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title: "Gaecheonjeol-Ersatztag 2026: Regeln für 5. Oktober"
locale: de
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category_name: "Wissensdatenbank"
translation_status: reviewed
license: cc_by
author: "OnBinder"
source_url: https://onbinder.com/en/articles/gaecheonjeol-substitute-holiday-2026-october-5
published_at: 2026-09-15T01:34:15+09:00
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# Gaecheonjeol-Ersatztag 2026: Regeln für 5. Oktober

> Gaecheonjeol fällt 2026 auf Samstag, den 3. Oktober, und der Ersatztag ist Montag, der 5. Oktober. In Betrieben mit mindestens 5 Beschäftigten gilt er grundsätzlich als bezahlter Feiertag; bei Arbeit richtet sich die Vergütung danach, ob ein Feiertagsersatz vereinbart wurde und wie lange gearbeitet wird.

## Key Points

- Der Gaecheonjeol-Ersatztag 2026 ist Montag, der 5. Oktober.
- Betriebe mit mindestens 5 ständig Beschäftigten müssen den 5. Oktober grundsätzlich als bezahlten Feiertag gewähren.
- Wird ohne wirksamen Feiertagsersatz gearbeitet, ist für Feiertagsarbeit bis einschließlich 8 Stunden ein Zuschlag von mindestens 50 % des regulären Lohns zu zahlen.
- Für Betriebe mit weniger als 5 Beschäftigten gelten die Vorschriften über bezahlte Feiertage nicht verpflichtend.
- Anders als Gaecheonjeol ist der Tag der Streitkräfte kein gesetzlicher Feiertag, der jedes Jahr wiederkehrt.

Der Gaecheonjeol 2026 fällt auf Samstag, den 3. Oktober, und der Ersatzfeiertag auf Montag, den 5. Oktober. In Betrieben mit mindestens 5 Beschäftigten handelt es sich grundsätzlich um einen bezahlten Feiertag. Wird an diesem Tag gearbeitet, variiert der Zuschlag je nachdem, ob der Feiertag verlegt wurde und wie viele Stunden tatsächlich gearbeitet wurden.

Die Datumsangaben und Anwendungskriterien in diesem Artikel basieren auf der zum 15. September 2026 geltenden Rechtslage.

## Datum des Ersatzfeiertags für Gaecheonjeol 2026

Der Ersatzfeiertag für Gaecheonjeol 2026 ist der 5. Oktober. Gaecheonjeol, der 3. Oktober, fällt auf einen Samstag. Der darauffolgende 4. Oktober ist ebenfalls ein Sonntag.

Daher wird der Montag als erster Nichtfeiertag zum Ersatzfeiertag. Ein gesonderter Beschluss über einen vorübergehenden Feiertag ist nicht erforderlich. Das Datum ergibt sich aus den geltenden Vorschriften.

> Verordnung über Feiertage öffentlicher Behörden: „Der erste Nichtfeiertag nach diesem Feiertag (damit ist ein Tag gemeint, der kein Feiertag gemäß den einzelnen Nummern von Artikel 2 ist; im Folgenden gilt dasselbe) wird zum Ersatzfeiertag bestimmt.“

| Kategorie | Datum | Rechtlicher Status |
|---|---:|---|
| Gaecheonjeol | Samstag, 3. Oktober 2026 | Nationalfeiertag und gesetzlicher Feiertag |
| Sonntag | Sonntag, 4. Oktober 2026 | Gesetzlicher Feiertag |
| Ersatzfeiertag | Montag, 5. Oktober 2026 | Ersatzfeiertag für Gaecheonjeol |

## Unterschiede bei der Anwendung auf Behörden, Schulen und Privatunternehmen

Die praktische Anwendung des Ersatzfeiertags unterscheidet sich je nach Einrichtung. Für Behörden gelten die Feiertagsvorschriften unmittelbar. Private Betriebe müssen den Anwendungsbereich des Arbeitsstandardgesetzes prüfen.

