{"content_id":"aieim6xavw","slug":"2026-national-foundation-day-substitute-holiday-rules","locale":"es","schema_type":"Article","category":"knowledge_base","category_name":"Base de conocimiento","title":"Día de la Fundación Nacional 2026: festivo sustitutorio","summary":"El festivo sustitutorio del Día de la Fundación Nacional de 2026 será el lunes 5 de octubre. Se explican por separado su aplicación a las oficinas públicas y a las empresas con al menos 5 trabajadores habituales, la remuneración si se trabaja y el tratamiento de las vacaciones anuales.","sponsorship_disclosure":null,"affiliate_disclosure":null,"commerce_disclosure":null,"author":{"name":"Equipo editorial de OnBinder","url":"https://onbinder.com/ko/about"},"key_points":["Como el Día de la Fundación Nacional, 3 de octubre de 2026, coincide con un sábado, el lunes 5 de octubre será festivo sustitutorio.","En principio, las empresas privadas que emplean habitualmente a al menos 5 trabajadores deben considerar el festivo sustitutorio como día festivo remunerado.","La aplicación del festivo sustitutorio a las pequeñas empresas debe comprobarse en las indicaciones del Ministerio de Empleo y Trabajo, el contrato laboral y el reglamento interno de trabajo.","Los criterios de remuneración adicional por trabajar durante el festivo sustitutorio deben consultarse en la Ley de Normas Laborales y en las indicaciones del Ministerio de Empleo y Trabajo.","La empresa no puede descontar unilateralmente el festivo sustitutorio de las vacaciones anuales individuales."],"content_markdown":"En 2026, el Día de la Fundación Nacional cae el sábado 3 de octubre, por lo que el lunes 5 de octubre es festivo compensatorio. En principio, los organismos públicos y los centros de trabajo con al menos 5 empleados habituales aplican un día festivo retribuido. En los centros de trabajo pequeños, debe comprobarse su aplicación en las indicaciones del Ministerio de Empleo y Trabajo y en el contrato de trabajo y el reglamento laboral.\n\nA septiembre de 2026\n\n## Fecha del festivo compensatorio del Día de la Fundación Nacional de 2026\n\nEl festivo compensatorio del Día de la Fundación Nacional de 2026 es el lunes 5 de octubre. El Día de la Fundación Nacional cae el sábado 3 de octubre. El día siguiente, 4 de octubre, también es domingo. Por ello, el lunes, primer día no festivo, se convierte en festivo compensatorio.\n\n| Clasificación | Fecha | Tratamiento en el calendario |\n|---|---:|---|\n| Día de la Fundación Nacional | sábado 3 de octubre de 2026 | Festivo legal |\n| Domingo | domingo 4 de octubre de 2026 | Festivo |\n| Festivo compensatorio | lunes 5 de octubre de 2026 | Festivo compensatorio del Día de la Fundación Nacional |\n\nEl hecho de haber descansado el sábado no elimina el festivo compensatorio del lunes. El descanso del sábado y el festivo compensatorio legal tienen distinta naturaleza. Los centros de trabajo que operan de lunes a viernes también aplican la misma fecha.\n\n## Fundamento del festivo compensatorio cuando el Día de la Fundación Nacional cae en sábado\n\nEl Día de la Fundación Nacional es una fiesta nacional a la que se aplica un festivo compensatorio cuando coincide con sábado o domingo. El fundamento es el artículo 3 del «Reglamento sobre los días festivos de los organismos públicos». El texto exacto puede consultarse en la normativa correspondiente del Centro Nacional de Información Jurídica.\n\nEl festivo compensatorio se aplica al primer día no festivo posterior al festivo coincidente. En 2026, el 4 de octubre es domingo. Por tanto, el 5 de octubre corresponde al primer día no festivo.\n\nEste reglamento determina primero los días festivos de los organismos públicos. Para su aplicación a los centros de trabajo privados, se vincula con el artículo 55 de la «Ley de Normas Laborales» y su decreto de aplicación. Para determinar si un centro de trabajo cierra, deben revisarse ambas normas conjuntamente.\n\n## Por qué no todos los festivos generan un festivo compensatorio\n\nLos festivos compensatorios solo se generan para los días festivos establecidos mediante decreto presidencial. El hecho de que un día sea festivo no convierte automáticamente el lunes siguiente en día de descanso. Tanto el día de la semana con el que coincide como el tipo de festivo deben cumplir los requisitos de aplicación.\n\n| Tipo de festivo | Determinación del festivo compensatorio |\n|---|---|\n| Día de la Fundación Nacional | Se aplica si coincide con sábado o domingo |\n| 1 de enero | Según la normativa vigente, no está sujeto a aplicación automática |\n| Día de los Caídos | Según la normativa vigente, no está sujeto a aplicación automática |\n| Festivo extraordinario | Requiere una designación específica del Gobierno |\n| Jornada electoral | La propia jornada electoral es festiva y no está sujeta a compensación automática |\n\nEl Día de las Fuerzas Armadas tampoco es automáticamente festivo todos los años. La designación de un festivo extraordinario requiere una decisión independiente cada año. No debe determinarse el descanso de 2026 basándose únicamente en precedentes de designación.