---
title: "Libur Pengganti Gaecheonjeol 5 Oktober 2026"
locale: id
category: knowledge_base
category_name: "Basis Pengetahuan"
translation_status: reviewed
license: cc_by
author: "OnBinder"
source_url: https://onbinder.com/en/articles/2026-national-foundation-day-substitute-holiday-rules
published_at: 2026-09-06T04:33:29+09:00
---

# Libur Pengganti Gaecheonjeol 5 Oktober 2026

> Libur pengganti Gaecheonjeol 2026 jatuh pada Senin, 5 Oktober. Cakupan penerapannya bagi kantor pemerintah dan tempat usaha dengan sedikitnya 5 pekerja tetap, upah jika tetap bekerja, serta aturan penggunaan cuti tahunan dijelaskan secara terpisah.

## Key Points

- Karena Gaecheonjeol pada 3 Oktober 2026 bertepatan dengan hari Sabtu, Senin, 5 Oktober, menjadi hari libur pengganti.
- Pada prinsipnya, tempat usaha swasta dengan sedikitnya 5 pekerja tetap wajib menetapkan hari libur pengganti sebagai hari libur berbayar.
- Penerapan hari libur pengganti pada usaha kecil harus diperiksa melalui panduan Kementerian Ketenagakerjaan serta kontrak kerja dan peraturan perusahaan.
- Ketentuan upah tambahan untuk bekerja pada hari libur pengganti harus diperiksa dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan.
- Perusahaan tidak dapat secara sepihak memotong hari libur pengganti dari cuti tahunan pribadi.

Gaecheonjeol 2026 jatuh pada Sabtu, 3 Oktober, sehingga Senin, 5 Oktober menjadi hari libur pengganti. Pada prinsipnya, instansi pemerintah dan tempat usaha dengan setidaknya 5 pekerja reguler menerapkan hari libur berbayar. Penerapannya pada tempat usaha berskala kecil harus diperiksa dalam panduan Kementerian Ketenagakerjaan serta kontrak kerja dan peraturan perusahaan.

Per September 2026

## Tanggal hari libur pengganti Gaecheonjeol 2026

Hari libur pengganti Gaecheonjeol 2026 adalah Senin, 5 Oktober. Hari Gaecheonjeol sendiri jatuh pada Sabtu, 3 Oktober. Hari berikutnya, 4 Oktober, juga merupakan hari Minggu. Oleh karena itu, Senin sebagai hari pertama yang bukan hari libur menjadi hari libur pengganti.

| Kategori | Tanggal | Perlakuan dalam kalender |
|---|---:|---|
| Gaecheonjeol | Sabtu, 3 Oktober 2026 | Hari libur resmi |
| Minggu | Minggu, 4 Oktober 2026 | Hari libur |
| Hari libur pengganti | Senin, 5 Oktober 2026 | Hari libur pengganti Gaecheonjeol |

Hari libur pengganti pada Senin tidak hilang hanya karena Sabtu sudah merupakan hari libur kerja. Libur pada Sabtu dan hari libur pengganti resmi memiliki sifat yang berbeda. Tempat usaha yang beroperasi dari Senin sampai Jumat juga menerapkan tanggal yang sama.

## Dasar adanya hari libur pengganti ketika Gaecheonjeol jatuh pada Sabtu

Gaecheonjeol merupakan hari besar nasional yang mendapatkan hari libur pengganti apabila bertepatan dengan Sabtu atau Minggu. Dasarnya adalah Pasal 3 「Peraturan tentang Hari Libur Instansi Pemerintah」. Redaksi yang tepat dapat diperiksa dalam peraturan terkait di Pusat Informasi Perundang-undangan Nasional.

Hari libur pengganti diterapkan pada hari pertama yang bukan hari libur setelah hari libur yang bertepatan tersebut. Pada 2026, 4 Oktober merupakan hari Minggu. Dengan demikian, 5 Oktober menjadi hari pertama yang bukan hari libur.

Peraturan ini terlebih dahulu menetapkan hari libur bagi instansi pemerintah. Penerapannya pada tempat usaha swasta dihubungkan melalui Pasal 55 「Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan」 dan peraturan pelaksanaannya. Kedua peraturan harus diperiksa bersama untuk menentukan apakah tempat usaha diliburkan.

