{"content_id":"4qn0uzwj1x","slug":"gaecheonjeol-substitute-holiday-2026-october-5","locale":"es","schema_type":"Article","category":"knowledge_base","category_name":"Base de conocimiento","title":"Festivo sustituto del Día de la Fundación 2026","summary":"En 2026, el Día de la Fundación Nacional cae el sábado 3 de octubre y el festivo sustituto es el lunes 5 de octubre. En principio, es un día festivo pagado en los centros de trabajo con 5 o más empleados, y la compensación por trabajar varía según la sustitución del festivo y las horas trabajadas.","sponsorship_disclosure":null,"affiliate_disclosure":null,"commerce_disclosure":null,"author":{"name":"Equipo editorial de OnBinder","url":"https://onbinder.com/ko/about"},"key_points":["El festivo sustituto por el Día de la Fundación Nacional de 2026 es el lunes 5 de octubre.","Los centros de trabajo con 5 o más empleados habituales deben garantizar, en principio, que el 5 de octubre sea un día festivo pagado.","Si se trabaja sin una sustitución válida del festivo, se añade al menos un 50% del salario ordinario por hasta 8 horas de trabajo en día festivo.","En los centros de trabajo con menos de 5 empleados no es obligatoria la aplicación de la norma sobre festivos pagados.","A diferencia del Día de la Fundación Nacional, el Día de las Fuerzas Armadas no es un festivo oficial que se repita cada año."],"content_markdown":"En 2026, el Día de la Fundación Nacional cae el sábado 3 de octubre, y el día festivo sustitutivo es el lunes 5 de octubre. En principio, es un día festivo remunerado en los centros de trabajo con 5 empleados o más. Si se trabaja ese día, la remuneración varía según si hubo sustitución del día festivo y las horas efectivamente trabajadas.\n\nLa fecha y los criterios de aplicación de este artículo se basan en la legislación vigente al 15 de septiembre de 2026.\n\n## Fecha del día festivo sustitutivo del Día de la Fundación Nacional de 2026\n\nEl día festivo sustitutivo del Día de la Fundación Nacional de 2026 es el 5 de octubre. El Día de la Fundación Nacional, 3 de octubre, cae en sábado. El día siguiente, 4 de octubre, también es domingo.\n\nPor lo tanto, el lunes, primer día no festivo, se convierte en día festivo sustitutivo. No es necesaria una resolución independiente que lo declare día festivo extraordinario. La fecha se determina conforme a la normativa vigente.\n\n\u003e Reglamento sobre los días festivos de los organismos públicos: «Se designará como día festivo sustitutivo el primer día no festivo posterior a dicho día festivo (se entiende por día no festivo un día que no sea ninguno de los días festivos enumerados en los distintos apartados del artículo 2; lo mismo se aplicará en adelante)».\n\n| Clasificación | Fecha | Naturaleza jurídica |\n|---|---:|---|\n| Día de la Fundación Nacional | sábado 3 de octubre de 2026 | Fiesta nacional y día festivo |\n| Domingo | domingo 4 de octubre de 2026 | Día festivo |\n| Día festivo sustitutivo | lunes 5 de octubre de 2026 | Día festivo sustitutivo del Día de la Fundación Nacional |\n\n## Diferencias de aplicación entre organismos públicos, escuelas y empresas privadas\n\nLa aplicación efectiva del día festivo sustitutivo varía según la institución. A los organismos públicos se les aplica directamente el reglamento sobre días festivos. Los centros de trabajo privados deben comprobar el ámbito de aplicación de la Ley de Normas Laborales.\n\nLa suspensión de las actividades escolares también se refleja en el calendario académico. Sin embargo, los días lectivos de los estudiantes se rigen por las normas y el calendario académico de cada escuela. Los programas extraescolares y los servicios de cuidado pueden variar según la escuela.\n\n| Clasificación | 3 de octubre | 5 de octubre | Aspectos que deben comprobarse |\n|---|---|---|---|\n| Organismos públicos | Día festivo | Día festivo sustitutivo | Si los servicios esenciales funcionan por separado |\n| Escuelas | Normalmente no hay clases | Normalmente no hay clases | Calendario académico y servicios de cuidado |\n| Centros de trabajo con 5 empleados o más | En principio, día festivo remunerado | En principio, día festivo remunerado | Sustitución del día festivo y turnos |\n| Centros de trabajo con menos de 5 empleados | Sin obligación legal de remunerarlo | Sin obligación legal de remunerarlo | Contrato y reglamento interno |\n\nAunque el sábado sea habitualmente un día de descanso, el 5 de octubre es un día festivo sustitutivo independiente. No obstante, el simple hecho de que el 3 de octubre coincida con un día de descanso ya establecido no genera por sí solo una remuneración adicional. Deben comprobarse por separado el trabajo efectivamente realizado y las condiciones salariales acordadas.\n\n## Resumen según se trate de 5 empleados o más o de menos de 5\n\nLos centros de trabajo con 5 empleados habituales o más deben garantizar como remunerados los días festivos. El fundamento jurídico es el artículo 55, apartado 2, de la Ley de Normas Laborales. Los días festivos sustitutivos también están comprendidos en este ámbito.\n\nEsta disposición no se aplica obligatoriamente a los centros de trabajo con menos de 5 empleados. En principio, tampoco se aplican las reglas de recargo por trabajo en día festivo. No obstante, los contratos laborales que establezcan condiciones más favorables conservan íntegramente su validez.