\n\n## Diferencias de aplicación entre organismos públicos y centros de trabajo privados\n\nLos organismos públicos consideran el 5 de octubre como día festivo conforme al reglamento sobre días festivos. En los centros de trabajo privados, el criterio principal es el número de empleados habituales. Si hay al menos 5 empleados habituales, en principio se aplica como día festivo retribuido.\n\n| Lugar de trabajo | Tratamiento del 5 de octubre de 2026 | Aspectos que deben comprobarse |\n|---|---|---|\n| Organismo público | Festivo | Si existen tareas de emergencia o por turnos |\n| Centro de trabajo con al menos 5 empleados habituales | En principio, festivo retribuido | Acuerdo de sustitución del festivo y cuadrante laboral |\n| Centro de trabajo con menos de 5 empleados habituales | La obligación legal de conceder un festivo retribuido no se aplica de la misma manera | Contrato de trabajo, reglamento laboral y convenio colectivo |\n| Centro de trabajo por turnos | El resultado salarial puede variar según el cuadrante individual | Si ese día es una jornada laboral estipulada |\n\nEl número de empleados habituales es distinto del número de personas que acuden al trabajo ese día. Se determina según el número de trabajadores durante el periodo legal de cálculo. La independencia entre la sede central y las sucursales como centros de trabajo también puede influir.\n\nLos centros de trabajo con menos de 5 empleados también pueden conceder descanso retribuido. Esto se debe a que el contrato de trabajo o el reglamento laboral pueden establecer el descanso en días festivos. La práctica reiterada de la empresa de conceder festivos retribuidos también debe examinarse.\n\n## Tratamiento salarial para trabajadores con sueldo mensual y por horas\n\nEl cálculo salarial difiere según se descanse o se trabaje. En el caso del sueldo mensual, en principio no debe reducirse el salario mensual solo por descansar. Para los trabajadores por horas o por jornada, puede calcularse por separado la parte correspondiente al festivo retribuido.\n\n| Modalidad y situación laboral | Tratamiento básico |\n|---|---|\n| Trabajador con sueldo mensual que descansa | Pago íntegro del salario ordinario mensual |\n| Trabajador por horas o por jornada que descansa | Si es una jornada laboral estipulada, pago de la parte correspondiente al festivo retribuido |\n| Trabajo en festivo de hasta 8 horas | Recargo de al menos el 50% del salario ordinario |\n| Trabajo en festivo de más de 8 horas | Recargo de al menos el 100% del salario ordinario sobre las horas excedentes |\n\nEl sueldo mensual de los trabajadores con esta modalidad suele incluir la parte correspondiente a los festivos retribuidos. El método de cálculo y el porcentaje de recargo por trabajo en festivo deben comprobarse en la «Ley de Normas Laborales» y en las indicaciones del Ministerio de Empleo y Trabajo. En el recibo salarial deben figurar por separado las horas trabajadas en festivo y la compensación correspondiente.\n\nLos trabajadores por horas deben comprobar primero los requisitos del festivo retribuido. El método de cálculo salarial por trabajar en un festivo retribuido debe comprobarse en la «Ley de Normas Laborales» y en las indicaciones del Ministerio de Empleo y Trabajo. El importe total concreto varía según el salario ordinario por hora y las horas trabajadas.\n\n## Ejemplos de cálculo\n\nSi se representa el salario ordinario por hora mediante W, puede comprobarse la estructura del cálculo sin utilizar importes reales. Los siguientes ejemplos presuponen un centro de trabajo con al menos 5 empleados habituales. Se trata del caso en que el 5 de octubre era originalmente una jornada laboral de 8 horas.\n\n| Caso | Estructura del cálculo | Resultado |\n|---|---|---|\n| Trabajador con sueldo mensual que descansa | La parte del festivo retribuido está incluida en el sueldo mensual | Se mantiene el sueldo mensual y no se descuentan vacaciones anuales |\n| Trabajador con sueldo mensual que trabaja 8 horas | 8W + recargo de 4W | Pago equivalente a 12W además del sueldo mensual |\n| Trabajador por horas que trabaja 8 horas | Festivo retribuido 8W + trabajo 8W + recargo 4W | Pago total equivalente a 20W |\n\nLos 20W del ejemplo del trabajador por horas no son un importe fijo aplicable a todos los trabajadores. La misma estructura solo se aplica si el 5 de octubre es una jornada laboral estipulada. Si el convenio colectivo establece condiciones más favorables, se aplican dichas condiciones.