## Alasan tidak semua hari libur memiliki hari libur pengganti

Hari libur pengganti hanya berlaku bagi hari libur yang ditetapkan dalam peraturan presiden. Hari Senin berikutnya tidak otomatis menjadi hari libur hanya karena ada hari libur resmi. Hari yang bertepatan dan jenis hari liburnya harus sama-sama memenuhi persyaratan penerapan.

| Jenis hari libur | Penentuan hari libur pengganti |
|---|---|
| Gaecheonjeol | Berlaku jika bertepatan dengan Sabtu atau Minggu |
| 1 Januari | Berdasarkan peraturan saat ini, tidak termasuk yang otomatis diterapkan |
| Hari Pahlawan | Berdasarkan peraturan saat ini, tidak termasuk yang otomatis diterapkan |
| Hari libur sementara | Hanya berlaku jika ditetapkan secara terpisah oleh pemerintah |
| Hari pemilihan umum | Hari pemilihan umum itu sendiri merupakan hari libur dan tidak otomatis menjadi objek penggantian |

Hari Angkatan Bersenjata juga bukan hari yang otomatis menjadi hari libur setiap tahun. Penetapan sebagai hari libur sementara memerlukan keputusan tersendiri setiap tahun. Libur pada 2026 tidak boleh ditentukan hanya berdasarkan kasus penetapan pada masa lalu.

## Perbedaan penerapan pada instansi pemerintah dan tempat usaha swasta

Instansi pemerintah menjadikan 5 Oktober sebagai hari libur sesuai peraturan hari libur. Bagi tempat usaha swasta, jumlah pekerja reguler merupakan kriteria utama. Jika terdapat setidaknya 5 pekerja reguler, pada prinsipnya hari libur berbayar harus diterapkan.

| Tempat kerja | Perlakuan pada 5 Oktober 2026 | Hal yang harus diperiksa |
|---|---|---|
| Instansi pemerintah | Hari libur | Apakah ada tugas darurat atau kerja bergilir |
| Tempat usaha dengan setidaknya 5 pekerja reguler | Pada prinsipnya hari libur berbayar | Kesepakatan penggantian hari libur dan jadwal kerja |
| Tempat usaha dengan kurang dari 5 pekerja reguler | Kewajiban hari libur berbayar menurut undang-undang tidak diterapkan dengan cara yang sama | Kontrak kerja, peraturan perusahaan, dan perjanjian kerja bersama |
| Tempat usaha dengan sistem kerja bergilir | Dampak terhadap upah dapat berbeda menurut jadwal kerja masing-masing | Apakah tanggal tersebut merupakan hari kerja yang ditetapkan |

Jumlah pekerja reguler berbeda dari jumlah pekerja yang masuk kerja pada hari tersebut. Penentuannya didasarkan pada jumlah pekerja selama periode perhitungan yang ditetapkan undang-undang. Kemandirian tempat usaha antara kantor pusat dan cabang juga dapat memengaruhinya.

Tempat usaha dengan kurang dari 5 pekerja juga dapat memberikan libur berbayar. Hal ini karena kontrak kerja atau peraturan perusahaan dapat menetapkan hari libur resmi sebagai hari libur kerja. Praktik perusahaan yang berulang kali menerapkan hari libur berbayar juga dapat menjadi bahan pertimbangan.

## Perlakuan upah bagi pekerja bergaji bulanan dan bergaji per jam

Perhitungan upah berbeda antara pekerja yang libur dan yang masuk kerja. Pada prinsipnya, gaji pekerja bergaji bulanan tidak dipotong hanya karena libur. Untuk pekerja bergaji per jam dan per hari, bagian upah untuk hari libur berbayar dapat dihitung secara terpisah.

| Bentuk dan kondisi kerja | Perlakuan dasar |
|---|---|
| Pekerja bergaji bulanan yang libur | Upah bulanan biasa dibayarkan tanpa perubahan |
| Pekerja bergaji per jam atau per hari yang libur | Jika merupakan hari kerja yang ditetapkan, bagian hari libur berbayar dibayarkan |
| Kerja pada hari libur hingga 8 jam | Tambahan setidaknya 50% dari upah biasa |
| Kerja pada hari libur lebih dari 8 jam | Tambahan setidaknya 100% dari upah biasa untuk bagian yang melebihi 8 jam |

Gaji bulanan pekerja umumnya sudah mencakup bagian hari libur berbayar. Cara perhitungan tunjangan kerja pada hari libur dan persentase tambahannya harus diperiksa dalam 「Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan」 serta panduan Kementerian Ketenagakerjaan. Rincian upah harus memisahkan jam kerja pada hari libur dan tunjangannya.

