{"content_id":"4qn0uzwj1x","slug":"gaecheonjeol-substitute-holiday-2026-october-5","locale":"zh-hant","schema_type":"Article","category":"knowledge_base","category_name":"知識庫","title":"2026年開天節補假10月5日適用標準","summary":"2026年開天節為10月3日星期六，補假為10月5日星期一。僱用至少5人的工作場所原則上應提供有薪假日；若當日工作，補償方式會依是否調移假日及工時而有所不同。","sponsorship_disclosure":null,"affiliate_disclosure":null,"commerce_disclosure":null,"author":{"name":"OnBinder","url":"https://onbinder.com/ko/about"},"key_points":["2026年開天節補假為10月5日星期一。","僱用至少5名常時勞工的工作場所，原則上應保障10月5日為有薪假日。","若未有效調移假日而工作，8小時以內的假日工作應加發至少50%的正常工資。","僱用少於5人的工作場所不強制適用國定假日有薪休假規定。","國軍日與開天節不同，並非每年固定的法定公休日。"],"content_markdown":"2026年開天節是10月3日星期六，補假日為10月5日星期一。原則上，員工人數至少5人的事業單位應將其列為有薪假日。若當天上班，津貼會依是否進行假日調換及實際工作時間而有所不同。\n\n本文的日期與適用標準以截至2026年9月15日的現行法規為依據。\n\n## 2026年開天節補假日期\n\n2026年開天節補假日是10月5日。開天節10月3日是星期六。隔天10月4日也是星期日。\n\n因此，第一個非公休日的星期一成為補假日。不需要另行決議指定臨時公休日。其日期是依現行規定確定的。\n\n\u003e 關於政府機關公休日的規定：「將該公休日之後的第一個非公休日（指非第2條各款所列公休日之日。下同）定為補假日。」\n\n| 類別 | 日期 | 法定性質 |\n|---|---:|---|\n| 開天節 | 2026年10月3日星期六 | 國慶日兼公休日 |\n| 星期日 | 2026年10月4日星期日 | 公休日 |\n| 補假日 | 2026年10月5日星期一 | 開天節的補假日 |\n\n## 政府機關、學校與民營企業的適用差異\n\n補假日的實際適用方式因機構而異。政府機關直接適用公休日規定。民營事業單位則須確認《勞動基準法》的適用範圍。\n\n學校是否停課也會反映於校務行事曆中。不過，學生的上課日以校規及校務行事曆為準。課後課程與照護服務的安排可能因學校而異。\n\n| 類別 | 10月3日 | 10月5日 | 應確認事項 |\n|---|---|---|---|\n| 政府機關 | 公休日 | 補假日 | 必要業務是否另行運作 |\n| 學校 | 通常不上課 | 通常不上課 | 校務行事曆、照護服務安排 |\n| 員工人數至少5人的事業單位 | 原則上為有薪假日 | 原則上為有薪假日 | 假日調換、輪班表 |\n| 員工人數少於5人的事業單位 | 無法定給薪義務 | 無法定給薪義務 | 契約、工作規則 |\n\n即使星期六原本就是休息日，10月5日仍是另行安排的補假日。但不會僅因10月3日與原有休息日重疊，就產生額外工資。必須分別確認是否實際工作及工資約定。\n\n## 員工人數至少5人與少於5人的條件整理\n\n經常僱用至少5名員工的事業單位，應保障公休日為有薪假日。其依據為《勞動基準法》第55條第2項。補假日也包含在相同範圍內。\n\n員工人數少於5人的事業單位不強制適用此條款。原則上也不適用假日工作加給規定。但較為有利的勞動契約仍然有效。\n\n| 工作條件 | 10月5日的處理 |\n|---|---|\n| 至少5人，未工作 | 原則上為有薪假日 |\n| 至少5人，未調換假日而工作 | 檢視有薪假日處理及假日工作加給 |\n| 至少5人，依法調換假日後工作 | 10月5日可改為一般工作日 |\n| 少於5人 | 依契約及工作規則處理 |\n| 輪班工作者的預定休息日 | 若未實際工作，則不產生加給津貼 |\n\n### 經常僱用5名員工應如何計算\n\n經常僱用的員工人數與特定日期的出勤人數不同。原則上，以發生法律適用事由前1個月為基準計算。將僱用員工的累計人次除以營運日數。\n\n部分工時員工及定期契約員工若屬勞工，也可能計入。雇主及不屬於勞工的同住親屬可能會有不同認定。處於人數界線的事業單位應確認員工名冊及工作紀錄。\n\n## 10月5日工作時的津貼標準\n\n在員工人數至少5人的事業單位於當天工作，可能構成假日工作。8小時以內應加給至少50%的通常工資。超過8小時的部分應加給至少100%。\n\n月薪制通常已將有薪假日工資納入月薪。在這種情況下，應另行計算實際工作部分及加給部分。時薪制則還須確認是否另行支付有薪假日工資。\n\n### 工作條件確認順序\n\n1. 確認事業單位經常僱用的員工人數。\n2. 確認10月5日是否為預定工作日。\n3. 確認是否曾與勞工代表書面約定調換假日。\n4. 統計實際假日工作時間。\n5. 依月薪、時薪等工資形式計算。\n\n對輪班工作者而言，確定的班表比日曆更為關鍵。若在預定休息日確實休息，則無假日工作加給。有薪假日工資還須一併考量勞動契約與工資形式。\n\n## 假日工作津貼計算範例\n\n若將通常時薪設為H，就不必任意設定金額。假設10月5日工作8小時，且未進行有效的假日調換。\n\n- 實際假日工作報酬：H × 8小時 × 1.5\n- 時薪制的有薪假日工資：符合支付條件時，H × 8小時\n- 時薪制合計範例：H × 8小時 × 2.5\n\n月薪制不會再次加計已支付的有薪假日部分。額外支付金額通常按H × 8小時 × 1.5計算。實際計算時須確認月薪組成及固定津貼。\n\n工作超過8小時時，計算公式須分開。最初8小時適用1.5倍標準。超過部分適用2倍標準。\n\n## 假日調換與補償休假比較\n\n假日調換與補償休假的適用時間及效果不同。兩種制度的關鍵都是與勞工代表達成書面協議。難以僅憑口頭通知進行處理。