\n\n| Condiciones laborales | Tratamiento del 5 de octubre |\n|---|---|\n| 5 empleados o más, sin trabajar | En principio, día festivo remunerado |\n| 5 empleados o más, trabajando sin sustitución del día festivo | Deben examinarse el tratamiento como día festivo remunerado y el recargo por trabajo en día festivo |\n| 5 empleados o más, trabajando después de una sustitución legal del día festivo | El 5 de octubre puede convertirse en un día ordinario de trabajo |\n| Menos de 5 empleados | Se trata conforme al contrato y al reglamento interno |\n| Día de descanso programado de un trabajador por turnos | Si no hay trabajo efectivo, no se genera el recargo |\n\n### Cómo se calcula si hay 5 empleados habituales\n\nEl número de empleados habituales no equivale al número de personas que acuden al trabajo en una fecha concreta. En principio, se calcula tomando como referencia el mes anterior al hecho que determina la aplicación de la ley. El total acumulado de trabajadores empleados se divide entre el número de días de actividad.\n\nLos trabajadores a tiempo parcial y con contrato de duración determinada también pueden incluirse si tienen la condición de trabajadores. El empleador y los familiares convivientes que no tengan la condición de trabajadores pueden recibir un tratamiento diferente. Los centros de trabajo que se encuentren en el límite deben revisar el registro de empleados y los registros de jornada.\n\n## Criterios de remuneración por trabajar el 5 de octubre\n\nEn un centro de trabajo con 5 empleados o más, trabajar ese día puede considerarse trabajo en día festivo. Por las primeras 8 horas se añade un recargo de al menos el 50% del salario ordinario. Por la parte que exceda de 8 horas se añade un recargo de al menos el 100%.\n\nEn el caso de los trabajadores con salario mensual, la remuneración del día festivo suele estar incluida en el salario mensual. En ese caso, se calculan adicionalmente el trabajo efectivo y el recargo. Para los trabajadores por horas, también debe comprobarse si corresponde pagar por separado la remuneración del día festivo.\n\n### Orden para comprobar las condiciones laborales\n\n1. Comprobar el número de empleados habituales del centro de trabajo.\n2. Comprobar si el 5 de octubre era un día de trabajo programado.\n3. Comprobar si existía un acuerdo escrito con el representante de los trabajadores para sustituir el día festivo.\n4. Sumar las horas efectivamente trabajadas en el día festivo.\n5. Calcular la remuneración según la modalidad salarial, como salario mensual o por horas.\n\nPara los trabajadores por turnos, el calendario de turnos confirmado es más importante que el calendario general. Si efectivamente descansaron en su día de descanso programado, no hay recargo por trabajo en día festivo. Para la remuneración del día festivo también se tienen en cuenta el contrato laboral y la modalidad salarial.\n\n## Ejemplo de cálculo de la remuneración por trabajo en día festivo\n\nSi se representa el salario ordinario por hora con H, no es necesario fijar una cantidad arbitraria. Se supone un caso en el que se trabajan 8 horas el 5 de octubre. No existe una sustitución válida del día festivo.\n\n- Compensación por el trabajo efectivo en día festivo: H × 8 horas × 1,5\n- Remuneración del día festivo para trabajadores por horas: H × 8 horas si se cumplen los requisitos de pago\n- Ejemplo del total para trabajadores por horas: H × 8 horas × 2,5\n\nEn el caso de los trabajadores con salario mensual, no se vuelve a sumar la remuneración del día festivo ya pagada. La cantidad adicional suele calcularse como H × 8 horas × 1,5. Para el cálculo efectivo deben comprobarse los componentes del salario mensual y las asignaciones fijas.\n\nSi se trabajan más de 8 horas, el cálculo se divide. A las primeras 8 horas se les aplica un multiplicador de 1,5. A la parte excedente se le aplica un multiplicador de 2.\n\n## Comparación entre la sustitución del día festivo y el descanso compensatorio\n\nLa sustitución del día festivo y el descanso compensatorio difieren en el momento de aplicación y sus efectos. En ambos sistemas es esencial contar con un acuerdo escrito con el representante de los trabajadores. Es difícil tramitarlos mediante una simple notificación verbal.\n\n| Elemento | Sustitución del día festivo | Descanso compensatorio |\n|---|---|---|\n| Momento de aplicación | Se intercambian un día laborable y un día festivo antes del trabajo en día festivo | Después del trabajo en día festivo, la remuneración se compensa con descanso |\n| Fundamento jurídico | Artículo 55 de la Ley de Normas Laborales | Artículo 57 de la Ley de Normas Laborales |\n| Requisito obligatorio | Acuerdo escrito con el representante de los trabajadores | Acuerdo escrito con el representante de los trabajadores |\n| Naturaleza del 5 de octubre | Con una sustitución legal, se convierte en un día ordinario de trabajo | Mantiene su carácter de día festivo |\n| Forma de compensación | Descanso en otro día laborable designado | Descanso remunerado que refleja el recargo salarial |\n\nSi la sustitución del día festivo es válida, el 5 de octubre se convierte en día laborable. A cambio, otro día determinado previamente se convierte en día festivo remunerado. Si se vuelve a trabajar en el día festivo modificado, será necesaria una evaluación independiente.\n\n## Comparación entre el Día de la Fundación Nacional y el Día de las Fuerzas Armadas\n\nUna fiesta nacional y un día festivo no son el mismo concepto. Una fecha conmemorativa tampoco se convierte automáticamente en día no laborable. Debe comprobarse por separado la legislación aplicable a cada fecha.