{"content_id":"4qn0uzwj1x","slug":"gaecheonjeol-substitute-holiday-2026-october-5","locale":"ko","schema_type":"Article","category":"knowledge_base","category_name":"지식 베이스","title":"개천절 대체공휴일 2026년 10월 5일 적용 기준","summary":"2026년 개천절은 10월 3일 토요일이고 대체공휴일은 10월 5일 월요일이다. 5인 이상 사업장에서는 원칙적으로 유급휴일이며, 근무 시 휴일대체 여부와 근로시간에 따라 보상이 달라진다.","sponsorship_disclosure":null,"affiliate_disclosure":null,"commerce_disclosure":null,"author":{"name":"온바인더 편집팀","url":"https://onbinder.com/ko/about"},"key_points":["2026년 개천절 대체공휴일은 10월 5일 월요일이다.","상시근로자 5인 이상 사업장은 10월 5일을 원칙적으로 유급휴일로 보장한다.","유효한 휴일대체 없이 근무하면 8시간 이내 휴일근로에 통상임금의 50% 이상을 가산한다.","5인 미만 사업장은 공휴일 유급휴일 규정이 의무 적용되지 않는다.","국군의날은 개천절과 달리 매년 반복되는 법정 공휴일이 아니다."],"content_markdown":"2026년 개천절은 10월 3일 토요일이며, 대체공휴일은 10월 5일 월요일이다. 5인 이상 사업장에서는 원칙적으로 유급휴일이다. 이날 근무하면 휴일대체 여부와 실제 근로시간에 따라 수당이 달라진다.\n\n이 글의 날짜와 적용 기준은 2026년 9월 15일 현재 법령을 바탕으로 한다.\n\n## 2026년 개천절 대체공휴일 날짜\n\n2026년 개천절 대체공휴일은 10월 5일이다. 개천절인 10월 3일은 토요일이다. 그다음 날인 10월 4일도 일요일이다.\n\n따라서 첫 번째 비공휴일인 월요일이 대체공휴일이 된다. 별도의 임시공휴일 의결은 필요하지 않다. 현행 규정에 따라 날짜가 정해지는 구조다.\n\n\u003e 관공서의 공휴일에 관한 규정: “그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일(제2조 각 호의 공휴일이 아닌 날을 말한다. 이하 같다)을 대체공휴일로 한다.”\n\n| 구분 | 날짜 | 법정 성격 |\n|---|---:|---|\n| 개천절 | 2026년 10월 3일 토요일 | 국경일이자 공휴일 |\n| 일요일 | 2026년 10월 4일 일요일 | 공휴일 |\n| 대체공휴일 | 2026년 10월 5일 월요일 | 개천절의 대체공휴일 |\n\n## 관공서·학교·민간기업 적용 차이\n\n대체공휴일의 실제 적용 방식은 기관별로 다르다. 관공서는 공휴일 규정이 직접 적용된다. 민간 사업장은 근로기준법 적용 범위를 확인해야 한다.\n\n학교의 휴업 여부는 학사일정에도 반영된다. 다만 학생의 수업일은 학교 규칙과 학사일정이 기준이다. 방과후 과정과 돌봄 운영은 학교별로 다를 수 있다.\n\n| 구분 | 10월 3일 | 10월 5일 | 확인할 사항 |\n|---|---|---|---|\n| 관공서 | 공휴일 | 대체공휴일 | 필수 업무의 별도 운영 여부 |\n| 학교 | 통상 수업 없음 | 통상 수업 없음 | 학사일정·돌봄 운영 |\n| 5인 이상 사업장 | 유급휴일 원칙 | 유급휴일 원칙 | 휴일대체·교대 일정 |\n| 5인 미만 사업장 | 법정 유급 의무 없음 | 법정 유급 의무 없음 | 계약서·취업규칙 |\n\n토요일이 원래 쉬는 날이어도 10월 5일은 별도 대체공휴일이다. 다만 10월 3일과 기존 휴무일이 겹쳤다는 이유만으로 추가 임금이 생기지는 않는다. 실제 근무 여부와 임금 약정을 따로 확인해야 한다.\n\n## 5인 이상과 5인 미만 조건별 정리\n\n상시근로자 5인 이상 사업장은 공휴일을 유급으로 보장한다. 근거는 근로기준법 제55조제2항이다. 대체공휴일도 같은 범위에 포함된다.\n\n5인 미만 사업장에는 이 조항이 의무 적용되지 않는다. 휴일근로 가산 규정도 원칙적으로 적용되지 않는다. 다만 더 유리한 근로계약은 그대로 효력이 있다.\n\n| 근무 조건 | 10월 5일 처리 |\n|---|---|\n| 5인 이상, 근무하지 않음 | 원칙적으로 유급휴일 |\n| 5인 이상, 휴일대체 없이 근무 | 유급휴일 처리와 휴일근로 가산 검토 |\n| 5인 이상, 적법한 휴일대체 후 근무 | 10월 5일은 통상 근로일로 변경 가능 |\n| 5인 미만 | 계약서와 취업규칙에 따라 처리 |\n| 교대근무자의 예정 휴무일 | 실제 근로가 없으면 가산수당은 발생하지 않음 |\n\n### 상시근로자 5명은 어떻게 계산하나\n\n상시근로자 수는 특정 날짜의 출근 인원과 다르다. 원칙적으로 법 적용 사유 전 1개월을 기준으로 계산한다. 사용한 근로자 연인원을 가동일 수로 나눈다.\n\n단시간근로자와 기간제근로자도 근로자라면 포함될 수 있다. 사업주와 근로자가 아닌 동거 친족은 다르게 판단될 수 있다. 경계에 있는 사업장은 근로자명부와 근무기록을 확인해야 한다.\n\n## 10월 5일 근무 시 수당 기준\n\n5인 이상 사업장에서 이날 일하면 휴일근로가 될 수 있다. 8시간 이내에는 통상임금의 50% 이상을 가산한다. 8시간을 넘는 부분에는 100% 이상을 가산한다.\n\n월급제는 유급휴일 임금이 월급에 포함된 경우가 많다. 이 경우 실제 근로분과 가산분을 추가로 계산한다. 시급제는 유급휴일 임금의 별도 지급 여부도 확인한다.\n\n### 근무 조건 확인 순서\n\n1. 사업장의 상시근로자 수를 확인한다.\n2. 10월 5일이 예정 근무일인지 확인한다.\n3. 근로자대표와 서면 휴일대체가 있었는지 확인한다.\n4. 실제 휴일근로 시간을 집계한다.\n5. 월급·시급 등 임금 형태에 맞춰 계산한다.\n\n교대근무자는 달력보다 확정된 근무표가 핵심이다. 예정 휴무일에 실제로 쉬었다면 휴일근로 가산은 없다. 