{"content_id":"4qn0uzwj1x","slug":"gaecheonjeol-substitute-holiday-2026-october-5","locale":"id","schema_type":"Article","category":"knowledge_base","category_name":"Basis Pengetahuan","title":"Libur Pengganti Gaecheonjeol 5 Oktober 2026","summary":"Pada 2026, Gaecheonjeol jatuh pada Sabtu, 3 Oktober, dan hari libur penggantinya adalah Senin, 5 Oktober. Pada prinsipnya, hari tersebut merupakan hari libur berbayar di tempat kerja dengan sedikitnya 5 pekerja, sedangkan kompensasi bagi pekerja yang masuk kerja berbeda menurut penerapan penggantian hari libur dan jam kerja.","sponsorship_disclosure":null,"affiliate_disclosure":null,"commerce_disclosure":null,"author":{"name":"OnBinder","url":"https://onbinder.com/ko/about"},"key_points":["Hari libur pengganti Gaecheonjeol 2026 jatuh pada Senin, 5 Oktober.","Tempat kerja dengan sedikitnya 5 pekerja tetap pada prinsipnya wajib menjamin 5 Oktober sebagai hari libur berbayar.","Jika pekerja masuk kerja tanpa penggantian hari libur yang sah, upah kerja hari libur untuk waktu kerja hingga 8 jam ditambah sedikitnya 50% dari upah biasa.","Ketentuan hari libur nasional sebagai hari libur berbayar tidak wajib diterapkan pada tempat kerja dengan kurang dari 5 pekerja.","Berbeda dengan Gaecheonjeol, Hari Angkatan Bersenjata bukan hari libur nasional resmi yang diperingati setiap tahun."],"content_markdown":"Gaecheonjeol 2026 jatuh pada Sabtu, 3 Oktober, sedangkan hari libur penggantinya jatuh pada Senin, 5 Oktober. Pada prinsipnya, hari tersebut merupakan hari libur berbayar di tempat usaha dengan 5 pekerja atau lebih. Jika bekerja pada hari itu, besaran tunjangan berbeda berdasarkan ada tidaknya penggantian hari libur dan waktu kerja aktual.\n\nTanggal dan kriteria penerapan dalam tulisan ini didasarkan pada peraturan perundang-undangan yang berlaku per 15 September 2026.\n\n## Tanggal hari libur pengganti Gaecheonjeol 2026\n\nHari libur pengganti Gaecheonjeol 2026 jatuh pada 5 Oktober. Gaecheonjeol, yaitu 3 Oktober, jatuh pada Sabtu. Hari berikutnya, 4 Oktober, juga merupakan Minggu.\n\nOleh karena itu, Senin sebagai hari pertama yang bukan hari libur menjadi hari libur pengganti. Tidak diperlukan keputusan terpisah untuk menetapkannya sebagai hari libur sementara. Tanggal tersebut ditentukan berdasarkan ketentuan yang berlaku saat ini.\n\n\u003e Peraturan tentang Hari Libur Instansi Pemerintah: “Hari pertama yang bukan hari libur setelah hari libur tersebut (yang dimaksud adalah hari yang bukan merupakan hari libur sebagaimana tercantum dalam setiap butir Pasal 2; selanjutnya berlaku sama) ditetapkan sebagai hari libur pengganti.”\n\n| Kategori | Tanggal | Status hukum |\n|---|---:|---|\n| Gaecheonjeol | Sabtu, 3 Oktober 2026 | Hari nasional sekaligus hari libur |\n| Minggu | Minggu, 4 Oktober 2026 | Hari libur |\n| Hari libur pengganti | Senin, 5 Oktober 2026 | Hari libur pengganti Gaecheonjeol |\n\n## Perbedaan penerapan pada instansi pemerintah, sekolah, dan perusahaan swasta\n\nCara penerapan hari libur pengganti berbeda menurut institusi. Peraturan hari libur berlaku secara langsung bagi instansi pemerintah. Tempat usaha swasta harus memeriksa cakupan penerapan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.\n\nStatus libur sekolah juga tercermin dalam kalender akademik. Namun, hari belajar siswa ditentukan berdasarkan peraturan sekolah dan kalender akademik. Penyelenggaraan program setelah sekolah dan layanan pengasuhan dapat berbeda di setiap sekolah.\n\n| Kategori | 3 Oktober | 5 Oktober | Hal yang perlu diperiksa |\n|---|---|---|---|\n| Instansi pemerintah | Hari libur | Hari libur pengganti | Apakah layanan penting beroperasi secara terpisah |\n| Sekolah | Biasanya tidak ada kegiatan belajar | Biasanya tidak ada kegiatan belajar | Kalender akademik dan penyelenggaraan layanan pengasuhan |\n| Tempat usaha dengan 5 pekerja atau lebih | Pada prinsipnya hari libur berbayar | Pada prinsipnya hari libur berbayar | Penggantian hari libur dan jadwal sif |\n| Tempat usaha dengan kurang dari 5 pekerja | Tidak ada kewajiban hukum untuk memberikan hari libur berbayar | Tidak ada kewajiban hukum untuk memberikan hari libur berbayar | Kontrak dan peraturan kerja |\n\nMeskipun Sabtu pada dasarnya merupakan hari tidak bekerja, 5 Oktober tetap menjadi hari libur pengganti yang terpisah. Namun, tidak timbul upah tambahan hanya karena 3 Oktober bertepatan dengan hari libur yang sudah ditetapkan. Perlu diperiksa secara terpisah apakah pekerja benar-benar bekerja dan bagaimana kesepakatan upahnya.\n\n## Ringkasan berdasarkan ketentuan 5 pekerja atau lebih dan kurang dari 5 pekerja\n\nTempat usaha dengan 5 pekerja tetap atau lebih wajib menjamin hari libur sebagai hari libur berbayar. Dasarnya adalah Pasal 55 Ayat 2 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Hari libur pengganti juga termasuk dalam cakupan yang sama.\n\nKetentuan ini tidak wajib diterapkan pada tempat usaha dengan kurang dari 5 pekerja. Pada prinsipnya, ketentuan tambahan upah untuk kerja pada hari libur juga tidak berlaku. Namun, kontrak kerja yang memberikan ketentuan lebih menguntungkan tetap berlaku.