\n\n| Fecha | Fiesta nacional | Día festivo anual | Posibilidad de día festivo sustitutivo |\n|---|---|---|---|\n| Día de la Fundación Nacional, 3 de octubre | Sí | Sí | Se aplica si coincide con sábado o domingo |\n| Día de la Constitución, 17 de julio | Sí | Actualmente no es día festivo | No se aplica |\n| Día de las Fuerzas Armadas, 1 de octubre | No | Actualmente no es un día festivo permanente | Solo puede ser día no laborable si se declara día festivo extraordinario |\n\nEl Día de las Fuerzas Armadas es una fecha conmemorativa legal. No es un día festivo que se repita cada año. Si se declara día festivo extraordinario en un año concreto, solo será día no laborable ese año.\n\nEl Día de la Fundación Nacional es tanto una fiesta nacional como un día festivo permanente. Si coincide con un sábado o domingo, se activa la normativa sobre días festivos sustitutivos. Aplicar el mismo criterio a ambas fechas da lugar a errores.\n\n## Errores frecuentes\n\nEn algunos casos se considera que el 4 de octubre de 2026 es el día festivo sustitutivo. Como ese día es domingo, no es el primer día no festivo. El día festivo sustitutivo efectivo es el 5 de octubre.\n\n- Dar por hecho que no existe día festivo sustitutivo cuando el día festivo cae en sábado.\n- Considerar que todas las empresas privadas descansan de la misma manera.\n- Considerar concluida la sustitución del día festivo únicamente mediante un acuerdo verbal.\n- Considerar que el descanso programado y el día festivo remunerado son el mismo concepto.\n- Considerar que la sustitución del día festivo y el descanso compensatorio son el mismo sistema.\n\nTampoco se debe tratar unilateralmente el día festivo sustitutivo como vacaciones anuales. En los centros de trabajo con 5 empleados o más, los días festivos legales remunerados se distinguen de las vacaciones anuales. Para sustituir las vacaciones anuales también es necesario un acuerdo escrito con el representante de los trabajadores.\n\n## Documentos que deben comprobarse\n\nPara determinar la remuneración individual se necesitan documentos del centro de trabajo. Es difícil establecer la remuneración únicamente con la información del calendario. Deben comprobarse conjuntamente los siguientes materiales.\n\n- Contrato laboral y reglamento interno\n- Calendario de trabajo confirmado de octubre de 2026\n- Acuerdo escrito de sustitución del día festivo celebrado con el representante de los trabajadores\n- Nómina y composición del salario ordinario\n- Documentación para calcular el número de empleados habituales del centro de trabajo\n\nSi existe una disputa, conviene conservar un registro de las horas trabajadas cada día. Los registros de entrada y salida y las instrucciones de trabajo también sirven como elementos de valoración. La aplicación de la ley se determina conforme a la relación laboral efectiva.","content_html":"\u003cp\u003eEn 2026, el Día de la Fundación Nacional cae el sábado 3 de octubre, y el día festivo sustitutivo es el lunes 5 de octubre. En principio, es un día festivo remunerado en los centros de trabajo con 5 empleados o más. Si se trabaja ese día, la remuneración varía según si hubo sustitución del día festivo y las horas efectivamente trabajadas.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eLa fecha y los criterios de aplicación de este artículo se basan en la legislación vigente al 15 de septiembre de 2026.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#fecha-del-d%C3%ADa-festivo-sustitutivo-del-d%C3%ADa-de-la-fundaci%C3%B3n-nacional-de-2026\" class=\"anchor\" id=\"fecha-del-día-festivo-sustitutivo-del-día-de-la-fundación-nacional-de-2026\"\u003e\u003c/a\u003eFecha del día festivo sustitutivo del Día de la Fundación Nacional de 2026\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eEl día festivo sustitutivo del Día de la Fundación Nacional de 2026 es el 5 de octubre. El Día de la Fundación Nacional, 3 de octubre, cae en sábado. El día siguiente, 4 de octubre, también es domingo.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003ePor lo tanto, el lunes, primer día no festivo, se convierte en día festivo sustitutivo. No es necesaria una resolución independiente que lo declare día festivo extraordinario. La fecha se determina conforme a la normativa vigente.\u003c/p\u003e\n\u003cblockquote\u003e\n\u003cp\u003eReglamento sobre los días festivos de los organismos públicos: «Se designará como día festivo sustitutivo el primer día no festivo posterior a dicho día festivo (se entiende por día no festivo un día que no sea ninguno de los días festivos enumerados en los distintos apartados del artículo 2; lo mismo se aplicará en adelante)».\u003c/p\u003e\n\u003c/blockquote\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eClasificación\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eFecha\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eNaturaleza jurídica\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Clasificación\"\u003eDía de la Fundación Nacional\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Fecha\"\u003esábado 3 de octubre de 2026\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Naturaleza jurídica\"\u003eFiesta nacional y día festivo\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Clasificación\"\u003eDomingo\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Fecha\"\u003edomingo 4 de octubre de 2026\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Naturaleza jurídica\"\u003eDía festivo\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Clasificación\"\u003eDía festivo sustitutivo\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Fecha\"\u003elunes 5 de octubre de 2026\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Naturaleza jurídica\"\u003eDía festivo sustitutivo del Día de la Fundación Nacional\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#diferencias-de-aplicaci%C3%B3n-entre-organismos-p%C3%BAblicos-escuelas-y-empresas-privadas\" class=\"anchor\" id=\"diferencias-de-aplicación-entre-organismos-públicos-escuelas-y-empresas-privadas\"\u003e\u003c/a\u003eDiferencias de aplicación entre organismos públicos, escuelas y empresas privadas\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa aplicación efectiva del día festivo sustitutivo varía según la institución. A los organismos públicos se les aplica directamente el reglamento sobre días festivos. Los centros de trabajo privados deben comprobar el ámbito de aplicación de la Ley de Normas Laborales.