---
title: "Libur Pengganti Gaecheonjeol 5 Oktober 2026"
locale: id
category: knowledge_base
category_name: "Basis Pengetahuan"
translation_status: reviewed
license: cc_by
author: "OnBinder"
source_url: https://onbinder.com/en/articles/gaecheonjeol-substitute-holiday-2026-october-5
published_at: 2026-09-15T01:34:15+09:00
---

# Libur Pengganti Gaecheonjeol 5 Oktober 2026

> Pada 2026, Gaecheonjeol jatuh pada Sabtu, 3 Oktober, dan hari libur penggantinya adalah Senin, 5 Oktober. Pada prinsipnya, hari tersebut merupakan hari libur berbayar di tempat kerja dengan sedikitnya 5 pekerja, sedangkan kompensasi bagi pekerja yang masuk kerja berbeda menurut penerapan penggantian hari libur dan jam kerja.

## Key Points

- Hari libur pengganti Gaecheonjeol 2026 jatuh pada Senin, 5 Oktober.
- Tempat kerja dengan sedikitnya 5 pekerja tetap pada prinsipnya wajib menjamin 5 Oktober sebagai hari libur berbayar.
- Jika pekerja masuk kerja tanpa penggantian hari libur yang sah, upah kerja hari libur untuk waktu kerja hingga 8 jam ditambah sedikitnya 50% dari upah biasa.
- Ketentuan hari libur nasional sebagai hari libur berbayar tidak wajib diterapkan pada tempat kerja dengan kurang dari 5 pekerja.
- Berbeda dengan Gaecheonjeol, Hari Angkatan Bersenjata bukan hari libur nasional resmi yang diperingati setiap tahun.

Gaecheonjeol 2026 jatuh pada Sabtu, 3 Oktober, sedangkan hari libur penggantinya jatuh pada Senin, 5 Oktober. Pada prinsipnya, hari tersebut merupakan hari libur berbayar di tempat usaha dengan 5 pekerja atau lebih. Jika bekerja pada hari itu, besaran tunjangan berbeda berdasarkan ada tidaknya penggantian hari libur dan waktu kerja aktual.

Tanggal dan kriteria penerapan dalam tulisan ini didasarkan pada peraturan perundang-undangan yang berlaku per 15 September 2026.

## Tanggal hari libur pengganti Gaecheonjeol 2026

Hari libur pengganti Gaecheonjeol 2026 jatuh pada 5 Oktober. Gaecheonjeol, yaitu 3 Oktober, jatuh pada Sabtu. Hari berikutnya, 4 Oktober, juga merupakan Minggu.

Oleh karena itu, Senin sebagai hari pertama yang bukan hari libur menjadi hari libur pengganti. Tidak diperlukan keputusan terpisah untuk menetapkannya sebagai hari libur sementara. Tanggal tersebut ditentukan berdasarkan ketentuan yang berlaku saat ini.

> Peraturan tentang Hari Libur Instansi Pemerintah: “Hari pertama yang bukan hari libur setelah hari libur tersebut (yang dimaksud adalah hari yang bukan merupakan hari libur sebagaimana tercantum dalam setiap butir Pasal 2; selanjutnya berlaku sama) ditetapkan sebagai hari libur pengganti.”

| Kategori | Tanggal | Status hukum |
|---|---:|---|
| Gaecheonjeol | Sabtu, 3 Oktober 2026 | Hari nasional sekaligus hari libur |
| Minggu | Minggu, 4 Oktober 2026 | Hari libur |
| Hari libur pengganti | Senin, 5 Oktober 2026 | Hari libur pengganti Gaecheonjeol |

## Perbedaan penerapan pada instansi pemerintah, sekolah, dan perusahaan swasta

Cara penerapan hari libur pengganti berbeda menurut institusi. Peraturan hari libur berlaku secara langsung bagi instansi pemerintah. Tempat usaha swasta harus memeriksa cakupan penerapan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.