\n\n| Kondisi kerja | Penanganan pada 5 Oktober |\n|---|---|\n| 5 pekerja atau lebih, tidak bekerja | Pada prinsipnya hari libur berbayar |\n| 5 pekerja atau lebih, bekerja tanpa penggantian hari libur | Perlu meninjau pemberlakuan hari libur berbayar dan tambahan upah kerja pada hari libur |\n| 5 pekerja atau lebih, bekerja setelah penggantian hari libur yang sah | 5 Oktober dapat diubah menjadi hari kerja biasa |\n| Kurang dari 5 pekerja | Ditangani sesuai kontrak dan peraturan kerja |\n| Hari libur terjadwal bagi pekerja sif | Jika tidak benar-benar bekerja, tidak timbul tambahan upah |\n\n### Bagaimana cara menghitung 5 pekerja tetap\n\nJumlah pekerja tetap berbeda dari jumlah pekerja yang masuk kerja pada tanggal tertentu. Pada prinsipnya, perhitungannya didasarkan pada periode 1 bulan sebelum timbulnya alasan penerapan hukum. Jumlah kumulatif pekerja yang dipekerjakan dibagi dengan jumlah hari operasional.\n\nPekerja paruh waktu dan pekerja kontrak waktu tertentu juga dapat dihitung jika berstatus sebagai pekerja. Pemilik usaha dan kerabat serumah yang bukan pekerja dapat dinilai secara berbeda. Tempat usaha yang berada di ambang batas harus memeriksa daftar pekerja dan catatan kerja.\n\n## Ketentuan tunjangan jika bekerja pada 5 Oktober\n\nJika bekerja pada hari tersebut di tempat usaha dengan 5 pekerja atau lebih, pekerjaan itu dapat dianggap sebagai kerja pada hari libur. Untuk waktu kerja hingga 8 jam, tambahan yang diberikan adalah at least 50% dari upah biasa. Untuk bagian yang melebihi 8 jam, tambahan yang diberikan adalah at least 100%.\n\nPada sistem gaji bulanan, upah hari libur berbayar sering kali sudah termasuk dalam gaji bulanan. Dalam hal ini, upah untuk pekerjaan aktual dan bagian tambahannya dihitung secara terpisah. Pada sistem upah per jam, perlu diperiksa pula apakah upah hari libur berbayar dibayarkan secara terpisah.\n\n### Urutan pemeriksaan kondisi kerja\n\n1. Periksa jumlah pekerja tetap di tempat usaha.\n2. Periksa apakah 5 Oktober merupakan hari kerja terjadwal.\n3. Periksa apakah terdapat kesepakatan tertulis mengenai penggantian hari libur dengan perwakilan pekerja.\n4. Hitung waktu kerja aktual pada hari libur.\n5. Lakukan perhitungan sesuai bentuk upah, seperti gaji bulanan atau upah per jam.\n\nBagi pekerja sif, jadwal kerja yang telah ditetapkan lebih penting daripada kalender. Jika benar-benar beristirahat pada hari libur terjadwal, tidak ada tambahan upah kerja pada hari libur. Upah hari libur berbayar juga ditinjau bersama kontrak kerja dan bentuk upah.\n\n## Contoh perhitungan tunjangan kerja pada hari libur\n\nJika upah biasa per jam dinyatakan sebagai H, jumlahnya dapat dihitung tanpa menetapkan nominal secara sembarangan. Contoh berikut mengasumsikan pekerja bekerja selama 8 jam pada 5 Oktober. Tidak ada penggantian hari libur yang sah.\n\n- Kompensasi kerja aktual pada hari libur: H × 8 jam × 1.5\n- Upah hari libur berbayar untuk sistem upah per jam: H × 8 jam jika persyaratan pembayaran terpenuhi\n- Contoh total untuk sistem upah per jam: H × 8 jam × 2.5\n\nDalam sistem gaji bulanan, bagian upah hari libur berbayar yang sudah dibayarkan tidak ditambahkan kembali. Pembayaran tambahan biasanya dihitung sebagai H × 8 jam × 1.5. Perhitungan aktual harus memeriksa komponen gaji bulanan dan tunjangan tetap.\n\nJika bekerja lebih dari 8 jam, rumus perhitungannya dibagi. Untuk 8 jam pertama berlaku standar 1.5 kali. Untuk bagian yang melebihi 8 jam berlaku standar 2 kali.\n\n## Perbandingan penggantian hari libur dan cuti kompensasi\n\nPenggantian hari libur dan cuti kompensasi berbeda dalam waktu penerapan dan akibatnya. Kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja merupakan unsur utama dalam kedua sistem. Sulit untuk memberlakukannya hanya melalui pemberitahuan lisan.\n\n| Komponen | Penggantian hari libur | Cuti kompensasi |\n|---|---|---|\n| Waktu penerapan | Menukar hari kerja dan hari libur sebelum pekerjaan pada hari libur dilakukan | Mengompensasi tunjangan dengan cuti setelah pekerjaan pada hari libur dilakukan |\n| Dasar hukum | Pasal 55 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan | Pasal 57 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan |\n| Persyaratan wajib | Kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja | Kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja |\n| Status 5 Oktober | Menjadi hari kerja biasa jika penggantiannya sah | Status sebagai hari libur tetap dipertahankan |\n| Bentuk kompensasi | Libur pada hari kerja lain yang telah ditetapkan | Cuti berbayar yang mencerminkan tambahan upah |\n\nJika penggantian hari libur sah, 5 Oktober menjadi hari kerja. Sebagai gantinya, hari lain yang telah ditentukan sebelumnya menjadi hari libur berbayar. Jika kembali bekerja pada hari libur yang telah diubah tersebut, diperlukan penilaian terpisah.\n\n## Perbandingan Gaecheonjeol dan Hari Angkatan Bersenjata\n\nHari nasional dan hari libur bukanlah konsep yang sama. Hari peringatan juga tidak secara otomatis menjadi hari libur. Dasar hukum setiap tanggal harus diperiksa secara terpisah.