유급휴일 임금은 근로계약과 임금 형태도 함께 본다.\n\n## 휴일근로수당 계산 예시\n\n통상시급을 H라고 두면 금액을 임의로 정하지 않아도 된다. 10월 5일에 8시간 일한 사례를 가정한다. 유효한 휴일대체는 없는 조건이다.\n\n- 실제 휴일근로 보상: H × 8시간 × 1.5\n- 시급제의 유급휴일 임금: 지급 요건 충족 시 H × 8시간\n- 시급제 합계 예시: H × 8시간 × 2.5\n\n월급제는 이미 지급된 유급휴일분을 다시 더하지 않는다. 추가 지급액은 보통 H × 8시간 × 1.5로 계산한다. 실제 산정은 월급 구성과 고정수당을 확인해야 한다.\n\n8시간을 넘겨 일하면 계산식이 나뉜다. 최초 8시간에는 1.5배 기준을 적용한다. 초과 부분에는 2배 기준을 적용한다.\n\n## 휴일대체와 보상휴가 비교\n\n휴일대체와 보상휴가는 적용 시점과 효과가 다르다. 두 제도 모두 근로자대표와의 서면 합의가 핵심이다. 단순한 구두 통보만으로 처리하기 어렵다.\n\n| 항목 | 휴일대체 | 보상휴가 |\n|---|---|---|\n| 적용 시점 | 휴일근로 전에 근무일과 휴일을 교환 | 휴일근로 후 수당을 휴가로 보상 |\n| 법적 근거 | 근로기준법 제55조 | 근로기준법 제57조 |\n| 필수 요건 | 근로자대표와 서면 합의 | 근로자대표와 서면 합의 |\n| 10월 5일 성격 | 적법한 대체 시 통상 근로일 | 휴일 성격이 유지됨 |\n| 보상 방식 | 지정한 다른 근로일에 휴무 | 가산임금을 반영한 유급휴가 |\n\n휴일대체가 유효하면 10월 5일은 근로일이 된다. 대신 미리 정한 다른 날이 유급휴일이 된다. 변경된 휴일에 다시 일하면 별도 판단이 필요하다.\n\n## 개천절과 국군의날 비교\n\n국경일과 공휴일은 같은 개념이 아니다. 기념일도 자동으로 쉬는 날이 되지 않는다. 각 날짜의 근거 법령을 따로 확인해야 한다.\n\n| 날짜 | 국경일 | 매년 공휴일 | 대체공휴일 가능성 |\n|---|---|---|---|\n| 개천절 10월 3일 | 해당 | 해당 | 토요일·일요일과 겹치면 적용 |\n| 제헌절 7월 17일 | 해당 | 현재 공휴일 아님 | 적용되지 않음 |\n| 국군의날 10월 1일 | 해당하지 않음 | 현재 상시 공휴일 아님 | 임시공휴일 지정 시에만 휴일 가능 |\n\n국군의날은 법정 기념일이다. 해마다 반복되는 공휴일은 아니다. 특정 연도에 임시공휴일로 지정되면 그해에만 쉬게 된다.\n\n개천절은 국경일이면서 상시 공휴일이다. 토요일이나 일요일과 겹치면 대체공휴일 규정이 작동한다. 두 날짜를 같은 기준으로 보면 오류가 생긴다.\n\n## 흔한 실수\n\n2026년 10월 4일을 대체공휴일로 보는 경우가 있다. 이날은 일요일이므로 첫 번째 비공휴일이 아니다. 실제 대체공휴일은 10월 5일이다.\n\n- 토요일 공휴일에는 대체휴일이 없다고 단정한다.\n- 모든 민간기업이 같은 방식으로 쉰다고 본다.\n- 구두 합의만으로 휴일대체가 끝났다고 본다.\n- 예정 휴무와 유급휴일을 같은 개념으로 본다.\n- 휴일대체와 보상휴가를 같은 제도로 본다.\n\n연차휴가로 대체공휴일을 일방 처리해서도 안 된다. 5인 이상 사업장의 법정 유급휴일은 연차와 구별된다. 연차 대체에도 근로자대표와의 서면 합의가 필요하다.\n\n## 확인해야 할 문서\n\n개인별 임금 판단에는 사업장 문서가 필요하다. 달력 정보만으로 수당을 확정하기 어렵다. 다음 자료를 함께 확인해야 한다.\n\n- 근로계약서와 취업규칙\n- 2026년 10월 확정 근무표\n- 근로자대표와 작성한 휴일대체 서면\n- 급여명세서와 통상임금 구성\n- 사업장의 상시근로자 수 산정 자료\n\n분쟁이 있으면 날짜별 근로시간을 남기는 편이 좋다. 출퇴근 기록과 업무 지시도 판단 자료가 된다. 법 적용은 실제 근로관계를 기준으로 이뤄진다.","content_html":"\u003cp\u003e2026년 개천절은 10월 3일 토요일이며, 대체공휴일은 10월 5일 월요일이다. 5인 이상 사업장에서는 원칙적으로 유급휴일이다. 이날 근무하면 휴일대체 여부와 실제 근로시간에 따라 수당이 달라진다.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e이 글의 날짜와 적용 기준은 2026년 9월 15일 현재 법령을 바탕으로 한다.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#2026%EB%85%84-%EA%B0%9C%EC%B2%9C%EC%A0%88-%EB%8C%80%EC%B2%B4%EA%B3%B5%ED%9C%B4%EC%9D%BC-%EB%82%A0%EC%A7%9C\" class=\"anchor\" id=\"2026년-개천절-대체공휴일-날짜\"\u003e\u003c/a\u003e2026년 개천절 대체공휴일 날짜\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e2026년 개천절 대체공휴일은 10월 5일이다. 개천절인 10월 3일은 토요일이다. 그다음 날인 10월 4일도 일요일이다.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e따라서 첫 번째 비공휴일인 월요일이 대체공휴일이 된다. 별도의 임시공휴일 의결은 필요하지 않다. 현행 규정에 따라 날짜가 정해지는 구조다.\u003c/p\u003e\n\u003cblockquote\u003e\n\u003cp\u003e관공서의 공휴일에 관한 규정: “그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일(제2조 각 호의 공휴일이 아닌 날을 말한다. 이하 같다)을 대체공휴일로 한다.”