\n\n| 項目 | 假日調換 | 補償休假 |\n|---|---|---|\n| 適用時間 | 在假日工作前交換工作日與假日 | 假日工作後以休假補償津貼 |\n| 法律依據 | 《勞動基準法》第55條 | 《勞動基準法》第57條 |\n| 必要條件 | 與勞工代表達成書面協議 | 與勞工代表達成書面協議 |\n| 10月5日的性質 | 依法調換時為一般工作日 | 維持假日性質 |\n| 補償方式 | 在另行指定的工作日休息 | 反映加給工資的有薪休假 |\n\n若假日調換有效，10月5日便成為工作日。相對地，事先指定的其他日期成為有薪假日。若在變更後的假日再次工作，則須另行判斷。\n\n## 開天節與國軍日比較\n\n國慶日與公休日並非相同概念。紀念日也不會自動成為休息日。必須分別確認各日期的法規依據。\n\n| 日期 | 國慶日 | 每年公休日 | 適用補假日的可能性 |\n|---|---|---|---|\n| 開天節10月3日 | 是 | 是 | 與星期六、星期日重疊時適用 |\n| 制憲節7月17日 | 是 | 目前並非公休日 | 不適用 |\n| 國軍日10月1日 | 否 | 目前並非常態公休日 | 僅在指定為臨時公休日時可能放假 |\n\n國軍日是法定紀念日，並非每年固定的公休日。若特定年度被指定為臨時公休日，則僅該年度放假。\n\n開天節既是國慶日，也是常態公休日。若與星期六或星期日重疊，就會啟動補假日規定。若以相同標準看待兩個日期，就會產生錯誤。\n\n## 常見錯誤\n\n有人將2026年10月4日視為補假日。由於當天是星期日，因此並非第一個非公休日。實際補假日是10月5日。\n\n- 斷定星期六的公休日沒有補假。\n- 認為所有民營企業都以相同方式放假。\n- 認為僅以口頭協議即可完成假日調換。\n- 將預定休息日與有薪假日視為相同概念。\n- 將假日調換與補償休假視為相同制度。\n\n也不得單方面以特別休假代替補假日。員工人數至少5人的事業單位，其法定有薪假日與特別休假有別。以特別休假替代時，也需要與勞工代表達成書面協議。\n\n## 應確認的文件\n\n判斷個人工資時需要事業單位的文件。僅憑日曆資訊難以確定津貼。應一併確認以下資料。\n\n- 勞動契約與工作規則\n- 2026年10月的確定班表\n- 與勞工代表簽訂的假日調換書面協議\n- 薪資明細與通常工資組成\n- 事業單位經常僱用員工人數的計算資料\n\n若發生爭議，最好保留各日期的工作時間紀錄。上下班紀錄及工作指示也會成為判斷資料。法律適用以實際勞動關係為準。","content_html":"\u003cp\u003e2026年開天節是10月3日星期六，補假日為10月5日星期一。原則上，員工人數至少5人的事業單位應將其列為有薪假日。若當天上班，津貼會依是否進行假日調換及實際工作時間而有所不同。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e本文的日期與適用標準以截至2026年9月15日的現行法規為依據。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#2026%E5%B9%B4%E9%96%8B%E5%A4%A9%E7%AF%80%E8%A3%9C%E5%81%87%E6%97%A5%E6%9C%9F\" class=\"anchor\" id=\"2026年開天節補假日期\"\u003e\u003c/a\u003e2026年開天節補假日期\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e2026年開天節補假日是10月5日。開天節10月3日是星期六。隔天10月4日也是星期日。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e因此，第一個非公休日的星期一成為補假日。不需要另行決議指定臨時公休日。其日期是依現行規定確定的。\u003c/p\u003e\n\u003cblockquote\u003e\n\u003cp\u003e關於政府機關公休日的規定：「將該公休日之後的第一個非公休日（指非第2條各款所列公休日之日。下同）定為補假日。」\u003c/p\u003e\n\u003c/blockquote\u003e\n\u003cdiv 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data-label=\"工作條件\"\u003e至少5人，依法調換假日後工作\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"10月5日的處理\"\u003e10月5日可改為一般工作日\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"工作條件\"\u003e少於5人\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"10月5日的處理\"\u003e依契約及工作規則處理\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"工作條件\"\u003e輪班工作者的預定休息日\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"10月5日的處理\"\u003e若未實際工作，則不產生加給津貼\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#%E7%B6%93%E5%B8%B8%E5%83%B1%E7%94%A85%E5%90%8D%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%87%89%E5%A6%82%E4%BD%95%E8%A8%88%E7%AE%97\" class=\"anchor\" id=\"經常僱用5名員工應如何計算\"\u003e\u003c/a\u003e經常僱用5名員工應如何計算\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003e經常僱用的員工人數與特定日期的出勤人數不同。原則上，以發生法律適用事由前1個月為基準計算。將僱用員工的累計人次除以營運日數。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e部分工時員工及定期契約員工若屬勞工，也可能計入。