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title: "Feriado substitutivo da Fundação Nacional em 5/10/2026"
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author: "OnBinder"
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published_at: 2026-09-15T01:34:15+09:00
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# Feriado substitutivo da Fundação Nacional em 5/10/2026

> Em 2026, o Dia da Fundação Nacional cairá no sábado, 3 de outubro, e o feriado substitutivo será na segunda-feira, 5 de outubro. Em estabelecimentos com 5 ou mais empregados, em princípio, será um feriado remunerado; em caso de trabalho, a compensação variará conforme a substituição do feriado e as horas trabalhadas.

## Key Points

- O feriado substitutivo do Dia da Fundação Nacional em 2026 será na segunda-feira, 5 de outubro.
- Estabelecimentos com 5 ou mais empregados regulares devem, em princípio, garantir o dia 5 de outubro como feriado remunerado.
- Se houver trabalho sem uma substituição válida do feriado, será aplicado um adicional de pelo menos 50% do salário habitual ao trabalho em feriado de até 8 horas.
- Para estabelecimentos com menos de 5 empregados, a regra de feriado público remunerado não é obrigatória.
- Diferentemente do Dia da Fundação Nacional, o Dia das Forças Armadas não é um feriado legal que se repete todos os anos.

Em 2026, o Dia da Fundação Nacional da Coreia será no sábado, 3 de outubro, e o feriado compensatório será na segunda-feira, 5 de outubro. Em regra, será um feriado remunerado nos estabelecimentos com pelo menos 5 empregados. Para quem trabalhar nesse dia, o adicional variará conforme tenha havido ou não a substituição do feriado e conforme as horas efetivamente trabalhadas.

As datas e os critérios de aplicação deste artigo têm como base a legislação vigente em 15 de setembro de 2026.

## Data do feriado compensatório do Dia da Fundação Nacional em 2026

O feriado compensatório do Dia da Fundação Nacional em 2026 será em 5 de outubro. O Dia da Fundação Nacional, 3 de outubro, cairá em um sábado. O dia seguinte, 4 de outubro, também será domingo.

Portanto, a segunda-feira, primeiro dia que não é feriado, será o feriado compensatório. Não será necessária uma deliberação separada para estabelecer um feriado extraordinário. A data é determinada conforme as normas vigentes.

> Regulamento sobre feriados dos órgãos públicos: “Será considerado feriado compensatório o primeiro dia não feriado após esse feriado (entende-se por dia que não seja um dos feriados previstos nos incisos do artigo 2º; o mesmo se aplica doravante).”

| Classificação | Data | Natureza jurídica |
|---|---:|---|
| Dia da Fundação Nacional | sábado, 3 de outubro de 2026 | Data nacional e feriado |
| Domingo | domingo, 4 de outubro de 2026 | Feriado |
| Feriado compensatório | segunda-feira, 5 de outubro de 2026 | Feriado compensatório do Dia da Fundação Nacional |

## Diferenças de aplicação entre órgãos públicos, escolas e empresas privadas

A aplicação efetiva do feriado compensatório varia conforme a instituição. Aos órgãos públicos, aplica-se diretamente o regulamento sobre feriados. Nos estabelecimentos privados, é necessário verificar o âmbito de aplicação da Lei de Normas Trabalhistas.

A suspensão das atividades escolares também é refletida no calendário acadêmico. Contudo, os dias letivos dos alunos seguem as normas e o calendário acadêmico da escola. As atividades extracurriculares e os serviços de cuidado podem variar de escola para escola.

| Classificação | 3 de outubro | 5 de outubro | O que verificar |
|---|---|---|---|
| Órgãos públicos | Feriado | Feriado compensatório | Se haverá funcionamento separado dos serviços essenciais |
| Escolas | Normalmente sem aulas | Normalmente sem aulas | Calendário acadêmico e serviços de cuidado |
| Estabelecimentos com pelo menos 5 empregados | Em regra, feriado remunerado | Em regra, feriado remunerado | Substituição do feriado e escala de turnos |
| Estabelecimentos com menos de 5 empregados | Sem obrigação legal de remuneração | Sem obrigação legal de remuneração | Contrato e regulamento interno de trabalho |

Mesmo que o sábado já seja normalmente um dia de folga, 5 de outubro será um feriado compensatório separado. Contudo, o simples fato de 3 de outubro coincidir com uma folga já existente não gera remuneração adicional. É necessário verificar separadamente se houve trabalho efetivo e quais foram os termos salariais acordados.