\n\n## Uso de vacaciones anuales y condiciones para sustituirlo por otro día laborable\n\nLa empresa no puede convertir unilateralmente un festivo legal retribuido en vacaciones anuales individuales. Un festivo es originalmente un día sin obligación de trabajar. Debe comprobarse en las indicaciones del Ministerio de Empleo y Trabajo y en el reglamento laboral si el centro de trabajo puede descontarlo automáticamente de las vacaciones anuales.\n\nPara intercambiar el festivo por otro día laborable, se requiere un acuerdo escrito con el representante de los trabajadores. Los requisitos del representante de los trabajadores deben comprobarse en la «Ley de Normas Laborales» y en las indicaciones del Ministerio de Empleo y Trabajo. Es posible que el simple consentimiento de un trabajador individual no sea suficiente para cumplir los requisitos.\n\nLa sustitución del festivo debe comprobarse en el siguiente orden.\n\n1. Comprobar si existe un sindicato mayoritario o un representante de los trabajadores.\n2. Comprobar si existe un acuerdo escrito sobre la sustitución del festivo.\n3. Especificar concretamente el día laborable y el festivo que se sustituirán.\n4. Informar a los trabajadores sobre el día laborable y el festivo modificados.\n\nSi la sustitución es válida, el 5 de octubre se convierte en una jornada laboral ordinaria. En su lugar, el otro día designado pasa a ser festivo retribuido. En ese caso, es posible que el mero hecho de trabajar el 5 de octubre no genere compensación por trabajo en festivo.\n\nEl sistema de descanso compensatorio es distinto de la sustitución de festivos. El descanso compensatorio convierte en permiso retribuido la compensación ya generada por horas extraordinarias, trabajo nocturno o trabajo en festivo. También en este caso se requiere un acuerdo escrito con el representante de los trabajadores.\n\n## Resumen por condiciones\n\nEl resultado del 5 de octubre varía según el tamaño del centro de trabajo y el cuadrante laboral. El mero hecho de que aparezca como día festivo en el calendario no implica que el tratamiento salarial sea idéntico. Deben compararse, en orden, las siguientes condiciones.\n\n- Comprobar si se trata de un organismo público o de un centro de trabajo privado.\n- En el caso de un centro de trabajo privado, comprobar si tiene al menos 5 empleados habituales.\n- Comprobar si el 5 de octubre era originalmente una jornada laboral estipulada.\n- Comprobar si existe un acuerdo escrito de sustitución del festivo con el representante de los trabajadores.\n- Comprobar si el tiempo efectivamente trabajado superó las 8 horas.\n- Comprobar si el convenio colectivo o el reglamento laboral incluyen disposiciones más favorables.\n\nLas normas internas más favorables que los criterios legales pueden mantenerse. Por el contrario, si las normas internas son menos favorables que los criterios legales, prevalecen estos últimos. El alcance del salario ordinario también influye en el cálculo salarial.\n\n## Casos límite que varían según el cuadrante laboral\n\nLos trabajadores por turnos no reciben un festivo adicional únicamente porque sea lunes. Si el 5 de octubre ya era originalmente un día libre, es posible que no se genere automáticamente otro festivo. El punto de partida para determinar el salario es si figura como jornada laboral estipulada en el cuadrante.\n\nTambién deben examinarse con atención los casos en que el descanso semanal y el festivo compensatorio coinciden en la misma fecha. La coincidencia de festivos en una misma fecha no genera automáticamente otro día de descanso. Debe comprobarse por separado si el convenio colectivo garantiza un festivo adicional.\n\nSi el trabajo nocturno se prolonga más allá de la medianoche, es necesario diferenciar las franjas horarias. Las horas efectivamente trabajadas el 5 de octubre quedan sujetas al cálculo del trabajo en festivo. Si coincide con trabajo nocturno, también debe examinarse el recargo nocturno.\n\n## Errores habituales\n\nEl malentendido más común es considerar que siempre se descansa el lunes cuando un festivo cae en sábado. Algunos festivos no están sujetos a compensación. Primero debe comprobarse el tipo de festivo.\n\n- Calcular el criterio de al menos 5 empleados según el número de personas que acuden al trabajo ese día.\n- Añadir un día de salario aparte a un trabajador con sueldo mensual que descansa.\n- Omitir la parte del festivo retribuido de los trabajadores por horas.\n- Descontar automáticamente el festivo compensatorio de las vacaciones anuales individuales.\n- Considerar que la sustitución del festivo queda establecida únicamente mediante un aviso interno de la empresa.\n- Entender el festivo extraordinario y el festivo compensatorio como un mismo sistema.\n\nLa sustitución de festivos y el descanso compensatorio también se confunden con frecuencia. La sustitución de festivos es un sistema que cambia la fecha del festivo antes de la prestación del trabajo. El descanso compensatorio convierte en permiso la remuneración adicional ya generada.