\u003c/p\u003e\n\u003c/blockquote\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e구분\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e날짜\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e법정 성격\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"구분\"\u003e개천절\u003c/td\u003e\n\u003ctd 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다만 학생의 수업일은 학교 규칙과 학사일정이 기준이다. 방과후 과정과 돌봄 운영은 학교별로 다를 수 있다.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e구분\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e10월 3일\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e10월 5일\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e확인할 사항\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"구분\"\u003e관공서\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"10월 3일\"\u003e공휴일\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"10월 5일\"\u003e대체공휴일\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"확인할 사항\"\u003e필수 업무의 별도 운영 여부\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"구분\"\u003e학교\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"10월 3일\"\u003e통상 수업 없음\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"10월 5일\"\u003e통상 수업 없음\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"확인할 사항\"\u003e학사일정·돌봄 운영\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"구분\"\u003e5인 이상 사업장\u003c/td\u003e\n\u003ctd 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포함된다.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e5인 미만 사업장에는 이 조항이 의무 적용되지 않는다. 휴일근로 가산 규정도 원칙적으로 적용되지 않는다. 다만 더 유리한 근로계약은 그대로 효력이 있다.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e근무 조건\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e10월 5일 처리\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"근무 조건\"\u003e5인 이상, 근무하지 않음\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"10월 5일 처리\"\u003e원칙적으로 유급휴일\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"근무 조건\"\u003e5인 이상, 휴일대체 없이 근무\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"10월 5일 처리\"\u003e유급휴일 처리와 휴일근로 가산 검토\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"근무 조건\"\u003e5인 이상, 적법한 휴일대체 후 근무\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"10월 5일 처리\"\u003e10월 5일은 통상 근로일로 변경 가능\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"근무 조건\"\u003e5인 미만\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"10월 5일 처리\"\u003e계약서와 취업규칙에 따라 처리\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"근무 조건\"\u003e교대근무자의 예정 휴무일\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"10월 5일 처리\"\u003e실제 근로가 없으면 가산수당은 발생하지 않음\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#%EC%83%81%EC%8B%9C%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90-5%EB%AA%85%EC%9D%80-%EC%96%B4%EB%96%BB%EA%B2%8C-%EA%B3%84%EC%82%B0%ED%95%98%EB%82%98\" class=\"anchor\" id=\"상시근로자-5명은-어떻게-계산하나\"\u003e\u003c/a\u003e상시근로자 5명은 어떻게 계산하나\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003e상시근로자 수는 특정 날짜의 출근 인원과 다르다. 원칙적으로 법 적용 사유 전 1개월을 기준으로 계산한다. 사용한 근로자 연인원을 가동일 수로 나눈다.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e단시간근로자와 기간제근로자도 근로자라면 포함될 수 있다. 사업주와 근로자가 아닌 동거 친족은 다르게 판단될 수 있다. 경계에 있는 사업장은 근로자명부와 근무기록을 확인해야 한다.