雇主及不屬於勞工的同住親屬可能會有不同認定。處於人數界線的事業單位應確認員工名冊及工作紀錄。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca 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href=\"#%E5%81%87%E6%97%A5%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%B4%A5%E8%B2%BC%E8%A8%88%E7%AE%97%E7%AF%84%E4%BE%8B\" class=\"anchor\" id=\"假日工作津貼計算範例\"\u003e\u003c/a\u003e假日工作津貼計算範例\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e若將通常時薪設為H，就不必任意設定金額。假設10月5日工作8小時，且未進行有效的假日調換。\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e實際假日工作報酬：H × 8小時 × 1.5\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e時薪制的有薪假日工資：符合支付條件時，H × 8小時\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e時薪制合計範例：H × 8小時 × 2.5\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003e月薪制不會再次加計已支付的有薪假日部分。額外支付金額通常按H × 8小時 × 1.5計算。實際計算時須確認月薪組成及固定津貼。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e工作超過8小時時，計算公式須分開。最初8小時適用1.5倍標準。超過部分適用2倍標準。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E5%81%87%E6%97%A5%E8%AA%BF%E6%8F%9B%E8%88%87%E8%A3%9C%E5%84%9F%E4%BC%91%E5%81%87%E6%AF%94%E8%BC%83\" class=\"anchor\" id=\"假日調換與補償休假比較\"\u003e\u003c/a\u003e假日調換與補償休假比較\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e假日調換與補償休假的適用時間及效果不同。兩種制度的關鍵都是與勞工代表達成書面協議。難以僅憑口頭通知進行處理。\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e項目\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e假日調換\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e補償休假\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"項目\"\u003e適用時間\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"假日調換\"\u003e在假日工作前交換工作日與假日\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"補償休假\"\u003e假日工作後以休假補償津貼\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"項目\"\u003e法律依據\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"假日調換\"\u003e《勞動基準法》第55條\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"補償休假\"\u003e《勞動基準法》第57條\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"項目\"\u003e必要條件\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"假日調換\"\u003e與勞工代表達成書面協議\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"補償休假\"\u003e與勞工代表達成書面協議\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"項目\"\u003e10月5日的性質\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"假日調換\"\u003e依法調換時為一般工作日\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"補償休假\"\u003e維持假日性質\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"項目\"\u003e補償方式\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"假日調換\"\u003e在另行指定的工作日休息\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"補償休假\"\u003e反映加給工資的有薪休假\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e若假日調換有效，10月5日便成為工作日。相對地，事先指定的其他日期成為有薪假日。若在變更後的假日再次工作，則須另行判斷。