\n\n## Registros que deben comprobarse\n\nPara prevenir conflictos, el fundamento de la aplicación debe comprobarse documentalmente. El calendario de la empresa por sí solo no permite determinar por completo si el día es retribuido. Deben compararse conjuntamente el recibo salarial y el cuadrante laboral.\n\n- Cláusulas del contrato de trabajo sobre jornadas laborales y festivos\n- Cláusulas del reglamento laboral sobre la aplicación de días festivos\n- Cláusulas del convenio colectivo sobre festivos y compensaciones adicionales\n- Cuadrante laboral de octubre de 2026\n- Acuerdo escrito celebrado con el representante de los trabajadores\n- Recibo salarial de octubre y registros de entrada y salida\n\nEl texto original de las normas puede consultarse en el Centro Nacional de Información Jurídica. La fecha del festivo compensatorio se determina conforme al artículo 3 del «Reglamento sobre los días festivos de los organismos públicos». Los criterios de aplicación a los centros de trabajo privados deben comprobarse en la «Ley de Normas Laborales» y su decreto de aplicación, disponibles en el Centro Nacional de Información Jurídica.","content_html":"\u003cp\u003eEn 2026, el Día de la Fundación Nacional cae el sábado 3 de octubre, por lo que el lunes 5 de octubre es festivo compensatorio. En principio, los organismos públicos y los centros de trabajo con al menos 5 empleados habituales aplican un día festivo retribuido. En los centros de trabajo pequeños, debe comprobarse su aplicación en las indicaciones del Ministerio de Empleo y Trabajo y en el contrato de trabajo y el reglamento laboral.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eA septiembre de 2026\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#fecha-del-festivo-compensatorio-del-d%C3%ADa-de-la-fundaci%C3%B3n-nacional-de-2026\" class=\"anchor\" id=\"fecha-del-festivo-compensatorio-del-día-de-la-fundación-nacional-de-2026\"\u003e\u003c/a\u003eFecha del festivo compensatorio del Día de la Fundación Nacional de 2026\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eEl festivo compensatorio del Día de la Fundación Nacional de 2026 es el lunes 5 de octubre. El Día de la Fundación Nacional cae el sábado 3 de octubre. El día siguiente, 4 de octubre, también es domingo. 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Se determina según el número de trabajadores durante el periodo legal de cálculo. La independencia entre la sede central y las sucursales como centros de trabajo también puede influir.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eLos centros de trabajo con menos de 5 empleados también pueden conceder descanso retribuido. Esto se debe a que el contrato de trabajo o el reglamento laboral pueden establecer el descanso en días festivos. La práctica reiterada de la empresa de conceder festivos retribuidos también debe examinarse.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#tratamiento-salarial-para-trabajadores-con-sueldo-mensual-y-por-horas\" class=\"anchor\" id=\"tratamiento-salarial-para-trabajadores-con-sueldo-mensual-y-por-horas\"\u003e\u003c/a\u003eTratamiento salarial para trabajadores con sueldo mensual y por horas\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eEl cálculo salarial difiere según se descanse o se trabaje. En el caso del sueldo mensual, en principio no debe reducirse el salario mensual solo por descansar. Para los trabajadores por horas o por jornada, puede calcularse por separado la parte correspondiente al festivo retribuido.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eModalidad y situación laboral\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eTratamiento básico\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Modalidad y situación laboral\"\u003eTrabajador con sueldo mensual que descansa\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tratamiento básico\"\u003ePago íntegro del salario ordinario mensual\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Modalidad y situación laboral\"\u003eTrabajador por horas o por jornada que descansa\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tratamiento básico\"\u003eSi es una jornada laboral estipulada, pago de la parte correspondiente al festivo retribuido\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Modalidad y situación laboral\"\u003eTrabajo en festivo de hasta 8 horas\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tratamiento básico\"\u003eRecargo de al menos el 50% del salario ordinario\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Modalidad y situación laboral\"\u003eTrabajo en festivo de más de 8 horas\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tratamiento básico\"\u003eRecargo de al menos el 100% del salario ordinario sobre las horas excedentes\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eEl sueldo mensual de los trabajadores con esta modalidad suele incluir la parte correspondiente a los festivos retribuidos. El método de cálculo y el porcentaje de recargo por trabajo en festivo deben comprobarse en la «Ley de Normas Laborales» y en las indicaciones del Ministerio de Empleo y Trabajo. En el recibo salarial deben figurar por separado las horas trabajadas en festivo y la compensación correspondiente.