\n\n| Tanggal | Hari nasional | Hari libur tahunan | Kemungkinan hari libur pengganti |\n|---|---|---|---|\n| Gaecheonjeol, 3 Oktober | Ya | Ya | Berlaku jika bertepatan dengan Sabtu atau Minggu |\n| Hari Konstitusi, 17 Juli | Ya | Saat ini bukan hari libur | Tidak berlaku |\n| Hari Angkatan Bersenjata, 1 Oktober | Tidak | Saat ini bukan hari libur tetap | Dapat menjadi hari libur hanya jika ditetapkan sebagai hari libur sementara |\n\nHari Angkatan Bersenjata merupakan hari peringatan yang ditetapkan secara hukum. Hari tersebut bukan hari libur yang berulang setiap tahun. Jika ditetapkan sebagai hari libur sementara pada tahun tertentu, hari tersebut hanya menjadi hari libur pada tahun itu.\n\nGaecheonjeol merupakan hari nasional sekaligus hari libur tetap. Jika bertepatan dengan Sabtu atau Minggu, ketentuan hari libur pengganti berlaku. Menilai kedua tanggal tersebut dengan kriteria yang sama akan menimbulkan kesalahan.\n\n## Kesalahan umum\n\nAda yang menganggap 4 Oktober 2026 sebagai hari libur pengganti. Karena hari tersebut adalah Minggu, itu bukan hari pertama yang bukan hari libur. Hari libur pengganti yang sebenarnya adalah 5 Oktober.\n\n- Menyimpulkan bahwa tidak ada hari libur pengganti jika hari libur jatuh pada Sabtu.\n- Menganggap semua perusahaan swasta libur dengan cara yang sama.\n- Menganggap penggantian hari libur telah selesai hanya dengan kesepakatan lisan.\n- Menganggap hari libur terjadwal dan hari libur berbayar sebagai konsep yang sama.\n- Menganggap penggantian hari libur dan cuti kompensasi sebagai sistem yang sama.\n\nHari libur pengganti juga tidak boleh secara sepihak diganti dengan cuti tahunan. Hari libur berbayar menurut hukum di tempat usaha dengan 5 pekerja atau lebih berbeda dari cuti tahunan. Penggantian dengan cuti tahunan juga memerlukan kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja.\n\n## Dokumen yang harus diperiksa\n\nPenilaian upah masing-masing pekerja memerlukan dokumen tempat usaha. Besaran tunjangan sulit ditetapkan hanya berdasarkan informasi kalender. Dokumen berikut harus diperiksa bersama.\n\n- Kontrak kerja dan peraturan kerja\n- Jadwal kerja final Oktober 2026\n- Dokumen tertulis penggantian hari libur yang dibuat bersama perwakilan pekerja\n- Slip gaji dan komponen upah biasa\n- Dokumen perhitungan jumlah pekerja tetap di tempat usaha\n\nJika terjadi perselisihan, sebaiknya simpan catatan waktu kerja untuk setiap tanggal. Catatan masuk dan pulang kerja serta instruksi pekerjaan juga menjadi bahan penilaian. Penerapan hukum didasarkan pada hubungan kerja yang sebenarnya.","content_html":"\u003cp\u003eGaecheonjeol 2026 jatuh pada Sabtu, 3 Oktober, sedangkan hari libur penggantinya jatuh pada Senin, 5 Oktober. Pada prinsipnya, hari tersebut merupakan hari libur berbayar di tempat usaha dengan 5 pekerja atau lebih. Jika bekerja pada hari itu, besaran tunjangan berbeda berdasarkan ada tidaknya penggantian hari libur dan waktu kerja aktual.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eTanggal dan kriteria penerapan dalam tulisan ini didasarkan pada peraturan perundang-undangan yang berlaku per 15 September 2026.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#tanggal-hari-libur-pengganti-gaecheonjeol-2026\" class=\"anchor\" id=\"tanggal-hari-libur-pengganti-gaecheonjeol-2026\"\u003e\u003c/a\u003eTanggal hari libur pengganti Gaecheonjeol 2026\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eHari libur pengganti Gaecheonjeol 2026 jatuh pada 5 Oktober. Gaecheonjeol, yaitu 3 Oktober, jatuh pada Sabtu. Hari berikutnya, 4 Oktober, juga merupakan Minggu.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eOleh karena itu, Senin sebagai hari pertama yang bukan hari libur menjadi hari libur pengganti. Tidak diperlukan keputusan terpisah untuk menetapkannya sebagai hari libur sementara. Tanggal tersebut ditentukan berdasarkan ketentuan yang berlaku saat ini.\u003c/p\u003e\n\u003cblockquote\u003e\n\u003cp\u003ePeraturan tentang Hari Libur Instansi Pemerintah: “Hari pertama yang bukan hari libur setelah hari libur tersebut (yang dimaksud adalah hari yang bukan merupakan hari libur sebagaimana tercantum dalam setiap butir Pasal 2; selanjutnya berlaku sama) ditetapkan sebagai hari libur pengganti.”\u003c/p\u003e\n\u003c/blockquote\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eKategori\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eTanggal\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eStatus hukum\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eGaecheonjeol\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tanggal\"\u003eSabtu, 3 Oktober 2026\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Status hukum\"\u003eHari nasional sekaligus hari libur\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eMinggu\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tanggal\"\u003eMinggu, 4 Oktober 2026\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Status hukum\"\u003eHari libur\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eHari libur pengganti\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tanggal\"\u003eSenin, 5 Oktober 2026\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Status hukum\"\u003eHari libur pengganti