## Resumo das condições para estabelecimentos com pelo menos 5 e com menos de 5 empregados

Estabelecimentos que empregam habitualmente pelo menos 5 pessoas devem garantir os feriados como dias remunerados. A base jurídica é o artigo 55, parágrafo 2º, da Lei de Normas Trabalhistas. Os feriados compensatórios também estão incluídos nesse âmbito.

Essa disposição não se aplica obrigatoriamente aos estabelecimentos com menos de 5 empregados. Em regra, também não se aplicam as normas sobre adicional por trabalho em feriado. Contudo, contratos de trabalho mais favoráveis continuam válidos.

| Condição de trabalho | Tratamento em 5 de outubro |
|---|---|
| Pelo menos 5 empregados, sem trabalhar | Em regra, feriado remunerado |
| Pelo menos 5 empregados, com trabalho sem substituição do feriado | Verificar o tratamento como feriado remunerado e o adicional por trabalho em feriado |
| Pelo menos 5 empregados, com trabalho após substituição legal do feriado | 5 de outubro pode ser convertido em dia normal de trabalho |
| Menos de 5 empregados | Tratamento conforme o contrato e o regulamento interno de trabalho |
| Folga programada de trabalhador em regime de turnos | Se não houver trabalho efetivo, não haverá adicional |

### Como calcular o número habitual de 5 empregados

O número habitual de empregados é diferente do número de pessoas presentes no trabalho em uma data específica. Em regra, o cálculo é feito com base no período de 1 mês anterior ao motivo que determina a aplicação da lei. Divide-se o total acumulado de empregados utilizados pelo número de dias de funcionamento.

Trabalhadores em jornada parcial e por prazo determinado também podem ser incluídos, caso sejam considerados empregados. O proprietário e os familiares que morem com ele e não sejam empregados podem ser avaliados de forma diferente. Estabelecimentos próximos desse limite devem verificar o cadastro de empregados e os registros de trabalho.

## Critérios do adicional ao trabalhar em 5 de outubro

Quem trabalhar nesse dia em um estabelecimento com pelo menos 5 empregados poderá estar realizando trabalho em feriado. Para até 8 horas, acrescenta-se pelo menos 50% do salário habitual. Para a parte que exceder 8 horas, acrescenta-se pelo menos 100%.

No regime mensal, o pagamento do feriado remunerado muitas vezes já está incluído no salário mensal. Nesse caso, calculam-se adicionalmente as horas efetivamente trabalhadas e o respectivo adicional. No regime por hora, também é necessário verificar se a remuneração do feriado será paga separadamente.

### Ordem de verificação das condições de trabalho

1. Verificar o número habitual de empregados do estabelecimento.
2. Verificar se 5 de outubro era um dia programado de trabalho.
3. Verificar se houve acordo escrito sobre a substituição do feriado com o representante dos empregados.
4. Somar as horas efetivamente trabalhadas no feriado.
5. Calcular conforme a modalidade salarial, como salário mensal ou por hora.

Para trabalhadores em regime de turnos, a escala de trabalho confirmada é mais importante do que o calendário. Se o empregado efetivamente descansou no dia programado como folga, não haverá adicional por trabalho em feriado. Para a remuneração do feriado, também são considerados o contrato de trabalho e a modalidade salarial.

## Exemplo de cálculo da remuneração por trabalho em feriado

Se o valor da hora habitual for representado por H, não será necessário definir um valor arbitrário. Considere o caso de 8 horas trabalhadas em 5 de outubro. A condição é que não tenha havido substituição válida do feriado.

- Remuneração pelo trabalho efetivo no feriado: H × 8 horas × 1,5
- Remuneração do feriado para trabalhadores pagos por hora: H × 8 horas, se atendidos os requisitos de pagamento
- Exemplo de total para trabalhadores pagos por hora: H × 8 horas × 2,5

No regime mensal, não se soma novamente a parcela do feriado remunerado que já foi paga. O valor adicional geralmente é calculado como H × 8 horas × 1,5. Para o cálculo efetivo, é necessário verificar a composição do salário mensal e os adicionais fixos.