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eLos trabajadores por horas deben comprobar primero los requisitos del festivo retribuido. El método de cálculo salarial por trabajar en un festivo retribuido debe comprobarse en la «Ley de Normas Laborales» y en las indicaciones del Ministerio de Empleo y Trabajo. El importe total concreto varía según el salario ordinario por hora y las horas trabajadas.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#ejemplos-de-c%C3%A1lculo\" class=\"anchor\" id=\"ejemplos-de-cálculo\"\u003e\u003c/a\u003eEjemplos de cálculo\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eSi se representa el salario ordinario por hora mediante W, puede comprobarse la estructura del cálculo sin utilizar importes reales. Los siguientes ejemplos presuponen un centro de trabajo con al menos 5 empleados habituales. Se trata del caso en que el 5 de octubre era originalmente una jornada laboral de 8 horas.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eCaso\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eEstructura del cálculo\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eResultado\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Caso\"\u003eTrabajador con sueldo mensual que descansa\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Estructura del cálculo\"\u003eLa parte del festivo retribuido está incluida en el sueldo mensual\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Resultado\"\u003eSe mantiene el sueldo mensual y no se descuentan vacaciones anuales\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Caso\"\u003eTrabajador con sueldo mensual que trabaja 8 horas\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Estructura del cálculo\"\u003e8W + recargo de 4W\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Resultado\"\u003ePago equivalente a 12W además del sueldo mensual\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Caso\"\u003eTrabajador por horas que trabaja 8 horas\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Estructura del cálculo\"\u003eFestivo retribuido 8W + trabajo 8W + recargo 4W\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Resultado\"\u003ePago total equivalente a 20W\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eLos 20W del ejemplo del trabajador por horas no son un importe fijo aplicable a todos los trabajadores. La misma estructura solo se aplica si el 5 de octubre es una jornada laboral estipulada. Si el convenio colectivo establece condiciones más favorables, se aplican dichas condiciones.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#uso-de-vacaciones-anuales-y-condiciones-para-sustituirlo-por-otro-d%C3%ADa-laborable\" class=\"anchor\" id=\"uso-de-vacaciones-anuales-y-condiciones-para-sustituirlo-por-otro-día-laborable\"\u003e\u003c/a\u003eUso de vacaciones anuales y condiciones para sustituirlo por otro día laborable\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa empresa no puede convertir unilateralmente un festivo legal retribuido en vacaciones anuales individuales. Un festivo es originalmente un día sin obligación de trabajar. Debe comprobarse en las indicaciones del Ministerio de Empleo y Trabajo y en el reglamento laboral si el centro de trabajo puede descontarlo automáticamente de las vacaciones anuales.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePara intercambiar el festivo por otro día laborable, se requiere un acuerdo escrito con el representante de los trabajadores. Los requisitos del representante de los trabajadores deben comprobarse en la «Ley de Normas Laborales» y en las indicaciones del Ministerio de Empleo y Trabajo. Es posible que el simple consentimiento de un trabajador individual no sea suficiente para cumplir los requisitos.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eLa sustitución del festivo debe comprobarse en el siguiente orden.\u003c/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eComprobar si existe un sindicato mayoritario o un representante de los trabajadores.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eComprobar si existe un acuerdo escrito sobre la sustitución del festivo.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eEspecificar concretamente el día laborable y el festivo que se sustituirán.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eInformar a los trabajadores sobre el día laborable y el festivo modificados.