--- title: "Tag der Staatsgründung: Ersatzfeiertag 5. Oktober 2026" locale: de category: knowledge_base category_name: "Wissensdatenbank" translation_status: reviewed license: cc_by author: "OnBinder" source_url: https://onbinder.com/en/articles/2026-national-foundation-day-substitute-holiday-rules published_at: 2026-09-06T04:33:29+09:00 --- # Tag der Staatsgründung: Ersatzfeiertag 5. Oktober 2026 > Der Ersatzfeiertag für den Tag der Staatsgründung 2026 fällt auf Montag, den 5. Oktober. Erläutert werden der Geltungsbereich für Behörden und Betriebe mit regelmäßig mindestens fünf Beschäftigten, die Vergütung bei Arbeit an diesem Tag und die Anrechnung auf den Jahresurlaub. ## Key Points - Da der Tag der Staatsgründung am 3. Oktober 2026 auf einen Samstag fällt, ist Montag, der 5. Oktober, ein Ersatzfeiertag. - Privatbetriebe mit regelmäßig mindestens fünf Beschäftigten müssen den Ersatzfeiertag grundsätzlich als bezahlten Feiertag behandeln. - Ob der Ersatzfeiertag für Kleinbetriebe gilt, muss anhand der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit sowie des Arbeitsvertrags und der Arbeitsordnung geprüft werden. - Die Zuschlagsregeln für Arbeit am Ersatzfeiertag müssen im Arbeitsstandardgesetz und in den Hinweisen des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit geprüft werden. - Das Unternehmen darf den Ersatzfeiertag nicht einseitig vom persönlichen Jahresurlaub abziehen. Da der Tag der Staatsgründung 2026 auf Samstag, den 3. Oktober, fällt, ist Montag, der 5. Oktober, ein Ersatzfeiertag. Behörden und Betriebe mit mindestens 5 regelmäßig Beschäftigten müssen grundsätzlich einen bezahlten Feiertag gewähren. Ob dies auch für Kleinbetriebe gilt, ist anhand der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit sowie des Arbeitsvertrags und der Betriebsordnung zu prüfen. Stand September 2026 ## Datum des Ersatzfeiertags für den Tag der Staatsgründung 2026 Der Ersatzfeiertag für den Tag der Staatsgründung 2026 ist Montag, der 5. Oktober. Der Tag der Staatsgründung selbst fällt auf Samstag, den 3. Oktober. Der folgende Tag, der 4. Oktober, ist ebenfalls ein Sonntag. Daher wird der Montag als erster Tag, der kein Feiertag ist, zum Ersatzfeiertag. | Kategorie | Datum | Behandlung im Kalender | |---|---:|---| | Tag der Staatsgründung | Samstag, 3. Oktober 2026 | Gesetzlicher Feiertag | | Sonntag | Sonntag, 4. Oktober 2026 | Feiertag | | Ersatzfeiertag | Montag, 5. Oktober 2026 | Ersatzfeiertag für den Tag der Staatsgründung | Der Ersatzfeiertag am Montag entfällt nicht deshalb, weil bereits am Samstag arbeitsfrei war. Ein arbeitsfreier Samstag und ein gesetzlicher Ersatzfeiertag haben einen unterschiedlichen Charakter. Auch Betriebe, in denen von Montag bis Freitag gearbeitet wird, wenden dasselbe Datum an. ## Grundlage für einen Ersatzfeiertag bei einem Tag der Staatsgründung am Samstag Der Tag der Staatsgründung ist ein nationaler Feiertag, für den ein Ersatzfeiertag gilt, wenn er auf einen Samstag oder Sonntag fällt. Grundlage hierfür ist Artikel 3 der „Verordnung über Feiertage der Behörden“. Der genaue Wortlaut kann in der entsprechenden Verordnung im Nationalen Rechtsinformationszentrum eingesehen werden. Der Ersatzfeiertag gilt am ersten Tag nach den zusammenfallenden Feiertagen, der kein Feiertag ist. Im Jahr 2026 ist der 4. Oktober ein Sonntag. Daher ist der 5. Oktober der erste Tag, der kein Feiertag ist. Diese Verordnung legt zunächst die Feiertage für Behörden fest. Für die Anwendung auf private Betriebe stellt Artikel 55 des „Arbeitsstandardgesetzes“ in Verbindung mit dessen Durchführungsverordnung den Zusammenhang her. Ob ein Betrieb geschlossen bleibt, lässt sich nur durch die gemeinsame Prüfung beider Regelungen feststellen. ## Warum nicht für jeden Feiertag ein Ersatzfeiertag entsteht Ein Ersatzfeiertag entsteht nur bei Feiertagen, die