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eLa suspensión de las actividades escolares también se refleja en el calendario académico. Sin embargo, los días lectivos de los estudiantes se rigen por las normas y el calendario académico de cada escuela. Los programas extraescolares y los servicios de cuidado pueden variar según la escuela.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eClasificación\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e3 de octubre\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003e5 de octubre\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eAspectos que deben comprobarse\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Clasificación\"\u003eOrganismos públicos\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"3 de octubre\"\u003eDía festivo\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"5 de octubre\"\u003eDía festivo sustitutivo\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Aspectos que deben comprobarse\"\u003eSi los servicios esenciales funcionan por separado\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Clasificación\"\u003eEscuelas\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"3 de octubre\"\u003eNormalmente no hay clases\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"5 de octubre\"\u003eNormalmente no hay clases\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Aspectos que deben comprobarse\"\u003eCalendario académico y servicios de cuidado\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Clasificación\"\u003eCentros de trabajo con 5 empleados o más\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"3 de octubre\"\u003eEn principio, día festivo remunerado\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"5 de octubre\"\u003eEn principio, día festivo remunerado\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Aspectos que deben comprobarse\"\u003eSustitución del día festivo y turnos\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Clasificación\"\u003eCentros de trabajo con menos de 5 empleados\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"3 de octubre\"\u003eSin obligación legal de remunerarlo\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"5 de octubre\"\u003eSin obligación legal de remunerarlo\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Aspectos que deben comprobarse\"\u003eContrato y reglamento interno\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eAunque el sábado sea habitualmente un día de descanso, el 5 de octubre es un día festivo sustitutivo independiente. No obstante, el simple hecho de que el 3 de octubre coincida con un día de descanso ya establecido no genera por sí solo una remuneración adicional. Deben comprobarse por separado el trabajo efectivamente realizado y las condiciones salariales acordadas.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#resumen-seg%C3%BAn-se-trate-de-5-empleados-o-m%C3%A1s-o-de-menos-de-5\" class=\"anchor\" id=\"resumen-según-se-trate-de-5-empleados-o-más-o-de-menos-de-5\"\u003e\u003c/a\u003eResumen según se trate de 5 empleados o más o de menos de 5\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eLos centros de trabajo con 5 empleados habituales o más deben garantizar como remunerados los días festivos. El fundamento jurídico es el artículo 55, apartado 2, de la Ley de Normas Laborales. Los días festivos sustitutivos también están comprendidos en este ámbito.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eEsta disposición no se aplica obligatoriamente a los centros de trabajo con menos de 5 empleados. En principio, tampoco se aplican las reglas de recargo por trabajo en día festivo. No obstante, los contratos laborales que establezcan condiciones más favorables conservan íntegramente su validez.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eCondiciones laborales\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eTratamiento del 5 de octubre\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Condiciones laborales\"\u003e5 empleados o más, sin trabajar\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tratamiento del 5 de octubre\"\u003eEn principio, día festivo remunerado\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Condiciones laborales\"\u003e5 empleados o más, trabajando sin sustitución del día festivo\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tratamiento del 5 de octubre\"\u003eDeben examinarse el tratamiento como día festivo remunerado y el recargo por trabajo en día festivo\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Condiciones laborales\"\u003e5 empleados o más, trabajando después de una sustitución legal del día festivo\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tratamiento del 5 de octubre\"\u003eEl 5 de octubre puede convertirse en un día ordinario de trabajo\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Condiciones laborales\"\u003eMenos de 5 empleados\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tratamiento del 5 de octubre\"\u003eSe