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003eSi la sustitución es válida, el 5 de octubre se convierte en una jornada laboral ordinaria. En su lugar, el otro día designado pasa a ser festivo retribuido. En ese caso, es posible que el mero hecho de trabajar el 5 de octubre no genere compensación por trabajo en festivo.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eEl sistema de descanso compensatorio es distinto de la sustitución de festivos. El descanso compensatorio convierte en permiso retribuido la compensación ya generada por horas extraordinarias, trabajo nocturno o trabajo en festivo. También en este caso se requiere un acuerdo escrito con el representante de los trabajadores.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#resumen-por-condiciones\" class=\"anchor\" id=\"resumen-por-condiciones\"\u003e\u003c/a\u003eResumen por condiciones\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eEl resultado del 5 de octubre varía según el tamaño del centro de trabajo y el cuadrante laboral. El mero hecho de que aparezca como día festivo en el calendario no implica que el tratamiento salarial sea idéntico. Deben compararse, en orden, las siguientes condiciones.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eComprobar si se trata de un organismo público o de un centro de trabajo privado.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eEn el caso de un centro de trabajo privado, comprobar si tiene al menos 5 empleados habituales.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eComprobar si el 5 de octubre era originalmente una jornada laboral estipulada.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eComprobar si existe un acuerdo escrito de sustitución del festivo con el representante de los trabajadores.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eComprobar si el tiempo efectivamente trabajado superó las 8 horas.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eComprobar si el convenio colectivo o el reglamento laboral incluyen disposiciones más favorables.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eLas normas internas más favorables que los criterios legales pueden mantenerse. Por el contrario, si las normas internas son menos favorables que los criterios legales, prevalecen estos últimos. El alcance del salario ordinario también influye en el cálculo salarial.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#casos-l%C3%ADmite-que-var%C3%ADan-seg%C3%BAn-el-cuadrante-laboral\" class=\"anchor\" id=\"casos-límite-que-varían-según-el-cuadrante-laboral\"\u003e\u003c/a\u003eCasos límite que varían según el cuadrante laboral\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eLos trabajadores por turnos no reciben un festivo adicional únicamente porque sea lunes. Si el 5 de octubre ya era originalmente un día libre, es posible que no se genere automáticamente otro festivo. El punto de partida para determinar el salario es si figura como jornada laboral estipulada en el cuadrante.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eTambién deben examinarse con atención los casos en que el descanso semanal y el festivo compensatorio coinciden en la misma fecha. La coincidencia de festivos en una misma fecha no genera automáticamente otro día de descanso. Debe comprobarse por separado si el convenio colectivo garantiza un festivo adicional.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eSi el trabajo nocturno se prolonga más allá de la medianoche, es necesario diferenciar las franjas horarias. Las horas efectivamente trabajadas el 5 de octubre quedan sujetas al cálculo del trabajo en festivo. Si coincide con trabajo nocturno, también debe examinarse el recargo nocturno.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#errores-habituales\" class=\"anchor\" id=\"errores-habituales\"\u003e\u003c/a\u003eErrores habituales\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eEl malentendido más común es considerar que siempre se descansa el lunes cuando un festivo cae en sábado. Algunos festivos no están sujetos a compensación. Primero debe comprobarse el tipo de festivo.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eCalcular el criterio de al menos 5 empleados según el número de personas que acuden al trabajo ese día.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAñadir un día de salario aparte a un trabajador con sueldo mensual que descansa.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eOmitir la parte del festivo retribuido de los trabajadores por horas.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDescontar automáticamente el festivo compensatorio de las vacaciones anuales individuales.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eConsiderar que la sustitución del festivo queda establecida únicamente mediante un aviso interno de la empresa.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eEntender el festivo extraordinario y el festivo compensatorio como un mismo sistema.