Ob Schulen geschlossen sind, wird auch im Schuljahresplan berücksichtigt. Für die Unterrichtstage der Schüler sind jedoch die Schulordnung und der Schuljahresplan maßgeblich. Nachmittagsangebote und Betreuungsdienste können je nach Schule unterschiedlich geregelt sein.

| Kategorie | 3. Oktober | 5. Oktober | Zu prüfen |
|---|---|---|---|
| Behörden | Gesetzlicher Feiertag | Ersatzfeiertag | Gesonderter Betrieb unverzichtbarer Dienste |
| Schulen | Üblicherweise kein Unterricht | Üblicherweise kein Unterricht | Schuljahresplan und Betreuungsangebot |
| Betriebe mit mindestens 5 Beschäftigten | Grundsätzlich bezahlter Feiertag | Grundsätzlich bezahlter Feiertag | Feiertagsverlegung und Schichtplan |
| Betriebe mit weniger als 5 Beschäftigten | Keine gesetzliche Vergütungspflicht | Keine gesetzliche Vergütungspflicht | Arbeitsvertrag und Betriebsordnung |

Auch wenn der Samstag ohnehin arbeitsfrei ist, ist der 5. Oktober ein gesonderter Ersatzfeiertag. Allein dadurch, dass der 3. Oktober mit einem bestehenden arbeitsfreien Tag zusammenfällt, entsteht jedoch kein zusätzlicher Vergütungsanspruch. Ob tatsächlich gearbeitet wurde und welche Vergütungsvereinbarung gilt, muss gesondert geprüft werden.

## Übersicht nach Betrieben mit mindestens 5 und weniger als 5 Beschäftigten

Betriebe mit regelmäßig mindestens 5 Beschäftigten müssen gesetzliche Feiertage bezahlt gewähren. Rechtsgrundlage ist Artikel 55 Absatz 2 des Arbeitsstandardgesetzes. Ersatzfeiertage fallen ebenfalls in diesen Anwendungsbereich.

Für Betriebe mit weniger als 5 Beschäftigten gilt diese Bestimmung nicht verpflichtend. Auch die Regelungen über Zuschläge für Feiertagsarbeit finden grundsätzlich keine Anwendung. Günstigere Regelungen im Arbeitsvertrag bleiben jedoch wirksam.

| Arbeitsbedingung | Behandlung des 5. Oktober |
|---|---|
| Mindestens 5 Beschäftigte, keine Arbeitsleistung | Grundsätzlich bezahlter Feiertag |
| Mindestens 5 Beschäftigte, Arbeit ohne Feiertagsverlegung | Bezahlung des Feiertags und Zuschlag für Feiertagsarbeit prüfen |
| Mindestens 5 Beschäftigte, Arbeit nach rechtmäßiger Feiertagsverlegung | Der 5. Oktober kann zu einem regulären Arbeitstag werden |
| Weniger als 5 Beschäftigte | Behandlung gemäß Arbeitsvertrag und Betriebsordnung |
| Vorgesehener arbeitsfreier Tag eines Schichtarbeiters | Ohne tatsächliche Arbeitsleistung entsteht kein Zuschlagsanspruch |

### Wie werden 5 regelmäßig Beschäftigte berechnet?

Die Zahl der regelmäßig Beschäftigten ist nicht mit der Zahl der an einem bestimmten Tag anwesenden Arbeitnehmer identisch. Grundsätzlich wird sie anhand des Monats vor Eintritt des Grundes für die Gesetzesanwendung berechnet. Die Gesamtzahl der eingesetzten Arbeitnehmer wird durch die Zahl der Betriebstage geteilt.

Teilzeitbeschäftigte und befristet Beschäftigte können ebenfalls einbezogen werden, wenn sie Arbeitnehmer sind. Betriebsinhaber und mit ihm zusammenlebende Angehörige, die keine Arbeitnehmer sind, können anders beurteilt werden. Betriebe im Grenzbereich sollten das Arbeitnehmerverzeichnis und die Arbeitszeitaufzeichnungen prüfen.

## Zuschlagsregeln bei Arbeit am 5. Oktober

Wer an diesem Tag in einem Betrieb mit mindestens 5 Beschäftigten arbeitet, kann Feiertagsarbeit leisten. Für bis zu 8 Stunden ist ein Zuschlag von mindestens 50 % des regulären Lohns zu zahlen. Für den Teil, der 8 Stunden überschreitet, beträgt der Zuschlag mindestens 100 %.

Bei Monatslohn ist die Vergütung für den bezahlten Feiertag häufig bereits im Monatslohn enthalten. In diesem Fall werden die tatsächliche Arbeitsleistung und der Zuschlag zusätzlich berechnet. Bei Stundenlohn muss auch geprüft werden, ob die Vergütung für den bezahlten Feiertag gesondert gezahlt wird.