Status libur sekolah juga tercermin dalam kalender akademik. Namun, hari belajar siswa ditentukan berdasarkan peraturan sekolah dan kalender akademik. Penyelenggaraan program setelah sekolah dan layanan pengasuhan dapat berbeda di setiap sekolah.

| Kategori | 3 Oktober | 5 Oktober | Hal yang perlu diperiksa |
|---|---|---|---|
| Instansi pemerintah | Hari libur | Hari libur pengganti | Apakah layanan penting beroperasi secara terpisah |
| Sekolah | Biasanya tidak ada kegiatan belajar | Biasanya tidak ada kegiatan belajar | Kalender akademik dan penyelenggaraan layanan pengasuhan |
| Tempat usaha dengan 5 pekerja atau lebih | Pada prinsipnya hari libur berbayar | Pada prinsipnya hari libur berbayar | Penggantian hari libur dan jadwal sif |
| Tempat usaha dengan kurang dari 5 pekerja | Tidak ada kewajiban hukum untuk memberikan hari libur berbayar | Tidak ada kewajiban hukum untuk memberikan hari libur berbayar | Kontrak dan peraturan kerja |

Meskipun Sabtu pada dasarnya merupakan hari tidak bekerja, 5 Oktober tetap menjadi hari libur pengganti yang terpisah. Namun, tidak timbul upah tambahan hanya karena 3 Oktober bertepatan dengan hari libur yang sudah ditetapkan. Perlu diperiksa secara terpisah apakah pekerja benar-benar bekerja dan bagaimana kesepakatan upahnya.

## Ringkasan berdasarkan ketentuan 5 pekerja atau lebih dan kurang dari 5 pekerja

Tempat usaha dengan 5 pekerja tetap atau lebih wajib menjamin hari libur sebagai hari libur berbayar. Dasarnya adalah Pasal 55 Ayat 2 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Hari libur pengganti juga termasuk dalam cakupan yang sama.

Ketentuan ini tidak wajib diterapkan pada tempat usaha dengan kurang dari 5 pekerja. Pada prinsipnya, ketentuan tambahan upah untuk kerja pada hari libur juga tidak berlaku. Namun, kontrak kerja yang memberikan ketentuan lebih menguntungkan tetap berlaku.

| Kondisi kerja | Penanganan pada 5 Oktober |
|---|---|
| 5 pekerja atau lebih, tidak bekerja | Pada prinsipnya hari libur berbayar |
| 5 pekerja atau lebih, bekerja tanpa penggantian hari libur | Perlu meninjau pemberlakuan hari libur berbayar dan tambahan upah kerja pada hari libur |
| 5 pekerja atau lebih, bekerja setelah penggantian hari libur yang sah | 5 Oktober dapat diubah menjadi hari kerja biasa |
| Kurang dari 5 pekerja | Ditangani sesuai kontrak dan peraturan kerja |
| Hari libur terjadwal bagi pekerja sif | Jika tidak benar-benar bekerja, tidak timbul tambahan upah |

### Bagaimana cara menghitung 5 pekerja tetap

Jumlah pekerja tetap berbeda dari jumlah pekerja yang masuk kerja pada tanggal tertentu. Pada prinsipnya, perhitungannya didasarkan pada periode 1 bulan sebelum timbulnya alasan penerapan hukum. Jumlah kumulatif pekerja yang dipekerjakan dibagi dengan jumlah hari operasional.

Pekerja paruh waktu dan pekerja kontrak waktu tertentu juga dapat dihitung jika berstatus sebagai pekerja. Pemilik usaha dan kerabat serumah yang bukan pekerja dapat dinilai secara berbeda. Tempat usaha yang berada di ambang batas harus memeriksa daftar pekerja dan catatan kerja.

## Ketentuan tunjangan jika bekerja pada 5 Oktober

Jika bekerja pada hari tersebut di tempat usaha dengan 5 pekerja atau lebih, pekerjaan itu dapat dianggap sebagai kerja pada hari libur. Untuk waktu kerja hingga 8 jam, tambahan yang diberikan adalah at least 50% dari upah biasa. Untuk bagian yang melebihi 8 jam, tambahan yang diberikan adalah at least 100%.