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#10%EC%9B%94-5%EC%9D%BC-%EA%B7%BC%EB%AC%B4-%EC%8B%9C-%EC%88%98%EB%8B%B9-%EA%B8%B0%EC%A4%80\" class=\"anchor\" id=\"10월-5일-근무-시-수당-기준\"\u003e\u003c/a\u003e10월 5일 근무 시 수당 기준\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e5인 이상 사업장에서 이날 일하면 휴일근로가 될 수 있다. 8시간 이내에는 통상임금의 50% 이상을 가산한다. 8시간을 넘는 부분에는 100% 이상을 가산한다.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e월급제는 유급휴일 임금이 월급에 포함된 경우가 많다. 이 경우 실제 근로분과 가산분을 추가로 계산한다. 시급제는 유급휴일 임금의 별도 지급 여부도 확인한다.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#%EA%B7%BC%EB%AC%B4-%EC%A1%B0%EA%B1%B4-%ED%99%95%EC%9D%B8-%EC%88%9C%EC%84%9C\" class=\"anchor\" id=\"근무-조건-확인-순서\"\u003e\u003c/a\u003e근무 조건 확인 순서\u003c/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e사업장의 상시근로자 수를 확인한다.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e10월 5일이 예정 근무일인지 확인한다.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e근로자대표와 서면 휴일대체가 있었는지 확인한다.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e실제 휴일근로 시간을 집계한다.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e월급·시급 등 임금 형태에 맞춰 계산한다.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003e교대근무자는 달력보다 확정된 근무표가 핵심이다. 예정 휴무일에 실제로 쉬었다면 휴일근로 가산은 없다. 유급휴일 임금은 근로계약과 임금 형태도 함께 본다.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%ED%9C%B4%EC%9D%BC%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%88%98%EB%8B%B9-%EA%B3%84%EC%82%B0-%EC%98%88%EC%8B%9C\" class=\"anchor\" id=\"휴일근로수당-계산-예시\"\u003e\u003c/a\u003e휴일근로수당 계산 예시\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e통상시급을 H라고 두면 금액을 임의로 정하지 않아도 된다. 10월 5일에 8시간 일한 사례를 가정한다. 유효한 휴일대체는 없는 조건이다.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e실제 휴일근로 보상: H × 8시간 × 1.5\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e시급제의 유급휴일 임금: 지급 요건 충족 시 H × 8시간\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e시급제 합계 예시: H × 8시간 × 2.5\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003e월급제는 이미 지급된 유급휴일분을 다시 더하지 않는다. 추가 지급액은 보통 H × 8시간 × 1.5로 계산한다. 실제 산정은 월급 구성과 고정수당을 확인해야 한다.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e8시간을 넘겨 일하면 계산식이 나뉜다. 최초 8시간에는 1.5배 기준을 적용한다. 초과 부분에는 2배 기준을 적용한다.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%ED%9C%B4%EC%9D%BC%EB%8C%80%EC%B2%B4%EC%99%80-%EB%B3%B4%EC%83%81%ED%9C%B4%EA%B0%80-%EB%B9%84%EA%B5%90\" class=\"anchor\" id=\"휴일대체와-보상휴가-비교\"\u003e\u003c/a\u003e휴일대체와 보상휴가 비교\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e휴일대체와 보상휴가는 적용 시점과 효과가 다르다. 두 제도 모두 근로자대표와의 서면 합의가 핵심이다. 단순한 구두 통보만으로 처리하기 어렵다.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e항목\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e휴일대체\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e보상휴가\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"항목\"\u003e적용 시점\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"휴일대체\"\u003e휴일근로 전에 근무일과 휴일을 교환\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"보상휴가\"\u003e휴일근로 후 수당을 휴가로 보상\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"항목\"\u003e법적 