Pekerja bergaji per jam harus terlebih dahulu memeriksa persyaratan hari libur berbayar. Cara perhitungan upah untuk bekerja pada hari libur berbayar harus diperiksa dalam 「Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan」 serta panduan Kementerian Ketenagakerjaan. Jumlah keseluruhannya berbeda tergantung pada upah per jam biasa dan jam kerja.

## Contoh perhitungan

Jika upah per jam biasa dinyatakan sebagai W, struktur perhitungan dapat diperiksa tanpa menggunakan jumlah aktual. Contoh berikut mengasumsikan tempat usaha dengan setidaknya 5 pekerja reguler. Dalam contoh ini, 5 Oktober semula merupakan hari kerja 8 jam.

| Contoh | Struktur perhitungan | Hasil |
|---|---|---|
| Pekerja bergaji bulanan yang libur | Bagian hari libur berbayar termasuk dalam gaji bulanan | Gaji bulanan tetap, cuti tahunan tidak dipotong |
| Pekerja bergaji bulanan yang bekerja 8 jam | 8W + tambahan 4W | Pembayaran senilai 12W di luar gaji bulanan |
| Pekerja bergaji per jam yang bekerja 8 jam | Hari libur berbayar 8W + upah kerja 8W + tambahan 4W | Total pembayaran senilai 20W |

Nilai 20W dalam contoh pekerja bergaji per jam bukan jumlah tetap yang berlaku bagi semua pekerja. Struktur yang sama hanya berlaku jika 5 Oktober merupakan hari kerja yang ditetapkan. Jika perjanjian kerja bersama menetapkan standar yang lebih menguntungkan, standar tersebut yang diterapkan.

## Penggunaan cuti tahunan dan syarat penggantian dengan hari kerja lain

Perusahaan tidak dapat secara sepihak mengubah hari libur berbayar menurut undang-undang menjadi cuti tahunan pribadi. Hari libur resmi pada dasarnya adalah hari tanpa kewajiban bekerja. Apakah tempat usaha dapat secara otomatis memotong cuti tahunan harus diperiksa dalam panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan peraturan perusahaan.

Untuk menukar hari libur dengan hari kerja lain, diperlukan kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja. Persyaratan perwakilan pekerja harus diperiksa dalam 「Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan」 dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan. Persyaratan tersebut mungkin tidak terpenuhi hanya dengan persetujuan sederhana dari pekerja secara individual.

Penggantian hari libur diperiksa dengan urutan berikut.

1. Periksa apakah terdapat serikat pekerja mayoritas atau perwakilan pekerja.
2. Periksa apakah terdapat kesepakatan tertulis mengenai penggantian hari libur.
3. Tentukan secara spesifik hari kerja dan hari libur yang akan ditukar.
4. Beri tahu pekerja mengenai hari kerja dan hari libur yang telah diubah.

Jika penggantian dilakukan secara sah, 5 Oktober menjadi hari kerja biasa. Sebagai gantinya, hari lain yang ditetapkan menjadi hari libur berbayar. Dalam hal ini, bekerja pada 5 Oktober saja mungkin tidak menimbulkan hak atas tunjangan kerja pada hari libur.

Sistem cuti kompensasi berbeda dari penggantian hari libur. Cuti kompensasi adalah mekanisme untuk mengubah tunjangan kerja lembur, malam hari, atau hari libur yang telah timbul menjadi cuti berbayar. Dalam hal ini juga diperlukan kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja.

## Ringkasan berdasarkan kondisi

Hasil penerapan pada 5 Oktober berbeda menurut skala tempat usaha dan jadwal kerja. Fakta bahwa tanggal tersebut ditandai merah dalam kalender tidak dengan sendirinya membuat perlakuan upah menjadi sama. Kondisi berikut harus dibandingkan secara berurutan.

