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title: "2026年開天節補假10月5日適用標準"
locale: zh-hant
category: knowledge_base
category_name: "知識庫"
translation_status: reviewed
license: cc_by
author: "OnBinder"
source_url: https://onbinder.com/en/articles/gaecheonjeol-substitute-holiday-2026-october-5
published_at: 2026-09-15T01:34:15+09:00
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# 2026年開天節補假10月5日適用標準

> 2026年開天節為10月3日星期六，補假為10月5日星期一。僱用至少5人的工作場所原則上應提供有薪假日；若當日工作，補償方式會依是否調移假日及工時而有所不同。

## Key Points

- 2026年開天節補假為10月5日星期一。
- 僱用至少5名常時勞工的工作場所，原則上應保障10月5日為有薪假日。
- 若未有效調移假日而工作，8小時以內的假日工作應加發至少50%的正常工資。
- 僱用少於5人的工作場所不強制適用國定假日有薪休假規定。
- 國軍日與開天節不同，並非每年固定的法定公休日。

2026年開天節是10月3日星期六，補假日為10月5日星期一。原則上，員工人數至少5人的事業單位應將其列為有薪假日。若當天上班，津貼會依是否進行假日調換及實際工作時間而有所不同。

本文的日期與適用標準以截至2026年9月15日的現行法規為依據。

## 2026年開天節補假日期

2026年開天節補假日是10月5日。開天節10月3日是星期六。隔天10月4日也是星期日。

因此，第一個非公休日的星期一成為補假日。不需要另行決議指定臨時公休日。其日期是依現行規定確定的。

> 關於政府機關公休日的規定：「將該公休日之後的第一個非公休日（指非第2條各款所列公休日之日。下同）定為補假日。」

| 類別 | 日期 | 法定性質 |
|---|---:|---|
| 開天節 | 2026年10月3日星期六 | 國慶日兼公休日 |
| 星期日 | 2026年10月4日星期日 | 公休日 |
| 補假日 | 2026年10月5日星期一 | 開天節的補假日 |

## 政府機關、學校與民營企業的適用差異

補假日的實際適用方式因機構而異。政府機關直接適用公休日規定。民營事業單位則須確認《勞動基準法》的適用範圍。

學校是否停課也會反映於校務行事曆中。不過，學生的上課日以校規及校務行事曆為準。課後課程與照護服務的安排可能因學校而異。

| 類別 | 10月3日 | 10月5日 | 應確認事項 |
|---|---|---|---|
| 政府機關 | 公休日 | 補假日 | 必要業務是否另行運作 |
| 學校 | 通常不上課 | 通常不上課 | 校務行事曆、照護服務安排 |
| 員工人數至少5人的事業單位 | 原則上為有薪假日 | 原則上為有薪假日 | 假日調換、輪班表 |
| 員工人數少於5人的事業單位 | 無法定給薪義務 | 無法定給薪義務 | 契約、工作規則 |

即使星期六原本就是休息日，10月5日仍是另行安排的補假日。但不會僅因10月3日與原有休息日重疊，就產生額外工資。必須分別確認是否實際工作及工資約定。

## 員工人數至少5人與少於5人的條件整理

經常僱用至少5名員工的事業單位，應保障公休日為有薪假日。其依據為《勞動基準法》第55條第2項。補假日也包含在相同範圍內。

員工人數少於5人的事業單位不強制適用此條款。原則上也不適用假日工作加給規定。但較為有利的勞動契約仍然有效。

| 工作條件 | 10月5日的處理 |
|---|---|
| 至少5人，未工作 | 原則上為有薪假日 |
| 至少5人，未調換假日而工作 | 檢視有薪假日處理及假日工作加給 |
| 至少5人，依法調換假日後工作 | 10月5日可改為一般工作日 |
| 少於5人 | 依契約及工作規則處理 |
| 輪班工作者的預定休息日 | 若未實際工作，則不產生加給津貼 |

### 經常僱用5名員工應如何計算

經常僱用的員工人數與特定日期的出勤人數不同。原則上，以發生法律適用事由前1個月為基準計算。將僱用員工的累計人次除以營運日數。

部分工時員工及定期契約員工若屬勞工，也可能計入。雇主及不屬於勞工的同住親屬可能會有不同認定。處於人數界線的事業單位應確認員工名冊及工作紀錄。

## 10月5日工作時的津貼標準

在員工人數至少5人的事業單位於當天工作，可能構成假日工作。8小時以內應加給至少50%的通常工資。超過8小時的部分應加給至少100%。

月薪制通常已將有薪假日工資納入月薪。在這種情況下，應另行計算實際工作部分及加給部分。時薪制則還須確認是否另行支付有薪假日工資。

### 工作條件確認順序

1. 確認事業單位經常僱用的員工人數。
2. 確認10月5日是否為預定工作日。
3. 確認是否曾與勞工代表書面約定調換假日。
4. 統計實際假日工作時間。
5. 依月薪、時薪等工資形式計算。