근거\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"휴일대체\"\u003e근로기준법 제55조\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"보상휴가\"\u003e근로기준법 제57조\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"항목\"\u003e필수 요건\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"휴일대체\"\u003e근로자대표와 서면 합의\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"보상휴가\"\u003e근로자대표와 서면 합의\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"항목\"\u003e10월 5일 성격\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"휴일대체\"\u003e적법한 대체 시 통상 근로일\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"보상휴가\"\u003e휴일 성격이 유지됨\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"항목\"\u003e보상 방식\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"휴일대체\"\u003e지정한 다른 근로일에 휴무\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"보상휴가\"\u003e가산임금을 반영한 유급휴가\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e휴일대체가 유효하면 10월 5일은 근로일이 된다. 대신 미리 정한 다른 날이 유급휴일이 된다. 변경된 휴일에 다시 일하면 별도 판단이 필요하다.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%EA%B0%9C%EC%B2%9C%EC%A0%88%EA%B3%BC-%EA%B5%AD%EA%B5%B0%EC%9D%98%EB%82%A0-%EB%B9%84%EA%B5%90\" class=\"anchor\" id=\"개천절과-국군의날-비교\"\u003e\u003c/a\u003e개천절과 국군의날 비교\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e국경일과 공휴일은 같은 개념이 아니다. 기념일도 자동으로 쉬는 날이 되지 않는다. 각 날짜의 근거 법령을 따로 확인해야 한다.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003e날짜\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e국경일\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e매년 공휴일\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e대체공휴일 가능성\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"날짜\"\u003e개천절 10월 3일\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"국경일\"\u003e해당\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"매년 공휴일\"\u003e해당\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"대체공휴일 가능성\"\u003e토요일·일요일과 겹치면 적용\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"날짜\"\u003e제헌절 7월 17일\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"국경일\"\u003e해당\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"매년 공휴일\"\u003e현재 공휴일 아님\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"대체공휴일 가능성\"\u003e적용되지 않음\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"날짜\"\u003e국군의날 10월 1일\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"국경일\"\u003e해당하지 않음\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"매년 공휴일\"\u003e현재 상시 공휴일 아님\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"대체공휴일 가능성\"\u003e임시공휴일 지정 시에만 휴일 가능\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003e국군의날은 법정 기념일이다. 해마다 반복되는 공휴일은 아니다. 특정 연도에 임시공휴일로 지정되면 그해에만 쉬게 된다.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003e개천절은 국경일이면서 상시 공휴일이다. 토요일이나 일요일과 겹치면 대체공휴일 규정이 작동한다. 두 날짜를 같은 기준으로 보면 오류가 생긴다.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%ED%9D%94%ED%95%9C-%EC%8B%A4%EC%88%98\" class=\"anchor\" id=\"흔한-실수\"\u003e\u003c/a\u003e흔한 실수\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e2026년 10월 4일을 대체공휴일로 보는 경우가 있다. 