### Reihenfolge zur Prüfung der Arbeitsbedingungen

1. Die Zahl der regelmäßig Beschäftigten im Betrieb prüfen.
2. Prüfen, ob der 5. Oktober als Arbeitstag vorgesehen war.
3. Prüfen, ob mit der Arbeitnehmervertretung eine schriftliche Vereinbarung zur Feiertagsverlegung getroffen wurde.
4. Die tatsächlich geleisteten Feiertagsarbeitsstunden erfassen.
5. Die Berechnung entsprechend der Vergütungsform wie Monats- oder Stundenlohn vornehmen.

Für Schichtarbeiter ist der festgelegte Dienstplan wichtiger als der Kalender. Wurde an einem vorgesehenen arbeitsfreien Tag tatsächlich nicht gearbeitet, gibt es keinen Zuschlag für Feiertagsarbeit. Für die Vergütung des bezahlten Feiertags sind außerdem der Arbeitsvertrag und die Vergütungsform zu berücksichtigen.

## Berechnungsbeispiel für den Feiertagsarbeitszuschlag

Wird der reguläre Stundenlohn mit H bezeichnet, muss kein willkürlicher Betrag festgelegt werden. Angenommen wird eine Arbeitszeit von 8 Stunden am 5. Oktober. Eine wirksame Feiertagsverlegung liegt nicht vor.

- Vergütung der tatsächlichen Feiertagsarbeit: H × 8 Stunden × 1.5
- Feiertagsvergütung bei Stundenlohn: Bei erfüllten Voraussetzungen H × 8 Stunden
- Beispiel für die Gesamtsumme bei Stundenlohn: H × 8 Stunden × 2.5

Bei Monatslohn wird die bereits gezahlte Vergütung für den bezahlten Feiertag nicht erneut addiert. Der zusätzliche Zahlungsbetrag wird üblicherweise als H × 8 Stunden × 1.5 berechnet. Für die konkrete Berechnung müssen die Zusammensetzung des Monatslohns und die festen Zulagen geprüft werden.

Bei einer Arbeitszeit von mehr als 8 Stunden wird die Berechnung aufgeteilt. Für die ersten 8 Stunden gilt der Faktor 1.5. Für den darüber hinausgehenden Teil gilt der Faktor 2.

## Vergleich von Feiertagsverlegung und Freizeitausgleich

Feiertagsverlegung und Freizeitausgleich unterscheiden sich hinsichtlich ihres Anwendungszeitpunkts und ihrer Wirkung. Bei beiden Regelungen ist eine schriftliche Vereinbarung mit der Arbeitnehmervertretung entscheidend. Eine bloße mündliche Mitteilung reicht für die Umsetzung nur schwer aus.

| Punkt | Feiertagsverlegung | Freizeitausgleich |
|---|---|---|
| Anwendungszeitpunkt | Austausch von Arbeitstag und Feiertag vor der Feiertagsarbeit | Ausgleich des Zuschlags durch Freizeit nach der Feiertagsarbeit |
| Rechtsgrundlage | Artikel 55 des Arbeitsstandardgesetzes | Artikel 57 des Arbeitsstandardgesetzes |
| Zwingende Voraussetzung | Schriftliche Vereinbarung mit der Arbeitnehmervertretung | Schriftliche Vereinbarung mit der Arbeitnehmervertretung |
| Status des 5. Oktober | Bei rechtmäßiger Verlegung regulärer Arbeitstag | Der Feiertagsstatus bleibt bestehen |
| Form des Ausgleichs | Arbeitsfreistellung an einem anderen festgelegten Arbeitstag | Bezahlte Freizeit unter Berücksichtigung des Zuschlags |

Ist die Feiertagsverlegung wirksam, wird der 5. Oktober zum Arbeitstag. Dafür wird ein anderer, vorab bestimmter Tag zum bezahlten Feiertag. Wird auch an dem verlegten Feiertag gearbeitet, ist eine gesonderte Beurteilung erforderlich.