trata conforme al contrato y al reglamento interno\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Condiciones laborales\"\u003eDía de descanso programado de un trabajador por turnos\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Tratamiento del 5 de octubre\"\u003eSi no hay trabajo efectivo, no se genera el recargo\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#c%C3%B3mo-se-calcula-si-hay-5-empleados-habituales\" class=\"anchor\" id=\"cómo-se-calcula-si-hay-5-empleados-habituales\"\u003e\u003c/a\u003eCómo se calcula si hay 5 empleados habituales\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl número de empleados habituales no equivale al número de personas que acuden al trabajo en una fecha concreta. En principio, se calcula tomando como referencia el mes anterior al hecho que determina la aplicación de la ley. El total acumulado de trabajadores empleados se divide entre el número de días de actividad.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eLos trabajadores a tiempo parcial y con contrato de duración determinada también pueden incluirse si tienen la condición de trabajadores. El empleador y los familiares convivientes que no tengan la condición de trabajadores pueden recibir un tratamiento diferente. Los centros de trabajo que se encuentren en el límite deben revisar el registro de empleados y los registros de jornada.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#criterios-de-remuneraci%C3%B3n-por-trabajar-el-5-de-octubre\" class=\"anchor\" id=\"criterios-de-remuneración-por-trabajar-el-5-de-octubre\"\u003e\u003c/a\u003eCriterios de remuneración por trabajar el 5 de octubre\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eEn un centro de trabajo con 5 empleados o más, trabajar ese día puede considerarse trabajo en día festivo. Por las primeras 8 horas se añade un recargo de al menos el 50% del salario ordinario. Por la parte que exceda de 8 horas se añade un recargo de al menos el 100%.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eEn el caso de los trabajadores con salario mensual, la remuneración del día festivo suele estar incluida en el salario mensual. En ese caso, se calculan adicionalmente el trabajo efectivo y el recargo. Para los trabajadores por horas, también debe comprobarse si corresponde pagar por separado la remuneración del día festivo.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003e\n\u003ca href=\"#orden-para-comprobar-las-condiciones-laborales\" class=\"anchor\" id=\"orden-para-comprobar-las-condiciones-laborales\"\u003e\u003c/a\u003eOrden para comprobar las condiciones laborales\u003c/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eComprobar el número de empleados habituales del centro de trabajo.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eComprobar si el 5 de octubre era un día de trabajo programado.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eComprobar si existía un acuerdo escrito con el representante de los trabajadores para sustituir el día festivo.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSumar las horas efectivamente trabajadas en el día festivo.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eCalcular la remuneración según la modalidad salarial, como salario mensual o por horas.\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003ePara los trabajadores por turnos, el calendario de turnos confirmado es más importante que el calendario general. Si efectivamente descansaron en su día de descanso programado, no hay recargo por trabajo en día festivo. Para la remuneración del día festivo también se tienen en cuenta el contrato laboral y la modalidad salarial.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#ejemplo-de-c%C3%A1lculo-de-la-remuneraci%C3%B3n-por-trabajo-en-d%C3%ADa-festivo\" class=\"anchor\" id=\"ejemplo-de-cálculo-de-la-remuneración-por-trabajo-en-día-festivo\"\u003e\u003c/a\u003eEjemplo de cálculo de la remuneración por trabajo en día festivo\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eSi se representa el salario ordinario por hora con H, no es necesario fijar una cantidad arbitraria. Se supone un caso en el que se trabajan 8 horas el 5 de octubre. No existe una sustitución válida del día festivo.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eCompensación por el trabajo efectivo en día festivo: H × 8 horas × 1,5\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eRemuneración del día festivo para trabajadores por horas: H × 8 horas si se cumplen los requisitos de pago\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eEjemplo del total para trabajadores por horas: H × 8 horas × 2,5\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eEn el caso de los trabajadores con salario mensual, no se vuelve a sumar la remuneración del día festivo ya pagada. La cantidad adicional suele calcularse como H × 8 horas × 1,5. Para el cálculo efectivo deben comprobarse los componentes del salario mensual y las asignaciones fijas.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eSi se trabajan más de 8 horas, el cálculo se divide. A las primeras 8 horas se les aplica un multiplicador de 1,5. A la parte excedente se le aplica un multiplicador de 2.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#comparaci%C3%B3n-entre-la-sustituci%C3%B3n-del-d%C3%ADa-festivo-y-el-descanso-compensatorio\" class=\"anchor\" id=\"comparación-entre-la-sustitución-del-día-festivo-y-el-descanso-compensatorio\"\u003e\u003c/a\u003eComparación entre la sustitución del día festivo y el descanso compensatorio\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa sustitución del día festivo y el descanso compensatorio difieren en el momento de aplicación y sus efectos. En ambos sistemas es esencial contar con un acuerdo escrito con el representante de los trabajadores. Es difícil tramitarlos mediante una simple notificación verbal.