이날은 일요일이므로 첫 번째 비공휴일이 아니다. 실제 대체공휴일은 10월 5일이다.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e토요일 공휴일에는 대체휴일이 없다고 단정한다.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e모든 민간기업이 같은 방식으로 쉰다고 본다.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e구두 합의만으로 휴일대체가 끝났다고 본다.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e예정 휴무와 유급휴일을 같은 개념으로 본다.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e휴일대체와 보상휴가를 같은 제도로 본다.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003e연차휴가로 대체공휴일을 일방 처리해서도 안 된다. 5인 이상 사업장의 법정 유급휴일은 연차와 구별된다. 연차 대체에도 근로자대표와의 서면 합의가 필요하다.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#%ED%99%95%EC%9D%B8%ED%95%B4%EC%95%BC-%ED%95%A0-%EB%AC%B8%EC%84%9C\" class=\"anchor\" id=\"확인해야-할-문서\"\u003e\u003c/a\u003e확인해야 할 문서\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003e개인별 임금 판단에는 사업장 문서가 필요하다. 달력 정보만으로 수당을 확정하기 어렵다. 다음 자료를 함께 확인해야 한다.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e근로계약서와 취업규칙\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e2026년 10월 확정 근무표\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e근로자대표와 작성한 휴일대체 서면\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e급여명세서와 통상임금 구성\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e사업장의 상시근로자 수 산정 자료\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003e분쟁이 있으면 날짜별 근로시간을 남기는 편이 좋다. 출퇴근 기록과 업무 지시도 판단 자료가 된다. 법 적용은 실제 근로관계를 기준으로 이뤄진다.\u003c/p\u003e\n","tags":["근로시간","휴일근로수당","대체공휴일"],"faqs":[{"question":"2026년 개천절 대체공휴일은 언제인가요?","answer":"2026년 10월 5일 월요일이다. 개천절인 10월 3일이 토요일이고 10월 4일도 일요일이므로, 첫 번째 비공휴일인 10월 5일이 대체공휴일이 된다."},{"question":"10월 5일은 별도 임시공휴일 발표가 있어야 쉬나요?","answer":"별도 임시공휴일 지정은 필요하지 않다. 개천절이 토요일과 겹쳐 현행 대체공휴일 규정에 따라 자동으로 정해지는 날짜다."},{"question":"5인 이상 사업장은 10월 5일이 유급휴일인가요?","answer":"원칙적으로 유급휴일이다. 근로기준법 제55조제2항은 5인 이상 사업장에 관공서 공휴일과 대체공휴일의 유급 보장을 적용한다."},{"question":"5인 미만 사업장도 개천절 대체공휴일에 쉬나요?","answer":"근로기준법상 공휴일 유급 의무는 적용되지 않는다. 다만 근로계약서, 단체협약 또는 취업규칙에서 유급휴일로 정했다면 그 약정이 적용된다."},{"question":"10월 5일에 8시간 근무하면 수당은 어떻게 계산하나요?","answer":"5인 이상 사업장에서 휴일대체 없이 일했다면 8시간 이내 근로에 통상임금의 50% 이상을 가산한다. 월급제는 유급휴일 임금이 월급에 포함됐는지도 확인해야 한다."},{"question":"교대근무자가 10월 5일에 쉬면 추가 수당이 나오나요?","answer":"예정 휴무일에 실제로 일하지 않았다면 휴일근로 가산수당은 발생하지 않는다. 유급휴일 임금은 소정근로일, 임금 형태, 취업규칙을 함께 확인해야 한다."},{"question":"회사가 다른 날로 휴일을 바꿀 수 있나요?","answer":"근로자대표와 서면으로 합의하면 휴일대체가 가능하다. 적법하게 대체한 경우 10월 5일은 통상 근로일이 되고, 지정한 다른 근로일이 유급휴일이 된다."},{"question":"대체공휴일을 연차로 차감할 수 있나요?","answer":"5인 이상 사업장에서 법정 유급휴일을 개인 연차로 일방 차감해서는 안 된다. 연차휴가 대체도 근로자대표와의 서면 합의가 필요하다."},{"question":"개천절과 국군의날은 왜 휴일 기준이 다른가요?","answer":"개천절은 국경일이자 매년 적용되는 공휴일이다. 국군의날은 법정 기념일이지만 상시 공휴일은 아니므로, 특정 연도에 임시공휴일로 지정돼야 휴일이 된다."