## Vergleich zwischen Gaecheonjeol und dem Tag der Streitkräfte

Nationalfeiertage und gesetzliche Feiertage sind nicht dasselbe. Auch ein Gedenktag wird nicht automatisch zu einem arbeitsfreien Tag. Die Rechtsgrundlage für jedes Datum muss gesondert geprüft werden.

| Datum | Nationalfeiertag | Jährlicher gesetzlicher Feiertag | Möglichkeit eines Ersatzfeiertags |
|---|---|---|---|
| Gaecheonjeol, 3. Oktober | Ja | Ja | Gilt bei Überschneidung mit Samstag oder Sonntag |
| Tag der Verfassung, 17. Juli | Ja | Derzeit kein gesetzlicher Feiertag | Keine Anwendung |
| Tag der Streitkräfte, 1. Oktober | Nein | Derzeit kein dauerhaft geltender gesetzlicher Feiertag | Nur bei Bestimmung zum vorübergehenden Feiertag möglich |

Der Tag der Streitkräfte ist ein gesetzlicher Gedenktag. Er ist kein jährlich wiederkehrender gesetzlicher Feiertag. Wird er in einem bestimmten Jahr zum vorübergehenden Feiertag bestimmt, ist er nur in diesem Jahr arbeitsfrei.

Gaecheonjeol ist sowohl ein Nationalfeiertag als auch ein dauerhaft geltender gesetzlicher Feiertag. Fällt er auf einen Samstag oder Sonntag, greift die Regelung zum Ersatzfeiertag. Werden beide Daten nach denselben Kriterien beurteilt, entstehen Fehler.

## Häufige Fehler

Manchmal wird der 4. Oktober 2026 als Ersatzfeiertag angesehen. Da dieser Tag ein Sonntag ist, handelt es sich nicht um den ersten Nichtfeiertag. Der tatsächliche Ersatzfeiertag ist der 5. Oktober.

- Es wird pauschal angenommen, dass es für einen auf Samstag fallenden Feiertag keinen Ersatzfeiertag gibt.
- Es wird angenommen, dass alle Privatunternehmen auf dieselbe Weise arbeitsfrei haben.
- Es wird angenommen, eine Feiertagsverlegung sei allein durch eine mündliche Vereinbarung abgeschlossen.
- Ein vorgesehener arbeitsfreier Tag und ein bezahlter Feiertag werden als dasselbe betrachtet.
- Feiertagsverlegung und Freizeitausgleich werden als dieselbe Regelung betrachtet.

Ein Ersatzfeiertag darf auch nicht einseitig als Jahresurlaub behandelt werden. Der gesetzliche bezahlte Feiertag in Betrieben mit mindestens 5 Beschäftigten ist vom Jahresurlaub zu unterscheiden. Auch die Ersetzung durch Jahresurlaub erfordert eine schriftliche Vereinbarung mit der Arbeitnehmervertretung.

## Zu prüfende Dokumente

Für die Beurteilung der individuellen Vergütung werden Unterlagen des Betriebs benötigt. Allein anhand der Kalenderdaten lässt sich der Zuschlag nur schwer abschließend bestimmen. Folgende Unterlagen sollten gemeinsam geprüft werden.

- Arbeitsvertrag und Betriebsordnung
- Festgelegter Dienstplan für Oktober 2026
- Mit der Arbeitnehmervertretung abgeschlossene schriftliche Vereinbarung zur Feiertagsverlegung
- Lohnabrechnung und Zusammensetzung des regulären Lohns
- Unterlagen zur Berechnung der Zahl der regelmäßig Beschäftigten im Betrieb

Bei Streitigkeiten empfiehlt es sich, die Arbeitszeiten für jeden einzelnen Tag zu dokumentieren. Auch Aufzeichnungen über Arbeitsbeginn und -ende sowie Arbeitsanweisungen dienen als Beurteilungsgrundlage. Für die Rechtsanwendung ist das tatsächliche Arbeitsverhältnis maßgeblich.

## FAQ

### Wann ist der Ersatzfeiertag für den Gaecheonjeol im Jahr 2026?
Es ist Montag, der 5. Oktober 2026. Da der Gaecheonjeol am 3. Oktober auf einen Samstag und der 4. Oktober ebenfalls auf einen Sonntag fällt, wird der erste Tag, der kein Feiertag ist, der 5. Oktober, zum Ersatzfeiertag.