durch Präsidialverordnung bestimmt sind. Nur weil ein Tag ein Feiertag ist, wird der folgende Montag nicht automatisch arbeitsfrei. Sowohl der Wochentag, auf den der Feiertag fällt, als auch die Art des Feiertags müssen die Anwendungsvoraussetzungen erfüllen. | Art des Feiertags | Beurteilung des Ersatzfeiertags | |---|---| | Tag der Staatsgründung | Anwendung bei Überschneidung mit Samstag oder Sonntag | | 1. Januar | Nach der geltenden Regelung kein automatisch erfasster Tag | | Gedenktag für die Gefallenen | Nach der geltenden Regelung kein automatisch erfasster Tag | | Sonderfeiertag | Entsteht nur durch gesonderte Bestimmung der Regierung | | Wahltag | Der Wahltag selbst ist ein Feiertag, unterliegt aber keinem automatischen Ersatz | Auch der Tag der Streitkräfte ist kein Tag, der jedes Jahr automatisch ein Feiertag ist. Die Bestimmung als Sonderfeiertag muss jedes Jahr gesondert beschlossen werden. Aus früheren Fällen einer solchen Bestimmung darf nicht auf einen arbeitsfreien Tag im Jahr 2026 geschlossen werden. ## Unterschiede zwischen Behörden und privaten Betrieben Behörden behandeln den 5. Oktober gemäß der Feiertagsverordnung als Feiertag. Bei privaten Betrieben ist die Zahl der regelmäßig Beschäftigten das entscheidende Kriterium. Bei mindestens 5 regelmäßig Beschäftigten gilt grundsätzlich ein bezahlter Feiertag. | Arbeitsstätte | Behandlung des 5. Oktober 2026 | Zu prüfende Punkte | |---|---|---| | Behörde | Feiertag | Notfall- oder Schichtdienst | | Betrieb mit mindestens 5 regelmäßig Beschäftigten | Grundsätzlich bezahlter Feiertag | Vereinbarung über Feiertagsverlegung und Dienstplan | | Betrieb mit weniger als 5 regelmäßig Beschäftigten | Die gesetzliche Pflicht zu einem bezahlten Feiertag gilt nicht in gleicher Weise | Arbeitsvertrag, Betriebsordnung und Tarifvertrag | | Betrieb mit Schichtsystem | Die Vergütung kann je nach individuellem Dienstplan unterschiedlich ausfallen | Ob der betreffende Tag ein vertraglich festgelegter Arbeitstag ist | Die Zahl der regelmäßig Beschäftigten entspricht nicht der Zahl der Personen, die an diesem Tag zur Arbeit erscheinen. Maßgeblich ist die Zahl der Beschäftigten im gesetzlichen Berechnungszeitraum. Auch die betriebliche Selbstständigkeit von Hauptsitz und Niederlassung kann sich darauf auswirken. Auch Betriebe mit weniger als 5 Beschäftigten können bezahlte Freizeit gewähren. Denn im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsordnung kann festgelegt sein, dass an Feiertagen arbeitsfrei ist. Auch eine betriebliche Praxis, nach der wiederholt bezahlte Feiertage gewährt wurden, ist zu prüfen. ## Vergütung bei Monats- und Stundenlohn Die Berechnung der Vergütung unterscheidet sich danach, ob Beschäftigte frei haben oder arbeiten. Bei Monatslohn darf das Monatsgehalt grundsätzlich nicht allein wegen des arbeitsfreien Tages gekürzt werden. Bei Stunden- und Tageslohn kann die Vergütung für den bezahlten Feiertag gesondert berechnet werden. | Beschäftigungsform und Situation | Grundsätzliche Behandlung | |---|---| | Beschäftigte mit Monatslohn haben frei | Zahlung des regulären Monatslohns in unveränderter Höhe | | Beschäftigte mit Stunden- oder Tageslohn haben frei | Vergütung des bezahlten Feiertags, sofern es sich um einen vertraglich festgelegten Arbeitstag handelt | | Feiertagsarbeit bis einschließlich 8 Stunden | Zuschlag von mindestens 50 % des regulären Lohns | | Feiertagsarbeit von mehr als 8 Stunden | Zuschlag von mindestens 100 % des regulären Lohns für die übersteigenden Stunden | Im Monatsgehalt von Beschäftigten mit Monatslohn ist die Vergütung für bezahlte Feiertage üblicherweise bereits enthalten. Die Berechnungsmethode und der Zuschlagssatz für Feiertagsarbeit sind anhand des „Arbeitsstandardgesetzes“ und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit zu prüfen. Auf der