Gaecheonjeol\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#perbedaan-penerapan-pada-instansi-pemerintah-sekolah-dan-perusahaan-swasta\" class=\"anchor\" id=\"perbedaan-penerapan-pada-instansi-pemerintah-sekolah-dan-perusahaan-swasta\"\u003e\u003c/a\u003ePerbedaan penerapan pada instansi pemerintah, sekolah, dan perusahaan swasta\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eCara penerapan hari libur pengganti berbeda menurut institusi. Peraturan hari libur berlaku secara langsung bagi instansi pemerintah. Tempat usaha swasta harus memeriksa cakupan penerapan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eStatus libur sekolah juga tercermin dalam kalender akademik. Namun, hari belajar siswa ditentukan berdasarkan peraturan sekolah dan kalender akademik. Penyelenggaraan program setelah sekolah dan layanan pengasuhan dapat berbeda di setiap sekolah.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eKategori\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e3 Oktober\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e5 Oktober\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eHal yang perlu diperiksa\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eInstansi pemerintah\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"3 Oktober\"\u003eHari libur\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"5 Oktober\"\u003eHari libur pengganti\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Hal yang perlu diperiksa\"\u003eApakah layanan penting beroperasi secara terpisah\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eSekolah\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"3 Oktober\"\u003eBiasanya tidak ada kegiatan belajar\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"5 Oktober\"\u003eBiasanya tidak ada kegiatan belajar\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Hal yang perlu diperiksa\"\u003eKalender akademik dan penyelenggaraan layanan pengasuhan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eTempat usaha dengan 5 pekerja atau lebih\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"3 Oktober\"\u003ePada prinsipnya hari libur berbayar\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"5 Oktober\"\u003ePada prinsipnya hari libur berbayar\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Hal yang perlu diperiksa\"\u003ePenggantian hari libur dan jadwal sif\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kategori\"\u003eTempat usaha dengan kurang dari 5 pekerja\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"3 Oktober\"\u003eTidak ada kewajiban hukum untuk memberikan hari libur berbayar\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"5 Oktober\"\u003eTidak ada kewajiban hukum untuk memberikan hari libur berbayar\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Hal yang perlu diperiksa\"\u003eKontrak dan peraturan kerja\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eMeskipun Sabtu pada dasarnya merupakan hari tidak bekerja, 5 Oktober tetap menjadi hari libur pengganti yang terpisah. Namun, tidak timbul upah tambahan hanya karena 3 Oktober bertepatan dengan hari libur yang sudah ditetapkan. Perlu diperiksa secara terpisah apakah pekerja benar-benar bekerja dan bagaimana kesepakatan upahnya.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#ringkasan-berdasarkan-ketentuan-5-pekerja-atau-lebih-dan-kurang-dari-5-pekerja\" class=\"anchor\" id=\"ringkasan-berdasarkan-ketentuan-5-pekerja-atau-lebih-dan-kurang-dari-5-pekerja\"\u003e\u003c/a\u003eRingkasan berdasarkan ketentuan 5 pekerja atau lebih dan kurang dari 5 pekerja\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eTempat usaha dengan 5 pekerja tetap atau lebih wajib menjamin hari libur sebagai hari libur berbayar. Dasarnya adalah Pasal 55 Ayat 2 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Hari libur pengganti juga termasuk dalam cakupan yang sama.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eKetentuan ini tidak wajib diterapkan pada tempat usaha dengan kurang dari 5 pekerja. Pada prinsipnya, ketentuan tambahan upah untuk kerja pada hari libur juga tidak berlaku. Namun, kontrak kerja yang memberikan ketentuan lebih menguntungkan tetap berlaku.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eKondisi kerja\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePenanganan pada 5 Oktober\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kondisi kerja\"\u003e5 pekerja atau lebih, tidak bekerja\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Penanganan pada 5 Oktober\"\u003ePada prinsipnya hari libur berbayar\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kondisi kerja\"\u003e5 pekerja atau lebih, bekerja tanpa penggantian hari libur\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Penanganan pada 5 Oktober\"\u003ePerlu meninjau pemberlakuan hari libur berbayar dan tambahan upah kerja pada hari libur\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kondisi kerja\"\u003e5 pekerja atau lebih, bekerja setelah penggantian hari libur yang sah\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Penanganan pada 5 Oktober\"\u003e5 Oktober dapat diubah menjadi hari kerja biasa\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kondisi kerja\"\u003eKurang dari 5 