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eLa sustitución de festivos y el descanso compensatorio también se confunden con frecuencia. La sustitución de festivos es un sistema que cambia la fecha del festivo antes de la prestación del trabajo. El descanso compensatorio convierte en permiso la remuneración adicional ya generada.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#registros-que-deben-comprobarse\" class=\"anchor\" id=\"registros-que-deben-comprobarse\"\u003e\u003c/a\u003eRegistros que deben comprobarse\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003ePara prevenir conflictos, el fundamento de la aplicación debe comprobarse documentalmente. El calendario de la empresa por sí solo no permite determinar por completo si el día es retribuido. Deben compararse conjuntamente el recibo salarial y el cuadrante laboral.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eCláusulas del contrato de trabajo sobre jornadas laborales y festivos\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eCláusulas del reglamento laboral sobre la aplicación de días festivos\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eCláusulas del convenio colectivo sobre festivos y compensaciones adicionales\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eCuadrante laboral de octubre de 2026\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAcuerdo escrito celebrado con el representante de los trabajadores\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eRecibo salarial de octubre y registros de entrada y salida\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eEl texto original de las normas puede consultarse en el Centro Nacional de Información Jurídica. La fecha del festivo compensatorio se determina conforme al artículo 3 del «Reglamento sobre los días festivos de los organismos públicos». Los criterios de aplicación a los centros de trabajo privados deben comprobarse en la «Ley de Normas Laborales» y su decreto de aplicación, disponibles en el Centro Nacional de Información Jurídica.\u003c/p\u003e\n","tags":["Mercado laboral","horas de trabajo","plus por festivos","festivo sustitutorio"],"faqs":[{"question":"¿Cuándo es el festivo compensatorio del Día de la Fundación Nacional de Corea en 2026?","answer":"Es el lunes 5 de octubre de 2026. Se aplica un festivo compensatorio porque el Día de la Fundación Nacional de Corea, el 3 de octubre, coincide con un sábado."},{"question":"Aunque descanse el sábado 3 de octubre, ¿vuelvo a descansar el 5 de octubre?","answer":"Si se trata de un centro de trabajo con al menos 5 trabajadores habituales, el 5 de octubre es, en principio, un día festivo remunerado. El descanso del sábado y el festivo compensatorio se rigen por criterios distintos."},{"question":"¿Los centros de trabajo con menos de 5 empleados también descansan el festivo compensatorio del Día de la Fundación Nacional de Corea?","answer":"La obligación de conceder días festivos remunerados conforme a la Ley de Normas Laborales no se aplica de la misma forma que en los centros de trabajo con al menos 5 empleados. Si el contrato de trabajo y el reglamento interno establecen días festivos remunerados, se aplican esas disposiciones."},{"question":"Si trabajo el festivo compensatorio del Día de la Fundación Nacional de Corea, ¿cuánto cobro como complemento?","answer":"Los criterios de recargo por trabajo en días festivos según el tamaño del centro de trabajo deben consultarse en la Ley de Normas Laborales y en las directrices del Ministerio de Empleo y Trabajo. Los criterios de recargo según las horas trabajadas en días festivos deben consultarse en la Ley de Normas Laborales y en las directrices del Ministerio de Empleo y Trabajo."},{"question":"Si un trabajador con salario mensual descansa el 5 de octubre, ¿se reduce su salario?","answer":"Si está sujeto al régimen legal de días festivos remunerados, en principio no debe reducirse su salario mensual. El hecho de haber descansado no implica que se añada por separado el salario correspondiente a un día."},{"question":"¿Puede la empresa contabilizar el festivo compensatorio como vacaciones anuales?","answer":"En los centros de trabajo con al menos 5 empleados, la empresa no puede descontar unilateralmente un día festivo legal remunerado de las vacaciones anuales individuales. Esto se debe a que en los días festivos no existe originalmente la obligación de trabajar."},{"question":"¿Puede la empresa darme otro día libre en lugar del 5 de octubre?","answer":"Es posible si se acuerda por escrito con el representante de los trabajadores sustituir el día festivo. Si la sustitución se realiza válidamente, el 5 de octubre puede convertirse en un día laborable ordinario."