Lohnabrechnung müssen die Stunden der Feiertagsarbeit und die entsprechende Vergütung getrennt ausgewiesen werden. Bei Beschäftigten mit Stundenlohn sind zunächst die Voraussetzungen für einen bezahlten Feiertag zu prüfen. Die Berechnung der Vergütung für Arbeit an einem bezahlten Feiertag ist anhand des „Arbeitsstandardgesetzes“ und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit zu prüfen. Der konkrete Gesamtbetrag hängt vom regulären Stundenlohn und von der Arbeitszeit ab. ## Berechnungsbeispiele Wird der reguläre Stundenlohn mit W bezeichnet, lässt sich die Berechnungsstruktur ohne konkrete Beträge nachvollziehen. Die folgenden Beispiele setzen einen Betrieb mit mindestens 5 regelmäßig Beschäftigten voraus. Dabei wird angenommen, dass der 5. Oktober ursprünglich ein Arbeitstag mit 8 Stunden war. | Fall | Berechnungsstruktur | Ergebnis | |---|---|---| | Beschäftigte mit Monatslohn haben frei | Vergütung für den bezahlten Feiertag im Monatsgehalt enthalten | Monatsgehalt bleibt unverändert, kein Abzug vom Jahresurlaub | | Beschäftigte mit Monatslohn arbeiten 8 Stunden | 8W + Zuschlag 4W | Zusätzlich zum Monatsgehalt Zahlung in Höhe von 12W | | Beschäftigte mit Stundenlohn arbeiten 8 Stunden | Bezahlter Feiertag 8W + Arbeit 8W + Zuschlag 4W | Gesamtzahlung in Höhe von 20W | Die 20W im Beispiel für Stundenlohn sind kein für alle Beschäftigten feststehender Betrag. Dieselbe Struktur gilt nur, wenn der 5. Oktober ein vertraglich festgelegter Arbeitstag ist. Enthält ein Tarifvertrag günstigere Regelungen, sind diese anzuwenden. ## Nutzung von Jahresurlaub und Voraussetzungen für die Verlegung auf einen anderen Arbeitstag Das Unternehmen darf einen gesetzlichen bezahlten Feiertag nicht einseitig in persönlichen Jahresurlaub umwandeln. An einem Feiertag besteht von vornherein keine Arbeitspflicht. Ob der Betrieb automatisch Jahresurlaub abziehen darf, ist anhand der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit und der Betriebsordnung zu prüfen. Für den Tausch eines Feiertags mit einem anderen Arbeitstag ist eine schriftliche Vereinbarung mit der Arbeitnehmervertretung erforderlich. Die Voraussetzungen für eine Arbeitnehmervertretung sind anhand des „Arbeitsstandardgesetzes“ und der Hinweise des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit zu prüfen. Die bloße Zustimmung einzelner Beschäftigter erfüllt die Voraussetzungen möglicherweise nicht. Bei einer Feiertagsverlegung ist in folgender Reihenfolge vorzugehen: 1. Es ist zu prüfen, ob eine Mehrheitsgewerkschaft oder eine Arbeitnehmervertretung vorhanden ist. 2. Es ist zu prüfen, ob eine schriftliche Vereinbarung über die Feiertagsverlegung vorliegt. 3. Der als Ersatz vorgesehene Arbeitstag und der Feiertag sind konkret festzulegen. 4. Die Beschäftigten sind über den geänderten Arbeits- und Feiertag zu informieren. Bei einer wirksamen Verlegung wird der 5. Oktober zu einem regulären Arbeitstag. Dafür wird der festgelegte andere Tag zu einem bezahlten Feiertag. In diesem Fall entsteht allein durch die Arbeit am 5. Oktober möglicherweise kein Anspruch auf Feiertagsarbeitsvergütung. Der Freizeitausgleich ist ein anderes System als die Feiertagsverlegung. Beim Freizeitausgleich werden bereits entstandene Vergütungsansprüche für Überstunden, Nacht- oder Feiertagsarbeit in bezahlte Freizeit umgewandelt. Auch hierfür ist eine schriftliche Vereinbarung mit der Arbeitnehmervertretung erforderlich. ## Übersicht nach Voraussetzungen Welche Folgen der 5. Oktober hat, hängt von der Betriebsgröße und vom Dienstplan ab. Allein die Tatsache, dass der Tag im Kalender rot markiert ist, führt nicht zu einer einheitlichen Vergütung. Die folgenden Voraussetzungen sind nacheinander abzugleichen. - Es ist zu prüfen, ob es sich um eine Behörde oder einen privaten Betrieb handelt. - Bei einem privaten Betrieb ist zu