Se o trabalho exceder 8 horas, o cálculo será dividido. Para as primeiras 8 horas, aplica-se o multiplicador de 1,5. Para a parte excedente, aplica-se o multiplicador de 2.

## Comparação entre substituição do feriado e folga compensatória

A substituição do feriado e a folga compensatória diferem quanto ao momento de aplicação e aos efeitos. Nos dois sistemas, é essencial haver acordo escrito com o representante dos empregados. É difícil tratá-los apenas com uma comunicação verbal.

| Item | Substituição do feriado | Folga compensatória |
|---|---|---|
| Momento de aplicação | Troca entre o dia de trabalho e o feriado antes do trabalho no feriado | Compensação do adicional com folga após o trabalho no feriado |
| Base jurídica | Artigo 55 da Lei de Normas Trabalhistas | Artigo 57 da Lei de Normas Trabalhistas |
| Requisito obrigatório | Acordo escrito com o representante dos empregados | Acordo escrito com o representante dos empregados |
| Natureza de 5 de outubro | Dia normal de trabalho em caso de substituição legal | Mantém a natureza de feriado |
| Forma de compensação | Folga em outro dia de trabalho designado | Folga remunerada que reflita o adicional salarial |

Se a substituição do feriado for válida, 5 de outubro passará a ser um dia de trabalho. Em contrapartida, outro dia previamente definido passará a ser um feriado remunerado. Se houver trabalho novamente no feriado alterado, será necessária uma avaliação separada.

## Comparação entre o Dia da Fundação Nacional e o Dia das Forças Armadas

Data nacional e feriado não são o mesmo conceito. Uma data comemorativa também não se torna automaticamente um dia de folga. É necessário verificar separadamente a legislação aplicável a cada data.

| Data | Data nacional | Feriado anual | Possibilidade de feriado compensatório |
|---|---|---|---|
| Dia da Fundação Nacional, 3 de outubro | Sim | Sim | Aplicável quando coincidir com sábado ou domingo |
| Dia da Constituição, 17 de julho | Sim | Atualmente não é feriado | Não se aplica |
| Dia das Forças Armadas, 1º de outubro | Não | Atualmente não é feriado permanente | Só pode ser feriado se for designado como feriado extraordinário |

O Dia das Forças Armadas é uma data comemorativa legal. Não é um feriado que se repete todos os anos. Se for designado como feriado extraordinário em determinado ano, haverá folga somente naquele ano.

O Dia da Fundação Nacional é uma data nacional e também um feriado permanente. Quando coincide com sábado ou domingo, aplica-se a norma sobre feriados compensatórios. Considerar as duas datas segundo o mesmo critério causa erros.

## Erros comuns

Algumas pessoas consideram 4 de outubro de 2026 como feriado compensatório. Como esse dia será domingo, ele não é o primeiro dia não feriado. O feriado compensatório efetivo será em 5 de outubro.

- Concluir que não há feriado compensatório quando o feriado cai no sábado.
- Considerar que todas as empresas privadas concedem folga da mesma maneira.
- Considerar concluída a substituição do feriado apenas com um acordo verbal.
- Considerar a folga programada e o feriado remunerado como o mesmo conceito.
- Considerar a substituição do feriado e a folga compensatória como o mesmo sistema.

O feriado compensatório também não pode ser tratado unilateralmente como férias anuais. O feriado legal remunerado dos estabelecimentos com pelo menos 5 empregados é distinto das férias anuais. A substituição das férias anuais também exige acordo escrito com o representante dos empregados.

## Documentos que devem ser verificados

Para avaliar a remuneração individual, são necessários documentos do estabelecimento. É difícil determinar o adicional apenas com as informações do calendário. Os seguintes materiais devem ser verificados em conjunto.