- Periksa apakah tempat kerja merupakan instansi pemerintah atau tempat usaha swasta.
- Untuk tempat usaha swasta, periksa apakah terdapat setidaknya 5 pekerja reguler.
- Periksa apakah 5 Oktober semula merupakan hari kerja yang ditetapkan.
- Periksa apakah terdapat kesepakatan tertulis mengenai penggantian hari libur dengan perwakilan pekerja.
- Periksa apakah waktu kerja aktual melebihi 8 jam.
- Periksa apakah perjanjian kerja bersama atau peraturan perusahaan memiliki ketentuan yang lebih menguntungkan.

Peraturan internal perusahaan yang lebih menguntungkan daripada standar menurut undang-undang dapat tetap berlaku. Sebaliknya, jika peraturan internal perusahaan kurang menguntungkan daripada standar menurut undang-undang, standar menurut undang-undang didahulukan. Cakupan upah biasa juga memengaruhi perhitungan upah.

## Kasus batas yang berbeda menurut jadwal kerja

Pekerja bergilir tidak memperoleh hari libur tambahan hanya karena tanggal tersebut jatuh pada Senin. Jika 5 Oktober semula merupakan hari lepas tugas, hari libur terpisah mungkin tidak otomatis timbul. Penentuan apakah tanggal tersebut merupakan hari kerja yang ditetapkan dalam jadwal kerja menjadi titik awal untuk menilai upah.

Perlu berhati-hati pula jika hari istirahat mingguan dan hari libur pengganti jatuh pada tanggal yang sama. Bertumpuknya hari libur pada tanggal yang sama tidak otomatis menghasilkan hari libur lain. Perlu diperiksa secara terpisah apakah perjanjian kerja bersama menjamin hari libur tambahan.

Jika kerja malam melewati tengah malam, diperlukan pemisahan berdasarkan rentang waktu. Jam kerja yang benar-benar dilakukan pada 5 Oktober menjadi objek perhitungan kerja pada hari libur. Jika bertepatan dengan kerja malam, tambahan untuk kerja malam juga harus ditinjau.

## Kesalahan umum

Kesalahpahaman yang paling umum adalah menganggap bahwa jika hari libur jatuh pada Sabtu, pekerja selalu libur pada Senin. Ada pula hari libur resmi yang tidak termasuk dalam cakupan hari libur pengganti. Jenis hari libur harus diperiksa terlebih dahulu.

- Menghitung standar setidaknya 5 pekerja berdasarkan jumlah pekerja yang masuk pada hari tersebut.
- Menambahkan upah satu hari secara terpisah kepada pekerja bergaji bulanan yang libur.
- Tidak memasukkan bagian hari libur berbayar bagi pekerja bergaji per jam.
- Secara otomatis memotong hari libur pengganti dari cuti tahunan pribadi.
- Menganggap penggantian hari libur berlaku hanya berdasarkan pengumuman internal perusahaan.
- Memahami hari libur sementara dan hari libur pengganti sebagai sistem yang sama.

Penggantian hari libur dan cuti kompensasi juga sering disalahartikan. Penggantian hari libur adalah sistem yang memindahkan tanggal hari libur sebelum pekerjaan dilakukan. Cuti kompensasi adalah sistem yang mengubah tambahan upah yang telah timbul menjadi cuti.

## Dokumen yang harus diperiksa

Untuk mencegah perselisihan, dasar penerapan harus diperiksa dalam dokumen. Kalender perusahaan saja tidak cukup untuk menentukan seluruh status pembayaran upah. Rincian upah dan jadwal kerja harus dibandingkan bersama.

- Ketentuan hari kerja dan hari libur dalam kontrak kerja
- Ketentuan penerapan hari libur resmi dalam peraturan perusahaan
- Ketentuan hari libur dan tunjangan tambahan dalam perjanjian kerja bersama
- Jadwal kerja Oktober 2026
- Kesepakatan tertulis yang dibuat dengan perwakilan pekerja
- Rincian gaji Oktober dan catatan masuk serta pulang kerja

Naskah asli peraturan dapat diperiksa di Pusat Informasi Perundang-undangan Nasional. Tanggal hari libur pengganti didasarkan pada Pasal 3 「Peraturan tentang Hari Libur Instansi Pemerintah」. Standar penerapan pada tempat usaha swasta harus diperiksa dalam 「Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan」 dan peraturan pelaksanaannya di Pusat Informasi Perundang-undangan Nasional.