Pada sistem gaji bulanan, upah hari libur berbayar sering kali sudah termasuk dalam gaji bulanan. Dalam hal ini, upah untuk pekerjaan aktual dan bagian tambahannya dihitung secara terpisah. Pada sistem upah per jam, perlu diperiksa pula apakah upah hari libur berbayar dibayarkan secara terpisah.

### Urutan pemeriksaan kondisi kerja

1. Periksa jumlah pekerja tetap di tempat usaha.
2. Periksa apakah 5 Oktober merupakan hari kerja terjadwal.
3. Periksa apakah terdapat kesepakatan tertulis mengenai penggantian hari libur dengan perwakilan pekerja.
4. Hitung waktu kerja aktual pada hari libur.
5. Lakukan perhitungan sesuai bentuk upah, seperti gaji bulanan atau upah per jam.

Bagi pekerja sif, jadwal kerja yang telah ditetapkan lebih penting daripada kalender. Jika benar-benar beristirahat pada hari libur terjadwal, tidak ada tambahan upah kerja pada hari libur. Upah hari libur berbayar juga ditinjau bersama kontrak kerja dan bentuk upah.

## Contoh perhitungan tunjangan kerja pada hari libur

Jika upah biasa per jam dinyatakan sebagai H, jumlahnya dapat dihitung tanpa menetapkan nominal secara sembarangan. Contoh berikut mengasumsikan pekerja bekerja selama 8 jam pada 5 Oktober. Tidak ada penggantian hari libur yang sah.

- Kompensasi kerja aktual pada hari libur: H × 8 jam × 1.5
- Upah hari libur berbayar untuk sistem upah per jam: H × 8 jam jika persyaratan pembayaran terpenuhi
- Contoh total untuk sistem upah per jam: H × 8 jam × 2.5

Dalam sistem gaji bulanan, bagian upah hari libur berbayar yang sudah dibayarkan tidak ditambahkan kembali. Pembayaran tambahan biasanya dihitung sebagai H × 8 jam × 1.5. Perhitungan aktual harus memeriksa komponen gaji bulanan dan tunjangan tetap.

Jika bekerja lebih dari 8 jam, rumus perhitungannya dibagi. Untuk 8 jam pertama berlaku standar 1.5 kali. Untuk bagian yang melebihi 8 jam berlaku standar 2 kali.

## Perbandingan penggantian hari libur dan cuti kompensasi

Penggantian hari libur dan cuti kompensasi berbeda dalam waktu penerapan dan akibatnya. Kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja merupakan unsur utama dalam kedua sistem. Sulit untuk memberlakukannya hanya melalui pemberitahuan lisan.

| Komponen | Penggantian hari libur | Cuti kompensasi |
|---|---|---|
| Waktu penerapan | Menukar hari kerja dan hari libur sebelum pekerjaan pada hari libur dilakukan | Mengompensasi tunjangan dengan cuti setelah pekerjaan pada hari libur dilakukan |
| Dasar hukum | Pasal 55 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan | Pasal 57 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan |
| Persyaratan wajib | Kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja | Kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja |
| Status 5 Oktober | Menjadi hari kerja biasa jika penggantiannya sah | Status sebagai hari libur tetap dipertahankan |
| Bentuk kompensasi | Libur pada hari kerja lain yang telah ditetapkan | Cuti berbayar yang mencerminkan tambahan upah |

Jika penggantian hari libur sah, 5 Oktober menjadi hari kerja. Sebagai gantinya, hari lain yang telah ditentukan sebelumnya menjadi hari libur berbayar. Jika kembali bekerja pada hari libur yang telah diubah tersebut, diperlukan penilaian terpisah.