}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/법령/관공서의공휴일에관한규정","title":"국가법령정보센터 관공서의 공휴일에 관한 규정","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법","title":"국가법령정보센터 근로기준법","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법시행령","title":"국가법령정보센터 근로기준법 시행령","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/국경일에관한법률","title":"국가법령정보센터 국경일에 관한 법률","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/각종기념일등에관한규정","title":"국가법령정보센터 각종 기념일 등에 관한 규정","type":"source"}],"images":[{"id":1295,"url":"https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTg1NjAsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--7d2243d7e851f270bc3070105dc0c721df60e11c/ai-21570c67.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_photo","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"빵집에서 근심스러운 표정으로 근무표를 확인하는 파란 앞치마 차림의 직원","caption":"한 빵집 직원이 개천절 대체공휴일을 앞두고 근무 일정을 확인하고 있다.","description":null},"en":{"alt":"Concerned bakery employee in a blue apron reviewing a work schedule","caption":"A bakery employee reviews the work schedule ahead of the substitute holiday for National Foundation Day.","description":null},"ja":{"alt":"パン店で心配そうに勤務表を確認する青いエプロン姿の従業員","caption":"パン店の従業員が開天節の振替休日を前に勤務日程を確認している。","description":null},"es":{"alt":"Empleada de panadería con delantal azul revisando preocupada el horario laboral","caption":"Una empleada revisa el horario de trabajo antes del festivo sustitutorio del Día de la Fundación Nacional.","description":null},"id":{"alt":"Pegawai toko roti bercelemek biru memeriksa jadwal kerja dengan wajah cemas","caption":"Seorang pegawai memeriksa jadwal kerja menjelang hari libur pengganti Hari Berdirinya Korea.","description":null},"pt":{"alt":"Funcionária de padaria com avental azul verifica preocupada a escala de trabalho","caption":"Uma funcionária confere a escala antes do feriado compensatório do Dia da Fundação Nacional.","description":null},"zh-hant":{"alt":"麵包店內穿藍色圍裙的員工神情憂慮地查看工作班表","caption":"一名麵包店員工在開天節補假前查看工作安排。","description":null},"de":{"alt":"Besorgte Bäckereimitarbeiterin mit blauer Schürze prüft den Dienstplan","caption":"Eine Bäckereimitarbeiterin prüft vor dem Ersatzfeiertag zum Staatsgründungstag den Dienstplan.","description":null}}},{"id":1296,"url":"https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTg1NjYsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--5790b52cfa92535c3885616ea94b219211756427/ai-5fd03ed4.webp","is_representative":false,"generation_method":"ai_image","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"강조된 날짜와 화살표가 있는 달력, 시계, 동전, 업무 서류와 가을 단풍","caption":"대체공휴일 적용일을 확인하는 일정 관리와 업무 조정을 표현한 그림입니다.","description":null},"en":{"alt":"Calendar with highlighted dates and arrow, clock, coins, office documents, and autumn leaves","caption":"The illustration represents checking a substitute holiday date and adjusting work schedules.","description":null},"ja":{"alt":"強調された日付と矢印のあるカレンダー、時計、硬貨、業務書類、紅葉","caption":"振替休日の適用日を確認し、業務日程を調整する様子を表しています。","description":null},"es":{"alt":"Calendario con fechas resaltadas y flecha, reloj, monedas, documentos y hojas de otoño","caption":"La ilustración representa la consulta de un festivo sustitutorio y el ajuste del calendario laboral.","description":null},"id":{"alt":"Kalender dengan tanggal disorot dan panah, jam, koin, dokumen