## FAQ

### Kapan hari libur pengganti Hari Berdirinya Korea pada tahun 2026?
Senin, 5 Oktober 2026. Karena Hari Berdirinya Korea pada 3 Oktober bertepatan dengan hari Sabtu, hari libur pengganti diberlakukan.

### Jika sudah libur pada Sabtu, 3 Oktober, apakah kembali libur pada 5 Oktober?
Jika tempat usaha mempekerjakan setidaknya 5 pekerja tetap, pada prinsipnya 5 Oktober merupakan hari libur berbayar. Libur hari Sabtu dan hari libur pengganti didasarkan pada ketentuan yang berbeda.

### Apakah tempat usaha dengan kurang dari 5 pekerja juga libur pada hari libur pengganti Hari Berdirinya Korea?
Berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, kewajiban memberikan hari libur nasional berbayar tidak diterapkan dengan cara yang sama seperti pada tempat usaha dengan setidaknya 5 pekerja. Jika kontrak kerja dan peraturan perusahaan menetapkan hari libur berbayar, ketentuan tersebut harus diikuti.

### Berapa tunjangan yang diterima jika masuk kerja pada hari libur pengganti Hari Berdirinya Korea?
Ketentuan penambahan upah untuk kerja pada hari libur berdasarkan skala tempat usaha harus diperiksa dalam 「Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan」 dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja. Ketentuan penambahan upah berdasarkan jumlah jam kerja pada hari libur harus diperiksa dalam 「Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan」 dan panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja.

### Jika pekerja bergaji bulanan libur pada 5 Oktober, apakah gajinya akan berkurang?
Jika termasuk pihak yang berhak atas hari libur berbayar menurut undang-undang, pada prinsipnya gaji tidak boleh dipotong. Upah tambahan untuk satu hari tidak diberikan hanya karena pekerja tersebut libur.

### Apakah perusahaan dapat memperhitungkan hari libur pengganti sebagai cuti tahunan?
Hari libur berbayar menurut undang-undang di tempat usaha dengan setidaknya 5 pekerja tidak dapat dipotong secara sepihak dari cuti tahunan pribadi. Hal ini karena pada hari libur nasional pada dasarnya tidak ada kewajiban untuk bekerja.

### Apakah perusahaan dapat memberikan hari libur pada hari lain sebagai pengganti 5 Oktober?
Hal itu dimungkinkan jika ada kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja untuk mengganti hari libur. Jika penggantian dilakukan secara sah, 5 Oktober dapat menjadi hari kerja biasa.

### Jika hari tidak bertugas bagi pekerja sif jatuh pada 5 Oktober, apakah mereka libur pada hari lain?
Hari libur lain mungkin tidak otomatis ditambahkan. Perlu diperiksa apakah jadwal kerja dan perjanjian kerja bersama memiliki ketentuan jaminan tersendiri.

### Apakah Hari Berdirinya Korea dan hari libur sementara merupakan sistem yang sama?
Hari Berdirinya Korea adalah hari libur nasional menurut undang-undang dan ketentuan hari libur pengganti berlaku. Hari libur sementara adalah sistem yang memungkinkan pemerintah menetapkan tanggal tertentu secara terpisah.

## Sources

- [Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional, Peraturan tentang Hari Libur Kantor Pemerintah](https://www.law.go.kr/법령/관공서의공휴일에관한규정)
- [Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan](https://www.law.go.kr/법령/근로기준법)
- [Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional, Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan](https://www.law.go.kr/법령/근로기준법시행령)

## Images

![Pegawai kafe tampak cemas saat seorang pria mengatur papan jadwal](https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTUzMDMsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--cd19ddffd4399be240c649d949da11e79bc3af8d/ai-a8a64afd.webp)
![Kalender, gedung pemerintah, pekerja, dokumen, perisai, koin, dan tanda larangan libur](https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTUzMDksInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--0b5256d3d8d0b5c8eb64225d0804711feb750871/ai-b7a8a947.webp)