday-rules"}