pekerja\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Penanganan pada 5 Oktober\"\u003eDitangani sesuai kontrak dan peraturan kerja\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kondisi kerja\"\u003eHari libur terjadwal bagi pekerja sif\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Penanganan pada 5 Oktober\"\u003eJika tidak benar-benar bekerja, tidak timbul tambahan upah\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#bagaimana-cara-menghitung-5-pekerja-tetap\" class=\"anchor\" id=\"bagaimana-cara-menghitung-5-pekerja-tetap\"\u003e\u003c/a\u003eBagaimana cara menghitung 5 pekerja tetap\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eJumlah pekerja tetap berbeda dari jumlah pekerja yang masuk kerja pada tanggal tertentu. Pada prinsipnya, perhitungannya didasarkan pada periode 1 bulan sebelum timbulnya alasan penerapan hukum. Jumlah kumulatif pekerja yang dipekerjakan dibagi dengan jumlah hari operasional.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePekerja paruh waktu dan pekerja kontrak waktu tertentu juga dapat dihitung jika berstatus sebagai pekerja. Pemilik usaha dan kerabat serumah yang bukan pekerja dapat dinilai secara berbeda. Tempat usaha yang berada di ambang batas harus memeriksa daftar pekerja dan catatan kerja.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#ketentuan-tunjangan-jika-bekerja-pada-5-oktober\" class=\"anchor\" id=\"ketentuan-tunjangan-jika-bekerja-pada-5-oktober\"\u003e\u003c/a\u003eKetentuan tunjangan jika bekerja pada 5 Oktober\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eJika bekerja pada hari tersebut di tempat usaha dengan 5 pekerja atau lebih, pekerjaan itu dapat dianggap sebagai kerja pada hari libur. Untuk waktu kerja hingga 8 jam, tambahan yang diberikan adalah at least 50% dari upah biasa. Untuk bagian yang melebihi 8 jam, tambahan yang diberikan adalah at least 100%.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePada sistem gaji bulanan, upah hari libur berbayar sering kali sudah termasuk dalam gaji bulanan. Dalam hal ini, upah untuk pekerjaan aktual dan bagian tambahannya dihitung secara terpisah. Pada sistem upah per jam, perlu diperiksa pula apakah upah hari libur berbayar dibayarkan secara terpisah.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#urutan-pemeriksaan-kondisi-kerja\" class=\"anchor\" id=\"urutan-pemeriksaan-kondisi-kerja\"\u003e\u003c/a\u003eUrutan pemeriksaan kondisi kerja\u003c/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003ePeriksa jumlah pekerja tetap di tempat usaha.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePeriksa apakah 5 Oktober merupakan hari kerja terjadwal.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003ePeriksa apakah terdapat kesepakatan tertulis mengenai penggantian hari libur dengan perwakilan pekerja.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eHitung waktu kerja aktual pada hari libur.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eLakukan perhitungan sesuai bentuk upah, seperti gaji bulanan atau upah per jam.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003eBagi pekerja sif, jadwal kerja yang telah ditetapkan lebih penting daripada kalender. Jika benar-benar beristirahat pada hari libur terjadwal, tidak ada tambahan upah kerja pada hari libur. Upah hari libur berbayar juga ditinjau bersama kontrak kerja dan bentuk upah.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#contoh-perhitungan-tunjangan-kerja-pada-hari-libur\" class=\"anchor\" id=\"contoh-perhitungan-tunjangan-kerja-pada-hari-libur\"\u003e\u003c/a\u003eContoh perhitungan tunjangan kerja pada hari libur\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eJika upah biasa per jam dinyatakan sebagai H, jumlahnya dapat dihitung tanpa menetapkan nominal secara sembarangan. Contoh berikut mengasumsikan pekerja bekerja selama 8 jam pada 5 Oktober. Tidak ada penggantian hari libur yang sah.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eKompensasi kerja aktual pada hari libur: H × 8 jam × 1.5\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eUpah hari libur berbayar untuk sistem upah per jam: H × 8 jam jika persyaratan pembayaran terpenuhi\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eContoh total untuk sistem upah per jam: H × 8 jam × 2.5\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eDalam sistem gaji bulanan, bagian upah hari libur berbayar yang sudah dibayarkan tidak ditambahkan kembali. Pembayaran tambahan biasanya dihitung sebagai H × 8 jam × 1.5. Perhitungan aktual harus memeriksa komponen gaji bulanan dan tunjangan tetap.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eJika bekerja lebih dari 8 jam, rumus perhitungannya dibagi. Untuk 8 jam pertama berlaku standar 1.5 kali. Untuk bagian yang melebihi 8 jam berlaku standar 2 kali.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#perbandingan-penggantian-hari-libur-dan-cuti-kompensasi\" class=\"anchor\" id=\"perbandingan-penggantian-hari-libur-dan-cuti-kompensasi\"\u003e\u003c/a\u003ePerbandingan penggantian hari libur dan cuti kompensasi\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003ePenggantian hari libur dan cuti kompensasi berbeda dalam waktu penerapan dan akibatnya. Kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja merupakan unsur utama dalam kedua sistem. Sulit untuk memberlakukannya hanya melalui pemberitahuan lisan.