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eElemento\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eSustitución del día festivo\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eDescanso compensatorio\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Elemento\"\u003eMomento de aplicación\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Sustitución del día festivo\"\u003eSe intercambian un día laborable y un día festivo antes del trabajo en día festivo\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Descanso compensatorio\"\u003eDespués del trabajo en día festivo, la remuneración se compensa con descanso\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Elemento\"\u003eFundamento jurídico\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Sustitución del día festivo\"\u003eArtículo 55 de la Ley de Normas Laborales\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Descanso compensatorio\"\u003eArtículo 57 de la Ley de Normas Laborales\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Elemento\"\u003eRequisito obligatorio\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Sustitución del día festivo\"\u003eAcuerdo escrito con el representante de los trabajadores\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Descanso compensatorio\"\u003eAcuerdo escrito con el representante de los trabajadores\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Elemento\"\u003eNaturaleza del 5 de octubre\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Sustitución del día festivo\"\u003eCon una sustitución legal, se convierte en un día ordinario de trabajo\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Descanso compensatorio\"\u003eMantiene su carácter de día festivo\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Elemento\"\u003eForma de compensación\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Sustitución del día festivo\"\u003eDescanso en otro día laborable designado\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Descanso compensatorio\"\u003eDescanso remunerado que refleja el recargo salarial\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eSi la sustitución del día festivo es válida, el 5 de octubre se convierte en día laborable. A cambio, otro día determinado previamente se convierte en día festivo remunerado. Si se vuelve a trabajar en el día festivo modificado, será necesaria una evaluación independiente.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#comparaci%C3%B3n-entre-el-d%C3%ADa-de-la-fundaci%C3%B3n-nacional-y-el-d%C3%ADa-de-las-fuerzas-armadas\" class=\"anchor\" id=\"comparación-entre-el-día-de-la-fundación-nacional-y-el-día-de-las-fuerzas-armadas\"\u003e\u003c/a\u003eComparación entre el Día de la Fundación Nacional y el Día de las Fuerzas Armadas\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eUna fiesta nacional y un día festivo no son el mismo concepto. Una fecha conmemorativa tampoco se convierte automáticamente en día no laborable. Debe comprobarse por separado la legislación aplicable a cada fecha.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"overflow-x-auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eFecha\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eFiesta nacional\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003eDía festivo anual\u003c/th\u003e\n\u003cth\u003ePosibilidad de día festivo sustitutivo\u003c/th\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Fecha\"\u003eDía de la Fundación Nacional, 3 de octubre\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Fiesta nacional\"\u003eSí\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Día festivo anual\"\u003eSí\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Posibilidad de día festivo sustitutivo\"\u003eSe aplica si coincide con sábado o domingo\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Fecha\"\u003eDía de la Constitución, 17 de julio\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Fiesta nacional\"\u003eSí\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Día festivo anual\"\u003eActualmente no es día festivo\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Posibilidad de día festivo sustitutivo\"\u003eNo se aplica\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd data-label=\"Fecha\"\u003eDía de las Fuerzas Armadas, 1 de octubre\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Fiesta nacional\"\u003eNo\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Día festivo anual\"\u003eActualmente no es un día festivo permanente\u003c/td\u003e\n\u003ctd data-label=\"Posibilidad de día festivo sustitutivo\"\u003eSolo puede ser día no laborable si se declara día festivo extraordinario\u003c/td\u003e\n\u003c/tr\u003e\n\u003c/tbody\u003e\n\u003c/table\u003e\u003c/div\u003e\n\u003cp\u003eEl Día de las Fuerzas Armadas es una fecha conmemorativa legal. No es un día festivo que se repita cada año. Si se declara día festivo extraordinario en un año concreto, solo será día no laborable ese año.\u003c/p\u003e\n\u003cp\u003eEl Día de la Fundación Nacional es tanto una fiesta nacional como un día festivo permanente. Si coincide con un sábado o domingo, se activa la normativa sobre días festivos sustitutivos. Aplicar el mismo criterio a ambas fechas da lugar a errores.