## Perbandingan Gaecheonjeol dan Hari Angkatan Bersenjata

Hari nasional dan hari libur bukanlah konsep yang sama. Hari peringatan juga tidak secara otomatis menjadi hari libur. Dasar hukum setiap tanggal harus diperiksa secara terpisah.

| Tanggal | Hari nasional | Hari libur tahunan | Kemungkinan hari libur pengganti |
|---|---|---|---|
| Gaecheonjeol, 3 Oktober | Ya | Ya | Berlaku jika bertepatan dengan Sabtu atau Minggu |
| Hari Konstitusi, 17 Juli | Ya | Saat ini bukan hari libur | Tidak berlaku |
| Hari Angkatan Bersenjata, 1 Oktober | Tidak | Saat ini bukan hari libur tetap | Dapat menjadi hari libur hanya jika ditetapkan sebagai hari libur sementara |

Hari Angkatan Bersenjata merupakan hari peringatan yang ditetapkan secara hukum. Hari tersebut bukan hari libur yang berulang setiap tahun. Jika ditetapkan sebagai hari libur sementara pada tahun tertentu, hari tersebut hanya menjadi hari libur pada tahun itu.

Gaecheonjeol merupakan hari nasional sekaligus hari libur tetap. Jika bertepatan dengan Sabtu atau Minggu, ketentuan hari libur pengganti berlaku. Menilai kedua tanggal tersebut dengan kriteria yang sama akan menimbulkan kesalahan.

## Kesalahan umum

Ada yang menganggap 4 Oktober 2026 sebagai hari libur pengganti. Karena hari tersebut adalah Minggu, itu bukan hari pertama yang bukan hari libur. Hari libur pengganti yang sebenarnya adalah 5 Oktober.

- Menyimpulkan bahwa tidak ada hari libur pengganti jika hari libur jatuh pada Sabtu.
- Menganggap semua perusahaan swasta libur dengan cara yang sama.
- Menganggap penggantian hari libur telah selesai hanya dengan kesepakatan lisan.
- Menganggap hari libur terjadwal dan hari libur berbayar sebagai konsep yang sama.
- Menganggap penggantian hari libur dan cuti kompensasi sebagai sistem yang sama.

Hari libur pengganti juga tidak boleh secara sepihak diganti dengan cuti tahunan. Hari libur berbayar menurut hukum di tempat usaha dengan 5 pekerja atau lebih berbeda dari cuti tahunan. Penggantian dengan cuti tahunan juga memerlukan kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja.

## Dokumen yang harus diperiksa

Penilaian upah masing-masing pekerja memerlukan dokumen tempat usaha. Besaran tunjangan sulit ditetapkan hanya berdasarkan informasi kalender. Dokumen berikut harus diperiksa bersama.

- Kontrak kerja dan peraturan kerja
- Jadwal kerja final Oktober 2026
- Dokumen tertulis penggantian hari libur yang dibuat bersama perwakilan pekerja
- Slip gaji dan komponen upah biasa
- Dokumen perhitungan jumlah pekerja tetap di tempat usaha

Jika terjadi perselisihan, sebaiknya simpan catatan waktu kerja untuk setiap tanggal. Catatan masuk dan pulang kerja serta instruksi pekerjaan juga menjadi bahan penilaian. Penerapan hukum didasarkan pada hubungan kerja yang sebenarnya.

## FAQ

### Kapan hari libur pengganti Hari Pendirian Nasional pada tahun 2026?
Senin, 5 Oktober 2026. Karena Hari Pendirian Nasional pada 3 Oktober jatuh pada hari Sabtu dan 4 Oktober juga merupakan hari Minggu, 5 Oktober, sebagai hari pertama yang bukan hari libur, menjadi hari libur pengganti.

### Apakah tanggal 5 Oktober baru menjadi hari libur jika ada pengumuman terpisah mengenai hari libur sementara?
Tidak diperlukan penetapan terpisah sebagai hari libur sementara. Karena Hari Pendirian Nasional bertepatan dengan hari Sabtu, tanggal tersebut ditetapkan secara otomatis berdasarkan ketentuan hari libur pengganti yang berlaku saat ini.