- Contrato de trabalho e regulamento interno de trabalho
- Escala de trabalho confirmada para outubro de 2026
- Documento escrito de substituição do feriado firmado com o representante dos empregados
- Demonstrativo de pagamento e composição do salário habitual
- Documentos usados para calcular o número habitual de empregados do estabelecimento

Em caso de controvérsia, é recomendável manter registros das horas trabalhadas em cada data. Os registros de entrada e saída e as instruções de trabalho também servem como elementos de avaliação. A aplicação da lei é determinada com base na relação de trabalho efetiva.

## FAQ

### Quando será o feriado substitutivo do Dia da Fundação Nacional em 2026?
Será na segunda-feira, 5 de outubro de 2026. Como o Dia da Fundação Nacional, 3 de outubro, cairá em um sábado e 4 de outubro também será domingo, o primeiro dia que não é feriado, 5 de outubro, será o feriado substitutivo.

### Para folgar em 5 de outubro, é necessário um anúncio separado de feriado extraordinário?
Não é necessária uma designação separada de feriado extraordinário. Como o Dia da Fundação Nacional coincide com um sábado, a data é definida automaticamente de acordo com as regras vigentes sobre feriados substitutivos.

### 5 de outubro é um feriado remunerado para empresas com pelo menos 5 empregados?
Em princípio, é um feriado remunerado. O artigo 55, parágrafo 2, da Lei de Normas Trabalhistas aplica às empresas com pelo menos 5 empregados a garantia de remuneração dos feriados dos órgãos públicos e dos feriados substitutivos.

### As empresas com menos de 5 empregados também folgam no feriado substitutivo do Dia da Fundação Nacional?
A obrigação de remunerar feriados prevista na Lei de Normas Trabalhistas não se aplica. No entanto, se o contrato de trabalho, o acordo coletivo ou o regulamento interno o definir como feriado remunerado, aplica-se o que foi acordado.

### Como é calculado o adicional se eu trabalhar 8 horas em 5 de outubro?
Em uma empresa com pelo menos 5 empregados, se o trabalho tiver sido realizado sem substituição do feriado, deve ser acrescentado pelo menos 50% do salário normal para o trabalho de até 8 horas. No caso de salário mensal, também é necessário verificar se a remuneração do feriado remunerado já está incluída no salário.

### Um trabalhador em regime de turnos recebe adicional se folgar em 5 de outubro?
Se não tiver trabalhado efetivamente no dia de folga programado, não haverá adicional por trabalho em feriado. Para a remuneração do feriado remunerado, também é necessário verificar o dia de trabalho contratual, a forma de remuneração e o regulamento interno.

### A empresa pode transferir o feriado para outro dia?
A substituição do feriado é possível mediante acordo por escrito com o representante dos trabalhadores. Se a substituição for feita legalmente, 5 de outubro se tornará um dia normal de trabalho, e o outro dia de trabalho designado se tornará um feriado remunerado.

### O feriado substitutivo pode ser descontado das férias anuais?
Em empresas com pelo menos 5 empregados, um feriado remunerado previsto em lei não pode ser descontado unilateralmente das férias anuais individuais. A substituição das férias anuais também exige um acordo por escrito com o representante dos trabalhadores.

### Por que o Dia da Fundação Nacional e o Dia das Forças Armadas têm critérios diferentes para serem considerados feriados?
O Dia da Fundação Nacional é uma data nacional e um feriado aplicado todos os anos. O Dia das Forças Armadas é uma data comemorativa prevista em lei, mas não é um feriado permanente; portanto, precisa ser designado como feriado extraordinário em um ano específico para se tornar feriado.

## Sources

- [Centro Nacional de Informações Jurídicas — Regulamento sobre os feriados dos órgãos públicos](https://www.law.go.kr/법령/관공서의공휴일에관한규정)
- [Centro Nacional de Informações Jurídicas — Lei de Normas Trabalhistas](https://www.law.go.kr/법령/근로기준법)
- [Centro Nacional de Informações Jurídicas — Decreto de Aplicação da Lei de Normas Trabalhistas](https://www.law.go.kr/법령/근로기준법시행령)
- [Centro Nacional de Informações Jurídicas — Lei sobre os feriados nacionais](https://www.law.go.kr/법령/국경일에관한법률)
- [Centro Nacional de Informações Jurídicas — Regulamento sobre diversas datas comemorativas, entre outras](https://www.law.go.kr/법령/각종기념일등에관한규정)

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