prüfen, ob mindestens 5 Personen regelmäßig beschäftigt werden. - Es ist zu prüfen, ob der 5. Oktober ursprünglich ein vertraglich festgelegter Arbeitstag ist. - Es ist zu prüfen, ob mit der Arbeitnehmervertretung eine schriftliche Vereinbarung über die Feiertagsverlegung besteht. - Es ist zu prüfen, ob die tatsächliche Arbeitszeit mehr als 8 Stunden beträgt. - Es ist zu prüfen, ob der Tarifvertrag oder die Betriebsordnung günstigere Bestimmungen enthält. Betriebliche Regelungen, die günstiger als die gesetzlichen Vorgaben sind, können fortgelten. Sind betriebliche Regelungen dagegen ungünstiger als die gesetzlichen Vorgaben, haben die gesetzlichen Vorgaben Vorrang. Auch der Umfang des regulären Lohns wirkt sich auf die Vergütungsberechnung aus. ## Grenzfälle je nach Dienstplan Schichtarbeitende erhalten nicht allein deshalb einen zusätzlichen Feiertag, weil es sich um einen Montag handelt. Wenn der 5. Oktober ohnehin ein dienstfreier Tag ist, entsteht möglicherweise nicht automatisch ein gesonderter Feiertag. Ausgangspunkt für die Beurteilung der Vergütung ist, ob der Tag laut Dienstplan ein vertraglich festgelegter Arbeitstag ist. Vorsicht ist auch geboten, wenn der wöchentliche Ruhetag und der Ersatzfeiertag auf denselben Tag fallen. Überschneiden sich Feiertage an demselben Datum, entsteht dadurch nicht automatisch erneut ein anderer freier Tag. Ob ein Tarifvertrag einen zusätzlichen Feiertag garantiert, ist gesondert zu prüfen. Wenn Nachtarbeit über Mitternacht hinausgeht, muss nach Zeitabschnitten unterschieden werden. Die am 5. Oktober tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden werden bei der Berechnung der Feiertagsarbeit berücksichtigt. Überschneidet sich dies mit Nachtarbeit, ist zusätzlich der Nachtarbeitszuschlag zu prüfen. ## Häufige Fehler Das häufigste Missverständnis ist die Annahme, dass bei einem Feiertag am Samstag immer der Montag frei ist. Es gibt auch Feiertage, für die kein Ersatzfeiertag gilt. Zunächst muss die Art des Feiertags geprüft werden. - Die Schwelle von mindestens 5 Beschäftigten wird anhand der Zahl der an diesem Tag anwesenden Personen berechnet. - Beschäftigten mit Monatslohn, die frei haben, wird zusätzlich ein gesonderter Tageslohn gezahlt. - Die Vergütung für den bezahlten Feiertag von Beschäftigten mit Stundenlohn wird ausgelassen. - Der Ersatzfeiertag wird automatisch vom persönlichen Jahresurlaub abgezogen. - Es wird angenommen, dass eine betriebliche Bekanntmachung allein für eine Feiertagsverlegung ausreicht. - Sonderfeiertag und Ersatzfeiertag werden als dasselbe System verstanden. Auch Feiertagsverlegung und Freizeitausgleich werden häufig verwechselt. Bei einer Feiertagsverlegung wird die Lage des Feiertags vor der Arbeitsleistung geändert. Beim Freizeitausgleich wird eine bereits entstandene Zuschlagsvergütung in Freizeit umgewandelt. ## Zu prüfende Unterlagen Zur Vermeidung von Streitigkeiten muss die Anwendungsgrundlage schriftlich geprüft werden. Anhand des Betriebskalenders allein lässt sich nicht vollständig feststellen, ob der Tag bezahlt ist. Lohnabrechnung und Dienstplan müssen gemeinsam abgeglichen werden. - Bestimmungen zu Arbeitstagen und Feiertagen im Arbeitsvertrag - Bestimmungen zur Anwendung von Feiertagen in der Betriebsordnung - Bestimmungen zu Feiertagen und Zuschlägen im Tarifvertrag - Dienstplan für Oktober 2026 - Schriftliche Vereinbarung mit der Arbeitnehmervertretung - Lohnabrechnung für Oktober und Arbeitszeiterfassung Der Originaltext der Rechtsvorschriften kann im Nationalen Rechtsinformationszentrum eingesehen werden. Maßgeblich für das Datum des Ersatzfeiertags ist Artikel 3 der „Verordnung über Feiertage der Behörden“. Die Kriterien für die Anwendung auf private Betriebe sind im „Arbeitsstandardgesetz“ und in dessen Durchführungsverordnung im Nationalen Rechtsinformationszentrum