kerja, serta daun musim gugur","caption":"Ilustrasi ini menggambarkan pemeriksaan tanggal libur pengganti dan penyesuaian jadwal kerja.","description":null},"pt":{"alt":"Calendário com datas destacadas e seta, relógio, moedas, documentos e folhas de outono","caption":"A ilustração representa a consulta da data do feriado substituto e o ajuste do calendário de trabalho.","description":null},"zh-hant":{"alt":"標示日期與箭頭的月曆、時鐘、硬幣、辦公文件和秋葉","caption":"插圖呈現確認補假適用日期並調整工作安排的情境。","description":null},"de":{"alt":"Kalender mit markierten Tagen und Pfeil, Uhr, Münzen, Arbeitsunterlagen und Herbstlaub","caption":"Die Illustration zeigt die Prüfung eines Ersatzfeiertags und die Anpassung der Arbeitsplanung.","description":null}}},{"id":1297,"url":"https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTg1NzIsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--4fe738c4f499dfa68b7ad0187d1113675589014b/ai-5a10263f.webp","is_representative":false,"generation_method":"ai_infographic","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","visible_locales":["ko"],"translations":{"ko":{"alt":"2026년 개천절 대체공휴일 10월 5일과 사업장 규모별 적용 기준을 안내하는 인포그래픽","caption":"10월 3일 개천절부터 5일 대체공휴일까지의 일정과 유급휴일·가산수당 기준을 정리했다.","description":null},"en":{"alt":"Infographic on the Oct. 5, 2026 substitute holiday and workplace rules for National Foundation Day","caption":"It summarizes the Oct. 3–5 schedule and rules for paid leave and premium pay by workplace size.","description":null},"ja":{"alt":"2026年10月5日の開天節振替休日と事業所規模別の適用基準を示す図解","caption":"10月3日から5日までの日程と、有給休暇や割増賃金の基準をまとめている。","description":null},"es":{"alt":"Infografía sobre el festivo sustitutorio del 5 de octubre de 2026 y su aplicación laboral","caption":"Resume el calendario del 3 al 5 de octubre y las reglas de descanso pagado y recargos según la empresa.","description":null},"id":{"alt":"Infografik libur pengganti Hari Pendirian Nasional 5 Oktober 2026 dan aturan tempat kerja","caption":"Infografik ini merangkum jadwal 3–5 Oktober serta aturan libur berbayar dan upah tambahan menurut ukuran usaha.","description":null},"pt":{"alt":"Infográfico sobre o feriado substitutivo de 5 de outubro de 2026 e as regras trabalhistas","caption":"Resume o calendário de 3 a 5 de outubro e as regras de folga remunerada e adicional conforme o porte da empresa.","description":null},"zh-hant":{"alt":"2026年10月5日開天節補假及不同規模工作場所適用標準資訊圖","caption":"圖表整理10月3日至5日的日期安排，以及依事業規模適用的有薪假與加班加給標準。","description":null},"de":{"alt":"Infografik zum Ersatzfeiertag am 5. Oktober 2026 und den Regeln nach Betriebsgröße","caption":"Sie fasst den Kalender vom 3. bis 5. Oktober sowie Vorgaben zu bezahlter Freizeit und Zuschlägen zusammen.","description":null}}}],"published_at":"2026-09-15T01:34:15+09:00","updated_at":"2026-09-15T01:34:15+09:00","license":"cc_by","translation_status":"original","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant","de"],"url":"https://onbinder.com/ko/articles/gaecheonjeol-substitute-holiday-2026-october-5"}