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E9%96%8B%E5%A4%A9%E7%AF%80%E8%88%87%E5%9C%8B%E8%BB%8D%E6%97%A5%E6%AF%94%E8%BC%83\" class=\"anchor\" id=\"開天節與國軍日比較\"\u003e\u003c/a\u003e開天節與國軍日比較\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e國慶日與公休日並非相同概念。紀念日也不會自動成為休息日。必須分別確認各日期的法規依據。\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e日期\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e國慶日\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e每年公休日\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e適用補假日的可能性\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"日期\"\u003e開天節10月3日\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"國慶日\"\u003e是\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"每年公休日\"\u003e是\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"適用補假日的可能性\"\u003e與星期六、星期日重疊時適用\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"日期\"\u003e制憲節7月17日\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"國慶日\"\u003e是\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"每年公休日\"\u003e目前並非公休日\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"適用補假日的可能性\"\u003e不適用\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"日期\"\u003e國軍日10月1日\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"國慶日\"\u003e否\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"每年公休日\"\u003e目前並非常態公休日\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"適用補假日的可能性\"\u003e僅在指定為臨時公休日時可能放假\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e國軍日是法定紀念日，並非每年固定的公休日。若特定年度被指定為臨時公休日，則僅該年度放假。\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e開天節既是國慶日，也是常態公休日。若與星期六或星期日重疊，就會啟動補假日規定。若以相同標準看待兩個日期，就會產生錯誤。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E5%B8%B8%E8%A6%8B%E9%8C%AF%E8%AA%A4\" class=\"anchor\" id=\"常見錯誤\"\u003e\u003c/a\u003e常見錯誤\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e有人將2026年10月4日視為補假日。由於當天是星期日，因此並非第一個非公休日。實際補假日是10月5日。\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e斷定星期六的公休日沒有補假。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e認為所有民營企業都以相同方式放假。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e認為僅以口頭協議即可完成假日調換。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e將預定休息日與有薪假日視為相同概念。\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e將假日調換與補償休假視為相同制度。\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003e也不得單方面以特別休假代替補假日。員工人數至少5人的事業單位，其法定有薪假日與特別休假有別。以特別休假替代時，也需要與勞工代表達成書面協議。\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%E6%87%89%E7%A2%BA%E8%AA%8D%E7%9A%84%E6%96%87%E4%BB%B6\" class=\"anchor\" id=\"應確認的文件\"\u003e\u003c/a\u003e應確認的文件\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e判斷個人工資時需要事業單位的文件。僅憑日曆資訊難以確定津貼。應一併確認以下資料。\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e勞動契約與工作規則\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e2026年10月的確定班表\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e與勞工代表簽訂的假日調換書面協議\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e薪資明細與通常工資組成\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e事業單位經常僱用員工人數的計算資料\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003e若發生爭議，最好保留各日期的工作時間紀錄。