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#errores-frecuentes\" class=\"anchor\" id=\"errores-frecuentes\"\u003e\u003c/a\u003eErrores frecuentes\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003eEn algunos casos se considera que el 4 de octubre de 2026 es el día festivo sustitutivo. Como ese día es domingo, no es el primer día no festivo. El día festivo sustitutivo efectivo es el 5 de octubre.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eDar por hecho que no existe día festivo sustitutivo cuando el día festivo cae en sábado.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eConsiderar que todas las empresas privadas descansan de la misma manera.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eConsiderar concluida la sustitución del día festivo únicamente mediante un acuerdo verbal.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eConsiderar que el descanso programado y el día festivo remunerado son el mismo concepto.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eConsiderar que la sustitución del día festivo y el descanso compensatorio son el mismo sistema.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eTampoco se debe tratar unilateralmente el día festivo sustitutivo como vacaciones anuales. En los centros de trabajo con 5 empleados o más, los días festivos legales remunerados se distinguen de las vacaciones anuales. Para sustituir las vacaciones anuales también es necesario un acuerdo escrito con el representante de los trabajadores.\u003c/p\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003ca href=\"#documentos-que-deben-comprobarse\" class=\"anchor\" id=\"documentos-que-deben-comprobarse\"\u003e\u003c/a\u003eDocumentos que deben comprobarse\u003c/h2\u003e\n\u003cp\u003ePara determinar la remuneración individual se necesitan documentos del centro de trabajo. Es difícil establecer la remuneración únicamente con la información del calendario. Deben comprobarse conjuntamente los siguientes materiales.\u003c/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eContrato laboral y reglamento interno\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eCalendario de trabajo confirmado de octubre de 2026\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAcuerdo escrito de sustitución del día festivo celebrado con el representante de los trabajadores\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eNómina y composición del salario ordinario\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDocumentación para calcular el número de empleados habituales del centro de trabajo\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\u003cp\u003eSi existe una disputa, conviene conservar un registro de las horas trabajadas cada día. Los registros de entrada y salida y las instrucciones de trabajo también sirven como elementos de valoración. La aplicación de la ley se determina conforme a la relación laboral efectiva.\u003c/p\u003e\n","tags":["horas de trabajo","plus por festivos","festivo sustitutorio"],"faqs":[{"question":"¿Cuándo es el día festivo sustitutorio del Día de la Fundación Nacional en 2026?","answer":"Es el lunes 5 de octubre de 2026. Como el Día de la Fundación Nacional, el 3 de octubre, cae en sábado y el 4 de octubre también es domingo, el primer día no festivo, el 5 de octubre, se convierte en día festivo sustitutorio."},{"question":"¿Para no trabajar el 5 de octubre es necesario que se anuncie por separado como día festivo extraordinario?","answer":"No es necesario designarlo por separado como día festivo extraordinario. Es una fecha que se determina automáticamente conforme a la normativa vigente sobre días festivos sustitutorios, ya que el Día de la Fundación Nacional coincide con un sábado."},{"question":"¿El 5 de octubre es un día festivo remunerado en los centros de trabajo con al menos 5 empleados?","answer":"En principio, es un día festivo remunerado. El artículo 55, apartado 2, de la Ley de Normas Laborales aplica a los centros de trabajo con al menos 5 empleados la garantía de remuneración de los días festivos de los organismos públicos y de los días festivos sustitutorios."},{"question":"¿Los centros de trabajo con menos de 5 empleados también descansan el día festivo sustitutorio del Día de la Fundación Nacional?","answer":"La obligación de remunerar los días festivos prevista en la Ley de Normas Laborales no se aplica. Sin embargo, si el contrato de trabajo, el convenio colectivo o el reglamento interno lo establece como día festivo remunerado, se aplicará lo acordado."},{"question":"¿Cómo se calcula la remuneración adicional si se trabajan 8 horas el 5 de octubre?","answer":"Si se trabaja en un centro con al menos 5 empleados sin sustitución del día festivo, se añade al menos un 50% del salario ordinario por el trabajo de hasta 8 horas. En el caso de quienes cobran un salario mensual, también debe comprobarse si la remuneración del día festivo remunerado está incluida en dicho salario."},{"question":"Si un trabajador por turnos descansa el 5 de octubre, ¿recibe una remuneración adicional?","answer":"Si no trabajó efectivamente en el día de descanso programado, no se genera la remuneración adicional por trabajo en día festivo. Para determinar la remuneración del día festivo remunerado, deben comprobarse conjuntamente los días de trabajo pactados, la modalidad salarial y el reglamento interno."},{"question":"¿Puede la empresa trasladar el día festivo a otra fecha?","answer":"Es posible sustituir el día festivo mediante un acuerdo escrito con el representante de los trabajadores. Si la sustitución se realiza legalmente, el 5 de octubre se convierte en un día laborable ordinario y el otro día laborable designado se convierte en un día festivo remunerado."