},{"question":"Si el día libre de un trabajador por turnos cae el 5 de octubre, ¿descansa otro día?","answer":"Es posible que no se añada automáticamente otro día festivo. Debe comprobarse si el horario de trabajo y el convenio colectivo contienen disposiciones que lo garanticen por separado."},{"question":"¿El Día de la Fundación Nacional de Corea y los días festivos extraordinarios forman parte del mismo régimen?","answer":"El Día de la Fundación Nacional de Corea es un día festivo legal y se le aplican las normas sobre festivos compensatorios. Los días festivos extraordinarios son un régimen mediante el cual el Gobierno designa por separado una fecha específica."}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/법령/관공서의공휴일에관한규정","title":"Centro Nacional de Información Jurídica: Reglamento sobre los días festivos de los organismos públicos","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법","title":"Centro Nacional de Información Jurídica: Ley de Normas Laborales","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법시행령","title":"Centro Nacional de Información Jurídica: Decreto de aplicación de la Ley de Normas Laborales","type":"source"}],"images":[{"id":1085,"url":"https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTUzMDMsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--cd19ddffd4399be240c649d949da11e79bc3af8d/ai-a8a64afd.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_photo","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"카페에서 걱정스러운 표정의 직원과 일정표를 조정하는 남성","caption":"카페 직원들이 2026년 개천절 대체공휴일을 앞두고 근무 일정을 확인하고 있다.","description":null},"en":{"alt":"Concerned café worker as a man adjusts a schedule board","caption":"Café staff review work schedules ahead of the 2026 substitute holiday for National Foundation Day.","description":null},"ja":{"alt":"カフェで不安そうな店員と予定表を調整する男性","caption":"カフェのスタッフが2026年の開天節の振替休日を前に勤務予定を確認している。","description":null},"es":{"alt":"Empleada preocupada mientras un hombre ajusta el calendario de la cafetería","caption":"El personal revisa los turnos ante el festivo sustitutorio del Día de la Fundación Nacional de 2026.","description":null},"id":{"alt":"Pegawai kafe tampak cemas saat seorang pria mengatur papan jadwal","caption":"Staf kafe memeriksa jadwal kerja menjelang hari libur pengganti Hari Pendirian Nasional 2026.","description":null},"pt":{"alt":"Funcionária preocupada enquanto um homem ajusta o quadro de horários do café","caption":"A equipe confere os turnos antes do feriado compensatório do Dia da Fundação Nacional de 2026.","description":null},"zh-hant":{"alt":"咖啡店內神情憂慮的員工與調整排班表的男子","caption":"咖啡店員工在2026年開天節補假前確認工作班表。","description":null},"de":{"alt":"Besorgte Cafémitarbeiterin, während ein Mann den Dienstplan anpasst","caption":"Das Caféteam prüft die Schichten vor dem Ersatzfeiertag zum Staatsgründungstag 2026.","description":null}}},{"id":1086,"url":"https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTUzMDksInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--0b5256d3d8d0b5c8eb64225d0804711feb750871/ai-b7a8a947.webp","is_representative":false,"generation_method":"ai_image","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"달력과 관공서, 직장인, 서류, 보호 방패, 휴가 금지 표지를 담은 대체공휴일 안내 삽화","caption":"2026년 개천절 대체공휴일의 적용 기준과 근무 관련 절차를 상징적으로 보여준다.","description":null},"en":{"alt":"Calendar, government buildings, workers, documents, shield, coins, and a no-vacation sign","caption":"The illustration symbolizes the rules and workplace procedures for the 2026 National Foundation Day substitute holiday.","description":null},"ja":{"alt":"カレンダー、官公庁、働く人々、書類、盾、硬貨、休暇禁止標識を描いたイラスト","caption":"2026年の開天節の振替休日に関する適用基準と勤務手続きを象徴している。","description":null},"es":{"alt":"Calendario, edificios públicos, trabajadores, documentos, escudo, monedas y señal de no vacaciones","caption":"La ilustración representa las normas y los trámites laborales del festivo sustitutorio de 2026.","description":null},"id":{"alt":"Kalender, gedung pemerintah, pekerja, dokumen, perisai, koin, dan tanda larangan libur","caption":"Ilustrasi ini melambangkan aturan dan prosedur kerja untuk hari libur pengganti Gaecheonjeol 2026.","description":null},"pt":{"alt":"Calendário, prédios públicos, trabalhadores, documentos, escudo, moedas e sinal de férias proibidas","caption":"A ilustração representa as regras e os procedimentos laborais do feriado substitutivo de 2026.","description":null},"zh-hant":{"alt":"日曆、政府建築、上班族、文件、盾牌、硬幣與禁止休假標誌的插畫","caption":"插畫象徵2026年開天節補假適用標準與相關工作程序。","description":null},"de":{"alt":"Kalender, Behördengebäude, Beschäftigte, Dokumente, Schutzschild, Münzen und Urlaubsverbotsschild","caption":"Die Illustration veranschaulicht Regeln und Arbeitsabläufe zum Ersatzfeiertag 2026.","description":null}}}],"published_at":"2026-09-06T04:33:29+09:00","updated_at":"2026-09-06T04:33:29+09:00","license":"cc_by","translation_status":"reviewed","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant","de"],"url":"https://onbinder.com/es/articles/2026-national-foundation-day-substitute-holiday-rules"}