上下班紀錄及工作指示也會成為判斷資料。法律適用以實際勞動關係為準。\u003c/p\u003e\n","tags":["工時","假日工作津貼","補假"],"faqs":[{"question":"2026年開天節的替代公休日是哪一天？","answer":"是2026年10月5日星期一。由於開天節10月3日是星期六，10月4日也是星期日，因此第一個非公休日的10月5日成為替代公休日。"},{"question":"10月5日是否必須另行宣布為臨時公休日才能放假？","answer":"不需要另行指定為臨時公休日。由於開天節適逢星期六，依現行替代公休日規定，該日期會自動確定。"},{"question":"員工人數至少5人的事業單位，10月5日是有薪假日嗎？","answer":"原則上是有薪假日。《勞動基準法》第55條第2項規定，員工人數至少5人的事業單位，應保障政府機關公休日及替代公休日為有薪假日。"},{"question":"員工人數少於5人的事業單位，在開天節替代公休日也會放假嗎？","answer":"不適用《勞動基準法》規定的公休日給薪義務。但如果勞動契約、團體協約或就業規則將其規定為有薪假日，則適用該約定。"},{"question":"10月5日工作8小時，津貼應如何計算？","answer":"在員工人數至少5人的事業單位，若未安排假日替代而工作，工作時間在8小時以內者，應加給至少相當於通常工資50%的工資。月薪制還需確認有薪假日工資是否已包含在月薪內。"},{"question":"輪班工作者若在10月5日休假，會有額外津貼嗎？","answer":"若在預定休息日實際上並未工作，就不會產生假日工作加給。關於有薪假日工資，還需一併確認約定工作日、工資形式及就業規則。"},{"question":"公司可以將假日改到其他日期嗎？","answer":"若與勞工代表達成書面協議，即可替代假日。依法完成替代後，10月5日將成為正常工作日，而指定的其他工作日則成為有薪假日。"},{"question":"可以從年假中扣除替代公休日嗎？","answer":"員工人數至少5人的事業單位，不得單方面以個人年假抵扣法定有薪假日。以其他日期替代年假也需要與勞工代表達成書面協議。"},{"question":"為什麼開天節和國軍日的假日標準不同？","answer":"開天節是國慶日，也是每年適用的公休日。國軍日雖是法定紀念日，但並非常態公休日，因此必須在特定年度被指定為臨時公休日才會成為假日。"}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/법령/관공서의공휴일에관한규정","title":"國家法令資訊中心《關於政府機關公休日的規定》","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법","title":"國家法令資訊中心《勞動基準法》","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법시행령","title":"國家法令資訊中心《勞動基準法施行令》","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/국경일에관한법률","title":"國家法令資訊中心《關於國慶日的法律》","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/각종기념일등에관한규정","title":"國家法令資訊中心《關於各種紀念日等的規定》","type":"source"}],"images":[{"id":1295,"url":"https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTg1NjAsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--7d2243d7e851f270bc3070105dc0c721df60e11c/ai-21570c67.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_photo","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"빵집에서 근심스러운 표정으로 근무표를 확인하는 파란 앞치마 차림의 직원","caption":"한 빵집 직원이 개천절 대체공휴일을 앞두고 근무 일정을 확인하고 있다.","description":null},"en":{"alt":"Concerned bakery employee in a blue apron reviewing a work schedule","caption":"A bakery employee reviews the work schedule ahead of the substitute holiday for National Foundation Day.","description":null},"ja":{"alt":"パン店で心配そうに勤務表を確認する青いエプロン姿の従業員","caption":"パン店の従業員が開天節の振替休日を前に勤務日程を確認している。","description":null},"es":{"alt":"Empleada de panadería con delantal azul revisando preocupada el horario laboral","caption":"Una empleada revisa el horario de trabajo antes del festivo sustitutorio del Día de la Fundación Nacional.","description":null},"id":{"alt":"Pegawai toko roti bercelemek biru memeriksa jadwal