### Apakah tanggal 5 Oktober merupakan hari libur berbayar bagi tempat usaha dengan setidaknya 5 pekerja?
Pada prinsipnya, tanggal tersebut merupakan hari libur berbayar. Pasal 55 ayat (2) Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan menerapkan jaminan hari libur berbayar untuk hari libur instansi pemerintah dan hari libur pengganti pada tempat usaha dengan setidaknya 5 pekerja.

### Apakah tempat usaha dengan kurang dari 5 pekerja juga libur pada hari libur pengganti Hari Pendirian Nasional?
Kewajiban memberikan hari libur berbayar berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan tidak berlaku. Namun, jika kontrak kerja, perjanjian kerja bersama, atau peraturan perusahaan menetapkannya sebagai hari libur berbayar, kesepakatan tersebut berlaku.

### Bagaimana cara menghitung tunjangan jika bekerja selama 8 jam pada 5 Oktober?
Jika bekerja di tempat usaha dengan setidaknya 5 pekerja tanpa penggantian hari libur, untuk waktu kerja paling lama 8 jam harus diberikan tambahan setidaknya 50% dari upah reguler. Bagi pekerja bergaji bulanan, perlu dipastikan juga apakah upah hari libur berbayar sudah termasuk dalam gaji bulanan.

### Apakah pekerja sif mendapat tunjangan tambahan jika libur pada 5 Oktober?
Jika tidak benar-benar bekerja pada hari libur yang telah dijadwalkan, tunjangan tambahan untuk kerja pada hari libur tidak timbul. Untuk upah hari libur berbayar, perlu diperiksa bersama-sama hari kerja yang ditetapkan, bentuk upah, dan peraturan perusahaan.

### Apakah perusahaan dapat memindahkan hari libur ke hari lain?
Hari libur dapat diganti jika ada kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja. Jika penggantian dilakukan secara sah, 5 Oktober menjadi hari kerja biasa dan hari kerja lain yang ditetapkan menjadi hari libur berbayar.

### Apakah hari libur pengganti dapat dipotong dari cuti tahunan?
Di tempat usaha dengan setidaknya 5 pekerja, hari libur berbayar yang diwajibkan oleh undang-undang tidak boleh secara sepihak dipotong dari cuti tahunan pribadi. Penggantian dengan cuti tahunan juga memerlukan kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja.

### Mengapa kriteria hari libur untuk Hari Pendirian Nasional dan Hari Angkatan Bersenjata berbeda?
Hari Pendirian Nasional merupakan hari nasional sekaligus hari libur yang berlaku setiap tahun. Hari Angkatan Bersenjata merupakan hari peringatan resmi, tetapi bukan hari libur tetap, sehingga harus ditetapkan sebagai hari libur sementara pada tahun tertentu agar menjadi hari libur.

## Sources

- [Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional, Peraturan tentang Hari Libur Instansi Pemerintah](https://www.law.go.kr/법령/관공서의공휴일에관한규정)
- [Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan](https://www.law.go.kr/법령/근로기준법)
- [Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional, Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan](https://www.law.go.kr/법령/근로기준법시행령)
- [Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional, Undang-Undang tentang Hari-Hari Nasional](https://www.law.go.kr/법령/국경일에관한법률)
- [Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional, Peraturan tentang Berbagai Hari Peringatan dan Lain-Lain](https://www.law.go.kr/법령/각종기념일등에관한규정)

## Images

![Pegawai toko roti bercelemek biru memeriksa jadwal kerja dengan wajah cemas](https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTg1NjAsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--7d2243d7e851f270bc3070105dc0c721df60e11c/ai-21570c67.webp)
![Kalender dengan tanggal disorot dan panah, jam, koin, dokumen kerja, serta daun musim gugur](https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTg1NjYsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--5790b52cfa92535c3885616ea94b219211756427/ai-5fd03ed4.webp)