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eKomponen\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePenggantian hari libur\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eCuti kompensasi\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Komponen\"\u003eWaktu penerapan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Penggantian hari libur\"\u003eMenukar hari kerja dan hari libur sebelum pekerjaan pada hari libur dilakukan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti kompensasi\"\u003eMengompensasi tunjangan dengan cuti setelah pekerjaan pada hari libur dilakukan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Komponen\"\u003eDasar hukum\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Penggantian hari libur\"\u003ePasal 55 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti kompensasi\"\u003ePasal 57 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Komponen\"\u003ePersyaratan wajib\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Penggantian hari libur\"\u003eKesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti kompensasi\"\u003eKesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Komponen\"\u003eStatus 5 Oktober\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Penggantian hari libur\"\u003eMenjadi hari kerja biasa jika penggantiannya sah\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti kompensasi\"\u003eStatus sebagai hari libur tetap dipertahankan\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Komponen\"\u003eBentuk kompensasi\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Penggantian hari libur\"\u003eLibur pada hari kerja lain yang telah ditetapkan\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Cuti kompensasi\"\u003eCuti berbayar yang mencerminkan tambahan upah\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eJika penggantian hari libur sah, 5 Oktober menjadi hari kerja. Sebagai gantinya, hari lain yang telah ditentukan sebelumnya menjadi hari libur berbayar. Jika kembali bekerja pada hari libur yang telah diubah tersebut, diperlukan penilaian terpisah.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#perbandingan-gaecheonjeol-dan-hari-angkatan-bersenjata\" class=\"anchor\" id=\"perbandingan-gaecheonjeol-dan-hari-angkatan-bersenjata\"\u003e\u003c/a\u003ePerbandingan Gaecheonjeol dan Hari Angkatan Bersenjata\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eHari nasional dan hari libur bukanlah konsep yang sama. Hari peringatan juga tidak secara otomatis menjadi hari libur. Dasar hukum setiap tanggal harus diperiksa secara terpisah.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eTanggal\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eHari nasional\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eHari libur tahunan\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eKemungkinan hari libur pengganti\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tanggal\"\u003eGaecheonjeol, 3 Oktober\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Hari nasional\"\u003eYa\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Hari libur tahunan\"\u003eYa\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kemungkinan hari libur pengganti\"\u003eBerlaku jika bertepatan dengan Sabtu atau Minggu\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tanggal\"\u003eHari Konstitusi, 17 Juli\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Hari nasional\"\u003eYa\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Hari libur tahunan\"\u003eSaat ini bukan hari libur\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kemungkinan hari libur pengganti\"\u003eTidak berlaku\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tanggal\"\u003eHari Angkatan Bersenjata, 1 Oktober\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Hari nasional\"\u003eTidak\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Hari libur tahunan\"\u003eSaat ini bukan hari libur tetap\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Kemungkinan hari libur pengganti\"\u003eDapat menjadi hari libur hanya jika ditetapkan sebagai hari libur sementara\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eHari Angkatan Bersenjata merupakan hari peringatan yang ditetapkan secara hukum. Hari tersebut bukan hari libur yang berulang setiap tahun. Jika ditetapkan sebagai hari libur sementara pada tahun tertentu, hari tersebut hanya menjadi hari libur pada tahun itu.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eGaecheonjeol merupakan hari nasional sekaligus hari libur tetap. Jika bertepatan dengan Sabtu atau Minggu, ketentuan hari libur pengganti berlaku. Menilai kedua tanggal tersebut dengan kriteria yang sama akan menimbulkan kesalahan.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#kesalahan-umum\" class=\"anchor\" id=\"kesalahan-umum\"\u003e\u003c/a\u003eKesalahan umum\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eAda yang menganggap 4 Oktober 2026 sebagai hari libur pengganti. Karena hari tersebut adalah Minggu, itu bukan hari pertama yang bukan hari libur. Hari libur pengganti yang sebenarnya adalah 5 Oktober.