zu prüfen. ## FAQ ### Wann ist der Ersatzfeiertag für den Tag der Staatsgründung 2026? Er ist am Montag, dem 5. Oktober 2026. Da der Tag der Staatsgründung am 3. Oktober auf einen Samstag fällt, gilt die Regelung zum Ersatzfeiertag. ### Hat man am 5. Oktober erneut frei, auch wenn man bereits am Samstag, dem 3. Oktober, freihat? In einem Betrieb mit mindestens 5 regelmäßig Beschäftigten ist der 5. Oktober grundsätzlich ein bezahlter Feiertag. Die Samstagsruhe und der Ersatzfeiertag richten sich nach voneinander unabhängigen Kriterien. ### Haben auch Beschäftigte in Betrieben mit weniger als 5 Beschäftigten am Ersatzfeiertag für den Tag der Staatsgründung frei? Die gesetzliche Pflicht zu bezahlten Feiertagen gilt nach dem Arbeitsstandardgesetz nicht in gleicher Weise wie für Betriebe mit mindestens 5 Beschäftigten. Sind im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsordnung bezahlte Feiertage festgelegt, gelten diese Bestimmungen. ### Wie hoch ist der Zuschlag, wenn man am Ersatzfeiertag für den Tag der Staatsgründung arbeitet? Die je nach Betriebsgröße geltenden Zuschlagsregelungen für Feiertagsarbeit sind im „Arbeitsstandardgesetz“ und in den Informationen des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit zu prüfen. Die nach Arbeitsdauer gestaffelten Zuschlagsregelungen für Feiertagsarbeit sind im „Arbeitsstandardgesetz“ und in den Informationen des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit zu prüfen. ### Wird das Monatsgehalt eines Beschäftigten gekürzt, wenn er am 5. Oktober freihat? Wenn der gesetzliche Anspruch auf einen bezahlten Feiertag gilt, darf das Monatsgehalt grundsätzlich nicht gekürzt werden. Allein aufgrund des freien Tages wird jedoch kein zusätzlicher Tageslohn gezahlt. ### Darf das Unternehmen den Ersatzfeiertag als Jahresurlaub anrechnen? Ein gesetzlicher bezahlter Feiertag in einem Betrieb mit mindestens 5 Beschäftigten darf nicht einseitig vom persönlichen Jahresurlaub abgezogen werden. Denn an einem Feiertag besteht von vornherein keine Arbeitspflicht. ### Darf das Unternehmen anstelle des 5. Oktober an einem anderen Tag freigeben? Dies ist möglich, wenn mit der Arbeitnehmervertretung schriftlich eine Verlegung des Feiertags vereinbart wird. Bei einer wirksamen Verlegung kann der 5. Oktober zu einem regulären Arbeitstag werden. ### Erhalten Beschäftigte im Schichtdienst an einem anderen Tag frei, wenn ihr dienstfreier Tag auf den 5. Oktober fällt? Möglicherweise wird nicht automatisch ein weiterer freier Tag gewährt. Es ist zu prüfen, ob der Dienstplan oder der Tarifvertrag eine gesonderte Regelung zur Gewährung eines Ersatzes enthält. ### Sind der Tag der Staatsgründung und ein außerordentlicher Feiertag dasselbe System? Der Tag der Staatsgründung ist ein gesetzlicher Feiertag, für den die Regelung zum Ersatzfeiertag gilt. Ein außerordentlicher Feiertag wird von der Regierung gesondert für ein bestimmtes Datum festgelegt. ## Sources - [Nationales Rechtsinformationszentrum – Verordnung über Feiertage der Behörden](https://www.law.go.kr/법령/관공서의공휴일에관한규정) - [Nationales Rechtsinformationszentrum – Arbeitsstandardgesetz](https://www.law.go.kr/법령/근로기준법) - [Nationales Rechtsinformationszentrum – Durchführungsverordnung zum Arbeitsstandardgesetz](https://www.law.go.kr/법령/근로기준법시행령) ## Images ![Besorgte Cafémitarbeiterin, während ein Mann den Dienstplan anpasst](https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTUzMDMsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--cd19ddffd4399be240c649d949da11e79bc3af8d/ai-a8a64afd.webp) ![Kalender, Behördengebäude, Beschäftigte, Dokumente, Schutzschild, Münzen und Urlaubsverbotsschild](https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTUzMDksInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--0b5256d3d8d0b5c8eb64225d0804711feb750871/ai-b7a8a947.webp)