},{"question":"¿Se puede descontar el día festivo sustitutorio de las vacaciones anuales?","answer":"En los centros de trabajo con al menos 5 empleados, no se debe descontar unilateralmente un día festivo remunerado por ley de las vacaciones anuales individuales. La sustitución de las vacaciones anuales también requiere un acuerdo escrito con el representante de los trabajadores."},{"question":"¿Por qué el Día de la Fundación Nacional y el Día de las Fuerzas Armadas se rigen por criterios diferentes en cuanto a los días festivos?","answer":"El Día de la Fundación Nacional es una fiesta nacional y un día festivo que se aplica todos los años. El Día de las Fuerzas Armadas es una conmemoración oficial, pero no un día festivo permanente, por lo que debe ser designado como día festivo extraordinario en un año concreto para que sea festivo."}],"sources":[{"url":"https://www.law.go.kr/법령/관공서의공휴일에관한규정","title":"Centro Nacional de Información Jurídica: Reglamento sobre los días festivos de las oficinas públicas","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법","title":"Centro Nacional de Información Jurídica: Ley de Normas Laborales","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/근로기준법시행령","title":"Centro Nacional de Información Jurídica: Decreto de aplicación de la Ley de Normas Laborales","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/국경일에관한법률","title":"Centro Nacional de Información Jurídica: Ley sobre los días festivos nacionales","type":"source"},{"url":"https://www.law.go.kr/법령/각종기념일등에관한규정","title":"Centro Nacional de Información Jurídica: Reglamento sobre diversas fechas conmemorativas y otras disposiciones","type":"source"}],"images":[{"id":1295,"url":"https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTg1NjAsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--7d2243d7e851f270bc3070105dc0c721df60e11c/ai-21570c67.webp","is_representative":true,"generation_method":"ai_photo","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"빵집에서 근심스러운 표정으로 근무표를 확인하는 파란 앞치마 차림의 직원","caption":"한 빵집 직원이 개천절 대체공휴일을 앞두고 근무 일정을 확인하고 있다.","description":null},"en":{"alt":"Concerned bakery employee in a blue apron reviewing a work schedule","caption":"A bakery employee reviews the work schedule ahead of the substitute holiday for National Foundation Day.","description":null},"ja":{"alt":"パン店で心配そうに勤務表を確認する青いエプロン姿の従業員","caption":"パン店の従業員が開天節の振替休日を前に勤務日程を確認している。","description":null},"es":{"alt":"Empleada de panadería con delantal azul revisando preocupada el horario laboral","caption":"Una empleada revisa el horario de trabajo antes del festivo sustitutorio del Día de la Fundación Nacional.","description":null},"id":{"alt":"Pegawai toko roti bercelemek biru memeriksa jadwal kerja dengan wajah cemas","caption":"Seorang pegawai memeriksa jadwal kerja menjelang hari libur pengganti Hari Berdirinya Korea.","description":null},"pt":{"alt":"Funcionária de padaria com avental azul verifica preocupada a escala de trabalho","caption":"Uma funcionária confere a escala antes do feriado compensatório do Dia da Fundação Nacional.","description":null},"zh-hant":{"alt":"麵包店內穿藍色圍裙的員工神情憂慮地查看工作班表","caption":"一名麵包店員工在開天節補假前查看工作安排。","description":null},"de":{"alt":"Besorgte Bäckereimitarbeiterin mit blauer Schürze prüft den Dienstplan","caption":"Eine Bäckereimitarbeiterin prüft vor dem Ersatzfeiertag zum Staatsgründungstag den Dienstplan.","description":null}}},{"id":1296,"url":"https://onbinder.com/rails/active_storage/blobs/proxy/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6MTg1NjYsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--5790b52cfa92535c3885616ea94b219211756427/ai-5fd03ed4.webp","is_representative":false,"generation_method":"ai_image","license":"ai_generated","mime_type":"image/webp","translations":{"ko":{"alt":"강조된 날짜와 화살표가 있는 달력, 시계, 동전, 업무 서류와 가을 단풍","caption":"대체공휴일 적용일을 확인하는 일정 관리와 업무 조정을 표현한 그림입니다.","description":null},"en":{"alt":"Calendar with highlighted dates and arrow, clock, coins, office documents, and autumn leaves","caption":"The illustration represents checking a substitute holiday date and adjusting work schedules.","description":null},"ja":{"alt":"強調された日付と矢印のあるカレンダー、時計、硬貨、業務書類、紅葉","caption":"振替休日の適用日を確認し、業務日程を調整する様子を表しています。","description":null},"es":{"alt":"Calendario con fechas resaltadas y flecha, reloj, monedas, documentos y hojas de otoño","caption":"La ilustración representa la consulta de un festivo sustitutorio y el ajuste del calendario laboral.","description":null},"id":{"alt":"Kalender dengan tanggal disorot dan panah, jam, koin, dokumen kerja, serta daun musim gugur","caption":"Ilustrasi ini menggambarkan pemeriksaan tanggal libur pengganti dan penyesuaian jadwal kerja.","description":null},"pt":{"alt":"Calendário com datas destacadas e seta, relógio, moedas, documentos e folhas de outono","caption":"A ilustração representa a consulta da data do feriado substituto e o ajuste do calendário de trabalho.","description":null},"zh-hant":{"alt":"標示日期與箭頭的月曆、時鐘、硬幣、辦公文件和秋葉","caption":"插圖呈現確認補假適用日期並調整工作安排的情境。","description":null},"de":{"alt":"Kalender mit markierten Tagen und Pfeil, Uhr, Münzen, Arbeitsunterlagen und Herbstlaub","caption":"Die Illustration zeigt die Prüfung eines Ersatzfeiertags und die Anpassung der Arbeitsplanung.","description":null}}}],"published_at":"2026-09-15T01:34:15+09:00","updated_at":"2026-09-15T01:34:15+09:00","license":"cc_by","translation_status":"reviewed","available_locales":["ko","en","ja","es"],"data_locales":["ko","en","ja","es","id","pt","zh-hant","de"],"url":"https://onbinder.com/es/articles/gaecheonjeol-substitute-holiday-2026-october-5"}