### Ist der 5. Oktober nur dann arbeitsfrei, wenn er gesondert zum außerordentlichen Feiertag erklärt wird?
Eine gesonderte Bestimmung als außerordentlicher Feiertag ist nicht erforderlich. Da der Gaecheonjeol auf einen Samstag fällt, wird dieses Datum gemäß den geltenden Vorschriften zu Ersatzfeiertagen automatisch festgelegt.

### Ist der 5. Oktober in Betrieben mit mindestens 5 Beschäftigten ein bezahlter Feiertag?
Grundsätzlich ist er ein bezahlter Feiertag. Artikel 55 Absatz 2 des Arbeitsgesetzes schreibt für Betriebe mit mindestens 5 Beschäftigten die bezahlte Gewährung der gesetzlichen Feiertage für Behörden sowie der Ersatzfeiertage vor.

### Ist der Ersatzfeiertag für den Gaecheonjeol auch in Betrieben mit weniger als 5 Beschäftigten arbeitsfrei?
Die gesetzliche Pflicht zur Bezahlung von Feiertagen nach dem Arbeitsgesetz gilt dort nicht. Wurde er jedoch im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in der Betriebsordnung als bezahlter Feiertag festgelegt, gilt diese Vereinbarung.

### Wie wird die Zulage berechnet, wenn man am 5. Oktober 8 Stunden arbeitet?
Wer in einem Betrieb mit mindestens 5 Beschäftigten ohne Verlegung des Feiertags arbeitet, erhält für bis zu 8 Arbeitsstunden einen Zuschlag von mindestens 50 % des regulären Lohns. Bei Monatslohn muss auch geprüft werden, ob die Vergütung für den bezahlten Feiertag bereits im Monatslohn enthalten ist.

### Erhalten Schichtbeschäftigte eine zusätzliche Zulage, wenn sie am 5. Oktober frei haben?
Wenn an einem planmäßigen freien Tag tatsächlich nicht gearbeitet wurde, entsteht kein Anspruch auf einen Zuschlag für Feiertagsarbeit. Hinsichtlich der Vergütung für den bezahlten Feiertag müssen der vertraglich vereinbarte Arbeitstag, die Vergütungsform und die Betriebsordnung gemeinsam geprüft werden.

### Kann das Unternehmen den Feiertag auf einen anderen Tag verlegen?
Mit einer schriftlichen Vereinbarung mit der Arbeitnehmervertretung kann der Feiertag verlegt werden. Bei einer rechtmäßigen Verlegung wird der 5. Oktober zu einem regulären Arbeitstag und ein anderer festgelegter Arbeitstag zum bezahlten Feiertag.

### Kann der Ersatzfeiertag vom Jahresurlaub abgezogen werden?
In Betrieben mit mindestens 5 Beschäftigten darf ein gesetzlicher bezahlter Feiertag nicht einseitig vom persönlichen Jahresurlaub abgezogen werden. Auch die Ersetzung des Jahresurlaubs erfordert eine schriftliche Vereinbarung mit der Arbeitnehmervertretung.

### Warum gelten für den Gaecheonjeol und den Tag der Streitkräfte unterschiedliche Feiertagsregelungen?
Der Gaecheonjeol ist ein Nationalfeiertag und ein jedes Jahr geltender gesetzlicher Feiertag. Der Tag der Streitkräfte ist zwar ein gesetzlicher Gedenktag, aber kein dauerhaft geltender Feiertag; daher ist er nur arbeitsfrei, wenn er in einem bestimmten Jahr zum außerordentlichen Feiertag erklärt wird.

## Sources

- [Nationales Rechtsinformationszentrum – Verordnung über die Feiertage öffentlicher Behörden](https://www.law.go.kr/법령/관공서의공휴일에관한규정)
- [Nationales Rechtsinformationszentrum – Arbeitsnormengesetz](https://www.law.go.kr/법령/근로기준법)
- [Nationales Rechtsinformationszentrum – Durchführungsverordnung zum Arbeitsnormengesetz](https://www.law.go.kr/법령/근로기준법시행령)
- [Nationales Rechtsinformationszentrum – Gesetz über nationale Feiertage](https://www.law.go.kr/법령/국경일에관한법률)
- [Nationales Rechtsinformationszentrum – Verordnung über verschiedene Gedenktage und Ähnliches](https://www.law.go.kr/법령/각종기념일등에관한규정)

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