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eMenyimpulkan bahwa tidak ada hari libur pengganti jika hari libur jatuh pada Sabtu.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eMenganggap semua perusahaan swasta libur dengan cara yang sama.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eMenganggap penggantian hari libur telah selesai hanya dengan kesepakatan lisan.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eMenganggap hari libur terjadwal dan hari libur berbayar sebagai konsep yang sama.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eMenganggap penggantian hari libur dan cuti kompensasi sebagai sistem yang sama.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eHari libur pengganti juga tidak boleh secara sepihak diganti dengan cuti tahunan. Hari libur berbayar menurut hukum di tempat usaha dengan 5 pekerja atau lebih berbeda dari cuti tahunan. Penggantian dengan cuti tahunan juga memerlukan kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#dokumen-yang-harus-diperiksa\" class=\"anchor\" id=\"dokumen-yang-harus-diperiksa\"\u003e\u003c/a\u003eDokumen yang harus diperiksa\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003ePenilaian upah masing-masing pekerja memerlukan dokumen tempat usaha. Besaran tunjangan sulit ditetapkan hanya berdasarkan informasi kalender. Dokumen berikut harus diperiksa bersama.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eKontrak kerja dan peraturan kerja\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eJadwal kerja final Oktober 2026\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDokumen tertulis penggantian hari libur yang dibuat bersama perwakilan pekerja\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSlip gaji dan komponen upah biasa\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDokumen perhitungan jumlah pekerja tetap di tempat usaha\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eJika terjadi perselisihan, sebaiknya simpan catatan waktu kerja untuk setiap tanggal. Catatan masuk dan pulang kerja serta instruksi pekerjaan juga menjadi bahan penilaian. Penerapan hukum didasarkan pada hubungan kerja yang sebenarnya.\u003c/p\u003e\n","tags":["jam kerja","upah kerja hari libur","hari libur pengganti"],"faqs":[{"question":"Kapan hari libur pengganti Hari Pendirian Nasional pada tahun 2026?","answer":"Senin, 5 Oktober 2026. Karena Hari Pendirian Nasional pada 3 Oktober jatuh pada hari Sabtu dan 4 Oktober juga merupakan hari Minggu, 5 Oktober, sebagai hari pertama yang bukan hari libur, menjadi hari libur pengganti."},{"question":"Apakah tanggal 5 Oktober baru menjadi hari libur jika ada pengumuman terpisah mengenai hari libur sementara?","answer":"Tidak diperlukan penetapan terpisah sebagai hari libur sementara. Karena Hari Pendirian Nasional bertepatan dengan hari Sabtu, tanggal tersebut ditetapkan secara otomatis berdasarkan ketentuan hari libur pengganti yang berlaku saat ini."},{"question":"Apakah tanggal 5 Oktober merupakan hari libur berbayar bagi tempat usaha dengan setidaknya 5 pekerja?","answer":"Pada prinsipnya, tanggal tersebut merupakan hari libur berbayar. Pasal 55 ayat (2) Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan menerapkan jaminan hari libur berbayar untuk hari libur instansi pemerintah dan hari libur pengganti pada tempat usaha dengan setidaknya 5 pekerja."},{"question":"Apakah tempat usaha dengan kurang dari 5 pekerja juga libur pada hari libur pengganti Hari Pendirian Nasional?","answer":"Kewajiban memberikan hari libur berbayar berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan tidak berlaku. Namun, jika kontrak kerja, perjanjian kerja bersama, atau peraturan perusahaan menetapkannya sebagai hari libur berbayar, kesepakatan tersebut berlaku."},{"question":"Bagaimana cara menghitung tunjangan jika bekerja selama 8 jam pada 5 Oktober?","answer":"Jika bekerja di tempat usaha dengan setidaknya 5 pekerja tanpa penggantian hari libur, untuk waktu kerja paling lama 8 jam harus diberikan tambahan setidaknya 50% dari upah reguler. Bagi pekerja bergaji bulanan, perlu dipastikan juga apakah upah hari libur berbayar sudah termasuk dalam gaji bulanan."},{"question":"Apakah pekerja sif mendapat tunjangan tambahan jika libur pada 5 Oktober?","answer":"Jika tidak benar-benar bekerja pada hari libur yang telah dijadwalkan, tunjangan tambahan untuk kerja pada hari libur tidak timbul. Untuk upah hari libur berbayar, perlu diperiksa bersama-sama hari kerja yang ditetapkan, bentuk upah, dan peraturan perusahaan."},{"question":"Apakah perusahaan dapat memindahkan hari libur ke hari lain?","answer":"Hari libur dapat diganti jika ada kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja. Jika penggantian dilakukan secara sah, 5 Oktober menjadi hari kerja biasa dan hari kerja lain yang ditetapkan menjadi hari libur berbayar."},{"question":"Apakah hari libur pengganti dapat dipotong dari cuti tahunan?","answer":"Di tempat usaha dengan setidaknya 5 pekerja, hari libur berbayar yang diwajibkan oleh undang-undang tidak boleh secara sepihak dipotong dari cuti tahunan pribadi. Penggantian dengan cuti tahunan juga memerlukan kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja."},{"question":"Mengapa kriteria hari libur untuk Hari Pendirian Nasional dan Hari Angkatan Bersenjata berbeda?","answer":"Hari Pendirian Nasional merupakan hari nasional sekaligus hari libur yang berlaku setiap tahun. Hari Angkatan Bersenjata merupakan hari peringatan resmi, tetapi bukan hari libur tetap, sehingga harus ditetapkan sebagai hari libur sementara pada tahun tertentu agar menjadi hari libur."}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/법령/관공서의공휴일에관한규정","title":"Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional, Peraturan tentang Hari Libur Instansi Pemerintah","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법","title":"Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법시행령","title":"Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional, Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/국경일에관한법률","title":"Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional, Undang-Undang tentang Hari-Hari Nasional","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/각종기념일등에관한규정","title":"Pusat Informasi Peraturan Perundang-undangan Nasional, Peraturan tentang Berbagai Hari Peringatan dan Lain-Lain","type":"source"}],"images":[{"id":1295,"url":"https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTg1NjAsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--7d2243d7e851f270bc3070105dc0c721df60e11c/ai-21570c67.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_photo","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"빵집에서 근심스러운 표정으로 근무표를 확인하는 파란 앞치마 차림의 직원","caption":"한 빵집 직원이 개천절 대체공휴일을 앞두고 근무 일정을 확인하고 있다.","description":null},"en":{"alt":"Concerned bakery employee in a blue apron reviewing a work schedule","caption":"A bakery employee reviews the work schedule ahead of the substitute holiday for National Foundation Day.","description":null},"ja":{"alt":"パン店で心配そうに勤務表を確認する青いエプロン姿の従業員","caption":"パン店の従業員が開天節の振替休日を前に勤務日程を確認している。","description":null},"es":{"alt":"Empleada de panadería con delantal azul revisando preocupada el horario laboral","caption":"Una empleada revisa el horario de trabajo antes del festivo sustitutorio del Día de la Fundación Nacional.","description":null},"id":{"alt":"Pegawai toko roti bercelemek biru memeriksa jadwal kerja dengan wajah cemas","caption":"Seorang pegawai memeriksa jadwal kerja menjelang hari libur pengganti Hari Berdirinya Korea.","description":null},"pt":{"alt":"Funcionária de padaria com avental azul verifica preocupada a escala de trabalho","caption":"Uma funcionária confere a escala antes do feriado compensatório do Dia da Fundação Nacional.","description":null},"zh-hant":{"alt":"麵包店內穿藍色圍裙的員工神情憂慮地查看工作班表","caption":"一名麵包店員工在開天節補假前查看工作安排。","description":null},"de":{"alt":"Besorgte Bäckereimitarbeiterin mit blauer Schürze prüft den Dienstplan","caption":"Eine Bäckereimitarbeiterin prüft vor dem Ersatzfeiertag zum Staatsgründungstag den Dienstplan.","description":null}}},{"id":1296,"url":"https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTg1NjYsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--5790b52cfa92535c3885616ea94b219211756427/ai-5fd03ed4.webp","is_representative":false,"generation_method":"ai_image","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"강조된 날짜와 화살표가 있는 달력, 시계, 동전, 업무 서류와 가을 단풍","caption":"대체공휴일 적용일을 확인하는 일정 관리와 업무 조정을 표현한 그림입니다.","description":null},"en":{"alt":"Calendar with highlighted dates and arrow, clock, coins, office documents, and autumn leaves","caption":"The illustration represents checking a substitute holiday date and adjusting work schedules.","description":null},"ja":{"alt":"強調された日付と矢印のあるカレンダー、時計、硬貨、業務書類、紅葉","caption":"振替休日の適用日を確認し、業務日程を調整する様子を表しています。","description":null},"es":{"alt":"Calendario con fechas resaltadas y flecha, reloj, monedas, documentos y hojas de otoño","caption":"La ilustración representa la consulta de un festivo sustitutorio y el ajuste del calendario laboral.","description":null},"id":{"alt":"Kalender dengan tanggal disorot dan panah, jam, koin, dokumen kerja, serta daun musim gugur","caption":"Ilustrasi ini menggambarkan pemeriksaan tanggal libur pengganti dan penyesuaian jadwal kerja.","description":null},"pt":{"alt":"Calendário com datas destacadas e seta, relógio, moedas, documentos e folhas de outono","caption":"A ilustração representa a consulta da data do feriado substituto e o ajuste do calendário de trabalho.","description":null},"zh-hant":{"alt":"標示日期與箭頭的月曆、時鐘、硬幣、辦公文件和秋葉","caption":"插圖呈現確認補假適用日期並調整工作安排的情境。","description":null},"de":{"alt":"Kalender mit markierten Tagen und Pfeil, Uhr, Münzen, Arbeitsunterlagen und Herbstlaub","caption":"Die Illustration zeigt die Prüfung eines Ersatzfeiertags und die Anpassung der Arbeitsplanung.","description":null}}}],"published_at":"2026-09-15T01:34:15+09:00","updated_at":"2026-09-15T01:34:15+09:00","license":"cc_by","translation_status":"reviewed","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant","de"],"url":"https://onbinder.com/en/articles/gaecheonjeol-substitute-holiday-2026-october-5"}