對輪班工作者而言，確定的班表比日曆更為關鍵。若在預定休息日確實休息，則無假日工作加給。有薪假日工資還須一併考量勞動契約與工資形式。

## 假日工作津貼計算範例

若將通常時薪設為H，就不必任意設定金額。假設10月5日工作8小時，且未進行有效的假日調換。

- 實際假日工作報酬：H × 8小時 × 1.5
- 時薪制的有薪假日工資：符合支付條件時，H × 8小時
- 時薪制合計範例：H × 8小時 × 2.5

月薪制不會再次加計已支付的有薪假日部分。額外支付金額通常按H × 8小時 × 1.5計算。實際計算時須確認月薪組成及固定津貼。

工作超過8小時時，計算公式須分開。最初8小時適用1.5倍標準。超過部分適用2倍標準。

## 假日調換與補償休假比較

假日調換與補償休假的適用時間及效果不同。兩種制度的關鍵都是與勞工代表達成書面協議。難以僅憑口頭通知進行處理。

| 項目 | 假日調換 | 補償休假 |
|---|---|---|
| 適用時間 | 在假日工作前交換工作日與假日 | 假日工作後以休假補償津貼 |
| 法律依據 | 《勞動基準法》第55條 | 《勞動基準法》第57條 |
| 必要條件 | 與勞工代表達成書面協議 | 與勞工代表達成書面協議 |
| 10月5日的性質 | 依法調換時為一般工作日 | 維持假日性質 |
| 補償方式 | 在另行指定的工作日休息 | 反映加給工資的有薪休假 |

若假日調換有效，10月5日便成為工作日。相對地，事先指定的其他日期成為有薪假日。若在變更後的假日再次工作，則須另行判斷。

## 開天節與國軍日比較

國慶日與公休日並非相同概念。紀念日也不會自動成為休息日。必須分別確認各日期的法規依據。

| 日期 | 國慶日 | 每年公休日 | 適用補假日的可能性 |
|---|---|---|---|
| 開天節10月3日 | 是 | 是 | 與星期六、星期日重疊時適用 |
| 制憲節7月17日 | 是 | 目前並非公休日 | 不適用 |
| 國軍日10月1日 | 否 | 目前並非常態公休日 | 僅在指定為臨時公休日時可能放假 |

國軍日是法定紀念日，並非每年固定的公休日。若特定年度被指定為臨時公休日，則僅該年度放假。

開天節既是國慶日，也是常態公休日。若與星期六或星期日重疊，就會啟動補假日規定。若以相同標準看待兩個日期，就會產生錯誤。

## 常見錯誤

有人將2026年10月4日視為補假日。由於當天是星期日，因此並非第一個非公休日。實際補假日是10月5日。

- 斷定星期六的公休日沒有補假。
- 認為所有民營企業都以相同方式放假。
- 認為僅以口頭協議即可完成假日調換。
- 將預定休息日與有薪假日視為相同概念。
- 將假日調換與補償休假視為相同制度。

也不得單方面以特別休假代替補假日。員工人數至少5人的事業單位，其法定有薪假日與特別休假有別。以特別休假替代時，也需要與勞工代表達成書面協議。

## 應確認的文件

判斷個人工資時需要事業單位的文件。僅憑日曆資訊難以確定津貼。應一併確認以下資料。

- 勞動契約與工作規則
- 2026年10月的確定班表
- 與勞工代表簽訂的假日調換書面協議
- 薪資明細與通常工資組成
- 事業單位經常僱用員工人數的計算資料

若發生爭議，最好保留各日期的工作時間紀錄。上下班紀錄及工作指示也會成為判斷資料。法律適用以實際勞動關係為準。

## FAQ

### 2026年開天節的替代公休日是哪一天？
是2026年10月5日星期一。由於開天節10月3日是星期六，10月4日也是星期日，因此第一個非公休日的10月5日成為替代公休日。

### 10月5日是否必須另行宣布為臨時公休日才能放假？
不需要另行指定為臨時公休日。由於開天節適逢星期六，依現行替代公休日規定，該日期會自動確定。

### 員工人數至少5人的事業單位，10月5日是有薪假日嗎？
原則上是有薪假日。《勞動基準法》第55條第2項規定，員工人數至少5人的事業單位，應保障政府機關公休日及替代公休日為有薪假日。

### 員工人數少於5人的事業單位，在開天節替代公休日也會放假嗎？
不適用《勞動基準法》規定的公休日給薪義務。但如果勞動契約、團體協約或就業規則將其規定為有薪假日，則適用該約定。

### 10月5日工作8小時，津貼應如何計算？
在員工人數至少5人的事業單位，若未安排假日替代而工作，工作時間在8小時以內者，應加給至少相當於通常工資50%的工資。月薪制還需確認有薪假日工資是否已包含在月薪內。

### 輪班工作者若在10月5日休假，會有額外津貼嗎？
若在預定休息日實際上並未工作，就不會產生假日工作加給。關於有薪假日工資，還需一併確認約定工作日、工資形式及就業規則。

### 公司可以將假日改到其他日期嗎？
若與勞工代表達成書面協議，即可替代假日。依法完成替代後，10月5日將成為正常工作日，而指定的其他工作日則成為有薪假日。

### 可以從年假中扣除替代公休日嗎？
員工人數至少5人的事業單位，不得單方面以個人年假抵扣法定有薪假日。以其他日期替代年假也需要與勞工代表達成書面協議。

### 為什麼開天節和國軍日的假日標準不同？
開天節是國慶日，也是每年適用的公休日。國軍日雖是法定紀念日，但並非常態公休日，因此必須在特定年度被指定為臨時公休日才會成為假日。

## Sources

- [國家法令資訊中心《關於政府機關公休日的規定》](https://www.law.go.kr/법령/관공서의공휴일에관한규정)
- [國家法令資訊中心《勞動基準法》](https://www.law.go.kr/법령/근로기준법)
- [國家法令資訊中心《勞動基準法施行令》](https://www.law.go.kr/법령/근로기준법시행령)
- [國家法令資訊中心《關於國慶日的法律》](https://www.law.go.kr/법령/국경일에관한법률)
- [國家法令資訊中心《關於各種紀念日等的規定》](https://www.law.go.kr/법령/각종기념일등에관한규정)

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