kerja dengan wajah cemas","caption":"Seorang pegawai memeriksa jadwal kerja menjelang hari libur pengganti Hari Berdirinya Korea.","description":null},"pt":{"alt":"Funcionária de padaria com avental azul verifica preocupada a escala de trabalho","caption":"Uma funcionária confere a escala antes do feriado compensatório do Dia da Fundação Nacional.","description":null},"zh-hant":{"alt":"麵包店內穿藍色圍裙的員工神情憂慮地查看工作班表","caption":"一名麵包店員工在開天節補假前查看工作安排。","description":null},"de":{"alt":"Besorgte Bäckereimitarbeiterin mit blauer Schürze prüft den Dienstplan","caption":"Eine Bäckereimitarbeiterin prüft vor dem Ersatzfeiertag zum Staatsgründungstag den Dienstplan.","description":null}}},{"id":1296,"url":"https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTg1NjYsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--5790b52cfa92535c3885616ea94b219211756427/ai-5fd03ed4.webp","is_representative":false,"generation_method":"ai_image","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"강조된 날짜와 화살표가 있는 달력, 시계, 동전, 업무 서류와 가을 단풍","caption":"대체공휴일 적용일을 확인하는 일정 관리와 업무 조정을 표현한 그림입니다.","description":null},"en":{"alt":"Calendar with highlighted dates and arrow, clock, coins, office documents, and autumn leaves","caption":"The illustration represents checking a substitute holiday date and adjusting work schedules.","description":null},"ja":{"alt":"強調された日付と矢印のあるカレンダー、時計、硬貨、業務書類、紅葉","caption":"振替休日の適用日を確認し、業務日程を調整する様子を表しています。","description":null},"es":{"alt":"Calendario con fechas resaltadas y flecha, reloj, monedas, documentos y hojas de otoño","caption":"La ilustración representa la consulta de un festivo sustitutorio y el ajuste del calendario laboral.","description":null},"id":{"alt":"Kalender dengan tanggal disorot dan panah, jam, koin, dokumen kerja, serta daun musim gugur","caption":"Ilustrasi ini menggambarkan pemeriksaan tanggal libur pengganti dan penyesuaian jadwal kerja.","description":null},"pt":{"alt":"Calendário com datas destacadas e seta, relógio, moedas, documentos e folhas de outono","caption":"A ilustração representa a consulta da data do feriado substituto e o ajuste do calendário de trabalho.","description":null},"zh-hant":{"alt":"標示日期與箭頭的月曆、時鐘、硬幣、辦公文件和秋葉","caption":"插圖呈現確認補假適用日期並調整工作安排的情境。","description":null},"de":{"alt":"Kalender mit markierten Tagen und Pfeil, Uhr, Münzen, Arbeitsunterlagen und Herbstlaub","caption":"Die Illustration zeigt die Prüfung eines Ersatzfeiertags und die Anpassung der Arbeitsplanung.","description":null}}}],"published_at":"2026-09-15T01:34:15+09:00","updated_at":"2026-09-15T01:34:15+09:00","license":"cc_by","translation_status":"reviewed","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant","de"],"url":"https://onbinder.com/en/articles/gaecheonjeol-substitute-holiday-2026-october-5"}